A、 积极的组织支持
B、 高层领导的领导行为
C、 良好的团队氛围
D、 工作参与度
E、 工作控制感
答案：ABC
解析： 解析:工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括:①积极的组织支持，如高绩效的人力资源管理系统等;②高层领导的领导行为，如魅力型领导可以提高员工的工作投入度水平;③直接主管的支持;④良好的团队氛围等。
A、 积极的组织支持
B、 高层领导的领导行为
C、 良好的团队氛围
D、 工作参与度
E、 工作控制感
答案：ABC
解析： 解析:工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括:①积极的组织支持，如高绩效的人力资源管理系统等;②高层领导的领导行为，如魅力型领导可以提高员工的工作投入度水平;③直接主管的支持;④良好的团队氛围等。
A. 美联储
B. 货币监理署
C. 联邦存款保险公司
D. 财政部
解析： 1999年美国《金融服务现代化法案》以金融控股公司的形式确立了美国金融混业经营的制度框架，对金融控股公司具有监管权力的是(A) 美联储。这是因为美联储（美国联邦储备系统）是美国的中央银行，负责监管和管理金融体系，包括对金融控股公司的监管。
A. 保证合同
B. 承揽合同
C. 委托合同
D. 买卖合同
解析： 题目解析
答案：A
解析：保证合同属于单务合同。单务合同是指合同中只包含一项业务性内容，即只有一方向对方提供一定的利益或履行一定的义务。保证合同是指保证人为债务人的债务向债权人承担连带责任的合同，它只涉及一项业务，即保证责任。
A. 董事会有权对公司合并作出决议
B. 董事会有权决定公司的经营方针
C. 董事会有权修改公司章程
D. 董事会有权制定公司的利润分配方案
解析： 根据《中华人民共和国公司法》，关于有限责任公司董事会职权的说法，正确的是()。答案:D
题目解析: 公司法规定了董事会的职权，其中包括制定公司的利润分配方案。董事会负责制定公司的经营计划和利润分配方案，因此选项D是正确的。
A. 财务费用
B. 营业外收入
C. 营业外支出
D. 所得税
解析： 财务费用是指企业在经营活动中发生的利息、手续费、汇兑损益等费用，属于利润表中的费用项目，会影响企业的营业利润。营业外收入和营业外支出是指企业在日常经营活动之外发生的收入和支出，不影响企业的营业利润。所得税是企业应缴纳的税费，也不会影响企业的营业利润。
A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
解析： A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同，确保员工在外部市场上的薪酬水平是公平的。C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与市场竞争相关，能够吸引和留住优秀人才。D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与团队绩效挂钩，激励团队合作和共同努力。
A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 理性决策
D. 绩效反馈
E. 限期完成
解析： 解析:目标管理四要素包括:目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。
A. 工作行为评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 投资收益评估
解析： 对受训人员把所学内容运用于工作中的程度进行评估属于工作行为评估，即评估受训人员在工作中是否能够有效地应用所学知识和技能。结果评估通常是评估培训活动的最终效果，学习评估是评估受训人员在培训过程中的学习情况，投资收益评估是评估培训活动对组织的投资回报情况。因此，正确答案为A. 工作行为评估。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
解析： 解析:本题考查经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法;它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。
A. 工资歧视
B. 职业歧视
C. 个人歧视
D. 客户歧视
解析： 解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的Th产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
A. 资产
B. 收入
C. 利润
D. 费用
E. 净资产
解析： 题目解析
在政府财务会计中，会计要素通常包括：
A. 资产，政府有很多资产，如土地、建筑等。
B. 收入，政府通过税收等方式获得收入。
D. 费用，政府有各种支出，例如行政开支、公共服务等。
E. 净资产，政府的净资产是其资产减去负债的余额。
而利润在政府财务中并不是一个合适的概念，因为政府不追求盈利。因此，选项ABDE包括了政府财务会计要素。
