A、 狭隘的职能观念，导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体
B、 横向协调差，职能部门容易产Th本位主义，协调比较困难
C、 适应性差，部门间的横向协调困难，使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差
D、 基层员工负担重
E、 利于培养具有综合素质、能够统领整个企业的管理人才
答案：ABC
解析： 解析:职能制结构的缺点①狭隘的职能观念，导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体②横向协调差，职能部门容易产Th本位主义，协调比较困难③适应性差，部门间的横向协调困难，使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差④企业领导负担重⑤不利于培养具有综合素质、能够统领整个企业的管理人才
A、 狭隘的职能观念，导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体
B、 横向协调差，职能部门容易产Th本位主义，协调比较困难
C、 适应性差，部门间的横向协调困难，使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差
D、 基层员工负担重
E、 利于培养具有综合素质、能够统领整个企业的管理人才
答案：ABC
解析： 解析:职能制结构的缺点①狭隘的职能观念，导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体②横向协调差，职能部门容易产Th本位主义，协调比较困难③适应性差，部门间的横向协调困难，使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差④企业领导负担重⑤不利于培养具有综合素质、能够统领整个企业的管理人才
A. 后转
B. 前转
C. 消转
D. 税收资本化
解析： 在资本物品交易中，生产要素购买者将所购买的生产要素未来应当缴纳的税款，通过从购入价格中预先扣除(压低生产要素购买价格)的方法，向后转嫁给生产要素的出售者，这种税收转嫁称为()。 答案:D
解析：这种税收转嫁的行为被称为税收资本化。在资本物品交易中，购买者通过将未来应当缴纳的税款从购入价格中预先扣除，实际上是将税款转嫁给生产要素的出售者。这个过程被称为税收资本化。所以答案为D，税收资本化。
A. 50%
B. 120%
C. 83%
D. 40%
解析： 薪酬区间渗透度是指员工实际薪酬在薪酬区间内所占比例。在这道题中，员工实际基本薪酬为5000元，而薪酬区间为3000元到8000元，所以员工实际薪酬在薪酬区间内所占比例为(5000-3000)/(8000-3000)=2000/5000=40%，因此答案为D.
A. 制造业订货单
B. 居民消费价格指数
C. 固定资产投资额
D. 工业增加值
解析： 题目解析
滞后性指标是指在经济活动发生变化后，相关指标变化的滞后时间。居民消费价格指数（CPI）是一种衡量通货膨胀水平的指标，通常在经济活动发生变化后一段时间内才会反映出来。因此，居民消费价格指数属于滞后性指标，选项B是正确的答案。
A. 用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B. 用人单位应当保护劳动者的Th命安全和身体健康
C. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
解析： 解析:用人单位的义务包括:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的Th命安全和身体健康。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
解析： 解析:本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。
A. 产品质量管理关系
B. 货币政策关系
C. 消费者权益保护关系
D. 财政政策关系
E. 产业政策关系
解析： 题目解析
属于宏观经济管理关系的有(B)货币政策关系，(D)财政政策关系，(E)产业政策关系。这是因为货币政策、财政政策和产业政策都是宏观经济管理的一部分。货币政策通过调控货币供应来影响整体经济活动，财政政策通过政府支出和税收来影响经济，产业政策则涉及到对产业结构的调整和管理。
A. 国民失业率
B. 城镇登记失业率
C. 城市失业率
D. 城乡失业率
解析： 解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。掌握”失业率统计与劳动力市场存量—流量模型，劳动经济学”知识点。
A. 在该公司任职的人员
B. 持有该公司0.5%已发行股权的人员
C. 在该公司前十名股东权中的自然人股东
D. 在该公司第六大股东单位任职的人员
E. 为该公司提供法律服务的人
解析： 解析:本题考查独立董事的任职资格。独立董事必须具有独立性，下列人 员不得担任独立董事:(1)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会 关系;(2)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前10名股东中的 自然人股东及其直系亲属;(3)在直接或间接持上市公司已发行股份5 %以上的股东单位或 者在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属;(4)最近一年内曾经具有前三项所 列举情形的人员;(5)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员; (6)公司章程规定的其他人员;(7)中国证监会认定的其他人员。
A. 名义收益率
B. 实际收益率
C. 平均收益率
D. 当期收益率
解析： 金融工具的票面收益与该金融工具购买时市价的比率称为当期收益率。名义收益率是指金融工具上标明的利率，实际收益率是指考虑通货膨胀等因素后的实际收益率，平均收益率是指一段时间内的平均收益率。因此，正确答案为D. 当期收益率。
A. 组织结构设计
B. 职位分析与设计
C. 人力资源规划
D. 招募
E. 甄选
解析： 解析:本题考查人力资源规划。组织结构设计和职位分析与设计——明确了组织中要做的”事”。人力资源规划、招募与甄选——解决如何获得帮助组织做这些”事”的人的问题。
