351.以下哪项不是生产安全事故的直接原因?

解析：这道题考查的是安全生产管理中的标识要求。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规的规定，在存在较大危险因素的生产场所或设备上，必须设置明显且易于识别的安全警示标志，以提醒作业人员注意潜在的风险，从而避免事故的发生。

选项解析如下：
A. 安全施工标语：虽然可以起到一定的提醒作用，但它更多的是宣传性质，不能明确指示具体的危险源位置或类型。
B. 安全警示标志：这是正确答案，因为这类标志能够直观地显示存在的风险，并提示人们注意防范措施。
C. 文明施工标语：这类标语主要用来提倡良好的职业行为习惯，与直接提示危险无关。
D. 现场平面图：虽然能提供整体布局信息，但不能替代对具体危险源的警示作用。

因此，根据法律法规的要求，最合适的选项是B，即设置明显的安全警示标志。

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解析：选项解析：

A. 中指末端一节轧断：虽然会严重影响手部功能，但在重伤的定义中，通常中指的伤害程度不如大拇指。

B. 大姆指末端轧断一节：大拇指在手的抓握和捏拿功能中起着至关重要的作用，其末端一节的损失会导致手部功能严重受损，按照重伤的定义，这属于重伤。

C. 食指末端一节轧断：虽然食指在手指功能中也扮演重要角色，但其末端一节的损失对手部整体功能的损害相对大拇指来说较小。

为什么选择B： 在安全生产相关标准中，重伤是指对人体器官、功能造成严重损害，或者导致器官丧失、功能丧失的伤害。大拇指在手的操作功能中极为重要，其末端一节的轧断会导致手部功能严重受损，因此根据重伤的定义，选项B是正确的答案。大拇指的功能约占整个手功能的40%，所以它的损失会被认定为重伤。而中指和食指虽然也有重要作用，但单一指节损失对整体手功能的损害相对较小，通常不会划分为重伤。

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解析：这道题考察的是安全用电的基本知识，正确做法应确保人员与设备的安全。让我们来分析每个选项：

A. 临时宿舍内不乱接电线和使用电器——这是正确的做法。乱接电线容易导致火灾或触电事故，不规范地使用电器同样会增加安全隐患。

B. 配电箱、开关箱留出足够两人同时操作的空间和通道——这也是正确的。保持足够的操作空间可以防止操作时发生意外事故，并且便于紧急情况下的疏散。

C. 配电箱、开关箱存放物品——这是错误的做法。在配电箱、开关箱周围堆放物品可能会阻碍空气流通，影响散热，而且在紧急情况下会影响迅速切断电源的操作。

D. 作业完毕后拉闸断电，锁好开关箱、配电箱——这也是正确的做法。作业结束后切断电源可以避免不必要的电力消耗，同时也减少了触电和其他电气事故的风险。

因此，正确答案是ABD。选项C中的行为不符合安全用电的要求，所以不应选择。

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解析：这是一道关于安全技术作用范围的选择题。我们需要分析题目中提到的“安全技术”主要是通过什么手段来消除不安全因素，进而实现生产条件的本质安全。

首先，我们来看选项内容：

A. 人的：虽然人的因素在安全生产中非常重要，但题目中明确提到了“运用工程技术手段”，这通常指的是对物理环境或设备的改造，而非直接针对人的因素。

B. 物的：这个选项与“工程技术手段”高度相关。在安全生产中，通过改进设备设计、优化工艺流程、采用安全防护装置等工程技术手段，可以直接针对“物”的层面消除不安全因素，实现本质安全。

C. 环境的：虽然环境也是影响安全生产的重要因素，但题目强调的是通过“工程技术手段”来消除不安全因素，而环境通常包括更广泛的外部条件，不完全局限于工程技术手段所能直接改变的范畴。

接下来，我们分析为什么选择B选项：

安全技术的核心在于通过工程技术手段来解决问题。这些手段往往直接针对生产设备和工艺过程，即“物”的层面。
通过改进设备设计、增加安全防护装置、优化工艺参数等措施，可以显著降低由设备或工艺本身引起的事故风险，从而实现本质安全。
人的因素和环境因素虽然重要，但在本题中，它们不是通过“工程技术手段”来直接消除不安全因素的主要对象。

