解析：解析:本题考查劳动力市场均衡。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降;由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。

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A. 　缺乏弹性的

B. 　富有弹性的

C. 　单位弹性的

D. 　无弹性的

解析：解析:劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。

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310.招募的基本战略中，对求职者的工作经验要求较少的是()

A. 　高薪战略

B. 　培训战略

C. 　广泛搜寻战略

D. 　底薪战略

解析：解析:培训战略对求职者的工作经验要求较少，较容易获得合格的求职者

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311.霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是()。

A. 　现实型

B. 　社会型

C. 　研究型

D. 　艺术型

解析：解析:A适合从事技能和技术性的职业;B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作;D适合从事文学艺术方面的工作。

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312.以下不属于全面质量管理要求的是()

A. 　需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施

B. 　变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化

C. 　不需要最高管理层的支持

D. 　文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行

解析：解析:全面质量管理要求:①变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化②文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行③挑选具有高度责任感的员工④最高管理层的支持⑤需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施

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313.关于关键事件法的说法错误的是()

A. 　关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为

B. 　管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈

C. 　要耗费大量的时间

D. 　能与组织的战略紧密联系

解析：解析:利用关键事件法，管理人员可以利用这些事件向员工提供明确的反馈，让员工清楚地知道自己哪些方面做得好、哪些方面做得不好

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314.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于()。关系类型。

A. 　行政管理联系

B. 　单向联系

C. 　双向联系

D. 　一体化联系

解析：解析:一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定。

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315.关于绩效评价的结果法，说法错误的是()

A. 　结果法是一种只看结果的方法

B. 　点强调员工通过工作产Th了哪些成果和结果

C. 　结果法的成本有效性很低

D. 　通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观

解析：解析:结果法的成本有效性也更高，这是因为追踪结果的成本往往要比追踪行为的成本更低。

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316.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A. 　人力资本投资只有收益，没有成本

B. 　人力资本投资的成本产Th在当前，收益却产Th在未来

C. 　无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

D. 　人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产Th的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发Th在目前。ACD说法太片面，错误。

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317.对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A. 　企业

B. 　用人单位

C. 　个人

D. 　用工单位

解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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