A、 生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见
B、 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
C、 危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准
D、 生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力
答案：C
解析：这是一道关于生产经营单位安全生产管理机构及管理人员职责与权限的选择题。我们来逐一分析选项内容，以确定哪个选项是错误的。
A项：生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。这是正确的，因为安全生产管理人员具备专业的安全生产知识，他们的意见对于确保经营决策的安全性至关重要。
B项：生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这同样是正确的，它保障了安全生产管理人员在依法履行职责时不会受到不公正的待遇，是维护他们权益的重要措施。
C项：危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准。这个选项是错误的。根据相关法律法规，这些单位的安全生产管理人员的任免并不需要经过主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准，而是由生产经营单位自行决定，但需确保这些人员具备相应的安全生产知识和管理能力。
D项：生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。这是正确的，因为安全生产管理人员需要具备足够的专业知识和技能，才能有效地履行其职责，确保生产经营活动的安全性。
综上所述，C项中的表述与相关法律法规不符，是错误的。因此，答案是C。
A、 生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见
B、 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
C、 危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准
D、 生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力
答案：C
解析：这是一道关于生产经营单位安全生产管理机构及管理人员职责与权限的选择题。我们来逐一分析选项内容，以确定哪个选项是错误的。
A项：生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。这是正确的，因为安全生产管理人员具备专业的安全生产知识，他们的意见对于确保经营决策的安全性至关重要。
B项：生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这同样是正确的，它保障了安全生产管理人员在依法履行职责时不会受到不公正的待遇，是维护他们权益的重要措施。
C项：危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准。这个选项是错误的。根据相关法律法规，这些单位的安全生产管理人员的任免并不需要经过主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准，而是由生产经营单位自行决定，但需确保这些人员具备相应的安全生产知识和管理能力。
D项：生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。这是正确的，因为安全生产管理人员需要具备足够的专业知识和技能，才能有效地履行其职责，确保生产经营活动的安全性。
综上所述，C项中的表述与相关法律法规不符，是错误的。因此，答案是C。
A. 县级以上地方各级人民政府
B. 国务院安全生产监督管理部门
C. 国家安全生产应急救援指挥中心
D. 负有安全生产监督管理职责的部门
解析：答案A:县级以上地方各级人民政府
根据《安全生产法》，全面负责领导安全生产工作，在生产安全事故的应急救援工作中处于组织领导核心地位的是县级以上地方各级人民政府。这意味着地方政府在安全生产工作中承担着重要的责任，需要全面负责领导和组织应急救援工作。
举个例子来帮助理解，就好比学校的校长在学校发生突发事件时，需要全面负责领导和组织应急救援工作，确保学生和教职员工的安全。地方政府在安全生产工作中的角色就像是学校的校长，在保障人民生命财产安全方面扮演着重要的领导和组织作用。
A. 国家职业卫生标准
B. 世界卫生组织标准
C. 国际劳工组织标准
解析：选项A：国家职业卫生标准。这是中国政府为了保护劳动者健康，预防和控制职业病而制定的一系列强制性标准，适用于中国的所有用人单位。
选项B：世界卫生组织标准。这是全球性的公共卫生指导标准，虽然具有权威性，但具体到每个国家，可能会有更为严格的本土化标准。
选项C：国际劳工组织标准。国际劳工组织制定的标准主要关注劳动者的权益和工作条件，虽然与职业健康相关，但并不专门针对职业病危害因素的强度或浓度。
正确答案为A，因为中国的用人单位应当遵守的是国家职业卫生标准。这些标准是根据中国的国情、经济发展水平、职业健康现状等因素制定的，具有法律约束力，必须严格执行。选择A是因为它直接关联到中国法律规定的职业健康保护要求，是最直接和具体的指导标准。
A. 安全管理层次高于企业经营决策，与企业经营决策之间是决策和执行的关系;
B. 安全管理层次高于生产管理，二者间相互依存、相互制约、共同推进;
C. 安全管理与企业其他管理在企业管理系统中均处于执行的地位，相互保持着密切的联系，共同开展，共同提高。
解析：这道题考察的是安全管理在企业管理结构中的地位。
选项A 表示安全管理的层次高于企业的经营决策，并且两者之间是决策与执行的关系。这是不准确的，因为安全管理并不凌驾于企业的经营决策之上，它更多的是为了保障企业经营决策的实施过程中的安全。
选项B 提到安全管理的层次高于生产管理，并且二者相互依存、相互制约。这也是不准确的，因为虽然安全管理与生产管理密切相关，互相影响，但是说安全管理层次高于生产管理是不合适的，它们应该是平行并互相支持的关系。
正确答案C 指出安全管理与其他企业管理（如生产管理、质量管理等）一样，在企业管理系统中都处于执行层的位置，这些管理部门之间需要保持紧密联系，共同进步。这种描述更符合实际情况，即安全管理是企业管理的一个重要组成部分，它与其他部门协作以确保企业的整体运作安全高效。
因此，正确答案是C。
A. 现代安全管理方法也叫“问题发现型”方法;
B. 现代安全管理方法也叫事后法;
C. 现代安全管理方法也叫事先法
解析：这是一道关于现代安全管理方法的理解题，我们需要分析每个选项，并找出其中不正确的说法。