综上所述，B选项“物的”最符合题目要求，因为安全技术主要是通过工程技术手段来消除由“物”的层面引起的不安全因素，实现生产条件的本质安全。

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解析：选项解析：

A. 不戴安全帽，不准进入施工现场 解析：这个选项是正确的，因为在建筑施工现场，戴安全帽是基本的安全防护措施，可以减少头部受伤的风险。

B. 工作时间不准喝酒，酒后不准作业 解析：这个选项也是正确的，因为酒后作业会严重影响作业人员的判断和反应能力，增加安全事故的风险。

C. 机械设备的安全防护装置不完善不准使用 解析：这个选项正确，因为机械设备的安全防护装置是保障操作者安全的重要部分，若不完善，则有潜在的安全风险。

D. 吊车无人指挥，看不清起落点不准吊装 解析：这个选项也是正确的，因为吊装作业需要明确的指挥和清晰的视线，以确保作业的安全进行。

为什么选这个答案：ABCD 理由：以上所有选项都符合安全生产的基本原则和规定，都是为了保障作业人员的安全和防止安全事故的发生。每个选项都强调了在特定情况下必须遵守的安全规则，因此，正确的答案是包含所有这些安全措施的ABCD。

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解析：这是一道关于安全技术措施的选择题，我们需要分析各个选项，以确定哪一种措施是常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。

首先，我们审视题目中的关键信息：“控制能量或危险物质的安全技术措施”。这通常指的是那些能够直接限制、隔离或消除潜在危险源（如能量或危险物质）对人员和环境造成危害的措施。

接下来，我们分析各个选项：

A. 减少故障和失误：这个选项虽然对于提高整体安全水平很重要，但它更多地是一种管理或操作层面的策略，旨在通过改进流程、培训或激励机制来减少人为错误。它并不直接控制能量或危险物质，而是间接地通过减少人为因素来降低风险。因此，这个选项不符合题目中“控制能量或危险物质”的直接要求。

B. 隔离：隔离是一种常用的安全技术措施，它通过物理手段将能量源、危险物质或危险区域与人员、设备或环境分隔开，从而直接控制潜在的危害。这种方法直接针对能量或危险物质本身，通过切断其传播路径或降低其接触机会来减少事故风险。因此，这个选项完全符合题目要求。

C. 个人防护：个人防护（如穿戴防护服、使用呼吸器等）是一种重要的安全措施，但它主要是为了保护个人免受已存在的危害的直接影响。它并不直接控制能量或危险物质，而是作为一种补充手段，在无法完全消除或隔离危害时使用。因此，虽然个人防护对于提高安全水平至关重要，但它不是题目所指的“控制能量或危险物质”的主要技术措施。

综上所述，隔离是一种直接且有效的控制能量或危险物质的安全技术措施，因此正确答案是B。

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解析：选项解析：

A. 可以，及时答复

"可以"表明工会有选择权，但不够强调其权利和责任。
"及时答复"要求企业做出回应，但没有明确要求企业进行研究。

B. 有权，及时研究答复

"有权"强调工会具有法定的权利，在发现问题时必须采取行动。
"及时研究答复"要求企业不仅要快速回应，而且要认真研究工会的建议，这是最符合法律规定的表述。

C. 必须，研究答复

"必须"表明工会没有选择权，这是强制性的要求，但实际上工会可能存在不发现的情形。
"研究答复"虽然要求企业进行研究，但没有强调时间上的紧迫性。

D. 应当，及时研究

"应当"表示一种建议性或期望性的行为，而非强制性规定。
"及时研究"虽然强调了时间上的要求，但没有明确企业必须答复。

为什么选B： 根据中国的相关法律法规，工会在安全生产中具有重要的监督权。选项B中的“有权”和“及时研究答复”最准确地体现了工会的法定权利和企业的法定义务。《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国安全生产法》都明确规定了工会有权对企业的安全生产进行监督，发现违章指挥、强令冒险作业等行为时，有权提出解决建议，并且企业应当及时研究并答复。因此，B选项是正确的。

