A、 人的不安全行为;
B、 物的不安全状态;
C、 管理缺陷;
D、 领导失误
答案：B
解析：这道题目考查的是对事故原因分类的理解。题目中描述的安全防护装置缺乏或缺陷、设备缺陷、个人防护用品缺陷以及生产场地环境不良等因素，都是与物质条件相关的不足，而非人员的行为或决策层面的问题。
解析各个选项：
A选项“人的不安全行为”指的是操作者在作业过程中由于违反操作规程或疏忽大意等个人行为导致的风险因素。
B选项“物的不安全状态”指的是由于设备、设施、工具等物理条件存在隐患或者缺陷导致的安全风险。
C选项“管理缺陷”是指在安全管理上的不足，比如管理制度不健全、责任落实不到位等。
D选项“领导失误”是指管理层在决策或指导过程中的错误导致的安全问题。
正确答案是B，“物的不安全状态”，因为题目中列举的都是关于设备、设施、工具等实物存在的缺陷或不足，这些都直接归类为物体的状态问题。
A、 人的不安全行为;
B、 物的不安全状态;
C、 管理缺陷;
D、 领导失误
答案：B
解析：这道题目考查的是对事故原因分类的理解。题目中描述的安全防护装置缺乏或缺陷、设备缺陷、个人防护用品缺陷以及生产场地环境不良等因素，都是与物质条件相关的不足，而非人员的行为或决策层面的问题。
解析各个选项：
A选项“人的不安全行为”指的是操作者在作业过程中由于违反操作规程或疏忽大意等个人行为导致的风险因素。
B选项“物的不安全状态”指的是由于设备、设施、工具等物理条件存在隐患或者缺陷导致的安全风险。
C选项“管理缺陷”是指在安全管理上的不足，比如管理制度不健全、责任落实不到位等。
D选项“领导失误”是指管理层在决策或指导过程中的错误导致的安全问题。
正确答案是B，“物的不安全状态”，因为题目中列举的都是关于设备、设施、工具等实物存在的缺陷或不足，这些都直接归类为物体的状态问题。
A. 责任人员
B. 责任范围
C. 操作规程
D. 考核标准
解析：选项解析如下：
A. 责任人员：这个选项是正确的，因为在全员安全生产责任制中，需要明确每个岗位上的责任人员，确保安全生产责任到人。
B. 责任范围：这个选项也是正确的，因为每个岗位的责任范围需要明确，以便员工了解自己的职责边界，确保安全生产工作的全面覆盖。
C. 操作规程：这个选项虽然与安全生产有关，但并不是全员安全生产责任制的直接内容。操作规程通常是指具体作业的步骤和方法，而不是责任制的内容。
D. 考核标准：这个选项是正确的，因为考核标准是衡量各岗位安全生产责任履行情况的依据，对于落实全员安全生产责任制至关重要。
为什么选这个答案（ABD）： 全员安全生产责任制旨在确保生产经营单位的所有员工都参与到安全生产工作中，明确各自的责任。选项A、B和D都是全员安全生产责任制中不可或缺的要素，它们共同构成了一个完整的责任体系，确保了安全生产责任的明确、落实和考核。而选项C虽然重要，但不属于全员安全生产责任制的直接内容。因此，正确答案是ABD。
A. 需要员工自费;
B. 公司免费提供;
C. 用旧后，由员工自费再买;
D. 以上答案都不对;
解析：这是一道关于公司责任与员工福利的题目，主要考察公司是否应该为员工提供个人防护用品及其费用承担方式。我们来逐一分析各个选项：
A. 需要员工自费：这个选项显然不符合劳动法和公司责任的一般原则。个人防护用品是保障员工在工作过程中免受伤害的重要措施，其费用应由公司承担，而非转嫁给员工。因此，这个选项是不正确的。
B. 公司免费提供：这个选项符合劳动法和公司责任的要求。公司为员工提供必要的个人防护用品，并承担相关费用，是保障员工安全、预防职业伤害的重要措施。这个选项是正确的。
C. 用旧后，由员工自费再买：这个选项同样不符合公司责任的原则。个人防护用品在使用一段时间后可能会磨损或失效，需要更换，但这并不意味着员工需要自费购买新的防护用品。公司应当负责提供和维护这些必要的防护设备。因此，这个选项也是不正确的。
D. 以上答案都不对：由于B选项是正确的，因此这个选项自然也是不正确的。
综上所述，公司应为员工提供个人防护用品，并且这些防护用品应由公司免费提供。这是为了保障员工的安全和健康，符合劳动法和公司责任的要求。
因此，正确答案是B：“公司免费提供”。
A. 防毒口罩
B. 防酸工作服
C. 防振手套
解析：选项解析：
A. 防毒口罩：防毒口罩是一种用于防护呼吸系统免受有害气体、蒸汽、粉尘等危害的个人防护用品，但不属于特种劳动防护用品的范畴。
