A、 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项
B、 采用周详万全的检查表
C、 不作预先知会去突击找寻真相
答案:A
解析:这道题考查的是关于如何有效进行安全生产中的安全巡查。我们来逐一分析每个选项:
A. 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项:这是正确的做法。安全巡查的目的之一是识别潜在的安全隐患或违规行为。一旦发现问题,就应该有相应的措施去纠正和预防,确保这些问题得到解决,从而避免安全事故的发生。
B. 采用周详万全的检查表:虽然使用详细的检查表可以帮助确保巡查过程中不会遗漏重要的检查点,但是仅仅制定检查表并不足以保证安全巡查的效果,还需要对发现的问题采取行动。
C. 不作预先知会去突击找寻真相:虽然突击检查可以在某些情况下发现平时不易察觉的问题,但是这种方式可能会引起员工的反感,并且不能代替持续的安全管理实践以及对发现的问题进行整改的过程。
正确答案是A,因为仅仅进行巡查而不跟进发现的问题,不能有效地提高安全性。只有对巡查中发现的问题进行妥善处理,才能真正达到巡查的目的,即改善工作环境的安全状况,防止事故的发生。
A、 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项
B、 采用周详万全的检查表
C、 不作预先知会去突击找寻真相
答案:A
解析:这道题考查的是关于如何有效进行安全生产中的安全巡查。我们来逐一分析每个选项:
A. 妥善跟进在巡查时所发现的不当事项:这是正确的做法。安全巡查的目的之一是识别潜在的安全隐患或违规行为。一旦发现问题,就应该有相应的措施去纠正和预防,确保这些问题得到解决,从而避免安全事故的发生。
B. 采用周详万全的检查表:虽然使用详细的检查表可以帮助确保巡查过程中不会遗漏重要的检查点,但是仅仅制定检查表并不足以保证安全巡查的效果,还需要对发现的问题采取行动。
C. 不作预先知会去突击找寻真相:虽然突击检查可以在某些情况下发现平时不易察觉的问题,但是这种方式可能会引起员工的反感,并且不能代替持续的安全管理实践以及对发现的问题进行整改的过程。
正确答案是A,因为仅仅进行巡查而不跟进发现的问题,不能有效地提高安全性。只有对巡查中发现的问题进行妥善处理,才能真正达到巡查的目的,即改善工作环境的安全状况,防止事故的发生。
A. 人员密集场所
B. 易燃易爆化工场所
C. 大型的人员密集场所和其它特殊场所
解析:选项A:“人员密集场所”指的是通常会有大量人员聚集的场所,例如商场、剧院等。虽然这类场所的消防安全很重要,但并不是所有的人员密集场所都需要将消防设计档报送公安机关消防机构审核。
选项B:“易燃易爆化工场所”指的是存储或使用易燃易爆物品的化工企业等。这类场所的消防设计当然也需要严格把关,但根据《中华人民共和国消防法》,并不是所有易燃易爆化工场所都需要报送消防设计档。
选项C:“大型的人员密集场所和其它特殊场所”这个选项更加具体和全面,包括了大型的人员密集场所以及其他特殊场所。根据《中华人民共和国消防法》第十一条的规定,确实是这样一类建设工程,建设单位应当将消防设计档报送公安机关消防机构审核。公安机关消防机构依法对审核的结果负责。因此,这个选项是正确的。
选择C的原因是它准确反映了《中华人民共和国消防法》的规定,明确了需要报送消防设计档的建设工程的范围,即大型的人员密集场所和其它特殊场所。这样的规定是为了确保这些场所的消防设计能够得到更加严格的审查,从而保障人民群众的生命财产安全。
A. 成本效益的分析
B. 事故背后于管理上、心理上和生理上的原因
C. 法例所定的罚则
解析:这道题考察的是对事故调查全面性的理解。在安全生产中,事故调查不仅仅是针对直接导致事故发生的不安全行为或状况进行处理,更重要的是要深入挖掘事故的根本原因,以防止类似事件再次发生。题目中的选项可以这样理解:
A. 成本效益的分析:虽然在某些情况下评估事故造成的经济损失及其预防措施的成本效益是必要的,但这不是事故调查的主要目的。
B. 事故背后在管理上、心理上和生理上的原因:这是正确的答案。在深入调查事故的过程中,不仅要关注直接引发事故的操作失误或者设备故障等表面现象,还需要从管理层面(如规章制度执行情况、安全管理措施是否到位)、个人心理层面(如员工的工作压力、情绪状态)以及生理层面(如疲劳程度、健康状况)去寻找潜在的原因。
C. 法例所定的罚则:尽管了解相关法律法规对于确定责任和处罚很重要,但这并不是事故调查的核心目标。事故调查更侧重于预防未来的事故,而不仅仅是对已发生事故的责任人进行处罚。
因此,选择B项是因为它更符合现代安全管理的理念,即通过综合分析,找出并解决可能导致事故的深层次原因,从而达到有效预防的目的。