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解析：这是一道关于《特种设备安全监察条例》的法规理解题。我们需要根据题目中的条例内容，判断特种设备使用单位对在用特种设备进行自行检查的合理周期。

首先，我们分析题目中的关键信息：

题目引用的是《特种设备安全监察条例》第二十七条。
该条款规定特种设备使用单位应当对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期检查。
需要我们判断的是自行检查的合理周期。

接下来，我们逐一分析选项：
A. 至少每月二次：这个选项提出了一个较高的检查频率，但在《特种设备安全监察条例》中并未明确规定需要如此高频的检查。此外，过高的检查频率可能增加企业负担，而不一定显著提高安全性。

B. 至少每月一次：这个选项符合一般的安全管理原则，既能保证设备的安全性能得到定期检查，又不会给企业带来过大的负担。同时，这个频率也是多数安全规范中推荐的检查周期。

C. 至少每两个月一次：这个选项提出的检查频率相对较低，可能无法及时发现和解决设备存在的安全隐患，从而增加事故风险。

综上所述，根据《特种设备安全监察条例》的精神和一般的安全管理原则，我们可以确定，特种设备使用单位对在用特种设备进行自行检查的合理周期应该是“至少每月一次”。这个周期既能保证设备的安全性能，又能兼顾企业的实际情况。

因此，答案是B选项：“至少每月一次”。

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解析：本题考察的是对《安全生产法》中关于安全生产监督检查人员行为规定的理解。

选项A，根据《安全生产法》第六十二条：“安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。” 因此，A选项“执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件”是符合法律规定的。

选项B，同样依据《安全生产法》第六十二条的规定，B选项“执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密”也是符合法律规定的。

选项C，虽然《安全生产法》并未直接规定安全生产监督检查人员有权直接给予行政处罚，但通常在实践中，他们会在发现违法行为后，依据相关法律、行政法规的规定，向有权机关报告或建议给予相应的行政处罚。且从广义上讲，这种报告或建议行为可以视为“依照法律、行政法规的规定给予行政处罚”的一种延伸或配合行为。因此，C选项“对发现的违法行为，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚”在广义上可以理解为符合法律精神。但需要注意的是，在严格意义上，安全生产监督检查人员并不直接具有行政处罚权。

选项D，《安全生产法》要求安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。这意味着，检查发现的问题及其处理情况应当以书面形式记录并告知，而非口头形式。因此，D选项“将检查发现的问题及其处理情况以口头形式告知被检查单位的负责人”是不符合法律规定的。

综上所述，正确答案是D。

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解析：选项A：“禁止雇用有吸烟习惯的工友”虽然在一定程度上可以减少火灾的风险，但这不是一个合理且可行的长期解决方案。雇用标准应当基于个人的能力和资质，而不是生活习惯，且这样的做法可能会侵犯个人权益。

选项B：“严禁吸烟和控制其它火种”是正确的做法。在工厂内使用易燃物料时，必须严格控制火源，包括吸烟、明火、火花等，以防止点燃易燃物料造成火灾或爆炸事故。这是一个有效的预防措施，符合安全生产的要求。

选项C：“关闭所有窗门”并不是一个适当的措施。虽然关闭窗门可能有助于减缓火势蔓延，但在正常操作中关闭所有窗门可能会影响通风，增加有害气体积聚的风险，对员工健康和安全构成威胁。

因此，正确答案是B。因为它直接针对易燃物料可能引发的火灾风险，提出了实际可行的预防措施，即在存在易燃物料的环境中严格控制火源，这是保障安全生产的基本要求。

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