A、 强制性;
B、 标准性;
C、 自觉性
答案：A
解析：选项解析：
A. 强制性：安全监察的目的是确保生产活动符合国家的安全生产法律法规，以防止和减少事故，保护人民生命财产安全。它要求企业必须遵守相关安全规定，否则将面临法律后果，因此具有强制性。
B. 标准性：虽然安全监察涉及到一系列的标准和规范，但这并不是其主要特性。标准性更多地体现在制定安全规范和操作程序上，而不是监察行为本身。
C. 自觉性：自觉性指的是行为主体在没有外界压力的情况下，主动遵守规则。而安全监察是外部力量对生产活动的监督，不依赖于企业的自觉性。
为什么选这个答案：
答案是A，因为安全监察是由国家授权的机关对企业的生产安全进行监督管理，这种监督具有法律依据和法律效力，要求企业无条件遵守，即具有强制性。如果企业不遵守，安全监察机关可以依法采取强制措施，包括但不限于行政处罚、停产停业、吊销许可证等。因此，安全监察的核心特性是其强制性。
A、 强制性;
B、 标准性;
C、 自觉性
答案：A
解析：选项解析：
A. 强制性：安全监察的目的是确保生产活动符合国家的安全生产法律法规，以防止和减少事故，保护人民生命财产安全。它要求企业必须遵守相关安全规定，否则将面临法律后果，因此具有强制性。
B. 标准性：虽然安全监察涉及到一系列的标准和规范，但这并不是其主要特性。标准性更多地体现在制定安全规范和操作程序上，而不是监察行为本身。
C. 自觉性：自觉性指的是行为主体在没有外界压力的情况下，主动遵守规则。而安全监察是外部力量对生产活动的监督，不依赖于企业的自觉性。
为什么选这个答案：
答案是A，因为安全监察是由国家授权的机关对企业的生产安全进行监督管理，这种监督具有法律依据和法律效力，要求企业无条件遵守，即具有强制性。如果企业不遵守，安全监察机关可以依法采取强制措施，包括但不限于行政处罚、停产停业、吊销许可证等。因此，安全监察的核心特性是其强制性。
A. 没有履行安全措施
B. 物体本身的缺点
C. 个人防护装备的缺失
解析：这是一道定义判断的问题，我们需要分析题目并识别出哪个选项最符合“不安全行为”的定义。
理解定义：首先，我们要明确“不安全行为”通常指的是个体或组织在操作过程中违反安全规定、标准或常识，从而可能导致事故或伤害的行为。
分析选项：
A选项（没有履行安全措施）：这个选项明确指出了个体或组织未按照安全要求或规定执行相应的安全措施。这直接违反了安全操作的准则，属于典型的不安全行为，因为它直接增加了事故或伤害的风险。
B选项（物体本身的缺点）：这个选项描述的是物体本身存在的问题，而非人的行为。它更多地关联于设备、机器或物品的质量问题，而非人的不安全行为。
C选项（个人防护装备的缺失）：虽然个人防护装备的缺失可能增加事故或伤害的风险，但它更多地反映了安全管理的不足或资源的缺失，而非直接的个人不安全行为。个人可能因种种原因未佩戴装备，但“缺失”本身并不等同于个人的不安全行为。
综上所述，A选项（没有履行安全措施）最符合“不安全行为”的定义，因为它直接涉及个体或组织在操作过程中未按照安全规定执行的行为，从而可能导致事故或伤害。
因此，答案是A.没有履行安全措施。
A. 防尘与防毒
B. 防尘与防化学品
C. 净化空气与供气式
解析：这道题考查的是对呼吸防护装备分类的了解。呼吸器主要分为两大类：净化空气式呼吸器和供气式呼吸器。具体分析如下：
选项A：防尘与防毒
这个选项提到的是根据防护对象的不同来区分的两种功能，而不是按照工作原理来划分的呼吸器类型。虽然防尘和防毒确实是呼吸器需要具备的功能之一，但这不是呼吸器的基本分类方式。
选项B：防尘与防化学品
