170.下列哪种演练方式是指标对应急预案中全部或大部分应急响应功能，检验、评价和保持应急组织应急运行能力的演练活动?

解析：这是一道定义判断类型的问题，旨在识别哪种伤害不属于“起重伤害”的范畴。

首先，我们需要明确“起重伤害”的定义。起重伤害通常指的是在起重作业中，由于起重设备、吊具、索具、安全装置等故障或操作不当，以及起重作业场所的缺陷等原因，导致的人身伤害或设备损坏事故。这包括但不限于起重机的吊物坠落、起重机械故障导致的伤害等。

接下来，我们分析各个选项：
A选项（起重机的吊物坠落造成的伤害）：这明确属于起重伤害的一种，因为吊物坠落是起重作业中常见的危险情况，可能导致严重的人身伤害。

B选项（工人在起重机操作室外不慎坠落伤害）：虽然这个伤害发生在起重机操作室外，但如果与起重作业环境或设备有关（例如，工人因躲避起重机或吊物而不慎坠落），它仍然可以被视为起重伤害的一部分，特别是如果这种坠落是由于起重作业的不当或疏忽引起的。但在此题的语境下，我们更侧重于伤害的直接原因，即使不是直接由起重机操作引起，但发生在起重作业环境中，且与起重作业有潜在关联的伤害，也常被纳入起重伤害的范畴。

C选项（起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害）：这种伤害虽然与起重机有关，但其主要原因是地基不稳，而非起重作业的直接操作或设备故障。地基问题是建筑工程或场地准备阶段的问题，与起重作业的操作过程无直接关联。因此，这种伤害更接近于建筑物倒塌或结构损坏导致的伤害，而非典型的起重伤害。

综上所述，A和B选项都与起重作业有直接或间接的关联，而C选项（起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害）则主要是由于地基问题导致的，与起重作业的操作过程无直接联系，因此不属于起重伤害。

因此，答案是C。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2555-d6c3-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：选项A：“立即处理，对不能处理的及时报告单位负责人”是正确的做法。根据安全生产法律法规，安全生产管理人员在安全检查中发现问题应当立即采取措施消除隐患，防止事故的发生。如果遇到自己无法解决的问题，应立即上报单位负责人，以便及时采取更有效的措施。

选项B：“提交处理意见经企业负责人审批后处理”虽然包含了报告和处理的环节，但这个过程可能需要时间，对于一些紧急的安全问题来说，等待审批可能会延误处理，增加安全风险。

选项C：“报告并请示单位负责人处理意见”同样存在处理延误的问题。安全生产中的问题往往需要迅速反应，如果仅仅报告并等待指示，而没有立即采取措施，可能会造成不必要的风险。

选择答案A的原因是，它符合快速反应、及时处理的原则，既强调了安全生产管理人员的责任，也明确了在遇到无法处理的状况时应及时上报的流程，这样可以最大限度地保障生产安全，防止事故的发生。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2556-36ef-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，企业在存在较大危险因素的生产经营场所和相关设备、设施上应当设置明显的安全警示标志。这样做的目的是提醒作业人员注意潜在的风险，防止事故发生。

选项解析如下：

A选项提到的是详细的事故应急处理措施的标牌。虽然在实际操作中，提供应急处理信息也是必要的，但这并不是法律要求在有较大危险因素的地方必须设置的内容。
B选项提到的是显示安全管理责任人的信息标志。标识责任人信息也是管理的一部分，但它不是直接用于提醒员工或访客注意危险的措施。
C选项是明显的安全警示标志，这是正确答案。它直接对应了法律规定的要求，即在有较大危险因素的地方设置明显的警示标识来提示风险。

因此，正确答案是C：明显的安全警示标志。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2556-b227-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：这是一道关于特种劳动防护用品采购规定的选择题。首先，我们需要理解题目中的关键信息和各个选项的含义，再结合相关的安全生产法规进行分析。

