311.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于( )内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门或负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

解析：这道题考查的是安全生产管理中的标识要求。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规的规定，在存在较大危险因素的生产场所或设备上，必须设置明显且易于识别的安全警示标志，以提醒作业人员注意潜在的风险，从而避免事故的发生。

选项解析如下：
A. 安全施工标语：虽然可以起到一定的提醒作用，但它更多的是宣传性质，不能明确指示具体的危险源位置或类型。
B. 安全警示标志：这是正确答案，因为这类标志能够直观地显示存在的风险，并提示人们注意防范措施。
C. 文明施工标语：这类标语主要用来提倡良好的职业行为习惯，与直接提示危险无关。
D. 现场平面图：虽然能提供整体布局信息，但不能替代对具体危险源的警示作用。

因此，根据法律法规的要求，最合适的选项是B，即设置明显的安全警示标志。

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解析：这是一道关于安全生产知识的问题，我们需要分析各个选项，并确定哪个选项最符合“转换工作岗位和离岗后重新上岗人员”在重新上岗前所必须进行的程序。

首先，我们逐一分析选项：
A选项（经过登记手续）：虽然登记手续可能是企业内部管理的一个环节，但它并不直接关联到安全生产教育或培训，因此不是重新上岗前的必要条件。

B选项（经过领导同意）：领导同意更多是基于组织结构和权限管理的考虑，而非安全生产的具体要求。因此，这一选项也不是重新上岗前的必要条件。

C选项（重新经过安全生产教育）：这一选项直接关联到安全生产。对于转换工作岗位或离岗后重新上岗的人员，由于他们可能对新岗位的安全风险、操作规程等不熟悉，重新接受安全生产教育显得尤为重要。这有助于他们了解并遵守新的安全规定，减少事故发生的可能性。

D选项（专业培训）：虽然专业培训对于提升员工技能很重要，但它并不等同于安全生产教育。专业培训可能更侧重于技术或业务能力的提升，而安全生产教育则更侧重于安全意识、安全操作规程等方面的培训。

综上所述，对于转换工作岗位和离岗后重新上岗的人员，为了确保他们的安全意识和操作技能符合新岗位的要求，必须重新接受安全生产教育。因此，正确答案是C：重新经过安全生产教育。

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解析：选项A：休息场所。这个选项指的是员工在工作以外的休息和放松的地点。虽然休息场所的条件也可能影响员工的健康，但它不是职业性多发病的主要原因。

选项B：日常生活。这个选项指的是员工在非工作时间的私人生活。日常生活中的许多因素确实会影响个人的健康状况，但职业性多发病特指与工作相关的健康问题。

选项C：生产环境。这个选项指的是员工进行工作的具体场所和条件，包括可能存在的职业病危害因素。职业性多发病正是由于在生产环境中长期接触特定的危害因素而引起的，这些因素可能使某些疾病的发病率增高或病情加剧。

为什么选这个答案： 正确答案是C，因为职业性多发病的定义就是指在工作环境中接触到的职业病危害因素导致的疾病或使原有疾病加剧。这些危害因素通常与生产环境中的机器、化学品、物理条件、生物因素等有关，因此生产环境是导致职业性多发病的直接原因。选项A和B虽然也与员工的健康相关，但它们不是职业性多发病的直接诱因。

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解析：这道题考查的是安全生产中的检查方法。

A. 常规检查：通常是指日常工作中进行的一般性检查，可能没有特定的顺序或者详细的检查清单，更多的是依赖检查人员的经验和直觉来进行检查。

B. 安全检查表法：这种方法是预先对系统进行全面分析，识别出可能存在的安全隐患，并且将这些隐患按照一定的逻辑顺序（如系统结构）编制成表格形式，以此作为检查依据。这种方法能够确保检查过程的系统性和完整性，避免遗漏。

C. 仪器检查法：指的是使用特定的检测仪器来测量和评估设备的安全状态，比如使用测厚仪来检查管道壁厚是否符合要求等。这种方法侧重于技术手段的应用。

根据题目描述，“事先把系统加以剖析，列出各层次的不安全因素，确定检查项目，并把检查项目按系统的组成顺序编制成表”，这正是安全检查表法的特点。因此，正确答案为 B. 安全检查表法。

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解析：这是一道关于《安全生产法》规定内容的选择题，我们需要根据《安全生产法》的具体规定来判断哪个选项正确地表述了安全生产管理方针。

首先，我们分析题目并罗列出重要信息：

题目询问的是《安全生产法》规定的安全生产管理方针。

接下来，我们对每个选项进行逻辑推理：
A. 安全第一、预防为主、综合治理：这个选项完全符合《安全生产法》第三条的规定，即“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针”。这一方针是《安全生产法》明确规定的，因此是正确答案。

