A、 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案：ADE
A、 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案：ADE
A. 协助
B. 监督
C. 评价
D. 教育
A. 降级
B. 记过
C. 记大过
D. 撤职
E. 警告
F. 开除
A. 巡察监督；法律监督；工会民主监督
B. 巡视监督；法律监督；群众监督
C. 巡察监督；合规监督；工会民主监督
D. 派驻监督；合规监督；纪检监督
A. 任前事项报告
B. 飞行检查
C. “一报告两评议”
D. 一案双查
A. 营私舞弊，内外勾结，损公肥私，给公司造成损失或者损害公司形象的
B. 乱加价、乱收费，内外串通窃电或者隐瞒窃电等违反行风规定的行为，给公司造成损失或者损害公司形象的
C. 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，截留、侵占、转移、挪用企业资金和资产，或者私设“账外账”、“小金库”，挥霍浪费企业财产，使公司遭受经济损失的
D. 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的
A. 履责约谈
B. 提醒谈话
C. 诫勉谈话
D. 谈话函询
A. 履行第一责任人职责情况
B. 廉洁自律情况
C. “三重一大”执行情况
D. 落实全面从严治党主体责任情况
A. 工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的
B. 不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的
C. 工作中有形式主义、官僚主义行为的
D. 泄露国家秘密、工作秘密的，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的