理解题目背景：题目问的是在国内，企业采购特种劳动防护用品时，应该采购哪些企业生产的。

理解选项含义：

A选项（取得特种劳动防护用品安全标志的企业）：这指的是那些已经通过国家相关机构审核，并获得了特种劳动防护用品安全标志的企业，这些企业的产品通常符合国家安全标准。
B选项（经过质量管理体系认证的企业）：虽然质量管理体系认证表明企业在生产管理上有一定的规范和保障，但它并不直接针对特种劳动防护用品的安全性能进行认证。
C选项（取得生产许可证并经质量管理体系认证的企业）：这个选项包含了两个条件，但同样，生产许可证和质量管理体系认证并不直接等同于特种劳动防护用品的安全性能达标。

分析选项与题目要求的关联性：

A选项直接关联到特种劳动防护用品的安全性能，因为安全标志的获得是基于产品安全性能的严格测试和审核。这与题目中“采购特种劳动防护用品”的要求高度一致。
B和C选项虽然都表明了企业的生产管理水平，但并未直接针对特种劳动防护用品的安全性能进行说明，因此与题目的直接要求相比，关联性较弱。

结合相关法规：

在国内，特种劳动防护用品的生产和销售受到严格的监管，必须符合国家相关的安全标准和规定。取得特种劳动防护用品安全标志，是产品符合这些标准和规定的重要标志。

综上所述，企业采购特种劳动防护用品时，应优先选择那些已经取得特种劳动防护用品安全标志的企业生产的产品，以确保产品的安全性能符合国家标准。

因此，答案是A. 取得特种劳动防护用品安全标志的企业。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2557-1494-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：选项A：“接受企业安全文化的理念”是企业安全生产培训和教育的一部分，但不是主要目的。安全文化理念是指导思想，而主要目的是让员工能够具体操作和执行安全生产的相关措施。

选项B：“熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能”是正确答案。安全生产培训和教育的主要目的是确保员工能够理解并遵守企业的安全生产规章制度，掌握必要的安全生产知识和技能，以预防事故的发生，保障员工的人身安全和企业的财产安全。

选项C：“掌握生产技术知识和操作技能”虽然对员工来说也很重要，但这主要是生产操作培训的内容，而不是安全生产培训的重点。安全生产培训更侧重于如何在不伤害自己和他人前提下安全地完成这些技术操作。

因此，选项B是正确答案，因为它直接关联到安全生产培训的核心目的，即通过教育让员工具备必要的安全生产知识和技能，从而保障生产过程中的人身安全和企业的安全生产。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2557-7792-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：这道题考查的是员工对于安全生产教育和培训的态度。

选项A提到的是选择性地参加培训，这种方式虽然有一定的灵活性，但可能导致员工忽视某些必要的安全知识和技能的学习，不利于全面的安全意识提升。
选项C提到的是根据个人兴趣参加培训，这种方法可能会导致重要但可能不是特别吸引人的安全规程被忽略，从而留下安全隐患。
选项B是正确答案，强调了员工必须参加安全生产教育和培训，并通过学习来提高自己的安全素质。这是因为在实际生产环境中，每一个员工都需要具备相应的安全知识以防止事故的发生，确保生产环境的安全稳定。安全生产教育和培训是强制性的，目的是为了保障所有员工的生命安全和身体健康，以及维护企业的正常运营。

因此，正确答案为B，因为它反映了员工应该积极参与并完成安全生产教育培训的要求。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2557-e1f8-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：题目解析

这道题目考察的是国内企业对于特定设备（锅炉、起重机、叉车等）在使用前所需进行的检验及取证流程的了解。我们需要从给定的三个选项中，选出符合国内法律法规要求的、负责进行这些设备检验并颁发安全使用证的机构。

选项解析

A. 法定的检测检验机构：

这个选项指的是由国家或地方政府依法设立的，具有法定检测检验资质和能力的机构。在国内，锅炉、起重机等特种设备的使用和管理受到严格监管，这些设备在使用前必须经过法定检测检验机构的检验，确认其符合安全标准和技术要求后，方可取得安全使用证并投入使用。这一流程是确保设备安全运行、防止事故发生的重要措施。

B. 提供检测技术服务的安全中介机构：

虽然这类机构可能提供检测技术服务，但它们并不具备法定检验资格，不能直接颁发安全使用证。它们的服务通常作为辅助或咨询性质，而非法定检验流程的一部分。

C. 企业的质量检验机构：

企业内部的质量检验机构主要负责企业自身的产品质量控制，而不涉及特种设备的安全检验。特种设备的安全检验需要由具有法定资质的外部机构进行，以确保检验的公正性和权威性。
正确答案选择
A选项（法定的检测检验机构） 是正确答案，因为它符合国内特种设备管理的法律法规要求。特种设备在使用前必须经过法定检测检验机构的检验，并取得安全使用证，这是保障设备安全运行、预防事故发生的必要步骤。

