301.在有限空间潮湿金属容器中，需要用电时，作业人员应站在( )上，同时保证金属容器接地可靠。

解析：这道题考查的是进入有限空间作业时，对可燃气体浓度的安全要求。

解析如下：

A选项（0.1%）：此选项浓度太低，虽然从安全角度来看越低越好，但在实际操作中，设定的标准不会如此之低，因为它会增加检测难度且不切实际。
B选项（0.2%）：同样，这一浓度也低于行业普遍接受的标准。
C选项（0.5%）：根据国家标准GB/T 38457-2019《化学品生产单位特殊作业安全规范》等规定，对于爆炸下限（LEL）大于或等于4%的可燃性物质，在进入有限空间前，其浓度应控制在爆炸下限的25%以下。对于爆炸下限为4%的气体来说，其25%的浓度即为1%的25%，也就是0.5%，因此这是正确答案。
D选项（1.0%）：这一浓度超过了规定的安全阈值，因为1.0%相当于爆炸下限的25%以上，显然不符合安全要求。

综上所述，正确答案是C选项（0.5%）。这意味着，在这种情况下，只有当被测气体或蒸汽的浓度不超过0.5%（体积分数）时，才被认为是安全的，可以进入有限空间进行作业。

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解析：选项解析：

A. 碳酸氢钠干粉灭火器：这种灭火器主要用于扑灭可燃液体和气体火灾，以及电气火灾。对于可燃固体火灾，特别是金属火灾，碳酸氢钠干粉可能会与燃烧的金属发生化学反应，从而加剧火势。

B. 磷酸氨盐干粉灭火器：这是一种多用途干粉灭火器，可以用于扑灭可燃固体、液体和气体火灾，包括金属火灾（除了一些特殊金属如钠、钾等）。

C. 二氧化碳灭火器：适用于扑灭电气火灾和可燃液体火灾，不适用于可燃固体火灾，因为二氧化碳灭火器通过降低氧气浓度来扑灭火焰，对固体物质的冷却效果不佳，可能导致复燃。

为什么选这个答案：

答案是A，因为碳酸氢钠干粉灭火器不适用于可燃固体火灾，尤其是金属火灾。使用不当可能会加剧火势，因此在这种情况下不应使用碳酸氢钠干粉灭火器。而磷酸氨盐干粉灭火器和二氧化碳灭火器虽然也有其适用范围，但相对于碳酸氢钠干粉灭火器来说，它们更适用于固体火灾的某些类型。因此，根据题目要求，不应用于可燃固体火灾的灭火器是A选项，碳酸氢钠干粉灭火器。

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解析：这是一道关于法律实施日期的知识题。我们需要确定全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》的具体施行日期。

首先，我们逐一分析选项：

A. 1992年04月03日：这个日期并未与《中华人民共和国工会法》的修改或施行日期直接相关。因此，这个选项可以排除。

B. 2001年10月27日：这个日期与全国人民代表大会常务委员会对《中华人民共和国工会法》的修改和施行高度相关。实际上，全国人民代表大会常务委员会在2001年10月27日通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，并规定该决定自公布之日起施行。这个选项是正确的。

C. 1950年06月28日：这个日期是《中华人民共和国工会法》的最初颁布日期，但并非其修改决定的施行日期。因此，这个选项可以排除。

D. 1995年01月01日：这个日期也没有与《中华人民共和国工会法》的修改或特定施行日期直接相关。它可能是其他法律或政策的实施日期，但不适用于本题。

综上所述，全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行，因为这一日期是该决定被通过并规定施行的具体日期。

因此，正确答案是B.2001年10月27日。

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解析：这道题考查的是工会在发现威胁职工生命安全情况时的权利与企业的责任。

