A、 在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C、 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案：C
解析：选项解析：
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这种情况属于即时解除劳动合同的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者。
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内的：根据《劳动法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
C. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的：这是《劳动法》规定的一种情形，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
为什么选择C：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但是，为了保护劳动者的权益，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，给予劳动者一定的缓冲期来寻找新的工作机会。因此，正确答案是C。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C、 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案：C
解析：选项解析：
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这种情况属于即时解除劳动合同的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者。
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内的：根据《劳动法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
C. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的：这是《劳动法》规定的一种情形，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
为什么选择C：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但是，为了保护劳动者的权益，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，给予劳动者一定的缓冲期来寻找新的工作机会。因此，正确答案是C。
A. 封闭、堵塞
B. 锁闭、堵塞
C. 封闭、封堵
D. 锁闭、封堵
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：选项解析：
A. 封闭、堵塞：封闭指的是完全封闭出口，堵塞指的是用物品挡住出口，两者都会妨碍紧急疏散，是不被允许的行为。
B. 锁闭、堵塞：锁闭指的是用锁将出口锁住，同样会妨碍紧急疏散，堵塞如前所述，也是不被允许的。
C. 封闭、封堵：封闭与封堵在此语境中意思相近，都指阻止出入，会妨碍紧急疏散。
D. 锁闭、封堵：锁闭和封堵都会阻止在紧急情况下快速疏散，违反安全规定。
为什么选择答案A：
根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。选项A中的“封闭、堵塞”准确地描述了违反这一规定的行为，即完全封闭或用物品挡住出口，这会严重影响紧急疏散，是法律明文禁止的行为。因此，正确答案是A。其他选项虽然也描述了不被允许的行为，但A选项更准确地概括了相关法律规定的内容。
A. 改进不安全设备、环境及行为
B. 显示管理阶层对雇员安全的关心
C. 建立良好的机器设备保养制度
解析：这道题考察的是对于安全巡查目的的理解。安全巡查是一种预防性的安全管理措施，其主要目的是发现并消除可能导致事故的安全隐患。
选项分析如下：
A选项：“改进不安全设备、环境及行为”直接指出了安全巡查的核心目标，即通过巡查发现并纠正可能引发安全事故的因素，包括设备缺陷、工作环境中的危险因素以及人的不安全行为等。