综上所述，企业使用的锅炉、起重机、叉车等特种设备应由法定的检测检验机构检验合格，并取得安全使用证后才能使用。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2558-42c4-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：选项A：怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工。根据中国《劳动法》的相关规定，对怀孕期和哺乳期的女职工有特殊的保护措施，不得安排夜班和加班，以保障她们及胎儿的健康。

选项B：未成年工。中国《劳动法》对未成年工也有特殊保护，禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，但并未明确指出不能安排夜班和加班。因此，这个选项不符合题目要求。

选项C：已婚待孕的女职工。中国《劳动法》没有明确规定不能安排已婚待孕的女职工上夜班和加班，这个选项也不符合题目要求。

答案选择A，因为只有怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工，根据《劳动法》不得安排夜班和加班工作，这是对特殊时期女职工的保护措施。其他选项虽然也涉及到对特殊群体的保护，但法律并没有明确规定这些群体不能上夜班和加班。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2558-9f63-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：题目考察的是企业在推行安全政策时应注意的事项。以下是各个选项的解析及为什么正确答案是A的原因：

A. 展示安全政策于工厂显眼地方，令员工明白来配合：

这一选项强调了透明度和沟通的重要性。将安全政策公开展示可以确保所有员工都能了解公司对安全的态度以及期望他们遵守的规定，从而提高员工的安全意识，并促使他们主动参与安全管理。
正确原因：良好的安全文化需要所有员工的理解与支持，公开展示政策有助于增强这种意识。

B. 以遵从法例标准为最高要求：

虽然遵守法律法规是企业的基本责任，但仅仅达到法律最低标准并不足以确保最佳的安全实践。企业应当追求高于法规的基本要求，持续改进，预防事故发生。
不作为答案的原因：仅遵从法律可能不足以全面保障员工安全，企业应有更高的自我要求。

C. 将安全管理的工作交由前线员工负责：

安全管理是一个系统性的工程，需要管理层的支持和指导。如果完全交给前线员工，可能会导致责任分散或忽视更深层次的问题。管理层应当制定策略并监督执行，而不仅仅是下放责任。
不作为答案的原因：安全管理需要多层次的协作，不应仅依赖前线员工。

综上所述，答案A是最合适的，因为它强调了信息的公开透明以及全员参与的重要性，这对于建立一个有效的安全管理体系是非常关键的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2558-fc73-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案

解析：这是一道关于提升企业整体安全水平策略的选择题。我们需要分析每个选项对于改善企业安全水平的直接和间接影响，以确定哪个方法最为有效。

A选项：聘请安全主任（安全工程师）：虽然聘请专业的安全主任或安全工程师能够为企业带来专业的安全指导和建议，但这种方法更多地是依赖于个别专家的能力和经验。它并不直接涉及到整个企业安全管理体系的建立和完善，因此其效果可能受限于专家的个人能力和投入。

B选项：实施安全管理：安全管理是一个系统性的过程，它涉及到安全政策的制定、安全培训的实施、安全风险的评估与控制、安全检查的执行等多个方面。通过全面而系统的安全管理，企业能够从根本上提升员工的安全意识，规范操作流程，降低事故风险，从而全面提升企业的安全水平。这种方法不仅关注于眼前的安全问题，更着眼于构建长期的安全管理体系。

C选项：添置安全设备：虽然安全设备在预防事故和减少伤害方面起着重要作用，但它只是安全管理中的一个环节。单纯依靠添置安全设备，而忽视了安全管理、人员培训等其他方面，很难实现企业整体安全水平的显著提升。

综上所述，B选项“实施安全管理”是最有效改善企业整体安全水平的方法。因为它不仅关注于具体的安全措施，更强调通过系统性的管理手段来全面提升企业的安全水平。这种方法能够从根本上解决安全问题，确保企业的持续健康发展。

因此，答案是B。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe6d9-2559-5d25-c0b7-826ab0ba5a00.html

点击查看答案