A、 怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工
B、 未成年工
C、 已婚待孕的女职工
答案:A
解析:选项A:怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工。根据中国《劳动法》的相关规定,对怀孕期和哺乳期的女职工有特殊的保护措施,不得安排夜班和加班,以保障她们及胎儿的健康。
选项B:未成年工。中国《劳动法》对未成年工也有特殊保护,禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,但并未明确指出不能安排夜班和加班。因此,这个选项不符合题目要求。
选项C:已婚待孕的女职工。中国《劳动法》没有明确规定不能安排已婚待孕的女职工上夜班和加班,这个选项也不符合题目要求。
答案选择A,因为只有怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工,根据《劳动法》不得安排夜班和加班工作,这是对特殊时期女职工的保护措施。其他选项虽然也涉及到对特殊群体的保护,但法律并没有明确规定这些群体不能上夜班和加班。
A、 怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工
B、 未成年工
C、 已婚待孕的女职工
答案:A
解析:选项A:怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工。根据中国《劳动法》的相关规定,对怀孕期和哺乳期的女职工有特殊的保护措施,不得安排夜班和加班,以保障她们及胎儿的健康。
选项B:未成年工。中国《劳动法》对未成年工也有特殊保护,禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,但并未明确指出不能安排夜班和加班。因此,这个选项不符合题目要求。
选项C:已婚待孕的女职工。中国《劳动法》没有明确规定不能安排已婚待孕的女职工上夜班和加班,这个选项也不符合题目要求。
答案选择A,因为只有怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工,根据《劳动法》不得安排夜班和加班工作,这是对特殊时期女职工的保护措施。其他选项虽然也涉及到对特殊群体的保护,但法律并没有明确规定这些群体不能上夜班和加班。
A. 知情权
B. 赔偿请求权
C. 检举权
D. 安全保障权
解析:这道题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员权利的规定。下面是对各个选项的简要解析以及选择这些答案的原因:
A. 知情权 - 这意味着员工有权了解有关其工作环境中的安全与健康信息,包括潜在的危害因素、防护措施等。这是为了确保员工能够充分意识到工作中可能存在的风险,并采取适当措施来保护自己。
B. 赔偿请求权 - 如果因生产安全事故受到伤害或损失,员工有权向用人单位或责任方请求经济赔偿。这是为了保障在发生事故后,受害员工能够得到相应的经济补偿,减轻事故对其生活的影响。
C. 检举权 - 员工发现安全隐患或者违章行为时,有权向上级管理部门或者政府安全监管部门进行举报。这一权利鼓励员工积极参与安全管理,及时消除隐患,防止事故发生。
D. 安全保障权 - 这是指员工享有获得必要劳动保护条件和设施的权利,包括但不限于安全的工作环境、防护用品等。这确保了员工在工作过程中的安全与健康不受威胁。
选择答案ABCD是因为,《安全生产法》旨在保护从业人员的生命安全和身体健康,因此法律明确规定了上述所有权利,以确保员工在劳动过程中能够得到全面的保护。这些权利共同构成了一个完整的体系,帮助实现安全生产的目标。
A. 详细的事故应急处理措施的标牌
B. 显示该场所、设备安全管理责任人姓名、联系电话的标志
C. 明显的安全警示标志
解析:根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定,企业在存在较大危险因素的生产经营场所和相关设备、设施上应当设置明显的安全警示标志。这样做的目的是提醒作业人员注意潜在的风险,防止事故发生。
选项解析如下:
A选项提到的是详细的事故应急处理措施的标牌。虽然在实际操作中,提供应急处理信息也是必要的,但这并不是法律要求在有较大危险因素的地方必须设置的内容。
B选项提到的是显示安全管理责任人的信息标志。标识责任人信息也是管理的一部分,但它不是直接用于提醒员工或访客注意危险的措施。
C选项是明显的安全警示标志,这是正确答案。它直接对应了法律规定的要求,即在有较大危险因素的地方设置明显的警示标识来提示风险。