B. 防酸工作服：防酸工作服是专门用于防护作业人员身体免受酸碱等化学品侵害的防护服装，属于特种劳动防护用品。特种劳动防护用品是指那些在特殊作业环境中，针对特定危害因素设计的防护用品，通常这些用品需要满足更严格的安全标准和性能要求。
C. 防振手套：防振手套用于减少手部在操作振动工具时受到的振动伤害，虽然它也是重要的个人防护装备，但一般不归类为特种劳动防护用品。
为什么选B：
选择B是因为在上述选项中，只有防酸工作服属于特种劳动防护用品。特种劳动防护用品是针对特定危险因素设计的，需要通过更严格的安全认证和质量控制，而防酸工作服正是针对化学品危害设计的特种防护装备。其他选项虽然也是重要的个人防护装备，但不满足特种劳动防护用品的定义。
A. 发现直接危及人身安全的紧急情况时
B. 出现异常情况时
C. 可能发生事故时
解析：选项解析：
A. 发现直接危及人身安全的紧急情况时：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十七条的规定，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的权利，目的是保护其生命安全。
B. 出现异常情况时：异常情况可能并不直接危及人身安全，也可能不构成紧急状态，因此不符合法律规定的情形。
C. 可能发生事故时：虽然这个选项看似合理，但是它没有达到法律规定的“直接危及人身安全”的紧急程度，也没有明确指出是“紧急情况”，所以不符合第四十七条的具体要求。
为什么选这个答案：
选择A是因为它完全符合《中华人民共和国安全生产法》第四十七条的具体规定，该条款明确赋予了从业人员在面临直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取必要的应急措施后撤离作业场所，以保障其生命安全不受威胁。其他选项要么条件不足，要么描述不准确，因此A是正确答案。
A. 该产品是中国及英国共同研究出来的产品
B. 该产品已获得英国质量管理颁发合格证书
C. 该产品的制造及测试已符合欧盟标准
解析：这是一道关于理解和解释特定标志含义的问题。我们来逐一分析选项内容，以确定哪个选项最准确地解释了“CE”标志的含义。
A选项：“该产品是中国及英国共同研究出来的产品”。这个选项显然是对“CE”标志的误解。“CE”标志并非代表产品的研究背景或国家间的合作，而是与产品的符合性标准相关。
B选项：“该产品已获得英国质量管理颁发合格证书”。这个选项同样不准确。“CE”标志并非由任何单一国家（如英国）的质量管理机构颁发，而是欧洲经济区域内产品符合安全、健康、环保等要求的一种认证标志，它表明产品已达到了欧盟指令规定的安全要求。
C选项：“该产品的制造及测试已符合欧盟标准”。这个选项准确地解释了“CE”标志的含义。CE标志是产品进入欧盟市场及欧洲自由贸易区国家市场的通行证，是一种安全认证标志，被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照。任何国家的产品要进入欧盟、欧洲自由贸易区必须进行CE认证，在产品上加贴CE标志。CE标志表示产品已经达到了欧盟指令规定的安全要求，是制造商的声明，表示产品符合所有适用的欧盟指令的基本要求。
综上所述，C选项最准确地解释了“CE”标志的含义，即表示该产品的制造及测试已符合欧盟标准。
因此，答案是C。
A. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
B. 因工外出期间工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
D. 醉酒后在工作岗位导致伤亡的
解析：根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。下面是对各个选项的解析以及为什么选择这些答案：
A. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
这种情况符合《工伤保险条例》的规定，即虽然不是正式的工作时间内，但是与工作直接相关，因此可以认定为工伤。
B. 因工外出期间工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
当员工因公外出时，由于工作原因受到伤害或发生事故失踪，这种情况下也属于工伤范围。
C. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：
根据规定，在合理的时间和路线范围内，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可以被认定为工伤。
