A、 享有诊断和治疗的待遇
B、 享有职业病待遇
C、 享有补助的待遇
答案：B
解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。这里的“职业病待遇”是指一系列与职业病相关的权益保障措施，包括但不限于医疗救治、康复服务、经济补偿等。
选项A：“享有诊断和治疗的待遇”，虽然职业病患者确实可以获得诊断和治疗，但这并不是法律条文中的全面待遇，而是职业病待遇的一部分。
选项B：“享有职业病待遇”，这是正确的答案，因为这一表述涵盖了法律规定的全部权益。
选项C：“享有补助的待遇”，这也是职业病待遇的一个方面，但并不完全概括所有的待遇内容。
因此，正确答案是B，因为它最全面地反映了法律规定的待遇范围。
A、 享有诊断和治疗的待遇
B、 享有职业病待遇
C、 享有补助的待遇
答案：B
解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。这里的“职业病待遇”是指一系列与职业病相关的权益保障措施，包括但不限于医疗救治、康复服务、经济补偿等。
选项A：“享有诊断和治疗的待遇”，虽然职业病患者确实可以获得诊断和治疗，但这并不是法律条文中的全面待遇，而是职业病待遇的一部分。
选项B：“享有职业病待遇”，这是正确的答案，因为这一表述涵盖了法律规定的全部权益。
选项C：“享有补助的待遇”，这也是职业病待遇的一个方面，但并不完全概括所有的待遇内容。
因此，正确答案是B，因为它最全面地反映了法律规定的待遇范围。
A. 产品质量好的要求
B. 职业病防治的要求
C. 国际标准的要求
解析：这是一道关于《中华人民共和国职业病防治法》的法律知识题，我们需要根据该法律的具体条款来判断哪个选项最符合题意。
首先，我们审视题目中的关键信息：
题目引用的是《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定。
询问的是企业为劳动者提供的个人职业病防护用品必须符合什么要求。
接下来，我们分析各个选项：
A. 产品质量好的要求
这个选项虽然看似合理，但并未直接对应到《职业病防治法》的具体要求。产品质量好是普遍性的期望，但不是该法律条款所特别强调的。
B. 职业病防治的要求
这个选项直接对应了《职业病防治法》的立法目的和核心要求。根据《职业病防治法》第二十条规定：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。”因此，这个选项最符合题意。
C. 国际标准的要求
这个选项虽然表明了高标准，但并未在《职业病防治法》中明确提及。法律要求的是符合职业病防治的需要，而非必须达到国际标准。
综上所述，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，企业为劳动者提供的个人职业病防护用品必须符合“职业病防治的要求”。因此，正确答案是B。
A. 2008年10月28日
B. 2009年01月01日
C. 2009年05月01日
解析：选项A：2008年10月28日，这是《中华人民共和国消防法》修订的日期，而非实施日期，法律的修订日期和实施日期通常是不同的。
选项B：2009年01月01日，虽然这是一个常见的法律实施起始日期，但并不是《中华人民共和国消防法》修订版实施的日期。
选项C：2009年05月01日，这是《中华人民共和国消防法》修订版正式实施的日期。根据法律规定，法律的实施日期通常会在修订通过之后公布，给予相关部门和公众一段时间的准备期，此选项为正确答案。
选择C的原因是：根据官方公布的信息，2008年10月28日修订的《中华人民共和国消防法》确定在2009年5月1日开始实施，这是法律文本中明确规定的实施日期。
A. 消防经费
B. 消防培训
C. 消防安全
解析：这道题考查的是《中华人民共和国消防法》中关于多产权或多使用单位建筑物消防安全责任的规定。
解析如下：
A. 消防经费：虽然消防经费是保障消防工作正常运行的重要部分，但是题目中强调的是管理责任而非财务责任。
B. 消防培训：虽然消防培训也是消防安全工作的一部分，但题目问的是关于建筑物管理和使用方面的责任，并不是针对个人能力提升的部分。
C. 消防安全：这是正确的答案。根据《中华人民共和国消防法》，当一个建筑物由两家或以上的单位管理或使用时，应明确各自的消防安全责任，并且要指定责任人来统一管理共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施以及消防车通道等关键部位，确保消防安全。
因此，正确答案为C选项：消防安全。
A. 总经理
B. 企业消防员
C. 安全管理人员
解析：这是一道关于《中华人民共和国消防法》相关规定的理解题。首先，我们需要明确题目考察的是企业中哪位人员被法律规定为消防安全责任人。
接下来，我们逐一分析选项：
A. 总经理
根据《中华人民共和国消防法》第十六条的规定：“机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；（二）...；（三）...；（四）...；（五）...；（六）单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的消防安全责任人”。这里明确指出了单位的法定代表人或者主要负责人是消防安全责任人。在多数企业中，总经理或CEO等高级管理人员往往担任这一角色，因此他们是法定的消防安全责任人。此选项正确。
B. 企业消防员
企业消防员是负责企业内部消防工作的专业人员，但他们并不是企业的消防安全责任人。消防安全责任人的角色更高，负责整体消防安全政策的制定和实施，而不仅仅是执行具体的消防工作。此选项错误。
C. 安全管理人员
安全管理人员虽然在企业中负责安全相关工作，但他们通常不是消防安全责任的最终承担者。他们的职责可能包括协助消防安全责任人实施消防安全措施，但并非消防安全责任人本身。此选项错误。
综上所述，根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，企业的消防安全责任人应为单位的法定代表人或者主要负责人，在多数企业中即指总经理或类似职位的高级管理人员。因此，正确答案是A选项“总经理”。
A. 两次
B. 一次
C. 三次
解析：选项解析：
A. 两次：此选项错误，因为按照《中华人民共和国消防法》的规定，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，而不是两次。
B. 一次：此选项正确。《中华人民共和国消防法》第十六条明确规定，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，以确保消防设施完好有效，检测记录也应当完整准确，并存档备查。
C. 三次：此选项错误，与消防法规定不符，法律规定的是至少一次，而不是三次。
