A、0.1%
B、0.2%
C、0.5%
D、1.0%
E、
F、
G、
H、
I、
J、
答案：C
解析：这道题考查的是进入有限空间作业时，对可燃气体浓度的安全要求。
解析如下：
A选项（0.1%）：此选项浓度太低，虽然从安全角度来看越低越好，但在实际操作中，设定的标准不会如此之低，因为它会增加检测难度且不切实际。
B选项（0.2%）：同样，这一浓度也低于行业普遍接受的标准。
C选项（0.5%）：根据国家标准GB/T 38457-2019《化学品生产单位特殊作业安全规范》等规定，对于爆炸下限（LEL）大于或等于4%的可燃性物质，在进入有限空间前，其浓度应控制在爆炸下限的25%以下。对于爆炸下限为4%的气体来说，其25%的浓度即为1%的25%，也就是0.5%，因此这是正确答案。
D选项（1.0%）：这一浓度超过了规定的安全阈值，因为1.0%相当于爆炸下限的25%以上，显然不符合安全要求。
综上所述，正确答案是C选项（0.5%）。这意味着，在这种情况下，只有当被测气体或蒸汽的浓度不超过0.5%（体积分数）时，才被认为是安全的，可以进入有限空间进行作业。
A、0.1%
B、0.2%
C、0.5%
D、1.0%
E、
F、
G、
H、
I、
J、
答案：C
解析：这道题考查的是进入有限空间作业时，对可燃气体浓度的安全要求。
解析如下：
A选项（0.1%）：此选项浓度太低，虽然从安全角度来看越低越好，但在实际操作中，设定的标准不会如此之低，因为它会增加检测难度且不切实际。
B选项（0.2%）：同样，这一浓度也低于行业普遍接受的标准。
C选项（0.5%）：根据国家标准GB/T 38457-2019《化学品生产单位特殊作业安全规范》等规定，对于爆炸下限（LEL）大于或等于4%的可燃性物质，在进入有限空间前，其浓度应控制在爆炸下限的25%以下。对于爆炸下限为4%的气体来说，其25%的浓度即为1%的25%，也就是0.5%，因此这是正确答案。
D选项（1.0%）：这一浓度超过了规定的安全阈值，因为1.0%相当于爆炸下限的25%以上，显然不符合安全要求。
综上所述，正确答案是C选项（0.5%）。这意味着，在这种情况下，只有当被测气体或蒸汽的浓度不超过0.5%（体积分数）时，才被认为是安全的，可以进入有限空间进行作业。
A. 低压灯具
B. 高压灯具
C. 防爆型低压灯具
D. 防爆型高压灯具
解析：首先，我们来分析这个问题及其选项，以理解为何选择A选项是不正确的，并明确正确答案。
问题背景是关于在易燃易爆的有限空间内工作时的安全措施，特别是当空间经过清洗或置换后仍然达不到安全要求时，应采取的额外防护措施。
现在，我们逐一分析选项：
A. 低压灯具
低压灯具虽然相比高压灯具更安全，但在易燃易爆环境中，仅仅低压是不足以保证安全的，还需要灯具本身具有防爆特性。因此，A选项不是最佳选择。
B. 高压灯具
高压灯具在易燃易爆环境中是极其危险的，因为它可能产生电弧、火花等，从而引发爆炸。所以，B选项明显错误。
C. 防爆型低压灯具
防爆型低压灯具专为易燃易爆环境设计，能在这些环境中安全使用，不会产生火花或高温，从而降低爆炸风险。这完全符合题目中提到的在易燃易爆有限空间内工作的安全要求。
D. 防爆型高压灯具
尽管防爆型设计能在一定程度上减少爆炸风险，但高压灯具本身在易燃易爆环境中仍然具有较高的危险性。与低压灯具相比，高压灯具更容易产生电弧或高温，从而增加爆炸的风险。因此，D选项不是最优选择。
综上所述，考虑到易燃易爆环境的特殊性和安全要求，应选用既能防爆又能保证低压的灯具，即防爆型低压灯具。因此，正确答案是C. 防爆型低压灯具。
注意：原答案中提到的A选项是不正确的，正确答案应为C。这可能是原答案的一个错误或误导。
A. 只要会做，就可上岗;
B. 不会做，慢慢一边上岗，一边学;
C. 经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗;
D. 主管安排谁，谁就去上岗;
解析：选项解析：
A. 只要会做，就可上岗：这个选项忽略了特种作业人员必须具备的专业技能和安全知识，只侧重于技能本身，而未考虑到安全规范和法律法规的要求。
B. 不会做，慢慢一边上岗，一边学：这个选项存在极大的安全隐患，特种作业人员若在上岗过程中学习操作，可能会造成安全事故。
C. 经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗：这个选项符合《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，特种作业人员必须经过专业的培训、考核合格并取得相应资格证书后，才能上岗作业，确保作业安全。
D. 主管安排谁，谁就去上岗：这个选项忽视了上岗人员的专业资格和技能水平，仅凭主管人员的主观意愿进行安排，不符合安全生产的要求。
