36属于劳动法律关系客体的是( )。

A. 随行就市定价法

B. 成本加成定价法

C. 盈亏平衡定价法

D. 目标收益定价法

E. 边际成本定价法

A. 企业家

B. 谈判者

C. 障碍处理者

D. 发言人

E. 资源分配者

A. 降低利率

B. 增减预算支出水平

C. 增减政府税收

D. 发展社会保险事业

E. 调节法定准备金率

A. 权威性

B. 利己性

C. 隐蔽性

D. 利他性

A. 国务院劳动行政法规

B. 劳动法律

C. 宪法中关于劳动问题的规定

D. 个案判例

E. 我国立法机关批准的相关国际公约

A. 能动性

B. 社会性

C. 整体性

D. 多面性

E. 可变性

A. 员工发展

B. 有效运用人的潜能

C. 企业发展

D. 有效开发人的潜能

E. 社会发展

A. 雇佣型

B. 尽职型

C. 利益型

D. 献身型

A. 重视员工职业生涯规划

B. 着眼于企业的近期目标

C. 认为员工是人工成本的承担者

D. 单一的物质刺激手段

E. 着眼于企业长远发展

A. 女性教育水平提高

B. 劳动法日益完善

C. 制度劳动时间缩短

D. 人口出生率下降

E. 科学技术不断进步