296.进入有限空间作业，作业中应定时监测，至少每( )监测一次，如监测分析结果有明显变化，应立即停止作业，撤离人员，对现场进行处理，分析合格后方可恢复作业。

解析：这道题考查的是员工在安全生产方面的义务。根据我国《安全生产法》等相关法律法规的规定，员工确实需要履行一些基本的安全生产义务。题目中提到的选项A、B、D都是正确的，而C选项虽然合理但在某些情况下不是强制性的义务。下面是对各选项的简要解析：

A. 遵章守纪，服从管理：
这是员工的基本职责之一，意味着员工必须遵守公司制定的安全规章制度，并且服从管理人员的合理安排，以确保生产活动的安全进行。

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品：
这也是员工的一项重要责任，通过正确使用防护装备可以有效预防职业伤害事故的发生。

C. 上岗前接受安全知识培训：
虽然接受安全培训是确保员工具备必要的安全意识和技能的重要措施，但是它通常被视为企业的责任而不是员工个人的直接义务。也就是说，企业有义务提供培训，员工有义务参加，但并不是所有情况下都要求强制性培训才能上岗。

D. 及时报告事故隐患：
发现隐患并及时上报，可以帮助企业及时采取措施消除隐患，防止事故发生，这是员工的一项直接义务。

因此，根据题意及分析，正确答案为A、B、D。这些选项更直接地反映了员工在安全生产方面的具体义务。

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解析：在进行烧焊作业时，选择合适的手套非常重要，因为焊接过程中会产生高温火花和熔渣，对手部造成潜在威胁。让我们分析一下每个选项：

A. 皮革手套：
皮革手套具有较好的耐热性和耐磨性，可以提供一定的隔热效果，并且不易点燃。皮革材质相比其他一些材料更能抵抗焊接时飞溅的金属颗粒和火花，因此是较为合适的选择。

B. 棉手套：
棉手套虽然具有一定的舒适性和吸汗性，但它们的主要缺点是在高温环境下容易点燃，并且一旦燃烧就会迅速蔓延，对手部造成严重伤害。因此，在烧焊这种需要接触高温的工作环境中，棉手套并不是一个安全的选择。

C. 两者同样适宜：
这个选项显然是不正确的，因为从安全角度来看，棉手套并不适合用于烧焊作业。

综上所述，正确答案是A，即皮革手套，因为它能更好地保护操作者的手部免受焊接过程中可能产生的危险因素的影响。

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解析：这是一道关于特种劳动防护用品采购规定的选择题。首先，我们需要理解题目中的关键信息和各个选项的含义，再结合相关的安全生产法规进行分析。

理解题目背景：题目问的是在国内，企业采购特种劳动防护用品时，应该采购哪些企业生产的。

理解选项含义：

A选项（取得特种劳动防护用品安全标志的企业）：这指的是那些已经通过国家相关机构审核，并获得了特种劳动防护用品安全标志的企业，这些企业的产品通常符合国家安全标准。
B选项（经过质量管理体系认证的企业）：虽然质量管理体系认证表明企业在生产管理上有一定的规范和保障，但它并不直接针对特种劳动防护用品的安全性能进行认证。
C选项（取得生产许可证并经质量管理体系认证的企业）：这个选项包含了两个条件，但同样，生产许可证和质量管理体系认证并不直接等同于特种劳动防护用品的安全性能达标。

分析选项与题目要求的关联性：

A选项直接关联到特种劳动防护用品的安全性能，因为安全标志的获得是基于产品安全性能的严格测试和审核。这与题目中“采购特种劳动防护用品”的要求高度一致。
B和C选项虽然都表明了企业的生产管理水平，但并未直接针对特种劳动防护用品的安全性能进行说明，因此与题目的直接要求相比，关联性较弱。

结合相关法规：

在国内，特种劳动防护用品的生产和销售受到严格的监管，必须符合国家相关的安全标准和规定。取得特种劳动防护用品安全标志，是产品符合这些标准和规定的重要标志。

综上所述，企业采购特种劳动防护用品时，应优先选择那些已经取得特种劳动防护用品安全标志的企业生产的产品，以确保产品的安全性能符合国家标准。

因此，答案是A. 取得特种劳动防护用品安全标志的企业。

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解析：选项解析如下：

A. 货物价值：在进行体力处理操作的风险评估时，货物的价值并不是直接影响作业安全的风险因素。风险评估主要关注的是作业本身可能对人员健康和安全造成的影响，而不是货物本身的经济价值。

B. 个人能力：这个选项是正确的。在体力处理操作的风险评估中，必须考虑操作者的个人能力，包括体力、技能、经验等。个人能力直接关系到作业人员能否安全、有效地完成工作任务，以及是否会在作业过程中受伤。

C. 人际关系：人际关系虽然在某些工作环境中很重要，但在体力处理操作的风险评估中，它不是直接相关的因素。风险评估主要关注的是作业本身的安全风险，而不是作业人员之间的相处关系。

为什么选这个答案： 选择B是因为在进行体力处理操作的风险评估时，必须考虑到操作者的个人能力。个人能力不足可能会导致作业过程中发生安全事故，如扭伤、拉伤或其他伤害。因此，确保作业人员具备适当的个人能力是确保作业安全的重要一环。

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解析：选项A：“当需要协助将货物放在适当位置时”，这个选项看似合理，因为在某些情况下，工人的确可能需要调整货物的位置。然而，安全操作规程严格要求，工人在任何时候都不应该在悬吊的货物下方工作，以避免货物脱落或吊索具故障导致伤亡事故。

