A、安装超重警告器
B、安全主任在场监工
C、讯号员的指导配合
答案：A
解析：解析这道题时需要注意的是，在进行起重作业时，确保操作员能够清晰地看到被吊物是非常重要的安全要求之一。如果视线受阻，则需要采取其他措施来确保作业的安全性。
选项A：安装超重警告器——这种设备主要用于监测吊载是否超过了起重机的安全承重限制，而不是用来解决视线受阻的问题。因此，虽然这是很重要的安全设备，但它并不是本题的最佳答案。
选项B：安全主任在场监工——虽然有安全主任在场可以提高作业的安全性，并且对于复杂的起重作业来说，现场监督是必要的，但这也不是直接解决视线受阻问题的方法。
选项C：讯号员的指导配合——当起重机操作员视线受阻时，讯号员的作用就是通过标准的手势、声音或无线电通信来指挥操作员，从而确保吊装作业的安全进行。这是在视线不良情况下最直接有效的解决方案。
正确答案应该是C，而不是题目中给出的A。讯号员的指导配合是在起重机操作员视线受阻的情况下保证安全的有效措施。然而，如果题目确实标记了答案为A，那么可能题目意图强调的是超重警告器的重要性，但这并不符合实际情况中的最佳实践。通常情况下，对于视线受阻的问题，讯号员才是更合适的答案。
A、安装超重警告器
B、安全主任在场监工
C、讯号员的指导配合
答案：A
解析：解析这道题时需要注意的是，在进行起重作业时，确保操作员能够清晰地看到被吊物是非常重要的安全要求之一。如果视线受阻，则需要采取其他措施来确保作业的安全性。
选项A：安装超重警告器——这种设备主要用于监测吊载是否超过了起重机的安全承重限制，而不是用来解决视线受阻的问题。因此，虽然这是很重要的安全设备，但它并不是本题的最佳答案。
选项B：安全主任在场监工——虽然有安全主任在场可以提高作业的安全性，并且对于复杂的起重作业来说，现场监督是必要的，但这也不是直接解决视线受阻问题的方法。
选项C：讯号员的指导配合——当起重机操作员视线受阻时，讯号员的作用就是通过标准的手势、声音或无线电通信来指挥操作员，从而确保吊装作业的安全进行。这是在视线不良情况下最直接有效的解决方案。
正确答案应该是C，而不是题目中给出的A。讯号员的指导配合是在起重机操作员视线受阻的情况下保证安全的有效措施。然而，如果题目确实标记了答案为A，那么可能题目意图强调的是超重警告器的重要性，但这并不符合实际情况中的最佳实践。通常情况下，对于视线受阻的问题，讯号员才是更合适的答案。
A. 1992年04月03日
B. 2001年10月27日
C. 1950年06月28日
D. 1995年01月01日
解析：这是一道关于法律实施日期的知识题。我们需要确定全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》的具体施行日期。
首先，我们逐一分析选项：
A. 1992年04月03日：这个日期并未与《中华人民共和国工会法》的修改或施行日期直接相关。因此，这个选项可以排除。
B. 2001年10月27日：这个日期与全国人民代表大会常务委员会对《中华人民共和国工会法》的修改和施行高度相关。实际上，全国人民代表大会常务委员会在2001年10月27日通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，并规定该决定自公布之日起施行。这个选项是正确的。
C. 1950年06月28日：这个日期是《中华人民共和国工会法》的最初颁布日期，但并非其修改决定的施行日期。因此，这个选项可以排除。
D. 1995年01月01日：这个日期也没有与《中华人民共和国工会法》的修改或特定施行日期直接相关。它可能是其他法律或政策的实施日期，但不适用于本题。
综上所述，全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行，因为这一日期是该决定被通过并规定施行的具体日期。
因此，正确答案是B.2001年10月27日。
A. 下风方向
B. 上风方向
C. 任意方向
解析：在解析这道关于使用二氧化碳灭火器时人员站位的问题时，我们首先要了解二氧化碳灭火器的特性及其使用时可能产生的后果。
A. 下风方向：如果选择站在下风方向，即风向来源的反方向，当二氧化碳灭火器喷射时，释放出的低温二氧化碳气体会迅速扩散并覆盖火源。但由于风向作用，这些低温气体会直接吹向操作人员，可能导致操作人员受到低温伤害，如冻伤，同时也可能降低操作人员的能见度，增加操作风险。
B. 上风方向：站在上风方向意味着操作人员处于风向来源的一侧。这样，当二氧化碳灭火器喷射时，释放出的气体和颗粒物会顺着风向远离操作人员，从而有效避免了对操作人员的直接伤害。同时，上风方向的站位也能提供更好的视野，帮助操作人员更准确地判断火势并采取有效措施。
C. 任意方向：这个选项忽略了使用灭火器时的安全性和效率问题。在不同的风向和环境下，任意方向可能导致操作人员直接暴露在灭火器的喷射范围内，增加受伤风险，并可能影响灭火效果。
综上所述，选择站在上风方向（B选项）是使用二氧化碳灭火器时的最佳站位。这样不仅能有效避免对操作人员的伤害，还能提高灭火效率和安全性。因此，正确答案是B。
