A、 组织战略
B、 产品与服务
C、 市场供给
D、 技术
答案：C
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
A、 组织战略
B、 产品与服务
C、 市场供给
D、 技术
答案：C
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
A. 掠夺性倾销
B. 强制性倾销
C. 偶然性倾销
D. 持续性倾销
E. 隐蔽性倾销
解析： 题目解析
倾销是指一国的企业将产品以低于市场价格的价格销售到另一国，可能导致贸易伤害。在国际贸易中存在的倾销类型包括掠夺性倾销、偶然性倾销、持续性倾销和隐蔽性倾销。强制性倾销并不是一个常见的倾销类型。因此，选项B（强制性倾销）不属于国际贸易中存在的倾销类型。答案选项ACDE。
A. 人民币对美元对的中间价是USD1=CNY6.6200.这种标价法为间接标价法
B. 一般来说，银行现钞卖出价与外汇卖出价相同
C. 汇率是以一种货币表示另一种货币的价格
D. 中间价是买入汇率和卖出汇率的算术平均数
解析： 人民币对美元的中间价是USD1=CNY6.6200，这种标价法为直接标价法，而不是间接标价法，因此说法A是错误的。
A. 平衡国际收支
B. 维护金融稳定和安全
C. 实现完全就业
D. 稳定外汇汇率
解析： 货币政策的作用范围是宏观经济领域，总体而言，货币政策的目标体系包括() A. 平衡国际收支 B. 维护金融稳定和安全 C. 实现完全就业 D. 稳定外汇汇率 答案:A
解析：货币政策的目标主要包括控制通货膨胀、促进经济增长和维护金融稳定等宏观经济目标。平衡国际收支是货币政策的一个重要方面，因为货币政策的调整可以影响国际收支状况，通过调整利率等手段来影响汇率，从而影响出口和进口，进而对国际收支产生影响。
A. 奥尔波特将人格结构分为三个层次:枢纽特质、核心特质、次要特质
B. 卡特尔分析16种根源特质，制定了卡特尔16人格因素量表
C. 艾森克的特质理论分为外-内倾、稳定和不稳定
D. ”大七”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、处事态度
解析： 解析:”大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。故D说法错误。
A. 居民和企业
B. 政府和进出口部门
C. 居民和政府
D. 政府和企业
解析： 两部门储蓄-投资恒等式中的两个部门是指()。
答案:A
解析：两部门储蓄-投资恒等式是指将一个经济体划分为两个部门，即储蓄部门和投资部门。在这种情况下，两个部门分别是居民和企业。这恒等式强调了储蓄和投资在这两个部门之间的平衡关系，即居民的储蓄必须等于企业的投资，以维持宏观经济的均衡。
A. 关键事件法
B. 直接排序法
C. 交替排序法
D. 一一对比法
E. 行为锚定法
解析： 解析:比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。
A. 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B. 观察法使用于脑力劳动为主的工作
C. 问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D. 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
解析： 工作实践法是一种通过实际操作来了解工作内容和要求的方法，适用于短期内即可掌握的工作。其他选项中，观察法更适用于体力劳动为主的工作，问卷调查法的设计成本低，调查成本相对较低，而访谈法是双向的，被访谈者可以提问。因此，正确答案为D。
A. 特质
B. 行为
C. 艺术
D. 权变
解析： 领导理论主要包括特质理论、行为理论、情境理论和权变理论。在这道题中，DBM的郭士纳和美国西南航空公司的赫伯虽然领导情境和方式不同，但都取得了成功，这符合权变理论的解释，即领导者根据情境和需要采取不同的领导方式。因此，选项D权变是正确答案。
A. 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B. 在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C. 职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D. 职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
解析： 解析:在评价过程中，必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价，而不是过多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