选项B：“当已穿上反光衣”，穿反光衣的目的是提高工人在作业现场的可视性，以减少事故发生的风险。但这并不意味着穿上反光衣就可以安全地在悬吊货物下方工作，反光衣并不能防止货物掉落造成的伤害。

选项C：“任何情况下都不能这样做”，这个选项是正确的。根据安全生产的基本原则和标准操作程序，为了确保工人的人身安全，禁止在悬吊的货物下方进行作业。这是为了避免由于货物移动或吊索具故障导致货物坠落，造成人员伤亡。

选择答案C的原因是，安全生产的原则要求必须将安全放在首位，不允许有任何可能造成人员伤害的行为。因此，无论在什么情况下，工人都不应该在悬吊的货物下方工作，这是为了遵守安全规程，保障工人的生命安全。

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解析：选项解析：

A. 省级以上人民政府：这个选项错误，因为《安全生产法》规定，不仅仅是省级以上人民政府需要制定应急预案，而是更广泛的地方政府。

B. 各级人民政府：虽然表述广泛，但不够具体，按照《安全生产法》的相关规定，具体到县级以上地方各级人民政府。

C. 县级以上地方各级人民政府：这个选项正确。根据《安全生产法》第十七条的规定，县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急预案，建立应急救援体系。

D. 市级以上负有安全生产监督管理职责的部门：这个选项错误，因为《安全生产法》规定的是人民政府的职责，而不是仅限于负有安全生产监督管理职责的部门。

为什么选C：根据《安全生产法》第十七条的规定，县级以上地方各级人民政府负有制定生产安全事故应急预案和建立应急救援体系的职责。这个选项准确地反映了法律的要求，因此C选项是正确的。

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解析：选项A：“禁止雇用有吸烟习惯的工友”虽然在一定程度上可以减少火灾的风险，但这不是一个合理且可行的长期解决方案。雇用标准应当基于个人的能力和资质，而不是生活习惯，且这样的做法可能会侵犯个人权益。

选项B：“严禁吸烟和控制其它火种”是正确的做法。在工厂内使用易燃物料时，必须严格控制火源，包括吸烟、明火、火花等，以防止点燃易燃物料造成火灾或爆炸事故。这是一个有效的预防措施，符合安全生产的要求。

选项C：“关闭所有窗门”并不是一个适当的措施。虽然关闭窗门可能有助于减缓火势蔓延，但在正常操作中关闭所有窗门可能会影响通风，增加有害气体积聚的风险，对员工健康和安全构成威胁。

因此，正确答案是B。因为它直接针对易燃物料可能引发的火灾风险，提出了实际可行的预防措施，即在存在易燃物料的环境中严格控制火源，这是保障安全生产的基本要求。

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解析：这道题目考察的是对《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位安全生产条件要求的理解。根据该法律的精神，确保安全生产是所有生产经营活动的前提。对于不具备安全生产条件的单位，法律规定其不得从事相关活动以防止发生安全事故。

选项分析如下：
A. 不得从事生产经营活动：这是正确的答案。根据《安全生产法》的规定，任何单位和个人不得进行没有达到安全标准的生产活动。
B. 经主管部门批准后允许生产经营：这是错误的选项。即使有主管部门的批准，如果达不到安全生产条件，也是不允许进行生产的。
C. 经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动：这也是错误的说法。安全生产条件是硬性规定，不是通过审批就可以豁免的。
D. 经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动：同样是错误的。国家安全监督管理总局也不能批准不具备安全生产条件的单位进行生产。

正确答案是A，即不具备安全生产条件的生产经营单位不得从事生产经营活动。这是为了保障员工的生命安全和身体健康，以及维护社会公共利益。

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解析：这道题考查的是安全生产的基本要素。安全生产是企业及其他生产单位在生产活动中确保人员生命安全和健康的重要工作。题目要求选择作为安全生产基本保障的条件，我们来逐一分析选项：

A. 关注安全的社会环境：虽然社会环境对安全生产有一定的影响作用，但它不是直接的企业内部保障措施，因此不是最佳选项。

B. 良好的安全生产条件：这是必要的，但是它属于物质基础的一部分，并不是制度层面的保障，所以也不完全符合题意中的“基本保障”。

C. 一定的安全组织形式：这是指企业的安全管理机构及其运作方式，是实现安全生产的重要组织保障。它能够确保安全管理工作的有效实施。

D. 优秀的员工素质：员工素质固然重要，但它是个人能力范畴内的因素，而不是企业整体的制度性保障。

E. 完善的安全生产管理制度：这是指企业内部建立的一系列规章制度和操作流程，用于规范生产活动中的安全行为，是确保安全生产的重要保障之一。

综上所述，选项C和E分别是从组织结构和制度层面提供了安全生产的基本保障，因此正确答案为CE。

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解析：这道题考查的是工会在发现威胁职工生命安全情况时的权利与企业的责任。

题目中的关键点在于工会面对危及职工生命安全情况时的行动权限以及企业对此类情况的响应义务。

解析如下：

A选项：“协商，必须及时”——这里“协商”的表述不够直接体现工会紧急情况下的建议权。
B选项：“提议，必须迅速”——“提议”的表述接近正确答案，但“必须迅速”没有准确反映法律用语。
C选项：“协商，应当及时”——与A类似，“协商”的表述不如“建议”直接，并且“应当”没有强调出企业的强制性义务。
D选项：“建议，必须及时”——这里的“建议”准确反映了工会在此情境下的权利，“必须及时”则准确体现了企业需要立即响应的义务。

根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，在发现危及职工生命安全的情况下，工会有权向企业提出建议，要求立即采取措施，并且企业必须及时作出处理决定。因此，正确答案是D选项：“建议，必须及时”。

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