选择答案B的原因是它符合《中华人民共和国消防法》的具体规定，确保了建筑消防设施的完好性和有效性，同时满足了法律对检测记录的完整性要求。
A. 减速行驶并鸣喇叭
B. 停车让行
C. 减速行驶并避开行人
解析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条的规定，当机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。因此正确答案是B：停车让行。
解析各选项如下：
A. 减速行驶并鸣喇叭——这是不正确的做法。鸣喇叭可能会惊吓到行人，并且法律要求的是停车让行而不是仅仅减速。
B. 停车让行——这是正确答案，符合法律规定，确保了行人的安全。
C. 减速行驶并避开行人——虽然减速是对的，但是“避开行人”并不是法律规定的具体行为，而且在行人已经进入人行横道的情况下，避让可能并不足够，停车让行是最安全的做法。
选择B是因为它最直接地遵循了法律的要求，确保了行人在过马路时的安全。
A. 迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并迅速报警。
B. 迅速报警并停留在车上等候，但不要将头、手伸出车外。
C. 协助司机迅速排除故障。
解析：这是一道涉及交通安全法规定的选择题，我们需要根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定来判断哪个选项是正确的。
首先，我们分析题目背景：机动车在高速公路上发生故障，需要停车排除故障。关键在于理解在高速公路这种高速、高风险的交通环境中，如何确保人员安全。
接下来，我们逐一分析选项：
A. 迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并迅速报警。
这个选项符合高速公路交通事故或故障处理的基本原则。在高速公路上，当车辆发生故障时，车上人员应迅速转移到安全地带，如右侧路肩或应急车道，以避免被过往车辆碰撞。同时，迅速报警以便获得救援或处理。
B. 迅速报警并停留在车上等候，但不要将头、手伸出车外。
这个选项虽然提到了报警，但“停留在车上等候”并不安全。在高速公路上，车辆速度快，如果停留在故障车辆内，尤其是夜间或视线不佳时，极易被其他车辆碰撞，造成严重后果。
C. 协助司机迅速排除故障。
这个选项忽略了安全因素。在高速公路上，确保人员安全是第一位的。在车辆发生故障时，首要任务是确保人员转移到安全地带，而不是急于排除故障。此外，非专业人员可能不具备迅速排除复杂故障的能力。
综上所述，A选项“迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并迅速报警”是最符合《中华人民共和国道路交通安全法》规定和高速公路安全处理原则的答案。它确保了车上人员的安全，并采取了适当的措施以应对故障情况。
因此，正确答案是A。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
解析：选项解析：
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这种情况属于即时解除劳动合同的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者。
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内的：根据《劳动法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
C. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的：这是《劳动法》规定的一种情形，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
为什么选择C：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须遵守提前通知的义务，即提前30天以书面形式通知劳动者本人。因此，选项C是符合法律规定的正确答案。选项A和B都不满足题目中的条件，故不选。
A. 年满十六周岁未满十八周岁
B. 年满十四周岁未满十六周岁
C. 年满十四周岁未满十八周岁
解析：这道题考查的是对《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工保护条款的理解。根据劳动法的规定，未成年工指的是年龄在16周岁以上但不满18周岁的劳动者。这部分人群由于生理和心理尚未完全成熟，因此法律对其工作环境和工作强度有一定的限制，以保护其健康成长。
解析如下：
A选项：年满十六周岁未满十八周岁。这是正确答案，根据我国劳动法的规定，这部分劳动者被称为未成年工。
B选项：年满十四周岁未满十六周岁。在我国，这一年龄段的儿童一般不允许参加正式的劳动就业，除非是法律规定的一些特殊情况下的轻度劳动，但这不属于未成年工的定义范围。
C选项：年满十四周岁未满十八周岁。此选项的范围太广，包含了B选项中的年龄段，而实际上未成年工特指A选项中的年龄段。
所以，正确答案为A选项。
A. 超进度
B. 超负荷
C. 超定员
解析：这是一道关于《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)内容理解的选择题。我们需要根据文件要求，分析并确定哪个选项最符合题目中“超能力、超强度、组织生产”的并列关系，并找出对应的正确答案。
首先，我们来分析题目中的关键信息：
题目提到的是《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中的要求。
要求中明确指出了“超能力、超强度、组织生产”的情况需要被责令停产停工整顿，并对相关企业和负责人进行经济处罚。
接下来，我们逐个分析选项：
A. 超进度：这个选项主要关注的是工作进度的超出，但并未直接关联到生产能力的超限或生产强度的过度增加，与题目中的“超能力、超强度”不完全对应。
B. 超负荷：虽然“超负荷”在某种程度上表示了超出正常承载能力，但它更偏向于设备或系统的运行状态，而非直接针对生产组织或管理层面，因此与题目要求的并列关系不完全吻合。
C. 超定员：这个选项直接关联到生产组织中的人员配置问题。当企业超过规定的员工数量进行生产时，就构成了“超定员”，这既可能导致生产能力的过度发挥（超能力），也可能导致生产强度的增加（超强度），因此与题目中的“超能力、超强度”形成了紧密的并列关系。
综上所述，选项C“超定员”最符合题目中“超能力、超强度、组织生产”的并列关系，因为它直接关联到生产组织中的关键要素——人员配置，且能合理解释为何会导致生产能力的超限和生产强度的增加。
因此，答案是C。