同样地，这也是根据防护对象的不同来描述的功能性描述，而不是从技术上对呼吸器进行的分类。防化学品可能包括防毒（针对有毒气体或蒸汽），但这也不是呼吸器的基本分类标准。
选项C：净化空气与供气式
这是正确的答案。这种分类是从技术角度来划分的，涵盖了呼吸器工作的基本原理：
净化空气式呼吸器通过过滤或吸附等方法处理环境中的空气，使其达到安全呼吸的标准。这类呼吸器包括了防尘口罩、化学滤罐等。
供气式呼吸器则是提供一个独立于周围环境的新鲜空气源或者氧气源给使用者使用，比如压缩空气呼吸器、氧气瓶式呼吸器等。
综上所述，从呼吸器的工作原理和技术特点来看，“净化空气与供气式”是最恰当的分类方式。因此正确答案为C。
A. 工作许可证制度
B. 佩戴个人防护用具
C. 工地座谈会
解析：选项A：工作许可证制度 解析：工作许可证制度是一种管理手段，要求在进行危险性高的工作之前，必须完成一系列的安全措施和准备工作，并获得相应的许可。这种方法通过严格的审批流程，确保所有安全措施得到落实，从而最大限度地减少工作中的安全风险。
选项B：佩戴个人防护用具 解析：佩戴个人防护用具是保障员工个人安全的基本措施，它可以在一定程度上减少事故对员工的伤害，但并不能完全避免事故的发生。个人防护用具是必要的，但对于危险性高的工作，单靠个人防护用具是不够的。
选项C：工地座谈会 解析：工地座谈会是一种沟通和交流的方式，通过会议讨论可以提升员工的安全意识，但它更多的是一种宣传教育手段，并不能直接控制或降低工作的危险性。
为什么选A：工作许可证制度适用于危险性高的工作，因为它不仅仅关注事故发生后的个人防护，而是通过一系列的事前预防和控制措施，从源头上确保工作的安全性。工作许可证制度要求在工作开始前，必须进行风险评估、制定安全措施、明确应急程序，并获得相关管理人员的批准，这样才能开始工作。因此，它是一种更为系统和全面的安全管理方法，适用于危险性高的工作环境。
A. 实时拔掉或锤平
B. 穿上防护手套工作
C. 加上警告字样，工作时加倍小心
解析：选项解析：
A. 实时拔掉或锤平：这是最直接有效的方法来消除潜在的安全隐患。外露的钉子可能会造成员工或顾客的伤害，及时处理可以防止事故的发生。
B. 穿上防护手套工作：虽然穿上防护手套可以在一定程度上保护员工，但并不能消除钉子带来的风险，其他人员仍可能受到伤害。
C. 加上警告字样，工作时加倍小心：虽然增加了警告标识可以提高员工对该区域危险性的认识，但仅仅提醒并不能消除隐患本身，而且加倍小心并不能完全避免事故的发生。
为什么选择A： 选择A的原因在于它直接解决了问题根源，即外露钉子这一安全隐患。按照安全生产的原则，应该优先消除危险源，而不是仅仅依靠个人防护或者警告提醒。及时拔掉或锤平钉子，可以确保工作环境的安全，避免任何可能的安全事故。因此，A选项是最妥善的做法。
A. 遵章守纪，服从管理
B. 正确佩戴和使用劳动保护用品
C. 参加培训，掌握安全生产技能
D. 及时报告事故隐患
E. 发现不良行为上前制止
F. 对危害公共场所人员不闻不问
解析：这道题考查的是员工在安全生产中的基本义务。让我们逐一解析每个选项：
A. 遵章守纪，服从管理 - 这是一个基本要求，因为只有遵守规章制度，才能保证生产活动有序进行，减少事故的发生。
B. 正确佩戴和使用劳动保护用品 - 劳动保护用品是为了防止或减轻工作过程中可能发生的伤害，正确使用这些设备是保护自身安全的重要措施。
C. 参加培训，掌握安全生产技能 - 安全生产技能的掌握对于预防事故至关重要，通过培训可以提高员工的安全意识和技术水平。