B选项：“显示管理阶层对雇员安全的关心”虽然也是企业安全管理的一部分，但它更多体现的是企业文化和社会责任，并不是安全巡查的主要目的。
C选项：“建立良好的机器设备保养制度”虽然也是安全管理的一个重要方面，但它是设备管理的一部分，与安全巡查的主要目的相比，它更侧重于维护保养制度的建设而非直接隐患排查。
因此，正确答案是A，因为安全巡查的主要目的就是发现并改进那些可能引起安全事故的设备、环境以及人的行为等方面的问题。
A. 选择自己有需要的课程，参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
解析：这是一道关于企业安全生产教育和培训的问题，我们需要分析每个选项，并确定哪个选项最符合安全生产教育和培训的原则。
A选项“选择自己有需要的课程，参加培训”：这个选项的问题在于它过于片面地强调了职工的个人需求，而忽视了企业整体安全生产教育的必要性和全面性。安全生产教育往往涉及多个方面，不仅仅是职工个人“有需要”的课程，因此这个选项不够全面。
B选项“必须参加并通过学习提高自己的安全素质”：这个选项明确指出了职工参加安全生产教育和培训的必要性，并且强调了通过学习提高安全素质的重要性。这与安全生产教育和培训的目的高度一致，即确保所有职工都具备必要的安全知识和技能，以预防和减少事故的发生。
C选项“按自己的兴趣自由参加”：这个选项同样过于强调了职工的个人兴趣和自由，而忽视了安全生产教育的强制性和必要性。安全生产教育是保障职工生命安全和企业生产安全的重要措施，不能仅凭个人兴趣来决定是否参加。
综上所述，B选项“必须参加并通过学习提高自己的安全素质”最符合企业组织职工进行安全生产教育和培训的原则和要求。它强调了职工参加培训的必要性，以及通过学习提高安全素质的重要性，是正确的答案。
A. 安全宣传标语
B. 安全宣传挂图
C. 安全警示标志
解析：选项A“安全宣传标语”通常用于传达安全文化、理念或口号，目的是提高员工的安全意识，但它并不直接指出具体危险所在。
选项B“安全宣传挂图”通常包含安全知识、操作规程等内容，用于教育和提醒员工采取安全行为，但它也不具体指示危险位置或性质。
选项C“安全警示标志”则是指引员工注意特定的安全风险，它通常放置于危险源附近，能够直观地告知人们可能存在的危险类型和应采取的预防措施。
选择C的原因是，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，应当设置明显的安全警示标志，以提醒和警示从业人员和相关人员注意安全，防止事故的发生。安全警示标志具有针对性强、警示效果明显等特点，是保障生产安全的重要措施。因此，正确答案是C。
A. 以跑步加快动作的速度
B. 运用大腿肌肉力量将重物提起
C. 利用机器帮助
解析：这是一道关于安全生产中正确搬运重物方法的选择题。我们来逐一分析各个选项的合理性：
A. 以跑步加快动作的速度：
这个选项显然是不合理的。跑步虽然可以加快移动速度，但在搬运重物时，跑步会增加身体的不稳定性和受伤的风险。重物在快速移动中更容易失控，导致摔倒或重物掉落伤人。
B. 运用大腿肌肉力量将重物提起：
虽然大腿肌肉是强壮的，能够产生较大的力量，但仅仅依赖大腿肌肉来提起重物并不是最安全或最高效的方法。搬运重物时，应该利用全身的力量，包括腰部、腿部和手臂的协调，同时保持正确的姿势，以减少对单一部位的过度压力。
C. 利用机器帮助：
这个选项是最佳选择。在现代工业环境中，使用机器或辅助设备来搬运重物可以大大减少人工搬运的风险和负担。机器能够提供稳定、可靠的力量，确保重物在搬运过程中的安全性和效率。同时，使用机器还能减少工人因长时间搬运重物而导致的身体劳损和伤害。
综上所述，考虑到安全性和效率，最合理的搬运重物方法是利用机器帮助。因此，正确答案是C：利用机器帮助。
A. 只能由用人单位提出
B. 只能由职工本人提出
C. 先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定丁由职工或者其直系亲属、工会组织提出
解析：这是一道关于工伤认定申请流程的选择题。我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断哪个选项是正确的。
首先，我们逐一分析选项内容：
A项：只能由用人单位提出
这个选项是片面的。虽然用人单位有责任在职工发生事故伤害后提出工伤认定申请，但并非只有用人单位才能提出。职工本人或其直系亲属、工会组织也有权提出。
B项：只能由职工本人提出
这个选项同样是片面的。工伤认定申请并非只能由职工本人提出，用人单位和工会组织同样有权利和责任提出。