A选项：“现代安全管理方法也叫‘问题发现型’方法”。这个说法是正确的。现代安全管理方法强调对潜在问题的预测、识别和分析，通过系统的手段和方法来发现和解决安全管理中的问题，因此可以被称为“问题发现型”方法。
B选项：“现代安全管理方法也叫事后法”。这个说法是不正确的。现代安全管理方法的核心是预防为主，即在事故发生之前，通过科学的管理手段和技术措施来预测、预防和控制事故的发生。这与“事后法”的概念相悖，因为“事后法”通常指的是在事故发生后进行处理和补救的方法。
C选项：“现代安全管理方法也叫事先法”。这个说法是正确的。它准确地反映了现代安全管理方法的核心理念，即强调在事故发生之前进行预防和控制，通过事前的科学管理和技术措施来降低事故发生的可能性。
综上所述，B选项“现代安全管理方法也叫事后法”是不正确的说法，因为它与现代安全管理方法的核心理念相违背。
答案：B。
A. 安全;
B. 事故;
C. 经营
解析：选项解析：
A. 安全：正确答案。这一原则强调的是在进行生产活动的同时，必须重视安全管理，确保生产过程中的安全。这是实现安全生产的基本要求，体现了对人的生命安全的高度负责。
B. 事故：错误。虽然事故是生产过程中需要避免的，但管生产必须管的原则是预防性的，不仅仅是处理事故，更侧重于通过管理确保不发生事故。
C. 经营：错误。虽然生产与经营密切相关，但这里的“管生产”特指的是对生产过程中的安全问题负责，而不是广义上的企业经营。
为什么选这个答案：
选择A是因为“管生产必须管安全”的原则体现了我国安全生产的核心理念，即安全与生产并重，不能只重视生产效率而忽视生产安全。这项原则要求生产活动的负责人或者主管人员，必须对生产安全负责，采取必要措施保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少安全生产事故的发生。这符合我国法律法规的要求，也是社会主义核心价值观中重视生命的体现。
A. 重要保障;
B. 安全管理;
C. 安全生产;
D. 安全技术
解析：首先，让我们来理解一下“三同时”是什么意思。在安全生产中，“三同时”是指设备、设施、人员同时到位、同时运行、同时停止，这是一种事前保障措施，目的是确保在生产过程中设备、设施和人员都处于安全状态，从而保障安全生产。
现在让我们来看看这道题目，题干问的是“三同时”是生产经营单位安全生产的什么措施，并且强调了它是一种事前保障措施。根据我们刚才的解释，可以知道“三同时”是一种重要的事前保障措施，所以答案应该是A:重要保障。
A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件
B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密
C. 对发现的违法行为依照法津、行政法规的规定给予行政处罚
D. 将检查发现的问题及其处理情况以口头形式告知被检查单位的负责人
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员在执行任务时需要遵守一定的规范。我们来看一下每个选项的解析：
A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件——这是符合规定的，因为执法人员必须表明身份，确保被检查单位能够确认其合法性和权威性。
B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密——这也是符合规定的，保护被检查单位的商业秘密是执法人员的责任之一。
C. 对发现的违法行为依照法律、行政法规的规定给予行政处罚——这也是正确的做法，确保违法行为得到相应的处理是监督工作的核心部分。
D. 将检查发现的问题及其处理情况以口头形式告知被检查单位的负责人——这一项是不符合规定的。根据《安全生产法》，监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
因此，正确答案是 D，因为没有按照规定的方式进行信息通报。
A. 安全警示标志;
B. 产品广告;
C. 产品标志
解析：这是一道选择题，旨在考察对“安全生产知识”中“安全警示标志”的理解。我们来逐一分析各个选项：
A. 安全警示标志：
安全警示标志是根据国家标准或行业标准，以安全色、几何图形和图形符号构成的，用于表达特定安全信息的标志。
其主要目的是提醒人们对周围环境中的危险因素保持警觉，从而预防生产安全事故的发生。
这个选项直接对应了题目中描述的“一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生”。
B. 产品广告：
产品广告是商家为了推广和销售产品而制作的宣传材料。
它并不以提醒人们注意危险因素或预防安全事故为目的，而是侧重于产品的特点和优势。
因此，这个选项与题目描述不符。
C. 产品标志：
产品标志通常用于标识产品的品牌、型号、产地等信息。
它同样不以提醒人们注意危险因素或预防安全事故为主要目的。
所以，这个选项也不符合题目的描述。
综上所述，选项A“安全警示标志”最符合题目描述，因为它直接对应了题目中提到的由安全色、几何图形和图形符号构成，旨在引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的标志。
因此，答案是A。
A. 年满十六周岁未满十八周岁
B. 年满十四周岁未满十六周岁
C. 年满十四周岁未满十八周岁
解析：选项解析：
A. 年满十六周岁未满十八周岁：这个选项符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
B. 年满十四周岁未满十六周岁：这个选项不符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。这个年龄段的劳动者属于童工，我国法律对童工的使用有更为严格的限制。
C. 年满十四周岁未满十八周岁：这个选项虽然包含了未成年工的年龄范围，但也包括了童工的年龄范围，因此不够准确。
为什么选这个答案：
选择A是因为它准确地反映了《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，因此A选项是正确答案。
A. 个体防护;
B. 隔离;
C. 避难;
D. 救援
解析：这道题考查的是关于安全生产中个人安全防护措施的理解。
A. 个体防护：指的是通过穿戴或使用各种防护装备（如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等）来直接保护作业人员的身体免受伤害。这是最直接也是最后一道防线。
B. 隔离：指的是通过物理手段将危险源与人员隔离开来，例如设置围栏或者屏障，但它并不是直接作用于人体的防护措施。
C. 避难：指的是在发生事故后，人员迅速撤离到安全地点的行为，但这通常是应急处理的一部分，并不是即时的人身保护措施。
D. 救援：是指事故发生后对受伤人员进行救助的过程，它属于事故后的应对措施，并不是预防伤害的第一手方法。
因此，正确答案是A，个体防护，因为当其他所有的预防措施都失效后，个体防护装备成为了保护个人免受伤害的最后一道防线。
