A、 职位描述
B、 工作职责
C、 工作联系
D、 职位规范
E、 工作(环境)条件
答案：AD
解析： 解析:职位说明书包括职位描述、职位规范两大部分内容。
A、 职位描述
B、 工作职责
C、 工作联系
D、 职位规范
E、 工作(环境)条件
答案：AD
解析： 解析:职位说明书包括职位描述、职位规范两大部分内容。
A. 引诱
B. 保留
C. 激励
D. 开发
解析： 解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。
A. 应当由第三人负担的医疗费用
B. 抢救的医疗费用
C. 治疗工伤的医疗费用
D. 在境外就医的费用
解析： 解析:本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫Th负担的;(4)在境外就医的。
A. 辅助条件
B. 基本目标
C. 前提条件
D. 主要依据
解析： 保持经济总量平衡和经济结构优化是社会主义经济宏观调控的基本目标，通过这两个方面的调控可以实现经济稳定增长和结构调整的目的。选项B正确地表达了这一点。
A. 行政层级式
B. 矩阵组织形式
C. 职能制形式
D. 事业部制形式
解析： 解析:职能制组织形式的主要特点有:职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。
A. 使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安
B. 帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观
C. 确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息
D. 提高新员工的离职率。
解析： 解析:新员工培训的主要目的表现在以下四个方面①使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安;②帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观;③确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息;④降低新员工的离职率。
A. 财政收入(一般预算收入)占GDP的比重
B. 财政收入(一般预算收入)，政府性基金收入，国有资本经营预算收入与社会保障基金收入的总和占GDP的比重
C. 税收收入占GDP的比重
D. 财政支出占GDP的比重
解析： 题目解析
在衡量宏观税负的指标中，主要考察的是财政收入和财政支出在国内生产总值（GDP）中的比重。选项A、B和C都涉及到财政收入或税收占GDP的比重，而选项D是财政支出占GDP的比重，与衡量宏观税负的目的不符。因此，选项D是不属于衡量宏观税负指标的。
A. 工资增加既可能产生替代效应也可能产生收入效应
B. 工资增加的替代效应导致劳动供给增加
C. 工资增加的收入效应导致劳动供给减少
D. 工资增加的收人效应导致劳动供给增加
解析： 以下关于劳动供给曲线的说法，错误的是()。
答案解析: 该题考察劳动供给曲线的影响因素。工资增加的收入效应导致劳动供给减少是错误的，因为通常随着工资的增加，劳动供给会增加。因此，答案选项D，即工资增加的收人效应导致劳动供给增加，是错误的。
A. 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法
B. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜
C. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，评估时评估者只需将员工的行为对号人座的方法，是行为观察量表法
D. 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
解析： 强制分布法是一种绩效考核技术，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。其他选项中，关键事件法是根据特征要素列举绩效的取值范围的方法，行为观察量表法是将特定行为用等级表进行反映，而根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较的方法是强制分布法。因此，正确答案是D。
A. 一名员工有两位领导
B. 实行高度的专业化分工，各自履行分工的职能
C. 组织内部有两个层次的协调
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 决策权集中于最高领导层
解析： 解析:矩阵组织形式主要特点①一名员工有两位领导②组织内部有两个层次的协调③产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。
A. 契税以我国境内的土地和房屋为征税对象
B. 契税的计税依据不含增值税
C. 法定继承人继承土地、房屋权属的，不征收契税
D. 以获奖方式取得房屋产权，不征收契税
E. 自2010年10月1日起，对个人购买90平方米及以下且属家庭唯一住房的普通住房，不征收契税
解析： 题目解析
关于契税的说法，正确的有：B. 契税的计税依据不含增值税，C. 法定继承人继承土地、房屋权属的，不征收契税。因此，答案选项BC是正确的，这两个说法符合契税的规定。
