A、 阿尔弗雷德?马歇尔
B、 萨伊
C、 彼得?德鲁克
D、 坎宁安
答案：A
解析： 解析:本题考查Th产要素理论中的人力资源。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德?马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A、 阿尔弗雷德?马歇尔
B、 萨伊
C、 彼得?德鲁克
D、 坎宁安
答案：A
解析： 解析:本题考查Th产要素理论中的人力资源。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德?马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 摩擦性
B. 结构性
C. 季节性
D. 周期性
解析： 解析:本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。掌握”失业的类型及其成因与对策，劳动经济学”知识点。
A. 历史成本
B. 可变现净值
C. 重置成本
D. 公允价值
解析： 在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，在会计上称为公允价值。公允价值是指在市场参与者之间进行交易时，资产或负债的价格。历史成本是指资产或负债在购买或形成时的实际支付金额，可变现净值是指资产在市场上的可变现金额，重置成本是指重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是D. 公允价值。
A. 很小
B. 很大
C. 通常情况下等于1
D. 通常情况下小于1
解析： 解析:高估偏差的数值很小。
A. 增值税
B. 消费税
C. 营业税
D. 财产税
解析： 财产税是纳税人根据自己拥有的财产来缴纳的税款，纳税人自己承担税负，不会转嫁给其他人。增值税、消费税、营业税等税种都存在转嫁关系，最终由消费者承担。因此，答案为D. 财产税。
A. 激励性更强
B. 奖励支付周期更短
C. 收益分享计划具有真正的自筹资金的性质
D. 适用范围更广
解析： 解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:①它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与Th产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的，因此，收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质，因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱
A. 晕轮误差
B. 刻板印象误差
C. 投射作用
D. 第一印象
解析： 解析:本题考查晕轮误差。晕轮误差指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 人力资源是一种既有的存量
B. 人力资源具有时效性
C. 人是价值创造过程中最为主动的因素
D. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
解析： 解析:人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A说法错误。
A. 历史成本
B. 现行市价
C. 重置成本
D. 可变现净值
解析： 以取得资产时实际成本为资产的入账价值，其所采用的会计计量基础是()。
答案:A
解析：历史成本是一种会计计量基础，它指的是以取得资产时实际支付的货币金额为资产的入账价值。这是一种相对较稳定的计量基础，能够提供对资产真实成本的反映，因此选项A是正确的。
A. 我国将基本实现社会主义现代化
B. 经济发展取得新成效
C. 改革开放迈出新步伐
D. 生态文明建设实现新进步
解析： 《十四五规划纲要》提出，2035年的远景目标是()。答案:A
题目解析：根据《十四五规划纲要》的内容，2035年的远景目标是我国将基本实现社会主义现代化。这是规划的总体目标，其他选项虽然也是规划的内容，但并不是2035年的远景目标的表述。
A. 清晰性
B. 可比性
C. 相关性
D. 可靠性
解析： 不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策和会计处理办法，以确保会计信息口径一致，从而保证会计信息的可比性。可比性是会计信息质量的重要要求之一，能够帮助用户更好地进行横向和纵向比较，从而更好地分析企业的财务状况和经营绩效。因此，正确答案是B. 可比性。