题目中的关键点在于工会面对危及职工生命安全情况时的行动权限以及企业对此类情况的响应义务。

解析如下：

A选项：“协商，必须及时”——这里“协商”的表述不够直接体现工会紧急情况下的建议权。
B选项：“提议，必须迅速”——“提议”的表述接近正确答案，但“必须迅速”没有准确反映法律用语。
C选项：“协商，应当及时”——与A类似，“协商”的表述不如“建议”直接，并且“应当”没有强调出企业的强制性义务。
D选项：“建议，必须及时”——这里的“建议”准确反映了工会在此情境下的权利，“必须及时”则准确体现了企业需要立即响应的义务。

根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，在发现危及职工生命安全的情况下，工会有权向企业提出建议，要求立即采取措施，并且企业必须及时作出处理决定。因此，正确答案是D选项：“建议，必须及时”。

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解析：这道题考察的是燃烧的基本条件，也就是通常所说的“燃烧三要素”。我们来逐一分析各个选项：

A. 氢化物：氢化物并不是燃烧的必要条件。氢化物是氢与其他元素形成的化合物，与燃烧的直接条件无直接关联。燃烧是一个化学反应过程，其中可燃物与助燃物（通常是氧气）在足够高的温度下发生反应，而氢化物并不直接代表这一过程中的任一要素。

B. 可燃物：可燃物是燃烧的必要条件之一。可燃物是指那些能够与助燃物（如氧气）发生燃烧反应的物质。没有可燃物，燃烧就无法进行。

C. 着火源：着火源同样是燃烧的必要条件。它提供了启动燃烧反应所需的初始能量，使可燃物达到其着火点并开始燃烧。没有着火源，即使存在可燃物和助燃物，燃烧也不会自发进行。

D. 助燃物：助燃物也是燃烧不可或缺的一部分。在大多数情况下，助燃物是氧气，它支持可燃物的燃烧反应。没有助燃物，燃烧同样无法进行。

综上所述，燃烧必须同时具备可燃物、着火源和助燃物这三个要素。因此，正确答案是B、C、D。这三个要素共同构成了燃烧的基本条件，缺一不可。

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解析：在进行烧焊作业时，选择合适的手套非常重要，因为焊接过程中会产生高温火花和熔渣，对手部造成潜在威胁。让我们分析一下每个选项：

A. 皮革手套：
皮革手套具有较好的耐热性和耐磨性，可以提供一定的隔热效果，并且不易点燃。皮革材质相比其他一些材料更能抵抗焊接时飞溅的金属颗粒和火花，因此是较为合适的选择。

B. 棉手套：
棉手套虽然具有一定的舒适性和吸汗性，但它们的主要缺点是在高温环境下容易点燃，并且一旦燃烧就会迅速蔓延，对手部造成严重伤害。因此，在烧焊这种需要接触高温的工作环境中，棉手套并不是一个安全的选择。

C. 两者同样适宜：
这个选项显然是不正确的，因为从安全角度来看，棉手套并不适合用于烧焊作业。

综上所述，正确答案是A，即皮革手套，因为它能更好地保护操作者的手部免受焊接过程中可能产生的危险因素的影响。

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解析：这道题考查的是关于生产经营单位在安全生产方面的财务保障措施。根据我国《安全生产法》的规定，相关生产经营单位必须依法提取并使用安全生产费用，用于改善安全生产条件。

解析每个选项：
A. 所有生产经营单位都应当提取安全生产费用：这不是正确的表述，因为并不是所有的单位都需要提取安全生产费用，而是特定的行业或领域内的生产经营单位需要这样做。
B. 生产经营单位可以根据本单位情况，自行决定是否提取安全生产费用：这是错误的说法，因为安全生产费用的提取不是可选项，而是法律规定的义务。
C. 安全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，可以不提取安全生产费用：这也是不对的，因为即使安全生产状况良好，也不能作为不提取安全生产费用的理由。
D. 有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用：这是正确答案，符合法律规定的要求。

