49.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投人，予以保证的是( )

解析：选项解析：

A. 主要负责人或者法定代表人：这个选项正确，因为根据中国的相关法律法规，企业或事业单位的主要负责人或法定代表人是单位安全生产行为的首要负责人，包括消防安全在内的所有安全管理工作。

B. 分管消防安全工作的负责人：虽然分管消防安全的负责人在消防安全工作中扮演重要角色，但并不是第一责任人，他们负责的是具体的实施和管理工作。

C. 保卫科《处》长：保卫科长通常是负责单位内部治安保卫工作的，虽然在消防安全工作中可能承担一定职责，但不是全面负责消防安全工作的第一责任人。

D. 企业消防队领导或消防专职人员：这些人员主要负责企业的消防设施维护、火灾扑救和救援等具体任务，而不是对整个单位的消防安全工作负全面责任。

选择答案A的理由：

根据《中华人民共和国消防法》和《安全生产法》等相关法律法规，企业、事业单位的主要负责人或法定代表人是单位安全生产和消防安全工作的第一责任人，他们对本单位的消防安全工作负全面责任。这包括制定消防安全制度、实施消防安全管理、提供必要的消防设施和器材、组织消防演练和培训等。因此，正确答案是A。

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解析：这道题考查的是在安全生产管理中对于事故责任的追究与处罚的相关规定。根据中国的安全生产法律法规，对于涉及安全生产事故的责任人，确实存在不同程度的法律责任追究与处罚措施。下面是对各选项的解析及为何选择ABD作为正确答案的原因：

A. 对非法违法生产造成人员伤亡的——这种情况通常指企业在没有遵守相关安全生产法规的情况下进行生产活动，并且这种非法违法生产直接导致了人员伤亡事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，此类行为应受到法律的严厉制裁，因此需要依法从重处罚。

B. 瞒报事故情节特别恶劣的——在发生安全生产事故后，企业负责人或相关人员如果故意隐瞒不报或者谎报事故情况，特别是在情节特别恶劣的情况下（如导致救援延误，造成更多人员伤亡等），将受到更严厉的法律惩罚。

D. 事故后逃逸情节特别恶劣的——当事故发生后，如果企业负责人或直接责任人选择逃离现场，特别是当这种逃逸行为造成了更为严重的后果（如妨碍救援工作、导致证据灭失等），则应当依法给予更加严厉的处罚。

C. 一般参加事故抢险的——这一选项描述的行为实际上是积极应对事故的表现，而非违法行为。参加事故抢险的个人或组织通常是试图减少损失、救助受伤人员，这样的行为是值得鼓励和支持的，因此不应在此类情形下受到处罚。

综上所述，选项ABD均属于在特定情况下需要依法从重处罚的行为，而选项C则是积极正面的行为，不应被处罚。所以正确答案是ABD。

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解析：这道题考察的是对事故调查全面性的理解。在安全生产中，事故调查不仅仅是针对直接导致事故发生的不安全行为或状况进行处理，更重要的是要深入挖掘事故的根本原因，以防止类似事件再次发生。题目中的选项可以这样理解：

A. 成本效益的分析：虽然在某些情况下评估事故造成的经济损失及其预防措施的成本效益是必要的，但这不是事故调查的主要目的。

B. 事故背后在管理上、心理上和生理上的原因：这是正确的答案。在深入调查事故的过程中，不仅要关注直接引发事故的操作失误或者设备故障等表面现象，还需要从管理层面（如规章制度执行情况、安全管理措施是否到位）、个人心理层面（如员工的工作压力、情绪状态）以及生理层面（如疲劳程度、健康状况）去寻找潜在的原因。

C. 法例所定的罚则：尽管了解相关法律法规对于确定责任和处罚很重要，但这并不是事故调查的核心目标。事故调查更侧重于预防未来的事故，而不仅仅是对已发生事故的责任人进行处罚。

因此，选择B项是因为它更符合现代安全管理的理念，即通过综合分析，找出并解决可能导致事故的深层次原因，从而达到有效预防的目的。

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解析：这道题目考察的是对《安全生产法》所确立的基本原则的理解。我们来逐一分析各个选项：