选择C的原因：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并通过考核取得特种作业操作资格证书，才能上岗作业。这是为了确保特种作业人员具备必要的安全生产知识和操作技能，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全。因此，正确答案是C。
A. 有权拒绝违章作业和强令冒险作业;
B. 不想做的工种，就可拒绝;
C. 不想做的岗位，可以不去;
D. 心情不好，就可以拒绝;
解析：这道题考查的是员工在安全生产中的权利，特别是拒绝权的应用范围。
A. 有权拒绝违章作业和强令冒险作业：这是正确的选项。根据安全生产法律法规，员工对于用人单位违反安全规程的指令或在存在重大安全隐患的情况下，有权拒绝执行，以保护自身安全。
B. 不想做的工种，就可拒绝：这是错误的。拒绝权不是基于个人意愿或偏好，而是基于安全考虑。如果工作本身符合安全标准，员工不能仅仅因为不喜欢某个工种而拒绝工作。
C. 不想做的岗位，可以不去：这也是错误的理解。拒绝权不是用来选择工作岗位的工具，它是为了防止安全事故的发生而设立的权利。
D. 心情不好，就可以拒绝：同样也是错误的。拒绝权不是用来表达个人情绪的，不能因为情绪原因拒绝执行符合安全规范的工作任务。
因此，正确答案是 A。这个选项准确地反映了员工在安全生产中的拒绝权，即员工有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业的行为。
A. 需要员工自费;
B. 公司免费提供;
C. 用旧后，由员工自费再买;
D. 以上答案都不对;
解析：这是一道关于公司责任与员工福利的题目，主要考察公司是否应该为员工提供个人防护用品及其费用承担方式。我们来逐一分析各个选项：
A. 需要员工自费：这个选项显然不符合劳动法和公司责任的一般原则。个人防护用品是保障员工在工作过程中免受伤害的重要措施，其费用应由公司承担，而非转嫁给员工。因此，这个选项是不正确的。
B. 公司免费提供：这个选项符合劳动法和公司责任的要求。公司为员工提供必要的个人防护用品，并承担相关费用，是保障员工安全、预防职业伤害的重要措施。这个选项是正确的。
C. 用旧后，由员工自费再买：这个选项同样不符合公司责任的原则。个人防护用品在使用一段时间后可能会磨损或失效，需要更换，但这并不意味着员工需要自费购买新的防护用品。公司应当负责提供和维护这些必要的防护设备。因此，这个选项也是不正确的。
D. 以上答案都不对：由于B选项是正确的，因此这个选项自然也是不正确的。
综上所述，公司应为员工提供个人防护用品，并且这些防护用品应由公司免费提供。这是为了保障员工的安全和健康，符合劳动法和公司责任的要求。
因此，正确答案是B：“公司免费提供”。
A. 应付客户的检查;
B. 保护员工的身体健康;
C. 应付政府的检查;
D. 应付老板的检查;
解析：选项解析：
A. 应付客户的检查：这个选项不符合安全生产的初衷。个人防护用品的佩戴主要是为了保护员工的健康和安全，而不是为了外在的检查。
B. 保护员工的身体健康：这个选项正确。个人防护用品（PPE）的主要目的是在无法消除工作场所的危险时，通过提供额外的防护来保护员工的健康和安全。
C. 应付政府的检查：虽然企业需要遵守政府的安全监管要求，但佩戴个人防护用品的核心目的不是仅仅为了通过政府检查，而是为了真正保障员工的健康。
D. 应付老板的检查：这个选项也不正确。尽管遵守公司规定是员工的责任，但个人防护用品的使用不是用来应付内部检查的，而是为了预防工伤和职业病。
为什么选这个答案：
选B是因为它直接指出了个人防护用品佩戴的根本目的，即保护员工的身体健康。这符合安全生产的基本原则，即在可能存在职业健康风险的作业环境中，通过使用个人防护用品来减少伤害风险，确保员工的健康和安全。其他选项虽然可能是实际工作中可能出现的情形，但它们不是佩戴个人防护用品的主要目的。
A. 改善质量，减少废品;
B. 不同类的废物放进不同的垃圾箱;
C. 节约一度电、一滴水、一张纸;
D. 以上都是;
解析：这道题考查的是个人在日常生活中如何通过具体行动来保护环境。我们来看一下各个选项的具体含义以及为什么最终的答案是D。
A. 改善质量，减少废品：
这个选项强调的是提高产品和服务的质量，从而减少因质量问题而产生的废品量。高质量的产品通常使用寿命更长，可以减少资源浪费和环境污染。
B. 不同类的废物放进不同的垃圾箱：
这是指垃圾分类的重要性。正确的垃圾分类有助于回收利用资源，减少对环境的影响。比如，有害垃圾应该单独处理以防止污染土壤和水源。
C. 节约一度电、一滴水、一张纸：
此选项提倡的是资源节约意识，即在日常生活中要尽量减少电力、水资源和纸张等的使用量。这种行为有助于减少能源消耗和自然资源的开采。
D. 以上都是：
由于A、B、C三个选项分别从提高产品质量、正确分类垃圾和节约资源三个方面阐述了个人可以采取的环保措施，它们都是正确的环保行为。因此，“以上都是”作为一个综合性的答案涵盖了所有正确的环保做法。
