A、 必须戴防尘口罩
B、 必须戴防毒口罩
C、 必须戴防护口罩
答案：A
解析：这是一道关于安全标志识别的问题。首先，我们需要理解题目中给出的安全标志的具体特征：它是一个圆形标志，底色为蓝色，上面画了一个白色的带着口罩的人头。接下来，我们根据这些特征来逐一分析选项。
分析选项：
A选项（必须戴防尘口罩）：防尘口罩主要用于防止空气中的粉尘、微粒等有害物质进入呼吸道，与标志中蓝色底色（通常表示指令或必须遵守的意思）和戴口罩的人头图案相符，暗示了工作环境中可能存在粉尘，需要佩戴防尘口罩进行防护。
B选项（必须戴防毒口罩）：防毒口罩主要用于防止有毒气体或蒸气进入呼吸道，通常会有更具体的化学防护标识，而此标志并未明确指向有毒气体或蒸气，因此B选项与标志含义不完全吻合。
C选项（必须戴防护口罩）：这个选项较为宽泛，没有明确指出是防尘、防毒还是其他类型的防护口罩。由于标志已经通过具体的图案（戴口罩的人头）和颜色（蓝色底色）传达了具体的信息，因此C选项的表述过于模糊，不符合标志的精确含义。
选择答案：
根据上述分析，A选项（必须戴防尘口罩）最符合题目中给出的安全标志的含义。标志中的蓝色底色表示这是一个指令或必须遵守的标志，而戴口罩的人头则明确指出了需要佩戴的防护用品类型——防尘口罩。
因此，答案是A（必须戴防尘口罩）。
A、 必须戴防尘口罩
B、 必须戴防毒口罩
C、 必须戴防护口罩
答案：A
解析：这是一道关于安全标志识别的问题。首先，我们需要理解题目中给出的安全标志的具体特征：它是一个圆形标志，底色为蓝色，上面画了一个白色的带着口罩的人头。接下来，我们根据这些特征来逐一分析选项。
分析选项：
A选项（必须戴防尘口罩）：防尘口罩主要用于防止空气中的粉尘、微粒等有害物质进入呼吸道，与标志中蓝色底色（通常表示指令或必须遵守的意思）和戴口罩的人头图案相符，暗示了工作环境中可能存在粉尘，需要佩戴防尘口罩进行防护。
B选项（必须戴防毒口罩）：防毒口罩主要用于防止有毒气体或蒸气进入呼吸道，通常会有更具体的化学防护标识，而此标志并未明确指向有毒气体或蒸气，因此B选项与标志含义不完全吻合。
C选项（必须戴防护口罩）：这个选项较为宽泛，没有明确指出是防尘、防毒还是其他类型的防护口罩。由于标志已经通过具体的图案（戴口罩的人头）和颜色（蓝色底色）传达了具体的信息，因此C选项的表述过于模糊，不符合标志的精确含义。
选择答案：
根据上述分析，A选项（必须戴防尘口罩）最符合题目中给出的安全标志的含义。标志中的蓝色底色表示这是一个指令或必须遵守的标志，而戴口罩的人头则明确指出了需要佩戴的防护用品类型——防尘口罩。
因此，答案是A（必须戴防尘口罩）。
A. 出入通道口
B. 楼梯口
C. 电梯井口
D. 基坑临边
解析：这道题目考察的是对安全警示标志设置位置的理解。安全警示标志的目的是为了提醒人们注意周围环境中的潜在危险，从而避免事故的发生。现在我们来逐一分析各个选项：
A. 出入通道口：出入通道口是人员流动频繁的区域，设置安全警示标志可以提醒人员注意通道口的特殊条件或潜在危险，如地面湿滑、高度限制等，因此A选项正确。
B. 楼梯口：楼梯口是人员上下楼层的必经之地，也是容易发生摔倒、碰撞等事故的地方。设置安全警示标志可以提醒人员注意楼梯的陡峭程度、台阶高度等，避免事故发生，所以B选项正确。
C. 电梯井口：电梯井口是电梯运行的入口，其深度较大，若未设置防护措施或警示标志，极易发生坠落事故。因此，在电梯井口设置安全警示标志是非常必要的，以提醒人员注意安全，C选项正确。
D. 基坑临边：基坑临边是建筑施工中常见的危险区域，由于基坑深度大、边缘陡峭，容易发生人员坠落事故。设置安全警示标志可以明确标识出基坑临边的危险区域，提醒人员远离，故D选项正确。
综上所述，出入通道口、楼梯口、电梯井口和基坑临边都是容易发生事故的危险区域，应设置安全警示标志以提醒人员注意安全。因此，正确答案是ABCD。
