A、 需要员工自费;
B、 公司免费提供;
C、 用旧后，由员工自费再买;
D、 以上答案都不对;
答案：B
解析：这是一道关于公司责任与员工福利的题目，主要考察公司是否应该为员工提供个人防护用品及其费用承担方式。我们来逐一分析各个选项：
A. 需要员工自费：这个选项显然不符合劳动法和公司责任的一般原则。个人防护用品是保障员工在工作过程中免受伤害的重要措施，其费用应由公司承担，而非转嫁给员工。因此，这个选项是不正确的。
B. 公司免费提供：这个选项符合劳动法和公司责任的要求。公司为员工提供必要的个人防护用品，并承担相关费用，是保障员工安全、预防职业伤害的重要措施。这个选项是正确的。
C. 用旧后，由员工自费再买：这个选项同样不符合公司责任的原则。个人防护用品在使用一段时间后可能会磨损或失效，需要更换，但这并不意味着员工需要自费购买新的防护用品。公司应当负责提供和维护这些必要的防护设备。因此，这个选项也是不正确的。
D. 以上答案都不对：由于B选项是正确的，因此这个选项自然也是不正确的。
综上所述，公司应为员工提供个人防护用品，并且这些防护用品应由公司免费提供。这是为了保障员工的安全和健康，符合劳动法和公司责任的要求。
因此，正确答案是B：“公司免费提供”。
A、 需要员工自费;
B、 公司免费提供;
C、 用旧后，由员工自费再买;
D、 以上答案都不对;
答案：B
解析：这是一道关于公司责任与员工福利的题目，主要考察公司是否应该为员工提供个人防护用品及其费用承担方式。我们来逐一分析各个选项：
A. 需要员工自费：这个选项显然不符合劳动法和公司责任的一般原则。个人防护用品是保障员工在工作过程中免受伤害的重要措施，其费用应由公司承担，而非转嫁给员工。因此，这个选项是不正确的。
B. 公司免费提供：这个选项符合劳动法和公司责任的要求。公司为员工提供必要的个人防护用品，并承担相关费用，是保障员工安全、预防职业伤害的重要措施。这个选项是正确的。
C. 用旧后，由员工自费再买：这个选项同样不符合公司责任的原则。个人防护用品在使用一段时间后可能会磨损或失效，需要更换，但这并不意味着员工需要自费购买新的防护用品。公司应当负责提供和维护这些必要的防护设备。因此，这个选项也是不正确的。
D. 以上答案都不对：由于B选项是正确的，因此这个选项自然也是不正确的。
综上所述，公司应为员工提供个人防护用品，并且这些防护用品应由公司免费提供。这是为了保障员工的安全和健康，符合劳动法和公司责任的要求。
因此，正确答案是B：“公司免费提供”。
A. 休息场所
B. 日常生活
C. 生产环境
解析：选项A：休息场所。这个选项指的是员工在工作以外的休息和放松的地点。虽然休息场所的条件也可能影响员工的健康，但它不是职业性多发病的主要原因。
选项B：日常生活。这个选项指的是员工在非工作时间的私人生活。日常生活中的许多因素确实会影响个人的健康状况，但职业性多发病特指与工作相关的健康问题。
选项C：生产环境。这个选项指的是员工进行工作的具体场所和条件，包括可能存在的职业病危害因素。职业性多发病正是由于在生产环境中长期接触特定的危害因素而引起的，这些因素可能使某些疾病的发病率增高或病情加剧。
为什么选这个答案： 正确答案是C，因为职业性多发病的定义就是指在工作环境中接触到的职业病危害因素导致的疾病或使原有疾病加剧。这些危害因素通常与生产环境中的机器、化学品、物理条件、生物因素等有关，因此生产环境是导致职业性多发病的直接原因。选项A和B虽然也与员工的健康相关，但它们不是职业性多发病的直接诱因。
A. 安全第一
B. 预防为主
C. 综合治理
D. 单位负责
解析：选项解析：
A. 安全第一 - 这一方针体现了在任何生产活动中，保障人的生命安全和身体健康应放在首位。在处理生产与安全的关系时，安全必须被放在优先考虑的位置。
B. 预防为主 - 这表示在安全生产中，应当主动采取措施，预测和防止事故的发生，而不是在事故发生后才进行处理。它要求在事前做好风险评估和隐患排查治理工作，防患于未然。
C. 综合治理 - 这是指通过法律、经济、行政、技术等多种手段，以及社会力量，对安全生产进行全方位的管理和控制，以实现安全生产的整体目标。
D. 单位负责 - 虽然单位负责是《安全生产法》中的一个重要原则，要求各生产经营单位要对其安全生产负总责，但它并不是安全生产工作的方针，而是实现方针的具体要求。