C项：先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定的，由职工或者其直系亲属、工会组织提出
这个选项完全符合《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
因此，C项不仅指出了用人单位的首要责任，还明确了在用人单位未履行职责时，职工或其直系亲属、工会组织有权提出工伤认定申请，是全面且准确的答案。
综上所述，答案是C：先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定的，由职工或者其直系亲属、工会组织提出。
A. 高温高湿
B. 高温强热辐射
C. 暑天户外作业
解析：选项解析：
A. 高温高湿：在这种环境下，人体不仅需要应对高温，还要应对高湿度。湿度高会导致汗液蒸发不畅，散热效率降低，从而使得体温调节困难，中暑的风险增加。
B. 高温强热辐射：虽然高温和强热辐射也会导致中暑，但如果没有高湿度的因素，人体通过汗液蒸发散热的效果会相对好一些，因此中暑的风险相对较低。
C. 暑天户外作业：暑天户外作业确实存在中暑的风险，但这个选项没有明确提到湿度和热辐射，因此不能确定其风险程度。
为什么选这个答案：
答案是A，因为在高温高湿的环境下，人体散热困难，最容易导致中暑。高湿度会阻碍汗液的蒸发，使得体温调节系统负担加重，从而增加了中暑的可能性。其他选项虽然也存在中暑风险，但相比之下，高温高湿的环境中的风险最高。
A. 国家职业卫生标准
B. 世界卫生组织标准
C. 国际劳工组织标准
解析：选项A：国家职业卫生标准。这是中国政府为了保护劳动者健康，预防和控制职业病而制定的一系列强制性标准，适用于中国的所有用人单位。
选项B：世界卫生组织标准。这是全球性的公共卫生指导标准，虽然具有权威性，但具体到每个国家，可能会有更为严格的本土化标准。
选项C：国际劳工组织标准。国际劳工组织制定的标准主要关注劳动者的权益和工作条件，虽然与职业健康相关，但并不专门针对职业病危害因素的强度或浓度。
正确答案为A，因为中国的用人单位应当遵守的是国家职业卫生标准。这些标准是根据中国的国情、经济发展水平、职业健康现状等因素制定的，具有法律约束力，必须严格执行。选择A是因为它直接关联到中国法律规定的职业健康保护要求，是最直接和具体的指导标准。
A. 12千克
B. 14千克
C. 16千克
解析：这道题考察的是关于人体工程学以及劳动安全的知识。长期或重复搬运过重物体是造成职业性背部伤害的主要原因之一。为了减少这类伤害的风险，通常会有推荐的最大重量限制。
选项分析如下：
A选项（12千克）：这是一个低于建议重量的选项，虽然搬运12千克的物体可能对许多人来说是可以接受的，但这并不是题目所问的临界值。
B选项（14千克）：这也是一个较低的重量，同样地，虽然它可能在某些情况下被认为是安全的，但它不是题目中提到的不建议重量。
C选项（16千克）：根据一些人体工程学指导原则，在站立位置操作或搬运超过此重量的物体可能会增加背部受伤的风险。
正确答案为C选项（16千克），因为在许多职业健康与安全指南中，站立时搬运物体的重量上限通常设定为大约16千克左右，以避免过度应力导致的背部损伤。当然，实际的具体数值可能因国家和地区以及具体工作环境而有所不同，但这一数值是一个常见的参考点。需要注意的是，除了重量之外，搬运方式、频率、物体尺寸和形状等因素也会影响背部受伤的风险。
A. 病人的职业史
B. 职业病危害接触史和现场危害调查与评价
C. 生产工艺和技术
D. 临床表现以及辅助检查结果
解析：选项A：病人的职业史是诊断职业病的重要依据之一。通过了解病人的职业背景、工作环境、接触的职业危害因素等信息，有助于判断其病症是否与职业有关。
选项B：职业病危害接触史和现场危害调查与评价是诊断职业病的核心依据。这包括了对工作场所的实地调查、危害因素的识别、暴露评估等，这些都是确认职业病的关键步骤。
选项C：生产工艺和技术虽然与职业病的发生有关，但它不是直接用于诊断和确认职业病的基本依据。生产工艺和技术更多地用于分析和预防职业病的发生。
选项D：临床表现以及辅助检查结果是诊断职业病的关键医学依据。医生会根据病人的症状、体征以及通过各种医学检查（如实验室检测、影像学检查等）得出的结果来诊断职业病。
为什么选ABD： 选项A、B和D都是诊断职业病不可或缺的依据。职业史帮助确定病人可能的职业暴露，危害接触史和现场调查评价帮助确认暴露的具体情况，而临床表现和辅助检查结果则提供了病人健康状况的医学证据。这三个方面的信息结合起来，才能准确地诊断和确认职业病。选项C虽然与职业病相关，但不是诊断的直接依据，因此不选。