A. 全面演练
B. 桌面演练
C. 功能演练
解析：在这道题中，我们要确定的是哪一种演练方式涵盖了应急预案中的大多数应急响应功能，并且目的是检验、评价以及保持应急组织的应急运行能力。下面我们来分析各个选项：
A. 全面演练（Full-scale Exercise）：这种演练通常会模拟真实的紧急情况，尽可能多地包含应急预案中的各个方面，从预警到响应再到恢复阶段。它涉及多部门协调合作，使用实际资源，以评估整个应急体系的有效性。这是为了确保在真正的紧急情况下，所有相关的人员和系统都能正确无误地运作。
B. 桌面演练（Tabletop Exercise）：这种演练形式更侧重于讨论而非实际行动，参与者会围绕一个假设的情境进行讨论，以检查预案的可行性和有效性。它不涉及实际操作，而是通过讨论来识别潜在的问题和改进点。
C. 功能演练（Functional Exercise）：这种演练专注于测试应急预案中的特定功能或活动，比如通讯系统的有效性或者疏散程序的执行。它通常是模拟某个特定环节，而不是整体响应过程。
根据题目描述，正确答案是A，即全面演练。这是因为全面演练能够涵盖应急预案中的大部分甚至全部应急响应功能，并且其主要目标就是通过模拟真实场景来检验和评价应急组织的运行能力，同时也能保持这些能力在需要时可以有效运作。
A. 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项
B. 采用周详万全的检查表
C. 不作预先知会去突击找寻真相
解析：这道题考查的是关于如何有效进行安全生产中的安全巡查。我们来逐一分析每个选项：
A. 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项：这是正确的做法。安全巡查的目的之一是识别潜在的安全隐患或违规行为。一旦发现问题，就应该有相应的措施去纠正和预防，确保这些问题得到解决，从而避免安全事故的发生。
B. 采用周详万全的检查表：虽然使用详细的检查表可以帮助确保巡查过程中不会遗漏重要的检查点，但是仅仅制定检查表并不足以保证安全巡查的效果，还需要对发现的问题采取行动。
C. 不作预先知会去突击找寻真相：虽然突击检查可以在某些情况下发现平时不易察觉的问题，但是这种方式可能会引起员工的反感，并且不能代替持续的安全管理实践以及对发现的问题进行整改的过程。
正确答案是A，因为仅仅进行巡查而不跟进发现的问题，不能有效地提高安全性。只有对巡查中发现的问题进行妥善处理，才能真正达到巡查的目的，即改善工作环境的安全状况，防止事故的发生。
A. 安全管理层次高于企业经营决策，与企业经营决策之间是决策和执行的关系;
B. 安全管理层次高于生产管理，二者间相互依存、相互制约、共同推进;
C. 安全管理与企业其他管理在企业管理系统中均处于执行的地位，相互保持着密切的联系，共同开展，共同提高。
解析：这是一道关于安全管理在企业中地位的理解题。我们需要分析各个选项，以确定哪个选项最准确地描述了安全管理的地位。
A选项：“安全管理层次高于企业经营决策，与企业经营决策之间是决策和执行的关系”。这一说法明显不准确，因为企业经营决策是制定企业战略和方向的高层活动，而安全管理虽然重要，但它是企业管理体系中的一个组成部分，负责确保生产过程中的安全，不能凌驾于企业经营决策之上。
B选项：“安全管理层次高于生产管理，二者间相互依存、相互制约、共同推进”。这个选项同样存在问题，因为安全管理和生产管理在企业中是并列的重要环节，它们相互依存、相互制约、共同推进，但并不能说安全管理层次就高于生产管理。两者都是企业管理中不可或缺的部分，各自有其独特的职责和作用。
