A、 没有机械设备的安全操作规程
B、 机械操作人员在设备运转时检修设备
C、 机械的紧急停车制动装置失灵
答案:A
解析:选项A:“没有机械设备的安全操作规程”指的是缺乏必要的操作指南或标准,这虽然是一个重大的安全管理缺陷,但它本身并不直接导致事故,而是为事故的发生创造了条件。
选项B:“机械操作人员在设备运转时检修设备”是一个直接导致事故的行为。因为在机械设备运转时进行检修,极有可能导致操作人员受到机械伤害,这是一个明显的直接原因。
选项C:“机械的紧急停车制动装置失灵”也是一个直接原因,因为如果紧急情况下无法立即停止设备,可能会导致事故的发生。
为什么选择A:在这三个选项中,A项是唯一一个不直接导致事故的选项。它描述的是一种管理上的疏忽,这种疏忽可能会增加事故发生的风险,但它不是事故的直接原因。而B项和C项都是可能导致事故直接发生的因素,因此根据题目要求选择不属于直接原因的选项,答案应该是A。
A、 没有机械设备的安全操作规程
B、 机械操作人员在设备运转时检修设备
C、 机械的紧急停车制动装置失灵
答案:A
解析:选项A:“没有机械设备的安全操作规程”指的是缺乏必要的操作指南或标准,这虽然是一个重大的安全管理缺陷,但它本身并不直接导致事故,而是为事故的发生创造了条件。
选项B:“机械操作人员在设备运转时检修设备”是一个直接导致事故的行为。因为在机械设备运转时进行检修,极有可能导致操作人员受到机械伤害,这是一个明显的直接原因。
选项C:“机械的紧急停车制动装置失灵”也是一个直接原因,因为如果紧急情况下无法立即停止设备,可能会导致事故的发生。
为什么选择A:在这三个选项中,A项是唯一一个不直接导致事故的选项。它描述的是一种管理上的疏忽,这种疏忽可能会增加事故发生的风险,但它不是事故的直接原因。而B项和C项都是可能导致事故直接发生的因素,因此根据题目要求选择不属于直接原因的选项,答案应该是A。
A. 降职、撤职、罚款、拘留
B. 降职、罚款、拘役、拘留
C. 降职、撤职、拘役、拘留
D. 罚款、撤职、拘役、拘留
解析:本题考察的是《安全生产法》中对生产经营单位有关人员安全生产违法行为所设定的法律责任。
首先,我们需要明确题目问的是对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为所可能面临的行政处罚。接下来,我们逐一分析选项内容:
A. 降职、撤职、罚款、拘留
“降职、撤职”是针对职务行为的处罚,适用于生产经营单位中的管理人员因安全生产违法行为而需要承担的行政责任。“罚款”是常见的行政处罚方式,用于经济惩罚。“拘留”则是对严重违法行为的短期限制人身自由的处罚。这三者均符合《安全生产法》及相关法律法规对安全生产违法行为的处罚规定。
B. 降职、罚款、拘役、拘留
“拘役”是刑法中的主刑之一,用于对犯罪行为的处罚,不属于行政处罚范畴。因此,该选项中的“拘役”不符合题目要求的行政处罚,故B项错误。
C. 降职、撤职、拘役、拘留
同上,“拘役”不属于行政处罚,因此C项错误。
D. 罚款、撤职、拘役、拘留
同样,“拘役”不属于行政处罚,且“罚款、撤职、拘留”的排序也未能全面反映《安全生产法》中对安全生产违法行为的处罚种类,故D项错误。
综上所述,根据《安全生产法》及相关法律法规,对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任,应包括但不限于“降职、撤职、罚款、拘留”等行政处罚方式。因此,正确答案是A:“降职、撤职、罚款、拘留”。
A. 选择自己有需要的课程,参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
解析:这是一道关于企业安全生产教育和培训的问题,我们需要分析每个选项,并确定哪个选项最符合安全生产教育和培训的原则。
A选项“选择自己有需要的课程,参加培训”:这个选项的问题在于它过于片面地强调了职工的个人需求,而忽视了企业整体安全生产教育的必要性和全面性。安全生产教育往往涉及多个方面,不仅仅是职工个人“有需要”的课程,因此这个选项不够全面。
B选项“必须参加并通过学习提高自己的安全素质”:这个选项明确指出了职工参加安全生产教育和培训的必要性,并且强调了通过学习提高安全素质的重要性。这与安全生产教育和培训的目的高度一致,即确保所有职工都具备必要的安全知识和技能,以预防和减少事故的发生。
C选项“按自己的兴趣自由参加”:这个选项同样过于强调了职工的个人兴趣和自由,而忽视了安全生产教育的强制性和必要性。安全生产教育是保障职工生命安全和企业生产安全的重要措施,不能仅凭个人兴趣来决定是否参加。
