A、 减少故障和失误
B、 隔离
C、 个人防护
答案：B
解析：这是一道关于安全生产技术措施的选择题。我们需要分析每个选项，并确定哪种措施是常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。
A. 减少故障和失误：
这个选项主要关注的是减少人为因素导致的故障和错误，虽然它是安全管理中的一个重要方面，但它并不直接针对控制能量或危险物质。减少故障和失误更多地是通过培训、规程和制度等手段来提高人员的操作水平和安全意识，而非直接的技术措施来控制能量或危险物质。
B. 隔离：
隔离是一种直接且有效的安全技术措施，用于将能量或危险物质与其可能造成的伤害或损害隔离开来。例如，在电气作业中，使用绝缘材料将带电体隔离；在化学实验中，将易燃易爆物品存放在防爆柜中并远离火源。这种方法直接作用于能量或危险物质本身，是控制其潜在危害的常用手段。
C. 个人防护：
个人防护是指通过佩戴防护装备（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、呼吸器等）来减少或避免人员受到能量或危险物质的伤害。虽然个人防护是安全生产中的重要环节，但它更多地是作为一种补充措施，而非直接控制能量或危险物质的主要手段。
综上所述，隔离是一种直接且常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。它通过将能量或危险物质与其潜在危害隔离开来，从根本上降低了事故发生的可能性。
因此，正确答案是B：隔离。
A、 减少故障和失误
B、 隔离
C、 个人防护
答案：B
解析：这是一道关于安全生产技术措施的选择题。我们需要分析每个选项，并确定哪种措施是常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。
A. 减少故障和失误：
这个选项主要关注的是减少人为因素导致的故障和错误，虽然它是安全管理中的一个重要方面，但它并不直接针对控制能量或危险物质。减少故障和失误更多地是通过培训、规程和制度等手段来提高人员的操作水平和安全意识，而非直接的技术措施来控制能量或危险物质。
B. 隔离：
隔离是一种直接且有效的安全技术措施，用于将能量或危险物质与其可能造成的伤害或损害隔离开来。例如，在电气作业中，使用绝缘材料将带电体隔离；在化学实验中，将易燃易爆物品存放在防爆柜中并远离火源。这种方法直接作用于能量或危险物质本身，是控制其潜在危害的常用手段。
C. 个人防护：
个人防护是指通过佩戴防护装备（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、呼吸器等）来减少或避免人员受到能量或危险物质的伤害。虽然个人防护是安全生产中的重要环节，但它更多地是作为一种补充措施，而非直接控制能量或危险物质的主要手段。
综上所述，隔离是一种直接且常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。它通过将能量或危险物质与其潜在危害隔离开来，从根本上降低了事故发生的可能性。
因此，正确答案是B：隔离。
A. 报告上级
B. 带备药物
C. 受过训练和确定有能力执行相关工作
解析：这道题目考查的是关于进入密闭空间作业前的安全准备程序。选项分析如下：
A. 报告上级：虽然向上级汇报是工作中的一部分，但这并不是进入密闭空间前的第一要务。汇报工作计划或状况是必要的，但它并不能直接保证作业人员的安全。
B. 带备药物：携带药物可能对某些个人健康状况有帮助，但对于确保在密闭空间工作的安全性来说，并不是首要任务。药物不能解决由于环境因素（如缺氧、有毒气体等）导致的风险。
C. 受过训练和确定有能力执行相关工作：这是正确答案。在进入任何密闭空间之前，工作人员必须接受适当的培训并且能够胜任该项工作。这意味着他们了解相关的风险、知道如何使用安全设备、了解应急程序等。只有具备相应能力和知识的人员才能减少事故发生的风险。
因此，正确的选择是C，即“受过训练和确定有能力执行相关工作”，因为这是确保个人安全及完成任务所必需的前提条件。
A. 操作者的不安全行为
B. 机械的不安全状态
C. 全管理人员缺乏
D. 管理上的因素
解析：选项解析：
A. 操作者的不安全行为：操作者如果不遵守安全规程，操作失误或者忽视安全警告等都可能导致机械伤害事故的发生。
B. 机械的不安全状态：如果机械在设计、制造、维护等方面存在缺陷，或者在使用过程中出现故障，也会造成伤害事故。
C. 全管理人员缺乏：这个选项表述不够明确，如果指的是安全生产管理人员的缺乏，确实可能导致管理不善，但这个选项并不是直接导致机械伤害的原因。
D. 管理上的因素：包括安全管理制度不健全、安全培训不足、应急预案缺失等，这些都是导致机械伤害事故发生的潜在因素。
为什么选ABD：
选项A、B和D都直接或间接地指出了可能导致机械伤害的原因。操作者的不安全行为和机械的不安全状态是直接导致伤害的原因，而管理上的因素则是通过影响操作者和机械状态间接导致伤害的原因。选项C虽然提到了管理人员，但其表述不够明确，且并不是直接导致伤害的原因，因此不选。所以正确答案是ABD。
