A、 高薪战略
B、 培训战略
C、 广泛搜寻战略
D、 底薪战略
答案:B
解析: 解析:培训战略对求职者的工作经验要求较少,较容易获得合格的求职者
A、 高薪战略
B、 培训战略
C、 广泛搜寻战略
D、 底薪战略
答案:B
解析: 解析:培训战略对求职者的工作经验要求较少,较容易获得合格的求职者
A. 现实型
B. 社会型
C. 研究型
D. 艺术型
解析: 解析:A适合从事技能和技术性的职业;B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作;D适合从事文学艺术方面的工作。
A. 需要从上向下推行,并持续从下向上付诸实施
B. 变革必须根植于企业最根本的部分,即组织文化
C. 不需要最高管理层的支持
D. 文化的改变必须在实行全面质量管理之前,或与之同时进行
解析: 解析:全面质量管理要求:①变革必须根植于企业最根本的部分,即组织文化②文化的改变必须在实行全面质量管理之前,或与之同时进行③挑选具有高度责任感的员工④最高管理层的支持⑤需要从上向下推行,并持续从下向上付诸实施
A. 关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为
B. 管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈
C. 要耗费大量的时间
D. 能与组织的战略紧密联系
解析: 解析:利用关键事件法,管理人员可以利用这些事件向员工提供明确的反馈,让员工清楚地知道自己哪些方面做得好、哪些方面做得不好
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
解析: 解析:一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定。
A. 结果法是一种只看结果的方法
B. 点强调员工通过工作产Th了哪些成果和结果
C. 结果法的成本有效性很低
D. 通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
解析: 解析:结果法的成本有效性也更高,这是因为追踪结果的成本往往要比追踪行为的成本更低。
A. 人力资本投资只有收益,没有成本
B. 人力资本投资的成本产Th在当前,收益却产Th在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
解析: 解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产Th的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发Th在目前。ACD说法太片面,错误。
A. 企业
B. 用人单位
C. 个人
D. 用工单位
解析: 解析:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴,对已经参加Th育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B. 基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D. 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
解析: 解析:基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析: 解析:遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权.
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
解析: 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。