A、 发现直接危及人身安全的紧急情况时
B、 出现异常情况时
C、 可能发生事故时
答案：A
解析：选项解析：
A. 发现直接危及人身安全的紧急情况时：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十七条的规定，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的权利，目的是保护其生命安全。
B. 出现异常情况时：异常情况可能并不直接危及人身安全，也可能不构成紧急状态，因此不符合法律规定的情形。
C. 可能发生事故时：虽然这个选项看似合理，但是它没有达到法律规定的“直接危及人身安全”的紧急程度，也没有明确指出是“紧急情况”，所以不符合第四十七条的具体要求。
为什么选这个答案：
选择A是因为它完全符合《中华人民共和国安全生产法》第四十七条的具体规定，该条款明确赋予了从业人员在面临直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取必要的应急措施后撤离作业场所，以保障其生命安全不受威胁。其他选项要么条件不足，要么描述不准确，因此A是正确答案。
A、 发现直接危及人身安全的紧急情况时
B、 出现异常情况时
C、 可能发生事故时
答案：A
解析：选项解析：
A. 发现直接危及人身安全的紧急情况时：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十七条的规定，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的权利，目的是保护其生命安全。
B. 出现异常情况时：异常情况可能并不直接危及人身安全，也可能不构成紧急状态，因此不符合法律规定的情形。
C. 可能发生事故时：虽然这个选项看似合理，但是它没有达到法律规定的“直接危及人身安全”的紧急程度，也没有明确指出是“紧急情况”，所以不符合第四十七条的具体要求。
为什么选这个答案：
选择A是因为它完全符合《中华人民共和国安全生产法》第四十七条的具体规定，该条款明确赋予了从业人员在面临直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取必要的应急措施后撤离作业场所，以保障其生命安全不受威胁。其他选项要么条件不足，要么描述不准确，因此A是正确答案。
A. 竣工或者试运行完成后
B. 试运行前
C. 投入使用后
解析：这道题考察的是建设项目在安全设施竣工或试运行完成后的验收评价流程。
解析如下：
A. 竣工或者试运行完成后：这是正确答案。根据我国相关法律法规，建设项目的安全设施在竣工或经过一定时期的试运行之后，需要由具备资质的专业机构进行验收评价，以确保其符合安全生产的要求。验收合格后才能正式投入生产使用。
B. 试运行前：此选项错误。在试运行之前，安全设施可能还未经过实际工况下的测试，此时进行验收评价无法准确评估其有效性及安全性。
C. 投入使用后：此选项也不正确。如果等到安全设施已经投入使用后再进行验收评价，那么如果存在问题可能会导致事故发生，因此应在正式投入使用前完成验收评价。
综上所述，选择A项是因为只有在安全设施竣工或试运行完成后，才能全面地对其性能和安全性做出评价。
A. 在作业过程中严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
B. 接受安全生产教育和培训。
C. 参加工伤社会保险，按规定缴纳保险费。
解析：这是一道关于《中华人民共和国安全生产法》中从业人员安全生产义务的选择题。我们需要分析每个选项，以确定哪个选项不属于从业人员的安全生产义务。
A选项：“在作业过程中严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理”。这是从业人员的基本义务之一。安全生产规章制度和操作规程是保障生产安全的重要基础，从业人员必须严格遵守，并服从管理，以确保生产活动的安全进行。因此，A选项属于从业人员的安全生产义务。
B选项：“接受安全生产教育和培训”。这也是从业人员的安全生产义务之一。通过安全生产教育和培训，从业人员能够掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力，从而减少生产安全事故的发生。因此，B选项同样属于从业人员的安全生产义务。
C选项：“参加工伤社会保险，按规定缴纳保险费”。这一选项实际上是企业或雇主的法定义务，而非从业人员的直接义务。企业应当为从业人员办理工伤保险，并按规定缴纳保险费，以保障从业人员在遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。而从业人员本身并不直接承担缴纳保险费的义务。因此，C选项不属于从业人员的安全生产义务。
