8劳动法的内容极为丰富,包括( )

A. 认识功能

B. 教育功能

C. 调节功能

D. 约束功能

A. 科学决策程序化

B. 使决策目标具体化

C. 为控制提供标准

D. 提高企业工作效率

E. 决策方法科学化

A. 雇佣型

B. 尽职型

C. 利益型

D. 献身型

A. 重视员工职业生涯规划

B. 着眼于企业的近期目标

C. 认为员工是人工成本的承担者

D. 单一的物质刺激手段

E. 着眼于企业长远发展

A. 工资

B. 保险福利

C. 工作时间

D. 休息休假

E. 劳动安全卫生

A. 全局性

B. 系统性

C. 长远性

D. 风险性

E. 科学性

A. 知识培训

B. 技能培训

C. 态度培训

D. 观念培训

E. 心理培训

A. 劳动法律行为

B. 劳动法律渊源

C. 劳动法律体系

D. 劳动法律事件

E. 劳动合同关系

A. 财政税收

B. 政府购买

C. 政府赠予

D. 转移支付

E. 政府呆坏账

A. 生产者

B. 影响者

C. 采购者

D. 决定者

E. 信息控制者