解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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318.关于薪酬的说法，不正确的是()。

A. 　基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬

B. 　基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制

C. 　福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位

D. 　可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬

解析：解析:基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。

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319.我国法律对()提供特殊就业保护。

A. 　残疾人

B. 　未成年工

C. 　下岗人员

D. 　失业人员

解析：解析:遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权.

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320.人力资源需求预测的影响因素不包括()。

A. 　组织战略

B. 　产品与服务

C. 　市场供给

D. 　技术

解析：解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。

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321.劳动合同变更的情形不包括()。

A. 　双方协商一致

B. 　法定情形变更

C. 　依照劳动合同约定或规章变更

D. 　劳动者或企业单方面变更

解析：解析:劳动合同变更的情形有三种:双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。

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322.按照情绪发Th的强度和持续时间，人的情绪不包括()。

A. 　心境

B. 　激情

C. 　应激

D. 　表情

解析：解析:按照情绪发Th的强度和持续时间，人的情绪分为:心境，激情，应激。

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323.比较公认的现代人力资源概念是由()提出。

A. 　杰伊?巴尼

B. 　约翰?康芒斯

C. 　彼得?德鲁克

D. 　西奥多?舒尔茨

解析：解析:本题考查现代的人力资源概念。大家公认的现代人力资源概念，是由彼得?德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

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324.基本薪酬的主要变动依据不包括()

A. 　总体Th活费用的变化或者通货膨胀的程度

B. 　市场上同质劳动力的基本薪酬

C. 　员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化

D. 　员工完成工作的技能或能力

解析：解析:基本薪酬的主要变动依据有三个因素:(1)总体Th活费用的变化或者通货膨胀的程度;(2)市场上同质劳动力的基本薪酬;(3)员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。此外，组织所处的行业、地区以及产品占有率等，也都会对员工的基本薪酬水平产Th影响。

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325.组织的横向结构指的是()。

A. 　职能结构

B. 　层次结构

C. 　部门结构

D. 　职权结构

解析：解析:本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

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326.薪酬管理的目标不包括()

A. 　公平性

B. 　多维性

C. 　有效性

D. 　合法性

解析：解析:薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。

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