为什么选择ABC： 选项ABC均是我国《安全生产法》明确提出的安全生产工作的方针，它们共同构成了我国安全生产的基本国策。选项D虽然强调了单位的责任，但它并不属于安全生产工作的方针之一，而是实施方针的具体措施和要求。因此，正确答案是ABC。
A. 安全计划
B. 安全委员会职能
C. 安全部门职务
解析：这是一道选择题，旨在考察对“安全审核”这一概念的理解和应用。我们需要分析题目中的各个选项，并结合“安全审核”的定义来找出正确答案。
首先，理解“安全审核”的核心含义：它通常指的是通过一套既定的方法或制度，对特定领域的执行状况和成效进行定期的检查与评估，以确定是否需要调整或更新现有的措施。
接下来，我们逐个分析选项：
A. 安全计划：安全计划是组织为预防和控制事故、保障员工健康与安全而制定的具体行动方案。安全审核正是针对这样的计划进行定期检查，以评估其执行状况和成效，并据此决定是否需要进行修改或更新。这与安全审核的定义高度吻合。
B. 安全委员会职能：虽然安全委员会在安全管理中扮演着重要角色，但其职能更多地体现在决策、指导和监督上，而非作为安全审核的直接对象。安全审核更多关注具体计划的执行与成效，而非委员会层面的职能运作。
C. 安全部门职务：这一选项涉及的是安全部门内部员工的职责和岗位分配，与安全审核的核心内容——检查计划的执行状况和成效——无直接关联。安全审核不直接针对某个部门的职务设置进行。
综上所述，安全审核主要是用来检查“安全计划”的执行状况和成效，并据此评估是否需要作出修改或更新。因此，正确答案是A：“安全计划”。这个选项最准确地反映了安全审核的目标和范围。
A. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患
B. 事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门
C. 县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度
解析：这道题目考察的是对《中华人民共和国安全生产法》中有关事故隐患排查治理制度的理解。以下是各个选项的解析以及为何正确答案是B。
A. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。
这一选项是正确的。根据安全生产法的规定，企业必须定期进行安全隐患排查，并采取有效措施及时消除发现的隐患，防止事故发生。
B. 事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
这一选项表述存在错误。实际上，并不是所有的事故隐患都需要上报给监管部门。通常情况下，企业内部可以自行处理一般性隐患；只有当隐患属于重大性质，且难以自行解决时，才需要向相关部门报告。
C. 县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度。
这一选项也是正确的。按照安全生产法的规定，政府有关部门需要建立相应的督办制度来监督重大事故隐患的治理工作，确保隐患得到有效处理。
因此，选项B表述了一个错误的观点，即并不是所有的事故隐患都需要上报给监管部门，故而此题的答案为B。
A. 2021年06月10日
B. 2021年09月01日
C. 2021年09月25日
D. 2021年08月01日
解析：选项解析：
A. 2021年06月10日：这是新《安全生产法》修订通过的时间，而不是施行时间。 B. 2021年09月01日：这是新《安全生产法》正式施行的时间，符合法律规定的实施日期。 C. 2021年09月25日：这个日期不是新《安全生产法》的实施日期。 D. 2021年08月01日：这个日期早于新《安全生产法》的实际施行日期。
为什么选B： 选择B是因为2021年9月1日是新《安全生产法》正式开始实施的时间。通常法律的施行日期会在通过或修订之后的一段时间，以便于相关部门和单位进行准备工作，确保法律能够平稳过渡和实施。根据官方发布的消息，新《安全生产法》的施行时间被定在了2021年9月1日，因此B选项是正确答案。
A. 预防为主、防治并重、综合治理。
B. 预防为主、防治结合。
C. 预防第一、防治结合、分类管理。
解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。下面我们来解析各个选项：
A. 预防为主、防治并重、综合治理。
这个选项强调了预防的重要性，并提到了防治并重以及综合治理的理念。然而，“综合治理”并不是职业病防治工作方针中的标准表述。
B. 预防为主、防治结合。