D. 醉酒后在工作岗位导致伤亡的：
根据《工伤保险条例》，如果员工因醉酒导致伤亡，则不属于工伤认定的范围，因为醉酒被认为是个人责任，而非工作原因。
综上所述，正确答案是ABC，因为这三个选项描述的情况都符合工伤的定义，而选项D描述的情况则不符合工伤的认定标准。
A. 国家安监总局
B. 全国人大常委会
C. 国务院
解析：选项解析：
A. 国家安监总局：这是负责国家安全生产综合监督管理的一个部门，但无权制定法律。 B. 全国人大常委会：全国人民代表大会常务委员会是中华人民共和国最高国家权力机关的常设机构，具有制定和修改法律的权力。 C. 国务院：这是中华人民共和国的最高行政机关，负责制定行政法规，但不是立法机关。
答案解析：
选择B，因为《中华人民共和国安全生产法》是一部法律，应由全国人大常委会制定。全国人大常委会作为国家的立法机关，有权制定和修改法律。安全生产法作为一部重要的法律，需要经过全国人大常委会的审议和表决程序来制定，以确保其权威性和适用性。
A. 改进不安全设备、环境及行为
B. 显示管理阶层对雇员安全的关心
C. 建立良好的机器设备保养制度
解析：这道题考察的是对于安全巡查目的的理解。安全巡查是一种预防性的安全管理措施，其主要目的是发现并消除可能导致事故的安全隐患。
选项分析如下：
A选项：“改进不安全设备、环境及行为”直接指出了安全巡查的核心目标，即通过巡查发现并纠正可能引发安全事故的因素，包括设备缺陷、工作环境中的危险因素以及人的不安全行为等。
B选项：“显示管理阶层对雇员安全的关心”虽然也是企业安全管理的一部分，但它更多体现的是企业文化和社会责任，并不是安全巡查的主要目的。
C选项：“建立良好的机器设备保养制度”虽然也是安全管理的一个重要方面，但它是设备管理的一部分，与安全巡查的主要目的相比，它更侧重于维护保养制度的建设而非直接隐患排查。
因此，正确答案是A，因为安全巡查的主要目的就是发现并改进那些可能引起安全事故的设备、环境以及人的行为等方面的问题。
A. 货物价值
B. 个人能力
C. 人际关系
解析：选项解析如下：
A. 货物价值：在进行体力处理操作的风险评估时，货物的价值并不是直接影响作业安全的风险因素。风险评估主要关注的是作业本身可能对人员健康和安全造成的影响，而不是货物本身的经济价值。
B. 个人能力：这个选项是正确的。在体力处理操作的风险评估中，必须考虑操作者的个人能力，包括体力、技能、经验等。个人能力直接关系到作业人员能否安全、有效地完成工作任务，以及是否会在作业过程中受伤。
C. 人际关系：人际关系虽然在某些工作环境中很重要，但在体力处理操作的风险评估中，它不是直接相关的因素。风险评估主要关注的是作业本身的安全风险，而不是作业人员之间的相处关系。
为什么选这个答案： 选择B是因为在进行体力处理操作的风险评估时，必须考虑到操作者的个人能力。个人能力不足可能会导致作业过程中发生安全事故，如扭伤、拉伤或其他伤害。因此，确保作业人员具备适当的个人能力是确保作业安全的重要一环。
A. 上岗前接受安全知识培训的权利
B. 安全生产知情权与建议权
C. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权
D. 享受工伤保险与伤亡补偿权
解析：选项解析：
A. 上岗前接受安全知识培训的权利：这是员工的基本权利之一，员工有权要求在开始工作之前接受必要的安全教育和培训，以确保能够安全地完成工作任务。
B. 安全生产知情权与建议权：员工有权了解其工作环境中的安全生产信息，并对安全生产提出建议和意见，这有助于提高工作场所的安全水平。
C. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权：员工有权拒绝执行违反安全规程的指挥，以及拒绝在可能导致伤害的环境中工作，这是保护员工生命安全和身体健康的重要权利。
D. 享受工伤保险与伤亡补偿权：如果员工在作业过程中发生工伤或职业病，他们有权获得工伤保险和相应的伤亡补偿，这是对员工的一种社会保障。
为什么选择这个答案：
选择ABCD是因为这四个选项都是员工在安全生产方面的基本权利，它们分别对应了员工接受安全培训、参与安全生产管理、保护自身安全和获得事故补偿等方面的权利。这些权利都是为了保障员工的人身安全和健康，符合《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定。因此，这道题的正确答案是ABCD。