综上所述，A和B选项都是从业人员的安全生产义务，而C选项是企业或雇主的法定义务，不属于从业人员的安全生产义务。
因此，答案是C：“参加工伤社会保险，按规定缴纳保险费”。
A. 行政责任
B. 法律责任
C. 经济赔偿责任
解析：选项解析如下：
A. 行政责任：指的是生产安全事故责任人员在行政管理活动中违反行政法律规范所应承担的责任，如警告、记过、降级、撤职等行政处分。
B. 法律责任：这是一个更广泛的概念，包括了行政责任、刑事责任以及可能涉及的其他法律责任。根据《中华人民共和国安全生产法》，生产安全事故责任人员应当承担的法律责任不仅限于行政处分，还可能包括刑事责任，如罚金、拘役、有期徒刑等。
C. 经济赔偿责任：指的是责任人员因生产安全事故造成的损失，按照法律规定应当承担的经济补偿责任。
为什么选B： 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产安全事故责任追究制度的核心是依法追究责任。这里的“法律责任”是一个总括性的概念，包含了行政责任和刑事责任，是最全面的责任类型。因此，选项B“法律责任”是最准确的答案。选项A和C虽然也是责任追究的一部分，但它们只是法律责任中的特定类型，不全面。所以正确答案是B。
A. 任何单位或者个人
B. 小区的居民委员会
C. 新闻舆论单位
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，任何单位或者个人都有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故隐患或举报安全生产违法行为。因此正确答案是A：任何单位或者个人。
选项解析如下：
A. 任何单位或者个人：这是正确的选项，因为安全生产法鼓励社会公众广泛参与监督，确保安全隐患能够及时得到处理。
B. 小区的居民委员会：虽然居民委员会在社区管理和日常监督中扮演着重要角色，但它们并不是唯一有权报告或举报的主体，因此这个选项不够全面。
C. 新闻舆论单位：新闻媒体确实可以起到监督作用，并且可以通过报道促进问题解决，但它们也只是众多可以报告或举报的主体之一，不是唯一或者特定的主体。
综上所述，《中华人民共和国安全生产法》赋予了广泛的主体以报告事故隐患或举报违法行为的权利，不限于特定机构或群体，所以答案是A。
A. 上岗前的职业健康检查
B. 上岗前和在岗期间的职业健康检查
C. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
解析：这是一道关于《中华人民共和国职业病防治法》中职业健康检查规定的选择题。我们来逐一分析各个选项：
A. 上岗前的职业健康检查：
这个选项只提到了上岗前的职业健康检查，但忽略了在岗期间和离岗时的检查，因此不够全面。职业病防治法要求更全面的健康监测，以确保劳动者的长期健康。
B. 上岗前和在岗期间的职业健康检查：
这个选项比A选项更全面，但同样遗漏了离岗时的职业健康检查。离岗时的检查对于评估劳动者在离开有害作业环境后的健康状况同样重要，有助于识别潜在的职业病风险。
C. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查：
这个选项完全符合《中华人民共和国职业病防治法》的规定。它涵盖了劳动者接触职业病危害作业的全过程，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这种全面的检查能够及时发现、预防和控制职业病，保护劳动者的健康权益。
综上所述，正确答案是C选项，因为它最全面地反映了《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康检查的要求。这些检查不仅有助于及时发现职业病隐患，还能为劳动者提供必要的健康保障和干预措施。
A. 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
B. 劳动者在生产劳动中，因接触生产中的有害因素而引起的疾病。
C. 劳动者在从事生产劳动时所患的疾病。
解析：选项A：《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这个选项正确地描述了职业病定义的法律规定，即职业病是由于职业活动中接触特定有害因素导致的疾病。