综上所述，正确答案为D，因为它全面包含了其他三个选项中的有效环保措施。
A. 自觉遵守道路交通安全法，行走时要走人行道，横过马路或十字路时要做到“一停、二看、三通过”;
B. 快速横过马路或十字路口;
C. 在有机动车辆时，才走人行道
解析：解析
题目分析：
这道题目是关于员工在上下班路途中应遵守的安全规定，主要考察的是交通安全意识和行为准则。
选项分析：
A. 自觉遵守道路交通安全法，行走时要走人行道，横过马路或十字路时要做到“一停、二看、三通过”：
这个选项明确指出了员工在上下班途中应遵守的交通安全规则。遵守道路交通安全法、走人行道、以及在过马路时做到“一停、二看、三通过”都是基本的交通安全常识，能够显著降低交通事故的风险。这个选项完全符合题目要求的“必须做好”的交通安全措施。
B. 快速横过马路或十字路口：
这个选项明显违反了交通安全规则。快速横过马路或十字路口不仅增加了自身遭遇交通事故的风险，还可能对他人造成安全隐患。因此，这个选项是错误的。
C. 在有机动车辆时，才走人行道：
这个选项的表述存在逻辑错误。人行道是专为行人设计的道路，无论是否有机动车辆，行人都应该走人行道以确保安全。此外，这个选项也没有涵盖过马路时应遵守的交通安全规则，因此不是最佳答案。
结论：
选择A选项“自觉遵守道路交通安全法，行走时要走人行道，横过马路或十字路时要做到‘一停、二看、三通过’”是正确的，因为它全面且准确地反映了员工在上下班途中应遵守的交通安全规则，能够最大程度地保障员工的交通安全。
A. 当天
B. 半天
C. 2小时
D. 1小时
解析：这道题考察的是事故报告的时限要求。
选项解析如下：
A. 当天：这个选项的时间跨度太大，不符合事故报告的及时性要求，不能迅速采取救援措施和事故处理。
B. 半天：同样，这个时间跨度也太长，不利于及时处理事故。
C. 2小时：虽然比A和B选项的时间短，但仍然不是最快速的报告时间，可能会延误事故处理的最佳时机。
D. 1小时：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，单位负责人接到事故报告后，应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门或负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。这个选项符合法规要求，体现了事故报告的及时性。
因此，正确答案是D。选择D是因为它符合相关法律法规对事故报告时间的规定，确保了事故信息的快速传递，有利于及时采取救援措施和处理事故。
A. 安全施工标语
B. 安全警示标志
C. 文明施工标语
D. 现场平面图
解析：这道题考查的是安全生产管理中的标识要求。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规的规定，在存在较大危险因素的生产场所或设备上，必须设置明显且易于识别的安全警示标志，以提醒作业人员注意潜在的风险，从而避免事故的发生。
选项解析如下：
A. 安全施工标语：虽然可以起到一定的提醒作用，但它更多的是宣传性质，不能明确指示具体的危险源位置或类型。
B. 安全警示标志：这是正确答案，因为这类标志能够直观地显示存在的风险，并提示人们注意防范措施。
C. 文明施工标语：这类标语主要用来提倡良好的职业行为习惯，与直接提示危险无关。
D. 现场平面图：虽然能提供整体布局信息，但不能替代对具体危险源的警示作用。
因此，根据法律法规的要求，最合适的选项是B，即设置明显的安全警示标志。
A. 经过登记手续
B. 经过领导同意
C. 重新经过安全生产教育
D. 专业培训
解析：这是一道关于安全生产知识的问题，我们需要分析各个选项，并确定哪个选项最符合“转换工作岗位和离岗后重新上岗人员”在重新上岗前所必须进行的程序。
首先，我们逐一分析选项：
A选项（经过登记手续）：虽然登记手续可能是企业内部管理的一个环节，但它并不直接关联到安全生产教育或培训，因此不是重新上岗前的必要条件。
B选项（经过领导同意）：领导同意更多是基于组织结构和权限管理的考虑，而非安全生产的具体要求。因此，这一选项也不是重新上岗前的必要条件。
C选项（重新经过安全生产教育）：这一选项直接关联到安全生产。对于转换工作岗位或离岗后重新上岗的人员，由于他们可能对新岗位的安全风险、操作规程等不熟悉，重新接受安全生产教育显得尤为重要。这有助于他们了解并遵守新的安全规定，减少事故发生的可能性。
D选项（专业培训）：虽然专业培训对于提升员工技能很重要，但它并不等同于安全生产教育。专业培训可能更侧重于技术或业务能力的提升，而安全生产教育则更侧重于安全意识、安全操作规程等方面的培训。
综上所述，对于转换工作岗位和离岗后重新上岗的人员，为了确保他们的安全意识和操作技能符合新岗位的要求，必须重新接受安全生产教育。因此，正确答案是C：重新经过安全生产教育。