A. 人的
B. 物的
C. 环境的
解析：这是一道关于安全技术作用范围的选择题。我们需要分析题目中提到的“安全技术”主要是通过什么手段来消除不安全因素，进而实现生产条件的本质安全。
首先，我们来看选项内容：
A. 人的：虽然人的因素在安全生产中非常重要，但题目中明确提到了“运用工程技术手段”，这通常指的是对物理环境或设备的改造，而非直接针对人的因素。
B. 物的：这个选项与“工程技术手段”高度相关。在安全生产中，通过改进设备设计、优化工艺流程、采用安全防护装置等工程技术手段，可以直接针对“物”的层面消除不安全因素，实现本质安全。
C. 环境的：虽然环境也是影响安全生产的重要因素，但题目强调的是通过“工程技术手段”来消除不安全因素，而环境通常包括更广泛的外部条件，不完全局限于工程技术手段所能直接改变的范畴。
接下来，我们分析为什么选择B选项：
安全技术的核心在于通过工程技术手段来解决问题。这些手段往往直接针对生产设备和工艺过程，即“物”的层面。
通过改进设备设计、增加安全防护装置、优化工艺参数等措施，可以显著降低由设备或工艺本身引起的事故风险，从而实现本质安全。
人的因素和环境因素虽然重要，但在本题中，它们不是通过“工程技术手段”来直接消除不安全因素的主要对象。
综上所述，B选项“物的”最符合题目要求，因为安全技术主要是通过工程技术手段来消除由“物”的层面引起的不安全因素，实现生产条件的本质安全。
A. 整理、整顿、清扫
B. 整理、清理、清扫
C. 清洁、培训、安全
D. 清洁、素养、安全
解析：作业现场“6S”管理是一种起源于日本的企业管理方法，旨在提高工作效率和现场管理质量。以下是对各个选项的解析：
A. 整理、整顿、清扫
整理（Seiri）：区分要和不要的物品，现场只保留有用的物品。
整顿（Seiton）：有用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标识。
清扫（Seiso）：清除现场内的脏污，保持工作场所干净。
B. 整理、清理、清扫
这个选项中的“清理”并不是“6S”管理中的一个标准环节。
C. 清洁、培训、安全
清洁（Seiketsu）：维持整理、整顿、清扫后的局面，即形成制度和习惯。
培训（Shitsuke）：通过培训员工，提高员工素质，使员工遵守规则，养成良好的工作习惯。
安全（Safety）：重视员工的安全，防止事故的发生。
D. 清洁、素养、安全
清洁（Seiketsu）：同上解释。
素养（Shitsuke）：同上解释，强调纪律性和良好的工作习惯。
安全（Safety）：同上解释。
正确答案是AD，因为“6S”管理包括以下六个步骤：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）。选项A中的“整理、整顿、清扫”是“6S”中的前三个步骤，而选项D中的“清洁、素养、安全”是后三个步骤，因此AD合起来构成了完整的“6S”管理内容。选项B和C中的内容与“6S”的标准步骤不符，因此不是正确答案。
A. 椎间盘
B. 中枢神经
C. 臗关节
解析：选项A：椎间盘 椎间盘是连接脊椎骨的软骨垫，它们可以吸收震动并允许脊柱活动。随着年龄的增长，椎间盘可能会脱水、变薄，甚至破裂，这是造成持续性或复发性腰部疼痛的常见原因。
选项B：中枢神经 中枢神经主要指脑和脊髓，它们负责传递身体的感觉和运动信号。虽然中枢神经的问题可能会导致疼痛，但它们不是大多数腰部疼痛的直接原因。
选项C：髋关节 髋关节是连接躯干和大腿的关节，它的退化可能会导致臀部或大腿的疼痛，但不是直接导致腰部疼痛的主要原因。
为什么选择答案A： 这道题问的是大部分持续性或复发性腰部疼痛的原因，而椎间盘退化是引起这种疼痛的常见病因。随着年龄的增长或因不当的提举物料方法，椎间盘可能会退化，导致纤维环破裂，髓核突出，压迫附近的神经，引起腰部疼痛。因此，正确答案是A，椎间盘。
A. 县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案
B. 危险性较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案
C. 生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接
D. 生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练
解析：这道题考察的是对事故应急救援预案相关规定的理解。我们来逐一分析每个选项：
A. 县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案。
这是正确的。根据法律法规要求，县级以上政府需要组织制定区域内的应急救援预案，以确保在发生事故时能够及时有效地进行救援。
B. 危险性较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案。