选项B：劳动者在生产劳动中，因接触生产中的有害因素而引起的疾病。这个选项描述的情况虽然与职业病相关，但不够准确和全面，因为它没有涵盖所有可能导致职业病的职业活动，比如个体经济组织的劳动者，也没有明确提到法律定义中的“粉尘、放射性物质”等。
选项C：劳动者在从事生产劳动时所患的疾病。这个选项太过宽泛，不仅包括了职业病，还包括了所有在从事生产劳动时可能患上的疾病，无论这些疾病是否与职业活动直接相关。
选择答案A的原因是，它准确地反映了《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的定义，明确了职业病的成因必须是职业活动中接触到的特定有害因素，这是法律对职业病认定的必要条件。选项B和C要么不够准确，要么太过宽泛，没有A选项那么严格地遵循法律规定。
A. 享有诊断和治疗的待遇
B. 享有职业病待遇
C. 享有补助的待遇
解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。这里的“职业病待遇”是指一系列与职业病相关的权益保障措施，包括但不限于医疗救治、康复服务、经济补偿等。
选项A：“享有诊断和治疗的待遇”，虽然职业病患者确实可以获得诊断和治疗，但这并不是法律条文中的全面待遇，而是职业病待遇的一部分。
选项B：“享有职业病待遇”，这是正确的答案，因为这一表述涵盖了法律规定的全部权益。
选项C：“享有补助的待遇”，这也是职业病待遇的一个方面，但并不完全概括所有的待遇内容。
因此，正确答案是B，因为它最全面地反映了法律规定的待遇范围。
A. 产品质量好的要求
B. 职业病防治的要求
C. 国际标准的要求
解析：这是一道关于《中华人民共和国职业病防治法》的法律知识题，我们需要根据该法律的具体条款来判断哪个选项最符合题意。
首先，我们审视题目中的关键信息：
题目引用的是《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定。
询问的是企业为劳动者提供的个人职业病防护用品必须符合什么要求。
接下来，我们分析各个选项：
A. 产品质量好的要求
这个选项虽然看似合理，但并未直接对应到《职业病防治法》的具体要求。产品质量好是普遍性的期望，但不是该法律条款所特别强调的。
B. 职业病防治的要求
这个选项直接对应了《职业病防治法》的立法目的和核心要求。根据《职业病防治法》第二十条规定：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。”因此，这个选项最符合题意。
C. 国际标准的要求
这个选项虽然表明了高标准，但并未在《职业病防治法》中明确提及。法律要求的是符合职业病防治的需要，而非必须达到国际标准。
综上所述，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，企业为劳动者提供的个人职业病防护用品必须符合“职业病防治的要求”。因此，正确答案是B。
A. 2008年10月28日
B. 2009年01月01日
C. 2009年05月01日
解析：选项A：2008年10月28日，这是《中华人民共和国消防法》修订的日期，而非实施日期，法律的修订日期和实施日期通常是不同的。
选项B：2009年01月01日，虽然这是一个常见的法律实施起始日期，但并不是《中华人民共和国消防法》修订版实施的日期。
选项C：2009年05月01日，这是《中华人民共和国消防法》修订版正式实施的日期。根据法律规定，法律的实施日期通常会在修订通过之后公布，给予相关部门和公众一段时间的准备期，此选项为正确答案。
选择C的原因是：根据官方公布的信息，2008年10月28日修订的《中华人民共和国消防法》确定在2009年5月1日开始实施，这是法律文本中明确规定的实施日期。
A. 消防经费
B. 消防培训
C. 消防安全
解析：这道题考查的是《中华人民共和国消防法》中关于多产权或多使用单位建筑物消防安全责任的规定。
解析如下：
A. 消防经费：虽然消防经费是保障消防工作正常运行的重要部分，但是题目中强调的是管理责任而非财务责任。
B. 消防培训：虽然消防培训也是消防安全工作的一部分，但题目问的是关于建筑物管理和使用方面的责任，并不是针对个人能力提升的部分。
C. 消防安全：这是正确的答案。根据《中华人民共和国消防法》，当一个建筑物由两家或以上的单位管理或使用时，应明确各自的消防安全责任，并且要指定责任人来统一管理共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施以及消防车通道等关键部位，确保消防安全。
因此，正确答案为C选项：消防安全。