B. 安全生产人人有责：这个选项虽然表达了安全生产中每个人都应承担责任的理念，但它并不是《安全生产法》规定的安全生产管理方针。它更多地是强调了一种责任分配的原则，而非整体的管理方针。

C. 安全为了生产，生产必须安全：这个选项虽然表达了安全与生产之间的密切关系，但它同样不是《安全生产法》明确规定的安全生产管理方针。它更像是一个口号或原则，而非具有法律约束力的方针。

D. 坚持安全发展：这个选项只包含了“安全发展”这一部分内容，而《安全生产法》规定的安全生产管理方针是“安全第一、预防为主、综合治理”，因此这个选项是不完整的，不能作为正确答案。

因此，答案是A：“安全第一、预防为主、综合治理”。这一选项准确地反映了《安全生产法》规定的安全生产管理方针。

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解析：选项解析：

A. 主要负责人或者法定代表人：这个选项正确，因为根据中国的相关法律法规，企业或事业单位的主要负责人或法定代表人是单位安全生产行为的首要负责人，包括消防安全在内的所有安全管理工作。

B. 分管消防安全工作的负责人：虽然分管消防安全的负责人在消防安全工作中扮演重要角色，但并不是第一责任人，他们负责的是具体的实施和管理工作。

C. 保卫科《处》长：保卫科长通常是负责单位内部治安保卫工作的，虽然在消防安全工作中可能承担一定职责，但不是全面负责消防安全工作的第一责任人。

D. 企业消防队领导或消防专职人员：这些人员主要负责企业的消防设施维护、火灾扑救和救援等具体任务，而不是对整个单位的消防安全工作负全面责任。

选择答案A的理由：

根据《中华人民共和国消防法》和《安全生产法》等相关法律法规，企业、事业单位的主要负责人或法定代表人是单位安全生产和消防安全工作的第一责任人，他们对本单位的消防安全工作负全面责任。这包括制定消防安全制度、实施消防安全管理、提供必要的消防设施和器材、组织消防演练和培训等。因此，正确答案是A。

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解析：这道题考查的是对我国职业病分类与数量的了解。根据国家卫生健康委员会的规定，我国的职业病目录中包含的疾病类别及具体病种数量是：

A. 10类，99种 — 这一选项错误，因为它虽然提到了正确的类别数（10类），但病种数量不对。

B. 9类，99种 — 这一选项错误，因为既没有正确反映类别数（应该是10类），也没有正确反映病种数量。

C. 10类，132种 — 这是正确答案。我国最新的职业病目录包括了尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等在内的10个大类，并且涵盖了总共132种具体疾病类型。

因此，正确的选择是C选项，即我国职业病目录中有10类，共132种职业病。这一数据反映了国家对于职业健康安全的关注以及对职业病预防和治疗工作的重视。

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解析：这是一道关于工伤认定申请流程的选择题。我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断哪个选项是正确的。

首先，我们逐一分析选项内容：

A项：只能由用人单位提出

这个选项是片面的。虽然用人单位有责任在职工发生事故伤害后提出工伤认定申请，但并非只有用人单位才能提出。职工本人或其直系亲属、工会组织也有权提出。

B项：只能由职工本人提出

这个选项同样是片面的。工伤认定申请并非只能由职工本人提出，用人单位和工会组织同样有权利和责任提出。

C项：先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定的，由职工或者其直系亲属、工会组织提出

这个选项完全符合《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

因此，C项不仅指出了用人单位的首要责任，还明确了在用人单位未履行职责时，职工或其直系亲属、工会组织有权提出工伤认定申请，是全面且准确的答案。

综上所述，答案是C：先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定的，由职工或者其直系亲属、工会组织提出。

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解析：选项A“安全宣传标语”通常用于传达安全文化、理念或口号，目的是提高员工的安全意识，但它并不直接指出具体危险所在。

选项B“安全宣传挂图”通常包含安全知识、操作规程等内容，用于教育和提醒员工采取安全行为，但它也不具体指示危险位置或性质。

选项C“安全警示标志”则是指引员工注意特定的安全风险，它通常放置于危险源附近，能够直观地告知人们可能存在的危险类型和应采取的预防措施。

选择C的原因是，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，应当设置明显的安全警示标志，以提醒和警示从业人员和相关人员注意安全，防止事故的发生。安全警示标志具有针对性强、警示效果明显等特点，是保障生产安全的重要措施。因此，正确答案是C。

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解析：这道题考查的是安全生产管理中的协调机制。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，当两个或以上的生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，且这些活动可能会危及到彼此的生产安全时，各单位之间应当签订一种特定的协议来明确各自的安全生产职责和应当采取的措施，以确保生产安全。

选项分析如下：

A选项“合作协议”通常指的是在业务上互相协作和支持的协议，并不专门针对安全生产。
B选项“安全生产管理协议”是正确的选择，这种协议专门用于规定在同一作业区域内的不同生产经营单位之间的安全生产职责和义务，确保双方或多方在共同作业时能够保障生产安全。
C选项“纠纷解决协议”是指在发生争议或纠纷时如何处理的协议，并不是专门用来管理安全生产的。
D选项“安全责任协议”虽然听起来与安全生产有关，但它通常指的是内部的责任划分，并非特指多个单位在同一作业区域内的安全生产管理。

因此，正确答案为B选项“安全生产管理协议”。

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