359.以下哪种伤害不属于起重伤害?

解析：这道题考查的是对安全生产中设备管理标准的认识。根据中国的安全生产法规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，首先应当符合国家标准。如果无相应的国家标准，则应符合行业标准。地方标准、企业标准或车间标准在层级上低于国家标准和行业标准，因此不能优先于它们。

选项解析：
A. 行业标准 - 当国家标准未作具体规定时，应该遵守行业内制定的安全标准。
B. 地方标准 - 虽然在某些情况下地方会有更严格的规定，但是它不能作为优先标准来执行，除非没有国家或行业标准。
C. 企业标准 - 这是企业内部制定的标准，通常用于补充国家标准、行业标准的不足，不能超越国家标准或行业标准。
D. 车间标准 - 属于企业内部的最小单位所制定的工作规范，其效力层级最低。

正确答案为A，即当没有国家标准可以遵循的时候，安全设备的相关活动应该符合行业标准。

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解析：这是一道关于安全技术措施的选择题，我们需要分析各个选项，以确定哪一种措施是常用的控制能量或危险物质的安全技术措施。

首先，我们审视题目中的关键信息：“控制能量或危险物质的安全技术措施”。这通常指的是那些能够直接限制、隔离或消除潜在危险源（如能量或危险物质）对人员和环境造成危害的措施。

接下来，我们分析各个选项：

A. 减少故障和失误：这个选项虽然对于提高整体安全水平很重要，但它更多地是一种管理或操作层面的策略，旨在通过改进流程、培训或激励机制来减少人为错误。它并不直接控制能量或危险物质，而是间接地通过减少人为因素来降低风险。因此，这个选项不符合题目中“控制能量或危险物质”的直接要求。

B. 隔离：隔离是一种常用的安全技术措施，它通过物理手段将能量源、危险物质或危险区域与人员、设备或环境分隔开，从而直接控制潜在的危害。这种方法直接针对能量或危险物质本身，通过切断其传播路径或降低其接触机会来减少事故风险。因此，这个选项完全符合题目要求。

C. 个人防护：个人防护（如穿戴防护服、使用呼吸器等）是一种重要的安全措施，但它主要是为了保护个人免受已存在的危害的直接影响。它并不直接控制能量或危险物质，而是作为一种补充手段，在无法完全消除或隔离危害时使用。因此，虽然个人防护对于提高安全水平至关重要，但它不是题目所指的“控制能量或危险物质”的主要技术措施。

综上所述，隔离是一种直接且有效的控制能量或危险物质的安全技术措施，因此正确答案是B。

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解析：这道题考察的是《安全生产法》中关于生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的相关规定。

解析各个选项：

A. 同时设计：这是指在新建、改建、扩建工程项目时，安全设施的设计必须与主体工程的设计同时进行，确保安全设施从项目初期就被纳入考虑范围，符合“三同时”原则的第一项要求。

B. 同时施工：这意味着在主体工程开始施工的同时，相关的安全设施也必须同步施工，以确保安全设施能够与主体工程同时建成，为生产活动提供必要的安全保障，这也是“三同时”原则的重要组成部分。

C. 同时投入生产和使用：这是指当主体工程完工并准备投入生产时，相关的安全设施也必须同步投入使用，以保障生产过程中的安全，这是“三同时”原则的最后一项要求。

D. 同时检修：这个选项并不在《安全生产法》规定的“三同时”原则之内。“三同时”原则强调的是设计、施工、投入生产和使用这三个阶段的同时性，而不包括检修阶段。检修通常是在设备或设施已经投入使用一段时间后进行的活动，与“三同时”原则不直接相关。

综上所述，根据《安全生产法》的规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即选项A、B、C正确，而选项D“同时检修”不符合“三同时”原则的要求，因此不正确。

答案：ABC。

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解析：选项A解析：立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要强行拉，这是为了防止在救援过程中对伤员造成二次伤害，确保救援的及时性和安全性。

选项B解析：使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸，这样做是为了保持伤员的呼吸道通畅，防止呕吐物引起窒息。

选项C解析：骨折时要用夹板或代用品固定，这是为了防止骨折部位在搬运过程中移位，减少疼痛，防止伤情加重。

选项D解析：搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液，这样做是为了减少在搬运过程中对伤员的伤害，同时通过输血、输液等方式维持伤员的生命体征。

选择ABCD的原因是：这道题的每个选项都是砸伤急救的正确措施，涵盖了现场急救的多个方面，包括安全挖掘、保持呼吸道通畅、固定骨折部位和正确搬运伤员。这些措施都是急救过程中非常重要的环节，任何一个环节的疏忽都可能导致伤情加重，因此ABCD都是正确的。

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解析：这是一道关于物体打击应对措施的选择题，我们需要分析每个选项的合理性和针对性，以确定哪些措施是有效的应对物体打击的策略。