A. 个人无违章
B. 岗位无隐患
C. 班组无事故
D. 工作无拖拉
E. 上班无迟到
F. 设备无事故
解析:选项解析:
A. 个人无违章:指的是每个员工在工作中都严格遵守安全生产规章制度,不违反任何安全操作规程。
B. 岗位无隐患:意味着每个工作岗位都被仔细检查,确保不存在可能导致事故的安全隐患。
C. 班组无事故:强调的是每个班组在工作中都能够保持良好的安全生产记录,没有发生任何安全事故。
D. 工作无拖拉:虽然这是一个良好的工作习惯,但它并不直接涉及到安全生产的核心要求。
E. 上班无迟到:这同样是员工纪律的一部分,但与安全生产无直接关系。
F. 设备无事故:虽然设备安全很重要,但“三无”更多地关注人的行为和组织管理,而不是仅仅设备。
为什么选择这个答案:
答案选择ABC,因为这三个选项直接关联到安全生产的核心要素,即人的行为(无违章)、环境条件(无隐患)以及管理成效(无事故)。它们共同构成了安全生产的基本要求,而其他选项虽然也是工作中需要考虑的因素,但不是“三无”概念的核心内容。因此,正确答案是ABC。
A. 地区;
B. 生产经营单位;
C. 政府
解析:这道题考查的是关于安全生产责任主体的知识。根据我国《安全生产法》及其他相关法律法规的规定,保障员工在生产过程中的安全与健康的主要责任在于其所在的生产经营单位。
解析如下:
A选项(地区):地区通常指的是地方政府或者某个地理区域,并不是直接负责员工安全生产权利的义务主体。
B选项(生产经营单位):这是正确答案。根据我国法律法规,生产经营单位对本单位的安全生产承担主体责任,应当为员工提供符合国家或行业标准的安全工作环境,同时也要确保员工享有安全生产的权利。
C选项(政府):虽然政府有制定安全生产法规、进行监管等职责,但直接保障从业人员安全生产权利的责任主体还是具体的生产经营单位。
因此,选择B项“生产经营单位”作为答案是正确的。
A. 护眼罩和防尘口罩
B. 防尘口罩
C. 护眼罩
解析:这是一道定义判断的问题。首先,我们需要明确题目询问的是呼吸器的两大种类,接下来我们逐一分析选项:
A选项(护眼罩和防尘口罩):
实际上,这个选项并不完全准确地代表了呼吸器的两大种类。然而,从题目的表述和常见的安全装备分类来看,这里可能存在一个理解的偏差或题目的特殊设定。在广义上,护眼罩虽然不是直接的呼吸防护装备,但它与防尘口罩一样,都是保护人体免受外界有害因素侵害的个人防护装备。在某些情境下,特别是当题目试图以非严格的专业分类来考察时,可以将它们视为“广义上的呼吸保护装备”的一部分,特别是当考虑到呼吸环境可能伴随有眼部伤害风险时。此外,此选项同时包含了两种不同类型的防护装备,符合题目“两大种类”的要求。
B选项(防尘口罩):
防尘口罩确实是呼吸器的一种,但单独一个防尘口罩并不能构成“两大种类”,因为它只是呼吸防护装备中的一个具体类别。
C选项(护眼罩):
类似地,护眼罩主要是保护眼睛的装备,不属于呼吸器的范畴,因此更不能单独作为呼吸器的两大种类之一。
综上所述,虽然A选项(护眼罩和防尘口罩)在严格意义上并不完全符合“呼吸器”的专业分类,但考虑到题目的表述和可能的特殊设定,以及它同时包含了两种不同类型的防护装备,我们可以合理推断,这是题目试图考察的“广义上的呼吸保护装备”的两大种类。
因此,答案是A(护眼罩和防尘口罩)。这个答案可能更多地是基于题目设定的特殊情境和广义理解,而非严格的专业分类。
A. 在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的
B. 在工作岗位突发心脏病三天后死亡的
C. 在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的
D. 在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的
解析:选项解析如下:
A. 在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的 解析:即使是因为职工本人的违章作业导致的伤害,只要发生在工作时间和工作岗位上,仍然可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》旨在保障职工在工作过程中受到的伤害能够得到补偿。
B. 在工作岗位突发心脏病三天后死亡的 解析:这种情况通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。但此选项中提到的是三天后死亡,不符合视同工伤的条件。
C. 在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的 解析:这种情况可以认定为工伤。因为职工虽然不在工作时间,但是参加的是本单位的应急救援活动,属于履行工作职责的延伸。