D. 及时报告事故隐患 - 发现隐患并及时报告可以避免潜在的危险，这是每个人的责任，有助于尽早消除安全隐患。
E. 发现不良行为上前制止 - 虽然这是一个积极的行为，但不是所有员工都有权利或者能力去制止其他人的行为，这通常属于管理层或专职安全员的职责。
F. 对危害公共场所人员不闻不问 - 这显然是不负责任的态度，与安全生产的原则相悖，因此不能作为正确的答案。
根据以上分析，正确答案为ABCD。这些选项都反映了员工在确保安全生产方面的直接责任和个人防护的基本要求。
A. 竣工或者试运行完成后
B. 试运行前
C. 投入使用后
解析：这道题考察的是建设项目在安全设施竣工或试运行完成后的验收评价流程。
解析如下：
A. 竣工或者试运行完成后：这是正确答案。根据我国相关法律法规，建设项目的安全设施在竣工或经过一定时期的试运行之后，需要由具备资质的专业机构进行验收评价，以确保其符合安全生产的要求。验收合格后才能正式投入生产使用。
B. 试运行前：此选项错误。在试运行之前，安全设施可能还未经过实际工况下的测试，此时进行验收评价无法准确评估其有效性及安全性。
C. 投入使用后：此选项也不正确。如果等到安全设施已经投入使用后再进行验收评价，那么如果存在问题可能会导致事故发生，因此应在正式投入使用前完成验收评价。
综上所述，选择A项是因为只有在安全设施竣工或试运行完成后，才能全面地对其性能和安全性做出评价。
A. 职业病防治责任制
B. 管理制度
C. 应急预案
解析：这道题考察的是关于职业病防治方面的法律法规知识。
选项A：职业病防治责任制
这是指用人单位为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益而设立的一种责任制度。它明确了单位负责人及相关人员在职业病防治工作中的职责和义务，确保各项防治措施能够得到有效实施。
选项B：管理制度
虽然管理制度也是企业运营中非常重要的一部分，包括了各种规章制度来保证工作的正常进行，但它并不是专门针对职业病防治的责任制度。
选项C：应急预案
应急预案指的是预先制定的应对突发事件（如事故、灾害等）的计划或方案，虽然对于职业病的应急处理很重要，但它更多是关于事故后的响应，并不是职业病防治的主要责任制度。
正确答案是A，即“职业病防治责任制”，因为按照相关法律法规的要求，用人单位需要建立职业病防治责任制来确保能够有效地管理和降低职业病的风险，并对因工作环境导致的职业病负责。
A. 同一水平
B. 低挂高用
C. 高挂低用
解析：选项解析：
A. 同一水平：这个选项描述的是安全带挂钩与佩戴者腰部的相对位置。如果安全带仅仅在同一水平位置，并不能确保使用者在坠落时不会受到严重伤害，因为这样的扣法可能导致人体下坠时的冲击力集中在腰部，而不是分散到全身。
B. 低挂高用：这个选项意味着安全带的挂钩位置低于使用者的腰部。这种扣法可能导致坠落时使用者身体倾斜，不能有效限制坠落的距离，也无法充分减少下落时的冲击力。
C. 高挂低用：这是正确的扣法。高挂低用指的是安全带的挂钩位置高于使用者的腰部，这样在坠落发生时，人的身体会呈倾斜状态，安全带会紧紧地限制住使用者的身体，从而有效地减少坠落距离，并分散坠落时的冲击力，减轻对使用者的伤害。
为什么选这个答案： 选择C是因为“高挂低用”是安全带标准的使用方法，它符合安全带的物理防护原理，可以在发生坠落时最大限度地保护使用者的安全，减少伤害。按照这种扣法，安全带能够正确地固定使用者的身体，确保在作业过程中即便发生意外，也能将伤害降到最低。因此，根据安全生产的相关规定和实际操作的安全需求，C选项是正确的。
A. 对非法违法生产造成人员伤亡的