A. 在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的
B. 在工作岗位突发心脏病三天后死亡的
C. 在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的
D. 在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的
解析：选项解析如下：
A. 在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的 解析：即使是因为职工本人的违章作业导致的伤害，只要发生在工作时间和工作岗位上，仍然可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》旨在保障职工在工作过程中受到的伤害能够得到补偿。
B. 在工作岗位突发心脏病三天后死亡的 解析：这种情况通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但此选项中提到的是三天后死亡，不符合视同工伤的条件。
C. 在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的 解析：这种情况可以认定为工伤。因为职工虽然不在工作时间，但是参加的是本单位的应急救援活动，属于履行工作职责的延伸。
D. 在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的 解析：这种情况可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，正确答案是ACD。选项A、C和D都符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。选项B由于时间超过48小时，不符合视同工伤的条件。
A. 没有履行安全措施
B. 物体本身的缺点
C. 个人防护装备的缺失
解析：这道题考察的是对“不安全行为”的理解。我们来逐一解析选项：
A. 没有履行安全措施：这是指员工在操作过程中没有按照规定的安全程序或措施进行工作，如未佩戴安全帽、未系安全带等。这是一种由人的行为导致的安全隐患。
B. 物体本身的缺点：这是指设备或工具存在的设计缺陷、磨损或故障等物理性问题。这类问题属于物的因素，而不是人的行为因素。
C. 个人防护装备的缺失：虽然这也与安全相关，但它通常指的是由于管理上的疏漏而导致现场缺少必要的防护用品，或者员工因为没有装备而处于不安全状态，但它更偏向于管理和物的因素。
答案选择A是因为“没有履行安全措施”直接反映了人在执行工作任务时的行为偏差，属于人为因素中的不安全行为，而其他两个选项更多地涉及到物的因素或管理上的失误。
A. 作业人员不应携带与作业无关的物品进入有限空间
B. 作业中不应抛掷材料、工器具等物品
C. 在有毒、缺氧环境下不应摘下防护面具
D. 氧气不足时，应向有限空间充氧气或富氧空气
解析：选项A：作业人员不应携带与作业无关的物品进入有限空间。这个选项是正确的，因为携带无关物品可能会增加有限空间内的危险，占用必要的安全通道，或是不小心触发事故。
选项B：作业中不应抛掷材料、工器具等物品。这个选项也是正确的，因为在有限空间内抛掷物品可能会导致工具损坏、人员伤害或者引发其他安全事故。
选项C：在有毒、缺氧环境下不应摘下防护面具。这个选项正确，因为在有毒或缺氧的环境中，防护面具是保护作业人员生命安全的必要装备，摘下面具会直接暴露在危险环境之中。
选项D：氧气不足时，应向有限空间充氧气或富氧空气。这个选项是错误的。在有限空间内，如果氧气含量不足，确实需要补充氧气，但是直接充氧气或富氧空气可能会增加火灾或爆炸的风险，因为氧气是助燃气体。正确的做法是进行充分的通风，使有限空间内的气体成分达到安全标准，而不是直接充氧。
因此，正确答案是D，因为其描述的行为是不正确的，存在严重的安全隐患。
A. 法定代表人
B. 总经理
C. 董事长
D. 安全监管部门负责人
解析：这道题目考察的是对企业安全生产责任制的理解，特别是对谁是安全生产第一责任人的认识。
A. 法定代表人：根据我国《安全生产法》的规定，企业的法定代表人是安全生产的第一责任人。这意味着，在法律层面上，法定代表人要对企业的安全生产工作全面负责。
B. 总经理：虽然总经理在日常经营中可能承担着重要的管理职责，但在安全生产的第一责任上，通常是指法定代表人。
C. 董事长：董事长可能是企业的法定代表人，但也有可能不是。如果董事长同时也是法定代表人，则他也是安全生产的第一责任人。但是，并不是所有的董事长都是法定意义上的第一责任人。
D. 安全监管部门负责人：安全监管部门负责人通常负责具体的安全监管事务，但并不是安全生产的第一责任人。
正确答案是 A. 法定代表人，因为按照法律法规，法定代表人是企业的安全生产第一责任人，他们需要确保企业在追求经济效益的同时，也遵守相关的安全生产规定，保障员工的生命安全和身体健康。同时，题目中的描述也强调了实际控制人同样是第一责任人之一，这表明实际操控企业运营的人也需要承担相应的责任。
