A、1992年04月03日
B、2001年10月27日
C、1950年06月28日
D、1995年01月01日
答案：B
解析：这是一道关于法律实施日期的知识题。我们需要确定全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》的具体施行日期。
首先，我们逐一分析选项：
A. 1992年04月03日：这个日期并未与《中华人民共和国工会法》的修改或施行日期直接相关。因此，这个选项可以排除。
B. 2001年10月27日：这个日期与全国人民代表大会常务委员会对《中华人民共和国工会法》的修改和施行高度相关。实际上，全国人民代表大会常务委员会在2001年10月27日通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，并规定该决定自公布之日起施行。这个选项是正确的。
C. 1950年06月28日：这个日期是《中华人民共和国工会法》的最初颁布日期，但并非其修改决定的施行日期。因此，这个选项可以排除。
D. 1995年01月01日：这个日期也没有与《中华人民共和国工会法》的修改或特定施行日期直接相关。它可能是其他法律或政策的实施日期，但不适用于本题。
综上所述，全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行，因为这一日期是该决定被通过并规定施行的具体日期。
因此，正确答案是B.2001年10月27日。
A、1992年04月03日
B、2001年10月27日
C、1950年06月28日
D、1995年01月01日
答案：B
解析：这是一道关于法律实施日期的知识题。我们需要确定全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》的具体施行日期。
首先，我们逐一分析选项：
A. 1992年04月03日：这个日期并未与《中华人民共和国工会法》的修改或施行日期直接相关。因此，这个选项可以排除。
B. 2001年10月27日：这个日期与全国人民代表大会常务委员会对《中华人民共和国工会法》的修改和施行高度相关。实际上，全国人民代表大会常务委员会在2001年10月27日通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，并规定该决定自公布之日起施行。这个选项是正确的。
C. 1950年06月28日：这个日期是《中华人民共和国工会法》的最初颁布日期，但并非其修改决定的施行日期。因此，这个选项可以排除。
D. 1995年01月01日：这个日期也没有与《中华人民共和国工会法》的修改或特定施行日期直接相关。它可能是其他法律或政策的实施日期，但不适用于本题。
综上所述，全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行，因为这一日期是该决定被通过并规定施行的具体日期。
因此，正确答案是B.2001年10月27日。
A. 着凉
B. 被机器转动部分缠绕
C. 被机器弄污
解析：这道题考查的是关于工作服穿着的安全规范。工作服需要合身，不能过于宽松或太长，主要目的是防止衣物在操作机器时被机器的运动部件卷入或缠绕，从而引发安全事故。
选项分析如下：
A. 着凉：虽然合身的工作服可以提供一定的保暖作用，但这并不是题目中强调的工作服需要贴身的主要原因。
B. 被机器转动部分缠绕：这是正确答案。如果工作服过于宽松或过长，在操作机械设备时容易被其旋转的部分缠住，导致人员受伤甚至更严重的事故。
C. 被机器弄污：虽然保持清洁也是工作中的一部分，但这并不是强调衣物需要贴身穿着的主要安全理由。
因此，正确的选择是B选项，即防止工作服被机器的转动部分缠绕，从而保障工作人员的人身安全。
A. 可以，及时答复
B. 有权，及时研究答复
C. 必须，研究答复
D. 应当，及时研究
解析：选项解析：
A. 可以，及时答复
"可以"表明工会有选择权，但不够强调其权利和责任。
"及时答复"要求企业做出回应，但没有明确要求企业进行研究。
B. 有权，及时研究答复
"有权"强调工会具有法定的权利，在发现问题时必须采取行动。
"及时研究答复"要求企业不仅要快速回应，而且要认真研究工会的建议，这是最符合法律规定的表述。
C. 必须，研究答复
"必须"表明工会没有选择权，这是强制性的要求，但实际上工会可能存在不发现的情形。
"研究答复"虽然要求企业进行研究，但没有强调时间上的紧迫性。
D. 应当，及时研究
"应当"表示一种建议性或期望性的行为，而非强制性规定。
"及时研究"虽然强调了时间上的要求，但没有明确企业必须答复。