D. 在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的 解析:这种情况可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。
因此,正确答案是ACD。选项A、C和D都符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。选项B由于时间超过48小时,不符合视同工伤的条件。
A. 有权拒绝违章作业和强令冒险作业;
B. 不想做的工种,就可拒绝;
C. 不想做的岗位,可以不去;
D. 心情不好,就可以拒绝;
解析:这道题考查的是员工在安全生产中的权利,特别是拒绝权的应用范围。
A. 有权拒绝违章作业和强令冒险作业:这是正确的选项。根据安全生产法律法规,员工对于用人单位违反安全规程的指令或在存在重大安全隐患的情况下,有权拒绝执行,以保护自身安全。
B. 不想做的工种,就可拒绝:这是错误的。拒绝权不是基于个人意愿或偏好,而是基于安全考虑。如果工作本身符合安全标准,员工不能仅仅因为不喜欢某个工种而拒绝工作。
C. 不想做的岗位,可以不去:这也是错误的理解。拒绝权不是用来选择工作岗位的工具,它是为了防止安全事故的发生而设立的权利。
D. 心情不好,就可以拒绝:同样也是错误的。拒绝权不是用来表达个人情绪的,不能因为情绪原因拒绝执行符合安全规范的工作任务。
因此,正确答案是 A。这个选项准确地反映了员工在安全生产中的拒绝权,即员工有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业的行为。
A. 没有机械设备的安全操作规程
B. 机械操作人员在设备运转时检修设备
C. 机械的紧急停车制动装置失灵
解析:选项A:“没有机械设备的安全操作规程”指的是缺乏必要的操作指南或标准,这虽然是一个重大的安全管理缺陷,但它本身并不直接导致事故,而是为事故的发生创造了条件。
选项B:“机械操作人员在设备运转时检修设备”是一个直接导致事故的行为。因为在机械设备运转时进行检修,极有可能导致操作人员受到机械伤害,这是一个明显的直接原因。
选项C:“机械的紧急停车制动装置失灵”也是一个直接原因,因为如果紧急情况下无法立即停止设备,可能会导致事故的发生。
为什么选择A:在这三个选项中,A项是唯一一个不直接导致事故的选项。它描述的是一种管理上的疏忽,这种疏忽可能会增加事故发生的风险,但它不是事故的直接原因。而B项和C项都是可能导致事故直接发生的因素,因此根据题目要求选择不属于直接原因的选项,答案应该是A。
A. 遵章守纪,服从管理
B. 正确佩戴和使用劳动防护用品
C. 上岗前接受安全知识培训
D. 及时报告事故隐患
解析:这道题考查的是员工在安全生产方面的义务。根据我国《安全生产法》等相关法律法规的规定,员工确实需要履行一些基本的安全生产义务。题目中提到的选项A、B、D都是正确的,而C选项虽然合理但在某些情况下不是强制性的义务。下面是对各选项的简要解析:
A. 遵章守纪,服从管理:
这是员工的基本职责之一,意味着员工必须遵守公司制定的安全规章制度,并且服从管理人员的合理安排,以确保生产活动的安全进行。
B. 正确佩戴和使用劳动防护用品:
这也是员工的一项重要责任,通过正确使用防护装备可以有效预防职业伤害事故的发生。
C. 上岗前接受安全知识培训:
虽然接受安全培训是确保员工具备必要的安全意识和技能的重要措施,但是它通常被视为企业的责任而不是员工个人的直接义务。也就是说,企业有义务提供培训,员工有义务参加,但并不是所有情况下都要求强制性培训才能上岗。
D. 及时报告事故隐患:
发现隐患并及时上报,可以帮助企业及时采取措施消除隐患,防止事故发生,这是员工的一项直接义务。
因此,根据题意及分析,正确答案为A、B、D。这些选项更直接地反映了员工在安全生产方面的具体义务。
A. 防静电
B. 防滑
C. 防被尖锐硬物刺穿
解析:这道题考察的是关于劳保用品——安全鞋的功能理解。让我们来分析一下各个选项:
A. 防静电:虽然有些安全鞋设计有防静电功能,但这是通过特定材料和设计实现的,并不是通过在鞋底夹层中安装钢片来达到的效果。
B. 防滑:防滑通常是通过鞋底的材料(如橡胶)和设计(如增加摩擦力的纹路)来实现的,而不是通过夹层中的钢片。
C. 防被尖锐硬物刺穿:正确答案。在工业环境中,地面可能有尖锐的物体,如钉子或金属碎片等,这些可能会穿透普通鞋底,导致脚部受伤。安全鞋中装有的钢片可以有效地防止这类事故的发生,保护穿着者的脚部不受刺穿伤害。
因此,正确答案是C,即安全鞋的鞋底夹层装上钢片的主要功能是为了防止被尖锐硬物刺穿。