因此，正确答案是D，它准确地反映了法律对于相关生产经营单位提取和使用安全生产费用的规定。

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解析：这是一道关于“三同时”原则的理解题。“三同时”原则是中国环境保护工作中的一项重要制度，也是我国安全生产管理的一项重要措施。这个原则要求一切企业、事业单位在进行新建、改建和扩建工程时，其中防治污染和其他公害的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。现在我们来逐一分析各个选项：

A. 同时施工：这是“三同时”原则的重要组成部分。它要求防治污染和其他公害的设施与主体工程同时进行施工，确保环保和安全设施能够及时到位，防止在施工过程中产生污染或安全隐患。因此，A选项是正确的。

B. 同时设计：同样是“三同时”原则的关键要素。这意味着在项目的设计阶段，就必须将防治污染和其他公害的设施纳入设计之中，与主体工程一同规划，以确保设施的合理性和有效性。所以，B选项也是正确的。

C. 同时投入使用：这一选项也是“三同时”原则的重要组成部分。它要求主体工程和相应的环保、安全设施必须同时投入运行，以避免因设施滞后而引发的环境问题或安全事故。因此，C选项是正确的。

D. 同时分配：此选项与“三同时”原则无关。在工程项目建设中，不存在“同时分配”的概念，因此D选项是错误的。

E. 同时安装：虽然安装是施工的一部分，但“三同时”原则更侧重于设计、施工和投产使用的同步性，而非单独的安装环节。此外，“同时安装”与“同时施工”在语境上存在重叠，且不是“三同时”的直接内容，因此E选项错误。

F. 同时管理：管理虽然是工程项目和设施运行中不可或缺的一环，但“三同时”原则主要关注的是设计、施工和投产使用的同步性，而非管理活动。因此，F选项不是“三同时”原则的内容，是错误的。

综上所述，正确答案是A、B、C，即“三同时”指的是同时设计、同时施工、同时投入使用。

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解析：题目考察的是企业在推行安全政策时应注意的事项。以下是各个选项的解析及为什么正确答案是A的原因：

A. 展示安全政策于工厂显眼地方，令员工明白来配合：

这一选项强调了透明度和沟通的重要性。将安全政策公开展示可以确保所有员工都能了解公司对安全的态度以及期望他们遵守的规定，从而提高员工的安全意识，并促使他们主动参与安全管理。
正确原因：良好的安全文化需要所有员工的理解与支持，公开展示政策有助于增强这种意识。

B. 以遵从法例标准为最高要求：

虽然遵守法律法规是企业的基本责任，但仅仅达到法律最低标准并不足以确保最佳的安全实践。企业应当追求高于法规的基本要求，持续改进，预防事故发生。
不作为答案的原因：仅遵从法律可能不足以全面保障员工安全，企业应有更高的自我要求。

C. 将安全管理的工作交由前线员工负责：

安全管理是一个系统性的工程，需要管理层的支持和指导。如果完全交给前线员工，可能会导致责任分散或忽视更深层次的问题。管理层应当制定策略并监督执行，而不仅仅是下放责任。
不作为答案的原因：安全管理需要多层次的协作，不应仅依赖前线员工。

综上所述，答案A是最合适的，因为它强调了信息的公开透明以及全员参与的重要性，这对于建立一个有效的安全管理体系是非常关键的。

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解析：解析如下：

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，对于涉及安全生产违法行为的行政处罚决定机关，通常情况下是由安全生产监督管理部门来决定（选项A）。然而，如果法律或行政法规中有特别规定，则应遵循这些特别规定。

选项B是错误的，因为虽然安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门确实可以根据各自的职责分工决定一些行政处罚，但这并不意味着所有类型的行政处罚都由它们共同决定。实际上，不同类型的处罚可能需要不同的决定机关。

选项C提到的拘留行政处罚确实是由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来决定的，这是正确的（选项C）。

选项D提到的关闭企业的行政处罚，则是由负有安全生产监督管理职责的部门向县级以上人民政府报告，并依据国务院规定的权限来决定，这也是符合法律规定的（选项D）。

因此，题目要求找出表述错误的选项，正确答案是B。

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