因此,正确答案是C:明显的安全警示标志。
A. 法定代表人
B. 总经理
C. 董事长
D. 安全监管部门负责人
解析:这道题目考察的是对企业安全生产责任制的理解,特别是对谁是安全生产第一责任人的认识。
A. 法定代表人:根据我国《安全生产法》的规定,企业的法定代表人是安全生产的第一责任人。这意味着,在法律层面上,法定代表人要对企业的安全生产工作全面负责。
B. 总经理:虽然总经理在日常经营中可能承担着重要的管理职责,但在安全生产的第一责任上,通常是指法定代表人。
C. 董事长:董事长可能是企业的法定代表人,但也有可能不是。如果董事长同时也是法定代表人,则他也是安全生产的第一责任人。但是,并不是所有的董事长都是法定意义上的第一责任人。
D. 安全监管部门负责人:安全监管部门负责人通常负责具体的安全监管事务,但并不是安全生产的第一责任人。
正确答案是 A. 法定代表人,因为按照法律法规,法定代表人是企业的安全生产第一责任人,他们需要确保企业在追求经济效益的同时,也遵守相关的安全生产规定,保障员工的生命安全和身体健康。同时,题目中的描述也强调了实际控制人同样是第一责任人之一,这表明实际操控企业运营的人也需要承担相应的责任。
A. 尽量每次提取多点货物,减少搬运次数
B. 尽量将搬运动作速度放缓
C. 尽量采用器具辅助、减少人力提举
解析:选项A:“尽量每次提取多点货物,减少搬运次数”这一做法看似提高了效率,但实际上增加了单次搬运的重量,很容易导致职工因为负荷过重而造成肌肉拉伤、关节损伤等工伤意外。
选项B:“尽量将搬运动作速度放缓”虽然可以减少由于动作过快引起的意外,但这并不能从根本上降低因重物搬运导致的工伤风险,职工依然需要承担重物的重量,可能造成伤害。
选项C:“尽量采用器具辅助、减少人力提举”是正确的做法。使用适当的机械或工具辅助搬运,可以显著减少职工直接承受的重力,降低工伤意外的风险。这是遵循安全生产原则的做法,符合劳动保护的要求。
因此,正确答案是C。这是因为采用器具辅助可以有效地减轻职工的体力负担,减少因提举过重导致的身体伤害,是最能有效预防工伤的方法。
A. 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
B. 劳动者在生产劳动中,因接触生产中的有害因素而引起的疾病。
C. 劳动者在从事生产劳动时所患的疾病。
解析:选项A:《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这个选项正确地描述了职业病定义的法律规定,即职业病是由于职业活动中接触特定有害因素导致的疾病。
选项B:劳动者在生产劳动中,因接触生产中的有害因素而引起的疾病。这个选项描述的情况虽然与职业病相关,但不够准确和全面,因为它没有涵盖所有可能导致职业病的职业活动,比如个体经济组织的劳动者,也没有明确提到法律定义中的“粉尘、放射性物质”等。
选项C:劳动者在从事生产劳动时所患的疾病。这个选项太过宽泛,不仅包括了职业病,还包括了所有在从事生产劳动时可能患上的疾病,无论这些疾病是否与职业活动直接相关。
选择答案A的原因是,它准确地反映了《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的定义,明确了职业病的成因必须是职业活动中接触到的特定有害因素,这是法律对职业病认定的必要条件。选项B和C要么不够准确,要么太过宽泛,没有A选项那么严格地遵循法律规定。
A. 熟知职业病危害,严格遵守操作规程
B. 正确使用个人防护用品
C. 养成良好卫生习惯
D. 接受职业健康检查
解析:这道题考察的是劳动者在工作中如何有效预防职业病的知识点。以下是各选项的解析以及为何选择这些答案的原因:
A. 熟知职业病危害,严格遵守操作规程
解析:了解工作环境中存在的职业病危害因素,并且严格按照安全操作规程来执行工作任务,可以有效地减少因操作不当而导致的职业病风险。
选择原因:这是最基本的职业病防护措施之一,通过提高自我保护意识来避免职业伤害。
B. 正确使用个人防护用品
解析:个人防护用品(如口罩、护目镜、手套等)是直接保护劳动者免受职业病危害的重要工具。只有正确使用,才能确保其有效性。
选择原因:个人防护用品是防止职业病的最后一道防线,因此正确使用非常重要。
C. 养成良好卫生习惯
解析:良好的卫生习惯可以防止有害物质通过口鼻或皮肤进入体内,比如勤洗手、不在作业现场进食等。
选择原因:卫生习惯有助于降低职业病的发生率,是个人健康管理的一部分。
D. 接受职业健康检查
解析:定期的职业健康检查可以帮助早期发现职业病迹象,及时采取措施进行治疗或调整工作环境,以防止疾病进一步发展。
