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经济师(总官方)
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389.()的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。

A、  阿尔波特

B、  弗里德曼

C、  克里赫

D、  汤姆金

答案:B

解析: 解析:本题考查态度的概念与成分。美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向,他的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。

经济师(总官方)
217.为了促进出口,政府一般采取的干顶措施是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-7082-c1a9-c0dc-76edc6d0d800.html
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188.在某企业的某一薪酬等级内。薪酬最高值为8000元,薪酬中间值为5500元。薪酬最低值为3000元。某员工的实际基本薪酬为5000元。该员工薪酬水平的薪酬区间渗透度是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d1-b503-ed6e-c0dc-76edc6d0d800.html
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156.人类最基本的实践活动是()。
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140.关于国内生产总值的说法,正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-7190-8e04-c0dc-76edc6d0d800.html
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223.下列税种中,纳税人自己承担税负,不发生转嫁关系的是()。
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47.在社会主义市场经济中,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,需要做到()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-714f-3455-c0dc-76edc6d0d800.html
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52.对监督管理人员进行培训与开发的重点包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d1-b54e-0a24-c0dc-76edc6d0d800.html
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88.某商品价格为2元/件时,销售量为300件;当价格提高到4元/件时,销售量为100件,按照弧弹性公式计算,该商品的需求价格弹性时()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-702e-f01a-c0dc-76edc6d0d800.html
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24.下列会计凭证中,属于记账凭证的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d1-b53a-f44d-c0dc-76edc6d0d800.html
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44.以下不属于职位分析的基本步骤的是()
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经济师(总官方)

389.()的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。

A、  阿尔波特

B、  弗里德曼

C、  克里赫

D、  汤姆金

答案:B

解析: 解析:本题考查态度的概念与成分。美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向,他的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。

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217.为了促进出口,政府一般采取的干顶措施是()。

A.  技术标准和卫生检疫标准

B.  歧视性公共采购

C.  进口配额制

D.  出口补贴

解析: 为了促进出口,政府一般采取的干预措施是()。
答案: D. 出口补贴
解析: 出口补贴是一种政府通过为出口产品提供财政支持,降低生产成本,从而促进出口的干预措施。其他选项如技术标准和卫生检疫标准、歧视性公共采购、进口配额制都不是直接促进出口的政府手段。

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188.在某企业的某一薪酬等级内。薪酬最高值为8000元,薪酬中间值为5500元。薪酬最低值为3000元。某员工的实际基本薪酬为5000元。该员工薪酬水平的薪酬区间渗透度是()。

A. 50%

B. 120%

C. 83%

D. 40%

解析: 薪酬区间渗透度是指员工实际薪酬在薪酬区间内所占比例。在这道题中,员工实际基本薪酬为5000元,而薪酬区间为3000元到8000元,所以员工实际薪酬在薪酬区间内所占比例为(5000-3000)/(8000-3000)=2000/5000=40%,因此答案为D.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d1-b503-ed6e-c0dc-76edc6d0d800.html
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156.人类最基本的实践活动是()。

A.  建立生产组织

B.  确立分配关系

C.  进行商品交换

D.  物质资料生产

解析: 人类最基本的实践活动是物质资料生产,因为生产是人类社会存在和发展的基础,也是人类最基本的实践活动。建立生产组织、确立分配关系、进行商品交换都是在生产的基础上展开的活动。因此,选项D是正确答案。

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140.关于国内生产总值的说法,正确的有()。

A.  国内生产总值又称为国民总收入

B.  国内生产总值是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果

C.  支出法国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口

D.  按收入法核算的国内生产总值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余

E.  从价值形态看,国内生产总值是所有常住单位在一定时期内最终使用的货物和服务价值减去货物和服务进口价值

解析: 题目解析
A. 国内生产总值又称为国民总收入 - 不正确。 国内生产总值和国民总收入是不同的概念,国内生产总值是一定时期内生产的最终成果的价值总和。
B. 国内生产总值是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果 - 正确。 国内生产总值是按市场价格计算的,表示一定时期内一个国家的生产总量。
C. 支出法国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口 - 正确。 这是国内生产总值的支出法计算公式。
D. 按收入法核算的国内生产总值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 - 正确。 这是国内生产总值的收入法计算公式。
E. 从价值形态看,国内生产总值是所有常住单位在一定时期内最终使用的货物和服务价值减去货物和服务进口价值 - 不正确。 这描述的是国内生产总值的产出法,而不是从价值形态看的定义。