这是错误的。实际上，无论企业的规模大小或者潜在风险高低，所有企业都应制定应急救援预案，因为即使是小概率事件也可能发生，并且提前准备可以减少事故带来的影响。
C. 生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接。
这是正确的。企业制定的应急预案需要与地方政府的整体应急体系协调一致，确保一旦发生事故，各方可以协同作战。
D. 生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练。
这也是正确的。通过定期演练，企业可以检验预案的有效性，提高员工应对突发事件的能力，及时调整和完善预案。
因此，正确答案是B，因为所有生产经营单位都需要制定应急救援预案，而不仅仅局限于那些具有较高危险性的单位。
A. 地区;
B. 生产经营单位;
C. 政府
解析：这道题考查的是关于安全生产责任主体的知识。根据我国《安全生产法》及其他相关法律法规的规定，保障员工在生产过程中的安全与健康的主要责任在于其所在的生产经营单位。
解析如下：
A选项（地区）：地区通常指的是地方政府或者某个地理区域，并不是直接负责员工安全生产权利的义务主体。
B选项（生产经营单位）：这是正确答案。根据我国法律法规，生产经营单位对本单位的安全生产承担主体责任，应当为员工提供符合国家或行业标准的安全工作环境，同时也要确保员工享有安全生产的权利。
C选项（政府）：虽然政府有制定安全生产法规、进行监管等职责，但直接保障从业人员安全生产权利的责任主体还是具体的生产经营单位。
因此，选择B项“生产经营单位”作为答案是正确的。
A. 依法进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位人员了解情况
B. 对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者限期整改;对依法应当给予行政处罚的行为，依照《安全生产法》和其他有关法律、行政法规的规定做出行政处罚决定
C. 对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或停止使用相关设施，设备;重大事故隐患排除后，经审查同意，方可生产经营和使用
D. 检查人员认为不符合保障安全生产的设施、设备、器材予以查封或者扣押
解析：选项A：正确。根据《安全生产法》的规定，安全生产监督管理部门和其他负有安全监督管理职责的部门有权依法进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位人员了解情况。
选项B：正确。安全生产监督管理部门在检查中发现安全生产违法行为，可以当场予以纠正或者要求限期整改，并且对依法应当给予行政处罚的行为，可以依照《安全生产法》和其他相关法律、行政法规的规定做出行政处罚决定。
选项C：正确。对于检查中发现的事故隐患，相关部门应当责令立即排除；在重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，并采取暂时停产停业或停止使用相关设施、设备的措施，确保安全。
选项D：错误。查封或者扣押不符合保障安全生产的设施、设备、器材，应当依法进行，并需要遵循一定的程序。检查人员不能仅凭个人认为就实施查封或者扣押，需要有法律依据和法定程序。因此，选项D的表述过于宽泛，忽视了必要的法律程序，是错误的。
所以，正确答案是D。
A. 教考别离;
B. 教学别离;
C. 学用别离
解析：这道题目考察的是安全技术培训的基本原则。我们来逐一分析各个选项：
A. 教考别离：这一原则指的是教学与考试相互独立，即培训机构负责教学，而考试则由独立的机构或部门负责，以确保考试的公正性和客观性。在安全技术培训中，这一原则尤为重要，因为它能确保学员真正掌握所需的安全知识和技能，而不是仅仅通过应试技巧来通过考试。这样做有助于提高培训质量，确保学员在实际工作中能够安全、有效地操作。
B. 教学别离：这个选项在常规的教育培训语境中并不常见，也不符合安全技术培训的基本原则。教学是一个连贯的过程，包括教师的讲授、学员的学习以及互动等环节，不可能实现“别离”。因此，这个选项显然是不合理的。
C. 学用别离：这个选项同样不符合安全技术培训的目的。安全技术培训的目的是让学员掌握在实际工作中能够应用的知识和技能，即“学以致用”。如果“学”与“用”相别离，那么培训就失去了其实际意义。因此，这个选项也是不正确的。
综上所述，安全技术培训应坚持的原则是“教考别离”，以确保培训的公正性、客观性和有效性。因此，正确答案是A。
A. 45千克
B. 50千克
C. 55千克
解析：选项A：45千克。这个选项低于《国际劳工公约第127号和建议书第128号》推荐的限重。
选项B：50千克。这个选项也低于推荐的限重。
选项C：55千克。根据《国际劳工公约第127号和建议书第128号》，成年男性在没有机械辅助设备下可搬运的最大重量通常不应超过55千克。
正确答案选C，因为这个选项符合《国际劳工公约第127号和建议书第128号》的规定，旨在保障工人的安全和健康，避免因过重负荷导致的职业伤害。