综上所述,B选项“必须参加并通过学习提高自己的安全素质”最符合企业组织职工进行安全生产教育和培训的原则和要求。它强调了职工参加培训的必要性,以及通过学习提高安全素质的重要性,是正确的答案。
A. 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项
B. 采用周详万全的检查表
C. 不作预先知会去突击找寻真相
解析:这道题考查的是关于如何有效进行安全生产中的安全巡查。我们来逐一分析每个选项:
A. 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项:这是正确的做法。安全巡查的目的之一是识别潜在的安全隐患或违规行为。一旦发现问题,就应该有相应的措施去纠正和预防,确保这些问题得到解决,从而避免安全事故的发生。
B. 采用周详万全的检查表:虽然使用详细的检查表可以帮助确保巡查过程中不会遗漏重要的检查点,但是仅仅制定检查表并不足以保证安全巡查的效果,还需要对发现的问题采取行动。
C. 不作预先知会去突击找寻真相:虽然突击检查可以在某些情况下发现平时不易察觉的问题,但是这种方式可能会引起员工的反感,并且不能代替持续的安全管理实践以及对发现的问题进行整改的过程。
正确答案是A,因为仅仅进行巡查而不跟进发现的问题,不能有效地提高安全性。只有对巡查中发现的问题进行妥善处理,才能真正达到巡查的目的,即改善工作环境的安全状况,防止事故的发生。
A. 检查焊接工序所产生的火花是否完全熄灭
B. 检查空气是否流通
C. 检查安全设备是否完善
解析:选项A:检查焊接工序所产生的火花是否完全熄灭。这是非常重要的安全措施,因为烧焊作业中产生的火花可能会引燃周围的可燃物质,造成火灾。确保火花完全熄灭可以防止火灾事故的发生。
选项B:检查空气是否流通。虽然良好的空气流通对于烧焊作业人员的健康和安全是有益的,但这不是离开工地前必须确保的首要安全事项。
选项C:检查安全设备是否完善。确保安全设备的完善对于预防事故是非常重要的,但这通常是在作业开始前进行的检查,而不是在作业完成后准备离开时的必须步骤。
为什么选择答案A:在烧焊工作完成后,必须确保所有的火花和热源都已经被妥善处理,以防止火灾的发生。因此,离开工地前必须进行的最后一项安全检查是确保没有剩余的火花。选项A直接关联到即时的火灾风险,是离开前必须采取的紧急预防措施,而B和C虽然也是安全措施,但它们不是离开前那一刻必须优先考虑的事项。
A. 享有诊断和治疗的待遇
B. 享有职业病待遇
C. 享有补助的待遇
解析:根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定,职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。这里的“职业病待遇”是指一系列与职业病相关的权益保障措施,包括但不限于医疗救治、康复服务、经济补偿等。
选项A:“享有诊断和治疗的待遇”,虽然职业病患者确实可以获得诊断和治疗,但这并不是法律条文中的全面待遇,而是职业病待遇的一部分。
选项B:“享有职业病待遇”,这是正确的答案,因为这一表述涵盖了法律规定的全部权益。
选项C:“享有补助的待遇”,这也是职业病待遇的一个方面,但并不完全概括所有的待遇内容。
因此,正确答案是B,因为它最全面地反映了法律规定的待遇范围。
A. 气流
B. 挡板
C. 乳化液
D. 强力风扇
解析:选项解析如下:
A. 气流:使用气流可以有效冲洗切屑,减少飞屑对人员的伤害,同时可以改变切屑的射方向,是一种常见的安全措施。
B. 挡板:挡板主要用于阻挡飞屑,但无法冲洗切屑,也不能改变切屑的射方向,因此不是最佳选择。
C. 乳化液:乳化液可以起到润滑、冷却和冲洗切屑的作用,降低飞屑伤人的风险,是一种有效的防护措施。
D. 强力风扇:虽然强力风扇可以改变切屑的射方向,但其风力不足以有效冲洗切屑,且可能造成切屑飞得更远,增加安全风险。
为什么选AC: 答案AC是因为气流和乳化液都可以有效冲洗切屑,改变射方向,从而降低飞屑伤人的风险。这两种方法在实际生产中较为常用,是防止机械切割时飞屑伤人的有效手段。而选项B和D虽然在一定程度上可以起到防护作用,但效果有限,不是最佳选择。因此,正确答案是AC。
A. 转岗教育
B. 三级安全教育
C. 特种作业人员安全教育
D. 经常性安全教育
解析:这是一道关于安全教育种类识别的问题,我们需要根据安全教育的常规分类来判断各个选项的正确性。