A. 生产管理;
B. 劳动保护;
C. 安全生产
解析：这道题考察的是对“安全生产”概念的理解。我们来逐一分析各个选项：
A. 生产管理：生产管理主要涉及生产过程的计划、组织、指挥、协调和控制，以确保生产活动顺利进行并达到预定目标。它并不直接针对“防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素”这一目标，因此不是本题的正确答案。
B. 劳动保护：劳动保护确实涉及到保护劳动者在生产过程中的安全和健康，但其范围相对更窄，更多关注于对劳动者个人的防护措施和条件。而“安全生产”是一个更广泛的概念，不仅限于劳动保护，还包括对设备、环境等多方面的安全保障。
C. 安全生产：这个选项直接对应了题目描述中的各个要素。安全生产旨在确保生产过程在符合物质条件和工作秩序的前提下进行，以防止人身伤亡和财产损失等生产事故，同时消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，以及设备和设施免受损坏，环境免遭破坏。这完全符合题目描述的内容。
综上所述，正确答案是C：“安全生产”。因为它最全面、准确地反映了题目所描述的概念和目标。
A. 全面责任;
B. 局部责任;
C. 直接责任;
D. 间接责任
解析：这道题的各个选项解析如下：
A. 全面责任：这个选项表明企业的最高管理者应对企业员工的安全与健康承担全方位的、系统的责任。这包括制定安全健康政策、提供必要的资源、确保安全健康管理体系的实施和持续改进等。
B. 局部责任：这个选项意味着最高管理者只需对部分安全健康事务负责，这与职业安全健康管理体系的要求不符。
C. 直接责任：这个选项指的是最高管理者直接参与安全健康管理的具体工作，但实际上，最高管理者主要负责制定方针和提供资源，而不是直接执行。
D. 间接责任：这个选项表示最高管理者在安全健康管理中的作用是间接的，但根据职业安全健康管理体系的要求，最高管理者应承担直接和全面的责任。
为什么选这个答案：
答案选A，因为根据职业安全健康管理体系的要求，企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康承担全面责任。这意味着最高管理者不仅要关注安全健康的某个方面，而是要全方位地负责整个企业的安全健康管理工作，确保员工的安全与健康得到有效保障。这与职业安全健康管理体系的核心原则相符。
A. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的
B. 因违反治安管理伤亡的
C. 患职业病的
解析：根据《工伤保险条例》，我们可以分析这三个选项如下：
A. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的 - 这种情况通常会被视为视同工伤，而不是直接认定为工伤。根据条例的具体条款，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但是题目中没有提到是否是在48小时内抢救无效死亡，因此不能确定此选项是否完全符合工伤的定义。
B. 因违反治安管理伤亡的 - 根据《工伤保险条例》，如果员工是因为犯罪或者违反治安管理伤亡的，则不能认定为工伤。这是因为此类行为属于个人违法行为，与履行工作职责无关。
C. 患职业病的 - 根据《工伤保险条例》，职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。如果能够证明某疾病是由于工作环境或工作条件导致的职业病，则该疾病可以被认定为工伤。
所以正确答案是C，因为职业病直接与工作条件相关联，并且《工伤保险条例》明确将其列为可认定为工伤的情形之一。
A. 镀锌铁丝
B. 尼龙绳或塑料绳
C. 竹篾或塑料篾
解析：这是一道关于脚手架搭设安全规范的选择题。我们需要分析脚手架搭设时，哪些材料不适合用于绑扎，以确保脚手架的稳定性和安全性。
首先，我们来看各个选项：
A. 镀锌铁丝：镀锌铁丝因其良好的强度和耐腐蚀性，常被用于脚手架的绑扎。它能够提供足够的拉力，确保脚手架各部件之间的稳固连接，因此是合适的绑扎材料。
B. 尼龙绳或塑料绳：尼龙绳和塑料绳虽然轻便且易于操作，但它们的强度和耐久性远低于金属丝（如镀锌铁丝）。在脚手架这种需要承受较大荷载和应力的结构中，使用尼龙绳或塑料绳进行绑扎存在很大的安全隐患，因为它们可能无法承受脚手架在使用过程中产生的拉力和剪力，从而导致脚手架松动甚至坍塌。
C. 竹篾或塑料篾：虽然题目中提到了竹篾或塑料篾，但在实际脚手架搭设中，这两种材料并不常用于绑扎。然而，如果它们被用作绑扎材料，并且设计得当、质量可靠，理论上也有可能满足一定的绑扎需求（尽管这不是最常见的做法）。但相比之下，它们的安全性仍然高于尼龙绳或塑料绳，因为竹篾或塑料篾在特定条件下可能具有一定的强度和耐久性。
综上所述，从安全性和规范性的角度出发，尼龙绳或塑料绳因其强度和耐久性不足，最不适合用于脚手架的绑扎。因此，正确答案是B选项“尼龙绳或塑料绳”。