B. 瞒报事故情节特别恶劣的
C. 一般参加事故抢险的
D. 事故后逃逸情节特别恶劣的
解析：这道题考查的是在安全生产管理中对于事故责任的追究与处罚的相关规定。根据中国的安全生产法律法规，对于涉及安全生产事故的责任人，确实存在不同程度的法律责任追究与处罚措施。下面是对各选项的解析及为何选择ABD作为正确答案的原因：
A. 对非法违法生产造成人员伤亡的——这种情况通常指企业在没有遵守相关安全生产法规的情况下进行生产活动，并且这种非法违法生产直接导致了人员伤亡事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，此类行为应受到法律的严厉制裁，因此需要依法从重处罚。
B. 瞒报事故情节特别恶劣的——在发生安全生产事故后，企业负责人或相关人员如果故意隐瞒不报或者谎报事故情况，特别是在情节特别恶劣的情况下（如导致救援延误，造成更多人员伤亡等），将受到更严厉的法律惩罚。
D. 事故后逃逸情节特别恶劣的——当事故发生后，如果企业负责人或直接责任人选择逃离现场，特别是当这种逃逸行为造成了更为严重的后果（如妨碍救援工作、导致证据灭失等），则应当依法给予更加严厉的处罚。
C. 一般参加事故抢险的——这一选项描述的行为实际上是积极应对事故的表现，而非违法行为。参加事故抢险的个人或组织通常是试图减少损失、救助受伤人员，这样的行为是值得鼓励和支持的，因此不应在此类情形下受到处罚。
综上所述，选项ABD均属于在特定情况下需要依法从重处罚的行为，而选项C则是积极正面的行为，不应被处罚。所以正确答案是ABD。
A. 起重机的吊物坠落造成的伤害
B. 工人在起重机操作室外不慎坠落伤害
C. 起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害
解析：这是一道定义判断类型的问题，旨在识别哪种伤害不属于“起重伤害”的范畴。
首先，我们需要明确“起重伤害”的定义。起重伤害通常指的是在起重作业中，由于起重设备、吊具、索具、安全装置等故障或操作不当，以及起重作业场所的缺陷等原因，导致的人身伤害或设备损坏事故。这包括但不限于起重机的吊物坠落、起重机械故障导致的伤害等。
接下来，我们分析各个选项：
A选项（起重机的吊物坠落造成的伤害）：这明确属于起重伤害的一种，因为吊物坠落是起重作业中常见的危险情况，可能导致严重的人身伤害。
B选项（工人在起重机操作室外不慎坠落伤害）：虽然这个伤害发生在起重机操作室外，但如果与起重作业环境或设备有关（例如，工人因躲避起重机或吊物而不慎坠落），它仍然可以被视为起重伤害的一部分，特别是如果这种坠落是由于起重作业的不当或疏忽引起的。但在此题的语境下，我们更侧重于伤害的直接原因，即使不是直接由起重机操作引起，但发生在起重作业环境中，且与起重作业有潜在关联的伤害，也常被纳入起重伤害的范畴。
C选项（起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害）：这种伤害虽然与起重机有关，但其主要原因是地基不稳，而非起重作业的直接操作或设备故障。地基问题是建筑工程或场地准备阶段的问题，与起重作业的操作过程无直接关联。因此，这种伤害更接近于建筑物倒塌或结构损坏导致的伤害，而非典型的起重伤害。
综上所述，A和B选项都与起重作业有直接或间接的关联，而C选项（起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害）则主要是由于地基问题导致的，与起重作业的操作过程无直接联系，因此不属于起重伤害。
因此，答案是C。