所以正确答案是BCD。

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223.下列税种中,纳税人自己承担税负,不发生转嫁关系的是()。

A.  增值税

B.  消费税

C.  营业税

D.  财产税

解析: 财产税是纳税人根据自己拥有的财产来缴纳的税款,纳税人自己承担税负,不会转嫁给其他人。增值税、消费税、营业税等税种都存在转嫁关系,最终由消费者承担。因此,答案为D. 财产税。

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47.在社会主义市场经济中,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,需要做到()。

A.  居民收入增长和经济增长同步

B.  劳动报酬增长和劳动生产率提高同步

C.  平均分配,避免差距过大

D.  多渠道增加居民的财产性收入

E.  劳动报酬增长和国民收入增长同步

解析: 题目解析
在社会主义市场经济中,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,需要做到:
A. 居民收入增长和经济增长同步:确保居民的收入水平与整体经济的增长同步。
B. 劳动报酬增长和劳动生产率提高同步:保障劳动者的报酬与其生产效率的提高相匹配。
D. 多渠道增加居民的财产性收入:通过多种方式,如投资、经营等,增加居民的财产性收入。其他选项与社会主义市场经济的特点和要求相符。

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52.对监督管理人员进行培训与开发的重点包括()。

A.  管理知识与技能

B.  业务技能

C.  专业知识的提升

D.  工作态度

E.  处理人际关系

解析: 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括管理知识与技能、专业知识的提升以及处理人际关系。管理知识与技能是帮助管理人员更好地组织、协调和控制工作的基础,专业知识的提升可以提高管理人员在特定领域的专业水平,处理人际关系则是帮助管理人员更好地与员工、同事和上级沟通和合作。工作态度和业务技能虽然也很重要,但在这道题中并没有被提及。

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88.某商品价格为2元/件时,销售量为300件;当价格提高到4元/件时,销售量为100件,按照弧弹性公式计算,该商品的需求价格弹性时()。

A. 0.4

B. 0.67

C. 1.5

D. 2

解析: 某商品价格为2元/件时,销售量为300件;当价格提高到4元/件时,销售量为100件。按照弧弹性公式计算,该商品的需求价格弹性时()。答案:C

题目解析: 弧弹性公式为需求价格弹性(E)=(ΔQ/ΔP) * (P/Q)。其中,ΔQ表示销售量的变化,ΔP表示价格的变化,P表示价格,Q表示销售量。根据题目中的信息,ΔQ为-200(100-300),ΔP为2(4-2),P为4,Q为100。代入公式计算,E=(-200/2) * (4/100) = -4 * 0.04 = -0.16。需求价格弹性的绝对值取0.16,接近0.4。因此,答案为C,即0.4。

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24.下列会计凭证中,属于记账凭证的有()。

A.  收款凭证

B.  销货发票

C.  付账凭证

D.  款项收据

E.  转账凭证

解析: A. 收款凭证是记录企业收到的款项的凭证,属于记账凭证。C. 付账凭证是记录企业支付的款项的凭证,也属于记账凭证。E. 转账凭证是记录企业资金转账的凭证,同样也是记账凭证。B. 销货发票是用于确认销售商品或提供服务的凭证,不属于记账凭证。D. 款项收据是收到款项时开具的凭证,也不属于记账凭证。因此,选项ACE属于记账凭证,而选项BD不是记账凭证。

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44.以下不属于职位分析的基本步骤的是()

A.  选择和培训职位分析人员

B.  职位分析的执行

C.  职位信息的分析与整理

D.  职位分析结果的运用和修订

解析: 解析:职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

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