C选项：“安全管理与企业其他管理在企业管理系统中均处于执行的地位，相互保持着密切的联系，共同开展，共同提高”。这个选项准确地描述了安全管理的地位。在企业管理系统中，安全管理与其他管理（如生产管理、财务管理等）都是执行层的重要组成部分，它们之间保持着密切的联系，共同协作以确保企业的正常运行和持续发展。安全管理不仅关注生产过程中的安全问题，还与其他管理活动相互交织，共同推动企业的整体管理水平提升。
综上所述，C选项最准确地描述了安全管理的地位，即安全管理在企业管理系统中与其他管理活动并列，共同执行企业管理任务，相互协作，共同提高。
因此，答案是C。
A. 从业人员120人的矿山单位
B. 从业人员130人的机械制造单位
C. 从业人员140人的运输单位
D. 从业人员80人的建筑施工单位
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，某些规模以上的生产经营单位需要设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。具体来说，对于矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位以及危险物品的生产、经营、储存单位等，不论其从业人数多少，都必须设立专门的安全管理机构或配置专职的安全管理人员。对于其他行业的单位，则当从业人员超过一定数量（通常是100人）时，也需要达到上述要求。
选项A（正确）：矿山单位不论从业人数多少，均需设立安全管理机构或配备专职安全管理人员，因为矿山作业环境复杂且风险较高。
选项B（正确）：机械制造单位在达到一定规模（即从业人员超过100人）时，也需要设立安全管理机构或配备专职安全管理人员。此选项中的单位有130人，超过了这一标准。
选项C（正确）：运输单位与矿山单位类似，不论其从业人数多少，都需要设立安全管理机构或配备专职安全管理人员，因为运输行业也存在较高的安全风险。
选项D（正确）：建筑施工单位同样不论从业人数多少，均需设立安全管理机构或配备专职安全管理人员，因为建筑施工属于高风险行业之一。
综上所述，题目中给出的所有选项都符合《安全生产法》关于设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的要求，因此答案是ABCD。
A. 降低声源的噪声强度
B. 在声音传播的途径上减弱噪声强度
C. 佩戴防噪声耳塞
解析：这道题考察的是噪声控制的基本原则。噪声控制的目标是减少暴露在有害噪声水平下的时间或程度，以保护人们的听力和身体健康。控制噪声的方法通常遵循一个优先级顺序，从最优先到次之排列如下：
A. 降低声源的噪声强度：这是最理想的控制方法，因为如果能够直接减少产生噪声的源头的强度，那么无论噪声如何传播，其影响都会减小。比如改进设备设计使其运行更安静，或者使用低噪声的替代材料和技术等。
B. 在声音传播的途径上减弱噪声强度：这种方法是在噪声已经产生之后，在它到达听者之前设法削弱它的强度。例如，使用隔音墙、吸音材料或者改变工作场所布局以阻隔噪声等。
C. 佩戴防噪声耳塞：这种方法属于个人防护措施，是最不优选的方法，因为它依赖于个体正确佩戴并且维护这些装置。尽管有效，但它只是最后的防线，应当是在无法通过前两种方式充分控制噪声的情况下才使用的手段。
选择A作为正确答案是因为从源头上减少噪声是最有效和根本的解决办法，它不仅减少了对工人的直接影响，而且通常也改善了整个工作环境。
A. 危害辨认，危害评核及分级，制订控制措施，监察
B. 监察，危害辨认，危害评核及分级，制订控制措施
C. 危害评核及分级，危害辨认，制订控制措施，监察
解析：选项A：危害辨认，危害评核及分级，制订控制措施，监察。这个选项正确地反映了风险评估的常规步骤。首先，需要辨认出可能存在的所有危害；其次，对这些危害进行评核和分级，以确定它们的严重程度和发生的可能性；然后，根据评核结果制订相应的控制措施；最后，实施控制措施后进行监察，以确保措施的有效性。