为什么选B： 根据中国的相关法律法规，工会在安全生产中具有重要的监督权。选项B中的“有权”和“及时研究答复”最准确地体现了工会的法定权利和企业的法定义务。《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国安全生产法》都明确规定了工会有权对企业的安全生产进行监督，发现违章指挥、强令冒险作业等行为时，有权提出解决建议，并且企业应当及时研究并答复。因此，B选项是正确的。
A. 予以停产整顿
B. 予以取缔
C. 予以责令整改
D. 予以通报批评
解析：实际上，根据《中华人民共和国安全生产法》，对于未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的情况，正确的处理方式是“予以取缔”，因此正确答案应该是B。让我们来分析一下每个选项：
A. 予以停产整顿：这意味着要求该单位停止生产并进行整改以达到安全标准。虽然这也是一种可能的措施，但它并不是针对非法经营最直接的处理方式。
B. 予以取缔：这是指立即终止其非法经营活动，并可以采取必要的措施防止其继续非法运营。这是对未取得批准或验收合格而擅自从事活动的单位最直接有效的处理办法。
C. 予以责令整改：这意味着要求单位改正违法行为，但这通常适用于已经有合法资质但存在安全隐患的情况，而不是未取得批准的情况。
D. 予以通报批评：这是一种较为温和的处理方式，主要是公开指出错误以示警告，一般不会单独用于这种情况。
因此，按照《安全生产法》的规定，对于没有合法审批就从事相关活动的单位，相关部门应立即采取的措施是“予以取缔”。所以正确答案是B，而非题目中给出的A。
A. 改善工作环境
B. 使用机械辅助设备
C. 重新设计负荷物
解析：这是一道关于安全生产和体力处理操作优化的问题。我们需要分析题目中的关键信息，并结合选项来确定最合适的答案。
首先，理解题目背景：题目描述了在无法直接防止体力处理操作（如搬运重物）时，应采取的改善措施，如改变物料的大小、形状、重量或提供相关数据或标签。这些措施旨在减轻体力劳动的强度，提高工作安全性。
接下来，分析各个选项：
A选项（改善工作环境）：虽然改善工作环境对于提升整体工作条件和减少事故风险很重要，但题目中提到的改变物料大小、形状、重量等措施，并不直接指向工作环境的改善，而是针对体力处理操作的具体对象——负荷物进行的优化。
B选项（使用机械辅助设备）：虽然机械辅助设备是减轻体力劳动的有效手段，但题目并未提及引入新设备作为解决方案，而是强调了通过改变物料本身的特性来优化操作。
C选项（重新设计负荷物）：这个选项直接对应了题目中提到的改变物料的大小、形状、重量等特性，以及提供相关数据或标签的做法。这些措施都是围绕负荷物本身进行的重新设计或优化，旨在降低体力处理的难度和风险。
综上所述，C选项（重新设计负荷物）最符合题目描述中的改善措施。它直接针对体力处理操作的核心对象——负荷物，通过改变其物理特性和提供必要的信息，来减轻体力劳动的强度和提高工作安全性。
因此，答案是C。
A. 有毒气体测试
B. 湿度测试
C. 绝缘测试
解析：这是一道关于安全生产知识的问题，主要考察在进入密闭空间前需要进行的必要安全检测内容。
首先，我们来分析题目并罗列出重要信息：
题目背景：进入密闭空间前的安全检测。
检测内容：氧气、易燃气体及另一类气体的测试。
目的是确保空间内气体成份低于危险浓度。
接下来，我们针对每个选项进行分析：
A. 有毒气体测试：
有毒气体在密闭空间中可能积聚到危险浓度，对人体健康构成威胁。因此，在进入前进行有毒气体测试是确保安全的重要步骤。此选项与题目中“确保空间内之气体成份低于危险浓度”的目的高度一致。
B. 湿度测试：
湿度测试虽然对于某些特定环境（如电子设备存放区）可能很重要，但它并不直接关联到密闭空间内气体成份的危险性。湿度高或低并不直接导致有毒或易燃气体浓度升高，因此此选项不符合题目要求。
C. 绝缘测试：
绝缘测试主要用于检查电气设备的绝缘性能，以防止电气事故。它与密闭空间内气体成份的检测无直接关联，因此此选项同样不符合题目要求。
综上所述，为了确保密闭空间内气体成份低于危险浓度，必须进行的测试包括氧气、易燃气体以及有毒气体的测试。因此，正确答案是A选项“有毒气体测试”。这个选项直接对应了题目中“确保空间内之气体成份低于危险浓度”的安全目标。
A. 人的不安全行为
B. 物的不安全状态
C. 缺乏安全管理制度
解析：在安全生产管理中，事故的直接原因通常是指那些能够直接导致事故发生的具体因素。根据题目提供的选项：
A. 人的不安全行为 - 这指的是员工在操作过程中违反操作规程或者因为疏忽大意而产生的错误行为，例如不正确使用工具或设备，或者不遵守安全规定等。这类行为可以直接导致事故发生，因此是直接原因之一。
B. 物的不安全状态 - 这指的是机械设备、工作环境等存在安全隐患的状态，比如机器故障、防护设施缺失或者工作场所布局不合理等。这些情况也可能直接导致事故发生，所以也是直接原因之一。
