解析：在编制资产负债表时根据有关明细科目期末余额分析计算填列的有()。答案: BC

解析：在编制资产负债表时，预收账款（C）和其他应付款（B）是根据有关明细科目期末余额进行分析和计算的。预收账款表示企业预先收取的客户支付的款项，其他应付款表示企业预先支付但尚未到期的款项。短期借款（A）、固定资产（D）、实收资本（E）在资产负债表的填列中通常是根据发生额而非期末余额进行计算的。

点击查看答案

196.关于房产税计税依据的说法，正确的有()

A. 　从价计征的房产税，是以房产余值为计税依据

B. 　房产出租的，以房屋出租取得的租金收入为计税依据

C. 　计征房产税的租金收入不含消费税，含增值税

D. 　从价计征的房产税，是以房产公允价值为计税依据

E. 　从价计征的房产税，是以房产原值为计税依据

解析：题目解析
A. 从价计征的房产税，是以房产余值为计税依据
B. 房产出租的，以房屋出租取得的租金收入为计税依据

解析：根据题意，关于房产税计税依据的说法，正确的有哪些。选项A中提到从价计征的房产税以房产余值为计税依据，这是正确的。选项B中提到房产出租时以租金收入为计税依据，也是正确的。因此，答案为AB。

点击查看答案

54.目前我国开征的下列税种中，属于地方税的有()

A. 　企业所得税

B. 　关税

C. 　个人所得税

D. 　耕地占用税

E. 　城镇土地使用税

解析：题目解析
A. 错误，企业所得税是属于中央税。
B. 正确，关税是属于中央税。
C. 错误，个人所得税是属于中央税。
D. 正确，耕地占用税是属于地方税。
E. 正确，城镇土地使用税是属于地方税。因此，选项DE是目前我国开征的属于地方税的税种。

点击查看答案

386.从规模N=10000的总体中抽出一个样本总量n=500的不放回简单随机样本，样本均值y=l000，样本方差S2=l000，则估计量y方差的估计为()。

A. 1.9

B. 2

C. 10

D. 9.5

解析：题目解析
题目描述了从总体中抽取一个不放回的简单随机样本，样本均值为1000，样本方差为1000。在不放回的简单随机样本中，样本方差的估计量是总体方差的无偏估计，其公式为总体方差乘以（N-n）/N。根据题目中的数据，估计量为1000 * (10000-500) / 10000 = 1900。所以，答案是 A. 1.9。

点击查看答案

227.制作招募广告时，通常应当遵循的原则不包括()。

A. 　能够引起求职者的注意

B. 　激起求职者对空缺职位的兴趣

C. 　尽量节约成本

D. 　唤起求职者去求职的愿望

解析：解析:C说法错误，符合题意。

点击查看答案

233.我国的财政政策是以()为主体制定的。

A. 　消费者

B. 　国家

C. 　市场

D. 　企业

解析：我国的财政政策是以国家为主体制定的，这是因为财政政策是国家在宏观经济管理中的一种重要手段，通过调节财政收支、税收政策等来影响经济运行。因此，选项B“国家”是正确答案。

点击查看答案

54.职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止Th产的权力属于()

A. 　职位扩大化

B. 　职位丰富化

C. 　自我管理工作团队

D. 　灵活的工作时间安排

解析：解析:职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权。举例:赋予员工在质量达不到要求时停止Th产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。

点击查看答案

303.通货膨胀的基本标志是()。

A. 　失业率上升

B. 　物价上涨

C. 　贸易逆差

D. 　经济增长速度下降

解析：通货膨胀的基本标志是()。答案:B

题目解析: 通货膨胀的基本标志是物价上涨。通货膨胀是指整体物价水平持续上升的现象，因此选项B，物价上涨，是正确的答案。其他选项与通货膨胀的基本特征不符，失业率上升、贸易逆差和经济增长速度下降不是通货膨胀的直接标志。

点击查看答案

316.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A. 　人力资本投资只有收益，没有成本

B. 　人力资本投资的成本产Th在当前，收益却产Th在未来

C. 　无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

D. 　人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产Th的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发Th在目前。ACD说法太片面，错误。

点击查看答案

281.有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是()

A. 　产出标准很可能无法保持足够准确和公正

B. 　增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会

C. 　破坏组织和员工之间的心理契约

D. 　有不明确的绩效目标

解析：解析:绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。

类似热门题库