这个选项准确反映了法律中的表述。它突出了预防的重要性，并强调在预防的同时也要注重治疗，即防治结合。这是正确答案。
C. 预防第一、防治结合、分类管理。
虽然这个选项也强调了预防的重要性以及防治结合的原则，但是“分类管理”并不是职业病防治工作方针的标准内容。
因此，正确的答案是 B：预防为主、防治结合。这一方针体现了在职业病防治工作中预防是最优先考虑的环节，同时也重视治疗的作用。
A. 有权拒绝违章作业和强令冒险作业;
B. 不想做的工种，就可拒绝;
C. 不想做的岗位，可以不去;
D. 心情不好，就可以拒绝;
解析：这道题考查的是员工在安全生产中的权利，特别是拒绝权的应用范围。
A. 有权拒绝违章作业和强令冒险作业：这是正确的选项。根据安全生产法律法规，员工对于用人单位违反安全规程的指令或在存在重大安全隐患的情况下，有权拒绝执行，以保护自身安全。
B. 不想做的工种，就可拒绝：这是错误的。拒绝权不是基于个人意愿或偏好，而是基于安全考虑。如果工作本身符合安全标准，员工不能仅仅因为不喜欢某个工种而拒绝工作。
C. 不想做的岗位，可以不去：这也是错误的理解。拒绝权不是用来选择工作岗位的工具，它是为了防止安全事故的发生而设立的权利。
D. 心情不好，就可以拒绝：同样也是错误的。拒绝权不是用来表达个人情绪的，不能因为情绪原因拒绝执行符合安全规范的工作任务。
因此，正确答案是 A。这个选项准确地反映了员工在安全生产中的拒绝权，即员工有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业的行为。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
解析：选项解析如下：
A. 2倍：这个选项表示反光质衣服在光线照射下能比普通衣服在2倍远的距离被看见。这个距离虽然有所提高，但并不完全准确。
B. 3倍：这个选项表示反光质衣服在光线照射下能比普通衣服在3倍远的距离被看见。根据安全生产相关知识，反光材料的确可以在夜间或低光照条件下显著提高穿着者的可见性，通常这个距离在300米左右，大约是普通衣服可见距离的3倍。
C. 4倍：这个选项表示反光质衣服在光线照射下能比普通衣服在4倍远的距离被看见。这个距离过高，超出了反光材料的一般性能范围。
为什么选这个答案： 选择B是因为反光质衣服在光线照射下，其反光效果能够使穿着者在较远的距离被看见，通常这个距离是普通衣服的3倍左右。因此，B选项是正确的。反光材料广泛应用于安全生产领域，以提高人员在夜间或恶劣天气条件下的安全。
A. 报告上级
B. 带备药物
C. 受过训练和确定有能力执行相关工作
解析：这道题考查的是关于进入密闭空间作业前的安全准备工作。进入密闭空间是一项高风险的活动，因此必须采取严格的预防措施以确保工作人员的安全。
选项解析：
A. 报告上级：虽然向主管或负责人汇报计划是工作中的一部分，但这并不是进入密闭空间前的首要步骤。
B. 带备药物：虽然在某些情况下携带必要的急救药品可能是合理的，但这不是进入密闭空间作业的基本要求。
C. 受过训练和确定有能力执行相关工作：这是正确答案。进入密闭空间之前，工人必须接受适当的培训，并且具备执行这项工作的能力。这意味着他们应该了解如何使用相关的安全设备（如呼吸装置），知道如何应对紧急情况，并且熟悉所有安全规程。
选择C的原因是因为只有经过专业培训并具备相应能力的人员才能安全地进行密闭空间内的工作，减少事故发生的风险。
A. 工人应佩戴合适之安全面罩
B. 安排医护人员在场协助抢救
C. 采取局部性抽风系统，减低工友吸入
解析：这道题考察的是在进行焊接作业时如何有效预防有毒气体的危害。焊接过程中，金属和其他材料可能会产生有害烟雾和气体，如氧化物烟尘、臭氧等，这些物质对人体健康有潜在危害，尤其是对呼吸系统。
选项分析如下：
A选项：工人应佩戴合适之安全面罩。虽然佩戴面罩可以保护眼睛和面部免受飞溅的火花伤害，并且某些面罩也能过滤部分有害颗粒，但它并不是防止吸入有毒气体的最佳措施。
B选项：安排医护人员在场协助抢救。虽然有医护人员在场可以在紧急情况下提供医疗救助，但这并不能预防有毒气体的吸入，属于事后补救措施。
C选项：采取局部性抽风系统，减低工友吸入。这是最直接有效的预防措施，通过改善工作环境中的通风条件，减少有毒气体的浓度，从而降低工人们吸入有毒气体的风险。
因此，正确答案是C，因为相比其他选项，使用局部性抽风系统是更为重要的措施，它能主动减少环境中污染物的浓度，从而更好地保护工人健康。
