A、 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B、 找到工作的失业者人数迅速上升
C、 绝大部分应届大中专毕业Th都找了到工作
D、 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案：A
解析： 解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升，A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变小，失业率下降，B项错误，同理C项也错误。一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作，即失业者变成非劳动力，劳动力减少，根据失业率的公式，可得出失业率的分母变小分子变小，D项不符合题意。此题难度较高，考试中可采用排除法。
A、 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B、 找到工作的失业者人数迅速上升
C、 绝大部分应届大中专毕业Th都找了到工作
D、 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案：A
解析： 解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升，A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变小，失业率下降，B项错误，同理C项也错误。一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作，即失业者变成非劳动力，劳动力减少，根据失业率的公式，可得出失业率的分母变小分子变小，D项不符合题意。此题难度较高，考试中可采用排除法。
A. 文字
B. 三维标志
C. 声音
D. 气味
E. 颜色组合
解析： 题目解析
正确答案为ABCE。根据商标法律制度的规定，可以作为商标标识的有文字（A）、三维标志（B）、声音（C）以及颜色组合（E）。气味（D）在一些国家可能也可以作为商标标识，但在中国目前的法律规定中尚未明确气味可以作为商标标识。
A. 对固定资产采用加速折旧法计提折旧
B. 对应收账款计提坏账准备
C. 在物价上涨时期对存货采用后进先出法计价
D. 企业将生产资料分为低值易耗品和固定资产
解析： 题目解析
会计核算谨慎性原则要求在不确定性情况下，应该做出有利于财务报表使用者的假设。在给定的选项中，企业将生产资料分为低值易耗品和固定资产不体现会计核算谨慎性原则，因为这并没有对不确定性做出有利于财务报表使用者的假设。其他选项都与谨慎性原则相符，如对固定资产采用加速折旧法计提折旧、对应收账款计提坏账准备以及在物价上涨时期对存货采用后进先出法计价。因此，正确答案是D。
A. 行为观察量表法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 配对比较法
解析： 解析:本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 向右下倾斜
B. 水平
C. 垂直
D. 向后弯曲
解析： 完全竞争生产者的要素供给曲线的形状是()。 答案:B
解析：在完全竞争市场中，生产者面临相同的市场价格，所以其要素供给曲线是水平的。生产者愿意提供一定数量的要素直到其边际成本等于市场价格。因此，选择B水平是正确的。
A. 排他性
B. 竞争性
C. 非排他性
D. 非竞争性
解析： 可以由任何消费者进行消费，任何一个消费者都不会被排除在外，这是公共物品的。
答案解析：公共物品具有非排他性和非竞争性的特点。非排他性意味着一个人的消费不会排除其他人的消费，而非竞争性表示一个人的消费并不妨碍其他人同样进行消费。因此，选项C“非排他性”和“非竞争性”符合公共物品的定义。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 假期
D. 服务
解析： 解析:总薪酬有时也称为全面薪酬，它概括了各种形式的薪酬和福利，其中包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务，还包括一次性奖金、股票期权等其他多种经济性报酬
A. 就业政策
B. 产业政策
C. 财政政策和货币政策
D. 外汇政策
解析： 题目解析
《十四五规划纲要》要求健全宏观经济治理体系，以国家发展规划为导向，通过政策手段实现就业、产业、投资、消费、环保、区域等方面的协同发展。在这些政策手段中，财政政策和货币政策是主要手段，可以通过调整政府支出、税收和货币供应来影响经济运行。因此，正确答案是C.财政政策和货币政策。
A. 工作分析
B. 工作伤害分析
C. 危险性事故分析
D. 预防危险事故分析
解析： 解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
A. 商业银行
B. 投资银行
C. 政策性银行
D. 民营银行
解析： 投资银行是一种金融机构，主要从事企业融资、证券承销、并购重组等业务，与传统的商业银行、政策性银行和民营银行有所区别。因此，不属于银行类金融机构的是投资银行，选项B为正确答案。
A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
D. 底薪战略
解析： 解析:培训战略对求职者的工作经验要求较少，较容易获得合格的求职者