A. 人身安全第一的原则：
虽然《安全生产法》中没有直接以“人身安全第一”作为明确的法律条文原则，但其核心目的就是为了保障人民群众的生命和财产安全，减少生产安全事故，防止和减少生产安全事故对人身的伤害。因此，这一原则可以视为《安全生产法》隐含的、核心的基本原则之一，强调在任何生产活动中，人身安全都应放在首位。

B. 预防为主的原则：
《安全生产法》第三条明确规定：“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针”。这里明确提出了“预防为主”的原则，即强调在安全生产工作中，应当采取各种措施，预防和消除事故隐患，防止和减少生产安全事故的发生。

C. 权责一致的原则和依法从严处罚的原则：

权责一致：在《安全生产法》中，各级人民政府、生产经营单位等主体都负有相应的安全生产责任，同时也有相应的权力来履行职责。这种权责对等的原则，确保了安全生产责任的落实和有效执行。
依法从严处罚：对于违反安全生产法律、法规的行为，《安全生产法》规定了严格的法律责任，包括行政责任、刑事责任等，体现了依法从严处罚的原则，以震慑和遏制违法行为，维护安全生产秩序。

D. 社会监督、综合治理的原则：
《安全生产法》第七条指出：“工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。”这体现了社会监督的原则。同时，“综合治理”也是《安全生产法》所强调的，即通过多种手段、多个方面的努力，共同促进安全生产工作的开展。

综上所述，A、B、C、D四个选项均符合《安全生产法》所确立的基本原则，因此正确答案是ABCD。

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解析：这是一道关于法律实施日期的知识题。我们需要确定全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》的具体施行日期。

首先，我们逐一分析选项：

A. 1992年04月03日：这个日期并未与《中华人民共和国工会法》的修改或施行日期直接相关。因此，这个选项可以排除。

B. 2001年10月27日：这个日期与全国人民代表大会常务委员会对《中华人民共和国工会法》的修改和施行高度相关。实际上，全国人民代表大会常务委员会在2001年10月27日通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，并规定该决定自公布之日起施行。这个选项是正确的。

C. 1950年06月28日：这个日期是《中华人民共和国工会法》的最初颁布日期，但并非其修改决定的施行日期。因此，这个选项可以排除。

D. 1995年01月01日：这个日期也没有与《中华人民共和国工会法》的修改或特定施行日期直接相关。它可能是其他法律或政策的实施日期，但不适用于本题。

综上所述，全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行，因为这一日期是该决定被通过并规定施行的具体日期。

因此，正确答案是B.2001年10月27日。

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解析：题目考察的是企业在推行安全政策时应注意的事项。以下是各个选项的解析及为什么正确答案是A的原因：

A. 展示安全政策于工厂显眼地方，令员工明白来配合：

这一选项强调了透明度和沟通的重要性。将安全政策公开展示可以确保所有员工都能了解公司对安全的态度以及期望他们遵守的规定，从而提高员工的安全意识，并促使他们主动参与安全管理。
正确原因：良好的安全文化需要所有员工的理解与支持，公开展示政策有助于增强这种意识。

B. 以遵从法例标准为最高要求：

虽然遵守法律法规是企业的基本责任，但仅仅达到法律最低标准并不足以确保最佳的安全实践。企业应当追求高于法规的基本要求，持续改进，预防事故发生。
不作为答案的原因：仅遵从法律可能不足以全面保障员工安全，企业应有更高的自我要求。

C. 将安全管理的工作交由前线员工负责：

安全管理是一个系统性的工程，需要管理层的支持和指导。如果完全交给前线员工，可能会导致责任分散或忽视更深层次的问题。管理层应当制定策略并监督执行，而不仅仅是下放责任。
不作为答案的原因：安全管理需要多层次的协作，不应仅依赖前线员工。

综上所述，答案A是最合适的，因为它强调了信息的公开透明以及全员参与的重要性，这对于建立一个有效的安全管理体系是非常关键的。

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解析：这道题考查的是关于安全电压等级的知识。根据中国国家标准GB/T 3805-2008《特低电压（ELV）限值》的规定，工频下的安全电压是指在任何情况下都不会使人员直接面临危险的电压。我国规定了几个特定的安全电压等级，这些电压是在干燥和清洁条件下，对于健康成年人体不会造成电击危险的电压值。

