A、 决策失灵
B、 无组织公民行为
C、 沟通不畅
D、 组织不能发挥效率
E、 缺乏创新
答案：ACDE
解析： 解析:美国管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革:决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新。
A、 决策失灵
B、 无组织公民行为
C、 沟通不畅
D、 组织不能发挥效率
E、 缺乏创新
答案：ACDE
解析： 解析:美国管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革:决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析： 解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比，福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本，而福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 物上代位性
B. 价值权性
C. 从属性
D. 不可分性
解析： 担保期间，担保财产毁损、灭失的，担保物权人可以就获得的赔偿金优先受偿，这体现了担保物权的(A)物上代位性特征。 答案:A
解析：物上代位性是指在担保物权存在的情况下，如果担保财产毁损或灭失，担保物权人有权优先受偿于所获得的赔偿金，而不是依赖于原有的担保财产。这体现了物上代位性的特征。
A. 合并相关企业
B. 制定相关法律
C. 补贴政策
D. 进行公共管制
E. 明晰产权
解析： 题目解析[填写题目解析]：
在限制垄断方面，政府可以采取的措施包括制定相关法律（选项B）和进行公共管制（选项D）。合并相关企业（选项A）和明晰产权（选项E）也可以是防止垄断的手段。然而，补贴政策（选项C）可能并不是一种有效的限制垄断的方式，因为补贴可能并不直接影响市场的竞争性。因此，选项BD是正确的答案。
A. 国有独资公司董事会必须有职工代表担任的董事
B. 国有独资公司监事会必须有职工代表担任的监事
C. 国有独资公司监事会主席由全体监事选举产生
D. 国有独资公司不设股东会
E. 国有独资公司监事会成员不得少于3人
解析： 题目解析
关于国有独资公司的表述，正确的有：
A. 国有独资公司董事会必须有职工代表担任的董事。
B. 国有独资公司监事会必须有职工代表担任的监事。
D. 国有独资公司不设股东会。
这三个选项符合《公司法》对国有独资公司的规定，因此选项ABD是正确的。
A. 社会懈怠将使员工的努力程度降低
B. 社会懈怠可以传染
C. 社会懈怠与团体规模无关
D. 社会懈怠受责任分散的影响
解析： 社会懈怠是指在一个团体中，由于成员之间的互相依赖和责任分散，导致个体减少努力，甚至放弃努力的现象。社会懈怠会使员工的努力程度降低，可以传染给其他成员，也受责任分散的影响。但是社会懈怠与团体规模无关，因为无论团体规模大小，只要存在责任分散和互相依赖，就可能出现社会懈怠。因此，选项C错误。
A. 全民所有制经济
B. 集体所有制经济
C. 外资经济
D. 个体经济
E. 私营经济
解析： 题目解析
非公有制经济包括集体所有制经济、外资经济、个体经济、私营经济，而全民所有制经济（A）和集体所有制经济（B）属于公有制经济的范畴。因此，选项AB中的全民所有制经济和集体所有制经济不属于非公有制经济。
A. 过滤作用
B. 选择性知觉
C. 情绪因素
D. 语言理解力
解析： 选择性知觉是指个体在接收信息时，更多地关注符合自己观点或期望的信息，忽略与之相悖的信息。在这道题中，管理者对员工工作不满意，会更多地注意证明员工表现不佳的信息，这就是选择性知觉的表现。因此，正确答案为B. 选择性知觉。
A. 流转税、从量税、间接税
B. 流转税、从价税、直接税
C. 流转税、从量税、直接税
D. 流转税、从价税、间接税
解析： 根据我国税收分类方法，增值税属于流转税、从价税、间接税。增值税是按照商品和劳务的增值额来征税的税种，属于从价税，同时也是一种间接税，因为最终由消费者承担。
A. 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让
B. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C. 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D. 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
解析： 解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。劳动力市场不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
A. 提出者是乔治·格雷恩及其同事
B. 领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为”圈里人”和”圈外人”
C. 对于同一个领导者而言，属于”圈里人”的下属与领导打交道时，比”圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
D. 领导者倾向于对”圈里人”比”圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
解析： 解析:领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为”圈里人”和”圈外人”。故B说法错误。
