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政工业务序列学习地图知识题库(2022版)
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政工业务序列学习地图知识题库(2022版)
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判断题
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对员工的处分等级分为:警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
答案:B
政工业务序列学习地图知识题库(2022版)
下列哪些酒席不能操办:()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0411-b21a-c0f8-cd4b3818a600.html
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坚持权责透明,推动用权公开,完善党务、政务、司法和各领域办事公开制度,建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0413-2b36-c0f8-cd4b3818a600.html
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党建监督通过对落实党建责任制情况的督促检查和考核,发现()、党组织和党员履行职责、发挥作用方面存在的突出问题,查找落实意识形态工作责任制和党性教育特别是理想信念宗旨教育存在的薄弱环节,促进党建工作高质量发展。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0411-a083-c0f8-cd4b3818a600.html
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《贵州电网公司政治生态评价工作方案》根据《南方电网公司党组关于加强政治生态建设的意见》,围绕六大评价模块,采用指标评价的方式,全面评估公司系统政治生态状况,为党委研判全面从严治党提供参考。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0413-aace-c0f8-cd4b3818a600.html
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严禁从事公务的人员及其()收受明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0411-b439-c0f8-cd4b3818a600.html
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巡视组不抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0413-1c3e-c0f8-cd4b3818a600.html
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重要人事任免事项,党委应当事先征求纪委的党风廉政情况意见,纪委书记应当从初始动议阶段就参与党委选人用人工作并实行全过程监督。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0413-f681-c0f8-cd4b3818a600.html
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梳理不能腐“三项清单”(权力清单、廉洁风险清单、防控措施清单),定期开展风险识别应对,动态更新廉洁风险库。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0414-39e6-c0f8-cd4b3818a600.html
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下级纪委至少每年向上级纪委报告1次工作,每半年向上级纪委进行述职。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0412-b261-c0f8-cd4b3818a600.html
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有关纪检、人资部门收到巡察移交的问题或者线索后,应当及时研究提出处置意见,并于2个月内将办理情况反馈巡察办。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0413-b1ef-c0f8-cd4b3818a600.html
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政工业务序列学习地图知识题库(2022版)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000f42f2-0413-d101-c0f8-cd4b3818a600.html
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判断题
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政工业务序列学习地图知识题库(2022版)
对员工的处分等级分为:警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
答案:B
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下列哪些酒席不能操办:()。
A. 满月酒
B. 升学宴
C. 乔迁宴
D. 喜酒
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党建监督通过对落实党建责任制情况的督促检查和考核,发现()、党组织和党员履行职责、发挥作用方面存在的突出问题,查找落实意识形态工作责任制和党性教育特别是理想信念宗旨教育存在的薄弱环节,促进党建工作高质量发展。
A. 党的领导
B. 党内文化
C. 党内政治生活
D. 党组织建设
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《贵州电网公司政治生态评价工作方案》根据《南方电网公司党组关于加强政治生态建设的意见》,围绕六大评价模块,采用指标评价的方式,全面评估公司系统政治生态状况,为党委研判全面从严治党提供参考。
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严禁从事公务的人员及其()收受明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等。
A. 子女
B. 配偶
C. 子女配偶
D. 其他特定关系人
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巡视组不抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况。
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重要人事任免事项,党委应当事先征求纪委的党风廉政情况意见,纪委书记应当从初始动议阶段就参与党委选人用人工作并实行全过程监督。
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梳理不能腐“三项清单”(权力清单、廉洁风险清单、防控措施清单),定期开展风险识别应对,动态更新廉洁风险库。
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下级纪委至少每年向上级纪委报告1次工作,每半年向上级纪委进行述职。
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有关纪检、人资部门收到巡察移交的问题或者线索后,应当及时研究提出处置意见,并于2个月内将办理情况反馈巡察办。
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