首先,我们分析题目中的各个选项:
A. 转岗教育:这是指当员工从原岗位调换到新的岗位时,由于新岗位的工作性质、特点和职责可能与原岗位存在显著差异,因此需要对员工进行针对性的安全教育,以确保其能够胜任新岗位并避免安全事故。所以,A选项是正确的。
B. 三级安全教育:这是指新员工入职时,必须接受的三级安全教育,包括公司级、车间级和班组级。这种分级教育方式旨在使新员工全面了解公司的安全生产规章制度、车间的生产特点和安全操作规程,以及班组的具体作业环境和安全注意事项。因此,B选项也是正确的。
C. 特种作业人员安全教育:特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。由于特种作业的特殊性,对从事特种作业的人员必须进行专门的安全技术知识和操作技能的培训,并经考核合格,取得特种作业操作证后方可上岗作业。所以,C选项正确。
D. 经常性安全教育:这种教育是在安全生产过程中的一种日常性、群众性的教育活动。其目的在于使广大员工真正重视和真正实现安全生产,提高员工的安全意识,自觉遵守各项安全生产规章制度。因此,D选项也是安全教育的一个重要组成部分,选项正确。
综上所述,A、B、C、D四个选项均属于安全教育的种类,且各自在安全生产中扮演着不可或缺的角色。
因此,答案是ABCD。
A. 年满十六周岁未满十八周岁
B. 年满十四周岁未满十六周岁
C. 年满十四周岁未满十八周岁
解析:选项解析:
A. 年满十六周岁未满十八周岁:这个选项符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
B. 年满十四周岁未满十六周岁:这个选项不符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。这个年龄段的劳动者属于童工,我国法律对童工的使用有更为严格的限制。
C. 年满十四周岁未满十八周岁:这个选项虽然包含了未成年工的年龄范围,但也包括了童工的年龄范围,因此不够准确。
为什么选这个答案:
选择A是因为它准确地反映了《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,因此A选项是正确答案。
A. 10min
B. 20min
C. 30min
D. 40min
解析:这是一道关于安全生产中有限空间作业前气体采样分析时间要求的选择题。我们需要根据安全生产的标准和规范,来判断哪个选项是正确的。
首先,理解题目背景:在进入有限空间(如密闭容器、地下管道等)进行作业前,为确保作业环境的安全,必须进行气体采样分析,以检测空间内的有害气体浓度是否超标。这是预防中毒、窒息等事故的重要措施。
接下来,我们分析各个选项:
A选项(10min):这个时间可能过短,不足以充分反映空间内气体的实际状况,因为某些有害气体的浓度可能随时间快速变化。
B选项(20min):同样,这个时间也可能不足以确保气体采样的准确性和代表性。
C选项(30min):虽然比前两个选项长,但在某些情况下,仍然可能不足以捕捉到空间内气体的全部变化。
D选项(40min):根据安全生产的标准和实践,这个时间长度通常被认为是合适的,能够在一定程度上确保气体采样的准确性和代表性,为作业人员提供较为安全的作业环境。
最后,我们确定答案:
题目中明确指出“如现场条件不允许,时间可适当放宽,但不应超过60min”,这实际上给出了一个时间范围的上限。而D选项(40min)不仅符合这个上限要求,还符合安全生产中气体采样分析的常规时间要求。
因此,答案是D选项(40min)。这个选项既符合安全生产的标准,也能够在一定程度上确保作业人员的安全。
A. 全身伞式安全带
B. 腰式安全带
C. 不明效能安全带
解析:选项A:全身伞式安全带 这种安全带可以固定人体的上半身和下半身,当发生下跌时,可以有效地分散冲击力,减少对身体的伤害,特别是对脊椎的保护作用明显。
选项B:腰式安全带 腰式安全带仅固定使用者的腰部,当发生下跌时,由于上半身没有固定,可能会导致上身前倾或扭转,增加了脊椎受伤的风险。
选项C:不明效能安全带 这个选项指的是安全带的性能和可靠性不明确,使用这样的安全带存在很大的风险,无法保证在发生下跌时能够有效保护人体减少伤害。
为什么选择A: 全身伞式安全带因为能够全面固定身体的重要部位,在发生高处坠落时,能够更好地分散和吸收冲击力,从而减少对身体的伤害,特别是对脊椎的保护作用。因此,在提供的选项中,全身伞式安全带是最安全的选择。