C. 缺乏安全管理制度 - 这指的是组织层面的问题，如没有建立有效的安全管理规章制度，或者虽然有制度但是执行不力等。这些问题更多的是间接原因，它们会导致安全管理的漏洞，从而可能间接地造成人的不安全行为或物的不安全状态，而不是直接引发事故的原因。
综上所述，答案是C，因为缺乏安全管理制度是属于间接原因，而非直接原因。
A. 监督检查
B. 计划总结
C. 民主管理
D. 民主监督
解析：根据安全生产的相关要求，工会在安全生产工作中承担着重要的角色。工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的：
A. 监督检查 — 正确。工会有权对企业内的安全生产状况进行监督检查，这是工会职责的一部分。
C. 民主管理 — 正确。工会应当鼓励和支持职工参与本单位的民主管理工作，特别是在涉及自身权益的安全生产方面。
D. 民主监督 — 正确。工会应当促进职工对企业的安全生产实行民主监督，保证职工能够对安全生产提出意见和建议。
B. 计划总结 — 不正确。虽然工会可能会参与到某些计划和总结的工作中去，但这不是工会在安全生产工作中主要的角色定位。
因此，正确的答案是 ACD。
A. 设备环境巡查
B. 有目标的巡查
C. 定期巡查
解析：这是一道选择题，旨在测试对“安全巡查”分类的理解。我们来逐一分析各个选项：
A. 设备环境巡查：这个选项直接关联到安全巡查的两个主要方面之一，即除了作业行为视察外，还需要对设备和工作环境进行巡查。设备环境巡查关注的是生产设备、机器、工作环境等是否存在安全隐患，是确保生产安全的重要环节。
B. 有目标的巡查：这个选项虽然描述了巡查可能具有的一种特性（即有针对性），但它并不构成安全巡查的一个独立分类。巡查往往都是有目标的，但这个目标可以是作业行为，也可以是设备环境，或是其他安全相关的方面。因此，这个选项没有直接回答题目中关于安全巡查分类的问题。
C. 定期巡查：定期巡查描述的是巡查的时间频率，而非巡查的具体内容或对象。安全巡查可以是定期的，也可以是临时的，这取决于实际需求和安全管理制度。因此，这个选项同样没有直接回答题目中关于安全巡查分类的询问。
综上所述，安全巡查主要关注两个方面：一是作业行为，二是设备和工作环境的状况。这两个方面共同构成了安全巡查的主要内容。因此，与作业行为视察相对应的，是设备环境巡查。
答案是A：设备环境巡查。
A. 应急照明
B. 应急广播
C. 消火栓系统
D. 防火服
解析：这是一道关于《消防法》中消防设施定义的选择题。我们需要根据《消防法》的相关规定，判断哪些项目属于消防设施。
首先，我们来分析各个选项：
A项：应急照明。应急照明是消防设施的重要组成部分，用于在火灾等紧急情况下提供必要的照明，确保人员疏散和救援工作的顺利进行。因此，A项属于消防设施。
B项：应急广播。应急广播系统同样是消防设施的关键部分，它能在火灾等紧急情况下，通过广播系统向建筑内的人员发布紧急疏散指令和相关信息，对于指导人员安全疏散具有重要意义。所以，B项也属于消防设施。
C项：消火栓系统。消火栓系统是建筑内最基本的消防设施之一，用于提供灭火所需的水源和接口，是火灾初期扑救的重要工具。因此，C项显然属于消防设施。
D项：防火服。防火服虽然与消防工作紧密相关，但它主要是消防员在执行灭火和救援任务时穿戴的个人防护装备，而非建筑或场所内固定的消防设施。因此，D项不属于消防设施。
综上所述，根据《消防法》的相关规定和消防设施的定义，A项（应急照明）、B项（应急广播）和C项（消火栓系统）均属于消防设施，而D项（防火服）则不属于。
因此，正确答案是ABC。
A. 至少装一套上降极限位置限制器
B. 至少装两套下降极限位置限制器
C. 至少装两套上降极限位置限制器
解析：这道题考察的是关于起重机安全装置的要求。在起重机操作过程中，起升和变幅机构的安全至关重要，因为这些部件直接关系到负载的提升与移动，一旦发生故障可能会导致严重的事故。
解析选项：
A. 至少装一套上降极限位置限制器：这个选项只提到安装一套极限位置限制器，但是没有考虑到双保险的原则，即当一个系统失效时，另一个系统可以起到保护作用。
B. 至少装两套下降极限位置限制器：此选项只强调了下降方向上的限制器，并没有包括上升方向的位置限制，因此是不完整的。
C. 至少装两套上降极限位置限制器：这个选项是最全面的，它要求在起重机的起升和变幅机构中，至少要有两个独立的极限位置限制器，分别控制上升和下降的动作，以确保即使一个限制器失灵，另一个也可以防止过卷或过放的情况发生。
正确答案是 C ，因为起重机的起升和变幅机构需要有双重保护机制来确保安全性，即至少需要两套极限位置限制器来防止由于单一故障而导致的安全隐患。这样可以在一个限制器失效的情况下提供第二层保护，从而大大降低事故风险。