A. 严禁上下同时作业，除非有可靠的防护措施

这个选项是正确的。上下同时作业会大大增加物体从高处掉落伤人的风险。因此，除非有可靠的防护措施，否则应严禁这种作业方式。

B. 进入工作区必须戴好安全帽并系好帽带

这个选项也是正确的。安全帽是防止物体打击伤害的重要个人防护装备，正确佩戴可以显著降低头部受伤的风险。

C. 脚手架上的杂物应及时清理，严禁抛扔，除非有可靠的安全防护措施

此选项同样正确。脚手架上的杂物如果不及时清理，可能因风吹或人为因素掉落伤人。严禁随意抛扔物品，以避免物体打击事故的发生。

D. 进入工作区注意躲避

这个选项虽然提到了注意躲避，但过于笼统，没有具体的预防措施，且在实际工作环境中，单纯依靠躲避很难有效防止物体打击。

E. 高空坠物时躲避一下

与D选项类似，这个建议也是过于被动和笼统的，不能作为长期的、有效的预防措施。

F. 站远点不让砸到

这个选项同样是一种被动的、不现实的应对方式，不能作为物体打击的预防措施。

综上所述，A、B、C三个选项都提出了具体、可行的预防措施，旨在减少或消除物体打击的风险。而D、E、F三个选项则要么过于笼统，要么过于被动，无法作为有效的预防措施。

因此，正确答案是A、B、C。

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解析：这道题考查的是员工在安全生产方面的义务。根据我国《安全生产法》等相关法律法规的规定，员工确实需要履行一些基本的安全生产义务。题目中提到的选项A、B、D都是正确的，而C选项虽然合理但在某些情况下不是强制性的义务。下面是对各选项的简要解析：

A. 遵章守纪，服从管理：
这是员工的基本职责之一，意味着员工必须遵守公司制定的安全规章制度，并且服从管理人员的合理安排，以确保生产活动的安全进行。

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品：
这也是员工的一项重要责任，通过正确使用防护装备可以有效预防职业伤害事故的发生。

C. 上岗前接受安全知识培训：
虽然接受安全培训是确保员工具备必要的安全意识和技能的重要措施，但是它通常被视为企业的责任而不是员工个人的直接义务。也就是说，企业有义务提供培训，员工有义务参加，但并不是所有情况下都要求强制性培训才能上岗。

D. 及时报告事故隐患：
发现隐患并及时上报，可以帮助企业及时采取措施消除隐患，防止事故发生，这是员工的一项直接义务。

因此，根据题意及分析，正确答案为A、B、D。这些选项更直接地反映了员工在安全生产方面的具体义务。

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解析：选项解析如下：

A. 制止气体逆流：这是止回阀的主要作用。在烧焊设备中，止回阀可以确保气体流动的方向是单一的，防止气体逆流回气源，从而避免设备故障或危险情况的发生。

B. 防止气体泄漏：虽然止回阀在一定程度上有助于防止气体泄漏，但这不是它的主要功能。防止气体泄漏通常需要其他专门的密封措施或设备。

C. 减慢气体在喉管回燃速度：这个选项与止回阀的功能无关。止回阀的作用是控制气体的流向，而不是调节气体流动的速度或影响燃烧过程。

为什么选这个答案： 选择A是因为止回阀的设计和功能就是为了防止流体（在本题中为气体）逆流。这是止回阀在烧焊设备中的核心作用，确保了气体流动的安全性。因此，正确答案是A. 制止气体逆流。

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解析：选项解析：

A. 高温高湿：在这种环境下，人体不仅需要应对高温，还要应对高湿度。湿度高会导致汗液蒸发不畅，散热效率降低，从而使得体温调节困难，中暑的风险增加。

B. 高温强热辐射：虽然高温和强热辐射也会导致中暑，但如果没有高湿度的因素，人体通过汗液蒸发散热的效果会相对好一些，因此中暑的风险相对较低。

C. 暑天户外作业：暑天户外作业确实存在中暑的风险，但这个选项没有明确提到湿度和热辐射，因此不能确定其风险程度。

为什么选这个答案：

答案是A，因为在高温高湿的环境下，人体散热困难，最容易导致中暑。高湿度会阻碍汗液的蒸发，使得体温调节系统负担加重，从而增加了中暑的可能性。其他选项虽然也存在中暑风险，但相比之下，高温高湿的环境中的风险最高。

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解析：选项解析如下：

A. 行政责任：指的是生产安全事故责任人员在行政管理活动中违反行政法律规范所应承担的责任，如警告、记过、降级、撤职等行政处分。

B. 法律责任：这是一个更广泛的概念，包括了行政责任、刑事责任以及可能涉及的其他法律责任。根据《中华人民共和国安全生产法》，生产安全事故责任人员应当承担的法律责任不仅限于行政处分，还可能包括刑事责任，如罚金、拘役、有期徒刑等。

C. 经济赔偿责任：指的是责任人员因生产安全事故造成的损失，按照法律规定应当承担的经济补偿责任。

为什么选B： 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产安全事故责任追究制度的核心是依法追究责任。这里的“法律责任”是一个总括性的概念，包含了行政责任和刑事责任，是最全面的责任类型。因此，选项B“法律责任”是最准确的答案。选项A和C虽然也是责任追究的一部分，但它们只是法律责任中的特定类型，不全面。所以正确答案是B。

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解析：选项解析：

A. 年满十六周岁未满十八周岁：这个选项符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

B. 年满十四周岁未满十六周岁：这个选项不符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。这个年龄段的劳动者属于童工，我国法律对童工的使用有更为严格的限制。

C. 年满十四周岁未满十八周岁：这个选项虽然包含了未成年工的年龄范围，但也包括了童工的年龄范围，因此不够准确。

为什么选这个答案：

选择A是因为它准确地反映了《中华人民共和国劳动法》对未成年工的定义。根据法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，因此A选项是正确答案。

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