选项B：监察，危害辨认，危害评核及分级，制订控制措施。这个选项的步骤顺序是错误的。监察应该是风险评估后的行为，用于监督控制措施的有效性，而不是风险评估的第一步。
选项C：危害评核及分级，危害辨认，制订控制措施，监察。这个选项同样步骤顺序错误。在评核和分级危害之前，需要先辨认出危害，否则无法进行评核和分级。
正确答案是A，因为它正确地按照风险评估的常规流程列出了各个步骤，首先是危害辨认，然后是危害评核及分级，接着是制订控制措施，最后是监察控制措施的有效性。这个流程有助于系统地识别和控制风险，保障安全生产。
A. 突然加快动作的速度
B. 运用大腿肌肉力量将重物提起
C. 找别人帮手
解析：选项A：突然加快动作的速度。这个选项是错误的提举方法。因为在提举重物时，如果突然加快动作的速度，可能会导致肌肉、关节或背部受伤，因为快速的动作不易控制，容易造成肌肉拉伤或关节扭伤。
选项B：运用大腿肌肉力量将重物提起。这个选项是正确的提举方法。提举重物时应利用腿部力量，保持背部直立，这样可以减少背部受伤的风险。
选项C：找别人帮手。这个选项也是正确的做法。当重物过重时，寻找帮手共同搬运可以避免个人因负荷过重而受伤。
正确答案是A，因为题目问的是在提举重物时不应怎样做，而突然加快动作的速度是不正确的做法，会增加受伤的风险。选项B和C虽然都是正确的安全做法，但它们不符合题目的要求，即找出不应该做的事情。
A. 安全生产知识
B. 提高安全生产技能
C. 增强事故预防能力
D. 应急处理能
解析：这道题考查的是从业人员在安全生产方面的职责与义务。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，从业人员有责任接受安全生产教育和培训，以确保自己能够安全地进行工作，并且能够在紧急情况下采取正确的应对措施。
让我们来看一下每个选项及其解析：
A. 安全生产知识：这是指从业人员需要了解的基本安全规则和程序，包括操作规程、安全标识等。掌握这些知识可以帮助员工识别潜在的风险并采取适当的预防措施。
B. 提高安全生产技能：这意味着不仅仅是理论上的知识，还包括实际操作中的技巧和能力，通过不断的培训和实践来提升个人的操作水平，确保作业过程中的安全性。
C. 增强事故预防能力：该选项强调了预防为主的原则，即通过学习和实践来识别可能导致事故的各种因素，并采取措施来避免事故发生。
D. 应急处理能力：这是指在发生突发事件时，能够迅速有效地采取行动的能力，比如使用消防器材、急救知识等，以便将损失降到最低。
正确答案是ABCD，因为上述四个选项都是从业人员在接受安全生产教育和培训过程中需要掌握的内容，它们共同构成了一个全面的安全意识和技能体系。只有当从业人员具备了这些能力和知识，才能有效地防止安全事故的发生，并在必要时进行有效的应急响应。
A. 年满十六周岁未满十八周岁
B. 年满十四周岁未满十六周岁
C. 年满十四周岁未满十八周岁
解析：选项解析：
A. 年满十六周岁未满十八周岁：这个选项符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
B. 年满十四周岁未满十六周岁：这个选项不符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。这个年龄段的劳动者属于童工，我国法律对童工的使用有更为严格的限制。
C. 年满十四周岁未满十八周岁：这个选项虽然包含了未成年工的年龄范围，但也包括了童工的年龄范围，因此不够准确。
为什么选这个答案：
选择A是因为它准确地反映了《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，因此A选项是正确答案。
