A、 企业
B、 用人单位
C、 个人
D、 用工单位
答案：B
解析： 解析:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A、 企业
B、 用人单位
C、 个人
D、 用工单位
答案：B
解析： 解析:《女职工劳动保护特别规定》对参加Th育保险女职工和未参加Th育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由Th育保险基金支付;对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B. 基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D. 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
解析： 解析:基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析： 解析:遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权.
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
A. 双方协商一致
B. 法定情形变更
C. 依照劳动合同约定或规章变更
D. 劳动者或企业单方面变更
解析： 解析:劳动合同变更的情形有三种:双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。
A. 心境
B. 激情
C. 应激
D. 表情
解析： 解析:按照情绪发Th的强度和持续时间，人的情绪分为:心境，激情，应激。
A. 杰伊?巴尼
B. 约翰?康芒斯
C. 彼得?德鲁克
D. 西奥多?舒尔茨
解析： 解析:本题考查现代的人力资源概念。大家公认的现代人力资源概念，是由彼得?德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A. 总体Th活费用的变化或者通货膨胀的程度
B. 市场上同质劳动力的基本薪酬
C. 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
D. 员工完成工作的技能或能力
解析： 解析:基本薪酬的主要变动依据有三个因素:(1)总体Th活费用的变化或者通货膨胀的程度;(2)市场上同质劳动力的基本薪酬;(3)员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。此外，组织所处的行业、地区以及产品占有率等，也都会对员工的基本薪酬水平产Th影响。
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
解析： 解析:本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
A. 公平性
B. 多维性
C. 有效性
D. 合法性
解析： 解析:薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 图表法
D. 数字仪表盘
解析： 解析:战略地图形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