选择原因:通过职业健康检查可以及早识别职业病风险,对症下药,保障劳动者的身体健康。
综上所述,以上四个选项都是有效的职业病防护措施,因此答案是ABCD。
A. 金属火灾
B. 固体物质火灾
C. 液体火灾或可熔化固体物质火灾
解析:这道题考察的是对火灾分类标准的理解。根据国际通用的火灾分类标准(如NFPA标准),火灾可以分为几类,每类对应不同的燃烧物类型:
A. 金属火灾(D类火灾):涉及可燃金属,如钠、钾、镁等。
B. 固体物质火灾(A类火灾):涉及普通固体材料,如木材、纸张、布料等。
C. 液体火灾或可熔化固体物质火灾(B类火灾):涉及易燃液体,如汽油、酒精等,以及在燃烧过程中会熔化的固体,如石蜡等。
正确答案是 C,即B类火灾是指液体火灾或可熔化固体物质火灾。这类火灾通常涉及到易燃液体或其他能够在较低温度下转变为液态并燃烧的物质。了解这些分类有助于正确选择灭火设备和方法,在实际操作中确保安全。
A. 增加工作场所的透明度、减少工伤意外
B. 减少雇员视力的劳损
C. 减少雇员患上夜盲症
解析:这是一道选择题,旨在分析良好照明对机构可能带来的好处,并从给定选项中选择出不是这种好处的选项。
首先,我们来审视每个选项:
A. 增加工作场所的透明度、减少工伤意外:
这个选项是正确的。良好的照明可以提高工作场所的可见度,使工作人员能够更清晰地看到工作环境中的潜在危险,如湿滑的地面、突出的障碍物等,从而减少工伤意外的发生。
B. 减少雇员视力的劳损:
这个选项也是正确的。在光线不足的环境下工作,雇员需要长时间集中注意力以看清细节,这容易导致眼睛疲劳和视力劳损。良好的照明可以减轻这种负担,保护雇员的视力。
C. 减少雇员患上夜盲症:
这个选项是不正确的。夜盲症主要是由于维生素A缺乏或其他眼部疾病导致的,与照明条件无直接关联。良好的照明虽然可以改善工作环境,但并不能预防或治疗夜盲症。
接下来,分析为什么选择C选项:
A和B选项都直接关联到工作场所的照明条件改善所带来的实际好处,即提高透明度和减少视力劳损。
C选项提出的“减少雇员患上夜盲症”则是一个与照明条件不直接相关的健康问题,夜盲症的原因更多与营养摄入和眼部健康状况有关,而非单纯由照明条件决定。
综上所述,C选项“减少雇员患上夜盲症”不是良好照明对机构可带来的好处,因此是正确答案。
A. 安全计划
B. 安全委员会职能
C. 安全部门职务
解析:这是一道选择题,旨在考察对“安全审核”这一概念的理解和应用。我们需要分析题目中的各个选项,并结合“安全审核”的定义来找出正确答案。
首先,理解“安全审核”的核心含义:它通常指的是通过一套既定的方法或制度,对特定领域的执行状况和成效进行定期的检查与评估,以确定是否需要调整或更新现有的措施。
接下来,我们逐个分析选项:
A. 安全计划:安全计划是组织为预防和控制事故、保障员工健康与安全而制定的具体行动方案。安全审核正是针对这样的计划进行定期检查,以评估其执行状况和成效,并据此决定是否需要进行修改或更新。这与安全审核的定义高度吻合。
B. 安全委员会职能:虽然安全委员会在安全管理中扮演着重要角色,但其职能更多地体现在决策、指导和监督上,而非作为安全审核的直接对象。安全审核更多关注具体计划的执行与成效,而非委员会层面的职能运作。
C. 安全部门职务:这一选项涉及的是安全部门内部员工的职责和岗位分配,与安全审核的核心内容——检查计划的执行状况和成效——无直接关联。安全审核不直接针对某个部门的职务设置进行。
综上所述,安全审核主要是用来检查“安全计划”的执行状况和成效,并据此评估是否需要作出修改或更新。因此,正确答案是A:“安全计划”。这个选项最准确地反映了安全审核的目标和范围。
A. 护眼罩和安全帽
B. 围裙、安全鞋、手套和面罩
C. 防毒面具和手套
解析:选项解析:
A. 护眼罩和安全帽:护眼罩可以保护眼睛免受化学液体溅入,安全帽主要是保护头部不受撞击,但对身体其他部位的化学液体溅射防护不足。
B. 围裙、安全鞋、手套和面罩:围裙可以保护身体不受化学液体溅洒,安全鞋可以防止液体腐蚀或伤害脚部,手套保护手部,面罩则保护面部及眼睛。这是一个较为全面的防护措施。
C. 防毒面具和手套:防毒面具主要用于防止吸入有害气体或蒸汽,虽然也能提供面部保护,但在电镀及除油工序中,液体溅射的防护需求更为突出,仅靠防毒面具不够。手套只能保护手部。
为什么选择B: 在进行电镀及除油工序时,操作人员面临的主要风险是化学液体溅射到身体各部位,因此需要全身性的防护。选项B中的围裙、安全鞋、手套和面罩能够提供头到脚的全面防护,是最合适的选择。选项A和C的防护措施不够全面,不能有效保护操作人员免受化学液体的伤害。因此,正确答案是B。