选项解析如下：
A. 42V —— 这是一个标准的安全电压等级，在某些情况下可以使用，比如在干燥环境中。
B. 36V —— 这也是一个常用的安全电压等级，通常用于较为安全的工作环境。
C. 24V —— 同样是安全电压之一，适用于更多的场合，尤其是在潮湿环境下。
D. 18V —— 这个电压并不是我国规定的标准安全电压等级。

因此，正确答案为ABC，因为42V、36V、24V均是我国规定的安全电压等级，而18V并不是标准的安全电压等级。

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解析：这道题考查的是员工在安全生产中的责任。题目要求选出所有正确的选项，实际上选项ABCDE都是正确的，因为它们都反映了员工在确保工作场所安全方面应该承担的不同方面的责任。下面是对每个选项的简要解析：

A. 自觉遵守安全规章制度和劳动纪律：

这是基础，员工必须熟悉并遵守公司的各项安全规定和纪律，以防止违章操作引发安全事故。

B. 正确使用设备工具及正确佩戴好防护用品：

使用设备工具时需要按照规范操作，同时为了自身安全，在必要时应穿戴相应的个人防护装备（如头盔、护目镜等）。

C. 发生事故隐患和不安全因素及时向有关部门汇报：

员工发现任何可能导致事故的安全隐患或不安全行为时，应及时报告给上级或安全部门，以便采取措施消除隐患。

D. 关心安全生产，向有关部门提出合理化建议：

鼓励员工对安全生产提供建议，可以促进安全管理工作的改进和完善。

E. 积极参加各种安全活动，牢记“安全第一”思想和自我保护意识：

参与各类安全培训和活动可以提高员工的安全意识，而“安全第一”的理念有助于员工时刻保持警惕，增强自我保护能力。

因此，答案是ABCDE，因为这些都是员工在确保工作环境安全方面应该履行的基本职责。

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解析：选项A：作业人员不应携带与作业无关的物品进入有限空间。这个选项是正确的，因为携带无关物品可能会增加有限空间内的危险，占用必要的安全通道，或是不小心触发事故。

选项B：作业中不应抛掷材料、工器具等物品。这个选项也是正确的，因为在有限空间内抛掷物品可能会导致工具损坏、人员伤害或者引发其他安全事故。

选项C：在有毒、缺氧环境下不应摘下防护面具。这个选项正确，因为在有毒或缺氧的环境中，防护面具是保护作业人员生命安全的必要装备，摘下面具会直接暴露在危险环境之中。

选项D：氧气不足时，应向有限空间充氧气或富氧空气。这个选项是错误的。在有限空间内，如果氧气含量不足，确实需要补充氧气，但是直接充氧气或富氧空气可能会增加火灾或爆炸的风险，因为氧气是助燃气体。正确的做法是进行充分的通风，使有限空间内的气体成分达到安全标准，而不是直接充氧。

因此，正确答案是D，因为其描述的行为是不正确的，存在严重的安全隐患。

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解析：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，安全生产监督检查人员在进行检查时需要做好详细的记录。题目中的四个选项分别描述了不同的处理方式：

A. 作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字——这是正确做法。它确保了检查结果的正式性和双方对检查结果的认可。

B. 口头告知被检查单位，责令立即整改——虽然可以立即传达信息，但这不是法律要求的形式，缺乏正式记录不利于后续追踪与责任确认。

C. 作出书面记录，并由安全管理部门负责人签字——仅此一项并不符合法律要求，因为还需要被检查单位的确认。

D. 作出书面记录，由负有安全生产监督管理职责的部门负责人签字——这也只是部分正确，因为同样需要被检查单位负责人的签字以示双方认可。

正确答案是A，因为它完全符合《安全生产法》的要求，确保了检查过程的透明度和责任明确性。检查的结果必须形成书面文件，并且需要检查人员和被检查单位负责人的共同确认。

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