A、 成本效益的分析
B、 事故背后于管理上、心理上和生理上的原因
C、 法例所定的罚则
答案：B
解析：这是一道关于安全生产和事故调查的问题，我们需要分析每个选项，并确定哪一个选项最符合事故调查的全面性和深入性要求。
A. 成本效益的分析：成本效益分析主要用于评估项目或决策的经济效果，即比较项目的成本和收益。在事故调查中，虽然成本因素可能是一个考虑点，但它并不是事故发生的直接原因，也不是事故调查的主要目标。因此，这个选项不符合题目要求找出事故背后深层次原因的目的。
B. 事故背后于管理上、心理上和生理上的原因：事故调查的核心目标是找出导致事故发生的根本原因，以便采取措施防止类似事故再次发生。这包括考虑管理上的漏洞、人员的心理状态（如疏忽、压力过大）以及生理因素（如疲劳、疾病）。这个选项直接关联到事故发生的深层次原因，是事故调查的关键内容。
C. 法例所定的罚则：法例所定的罚则是针对违反安全规定的行为进行的法律制裁。在事故调查中，虽然可能会涉及到对违规行为的处罚，但罚则本身并不是事故调查的重点。事故调查更侧重于找出事故原因，而非直接确定罚则。
综上所述，事故调查的目的是为了找出导致事故发生的根本原因，以便采取措施防止类似事故再次发生。因此，我们需要关注的是事故背后在管理上、心理上和生理上的原因。这些原因能够揭示事故发生的深层次机制，为未来的安全管理和预防措施提供重要依据。
因此，答案是B：“事故背后于管理上、心理上和生理上的原因”。
A、 成本效益的分析
B、 事故背后于管理上、心理上和生理上的原因
C、 法例所定的罚则
答案：B
解析：这是一道关于安全生产和事故调查的问题，我们需要分析每个选项，并确定哪一个选项最符合事故调查的全面性和深入性要求。
A. 成本效益的分析：成本效益分析主要用于评估项目或决策的经济效果，即比较项目的成本和收益。在事故调查中，虽然成本因素可能是一个考虑点，但它并不是事故发生的直接原因，也不是事故调查的主要目标。因此，这个选项不符合题目要求找出事故背后深层次原因的目的。
B. 事故背后于管理上、心理上和生理上的原因：事故调查的核心目标是找出导致事故发生的根本原因，以便采取措施防止类似事故再次发生。这包括考虑管理上的漏洞、人员的心理状态（如疏忽、压力过大）以及生理因素（如疲劳、疾病）。这个选项直接关联到事故发生的深层次原因，是事故调查的关键内容。
C. 法例所定的罚则：法例所定的罚则是针对违反安全规定的行为进行的法律制裁。在事故调查中，虽然可能会涉及到对违规行为的处罚，但罚则本身并不是事故调查的重点。事故调查更侧重于找出事故原因，而非直接确定罚则。
综上所述，事故调查的目的是为了找出导致事故发生的根本原因，以便采取措施防止类似事故再次发生。因此，我们需要关注的是事故背后在管理上、心理上和生理上的原因。这些原因能够揭示事故发生的深层次机制，为未来的安全管理和预防措施提供重要依据。
因此，答案是B：“事故背后于管理上、心理上和生理上的原因”。
A. 分析及纪录有关证物
B. 寻找各方目击证人，尽可能实时录取口供
C. 消除或稳定残存在现场的危险，以免再发生意外
解析：选项A：分析及纪录有关证物。这一步是在确保现场安全之后才进行的，目的是为了收集事故发生的证据，对于事故原因的分析和后续的处理至关重要，但不是首要任务。
选项B：寻找各方目击证人，尽可能实时录取口供。收集目击者的证词对于了解事故发生经过同样非常重要，但这一步骤需要在确保没有人身安全风险的情况下进行。
选项C：消除或稳定残存在现场的危险，以免再发生意外。这是正确答案，因为在事故发生后，现场可能还存在危险因素，如火灾、泄漏、塌陷等，首要任务是防止事故扩大，保障现场人员的安全，然后再进行事故调查和分析。
选择C的原因是，在任何事故发生后，保障人员安全是最重要的，必须首先采取措施消除或控制现场的危险，防止事故扩大或再次发生。这是遵循安全生产基本原则和应急救援先行的原则。只有当现场安全得到保证后，才能进行后续的证物分析和证人询问。
A. 没有履行安全措施
B. 物体本身的缺点
C. 个人防护装备的缺失
解析：这道题考察的是对“不安全行为”的理解。我们来逐一解析选项：
A. 没有履行安全措施：这是指员工在操作过程中没有按照规定的安全程序或措施进行工作，如未佩戴安全帽、未系安全带等。这是一种由人的行为导致的安全隐患。
B. 物体本身的缺点：这是指设备或工具存在的设计缺陷、磨损或故障等物理性问题。这类问题属于物的因素，而不是人的行为因素。
C. 个人防护装备的缺失：虽然这也与安全相关，但它通常指的是由于管理上的疏漏而导致现场缺少必要的防护用品，或者员工因为没有装备而处于不安全状态，但它更偏向于管理和物的因素。
答案选择A是因为“没有履行安全措施”直接反映了人在执行工作任务时的行为偏差，属于人为因素中的不安全行为，而其他两个选项更多地涉及到物的因素或管理上的失误。
A. 安全计划
B. 安全委员会职能
C. 安全部门职务
解析：这是一道选择题，旨在考察对“安全审核”这一概念的理解和应用。我们需要分析题目中的各个选项，并结合“安全审核”的定义来找出正确答案。
首先，理解“安全审核”的核心含义：它通常指的是通过一套既定的方法或制度，对特定领域的执行状况和成效进行定期的检查与评估，以确定是否需要调整或更新现有的措施。
接下来，我们逐个分析选项：
A. 安全计划：安全计划是组织为预防和控制事故、保障员工健康与安全而制定的具体行动方案。安全审核正是针对这样的计划进行定期检查，以评估其执行状况和成效，并据此决定是否需要进行修改或更新。这与安全审核的定义高度吻合。
B. 安全委员会职能：虽然安全委员会在安全管理中扮演着重要角色，但其职能更多地体现在决策、指导和监督上，而非作为安全审核的直接对象。安全审核更多关注具体计划的执行与成效，而非委员会层面的职能运作。
C. 安全部门职务：这一选项涉及的是安全部门内部员工的职责和岗位分配，与安全审核的核心内容——检查计划的执行状况和成效——无直接关联。安全审核不直接针对某个部门的职务设置进行。
综上所述，安全审核主要是用来检查“安全计划”的执行状况和成效，并据此评估是否需要作出修改或更新。因此，正确答案是A：“安全计划”。这个选项最准确地反映了安全审核的目标和范围。
A. 以不定期的突击方式进行
B. 针对整体安全管理制度
C. 重视可见的实际施工危险
解析：选项A：“以不定期的突击方式进行”指的是安全巡查的一种特点，它能够捕捉到日常操作中的安全问题，但不一定能够全面评估整体安全管理制度的完善性。
选项B：“针对整体安全管理制度”是安全审核的核心优势。安全审核不仅仅关注当下的安全隐患，而是全面评估机构的职业安全健康管理体系的建立和执行情况，包括政策、计划、程序、实践以及持续改进机制，确保安全管理系统的有效性和全面性。
选项C：“重视可见的实际施工危险”是意外调查和安全巡查通常会关注的方面，它们着重于识别和解决具体的危险和风险点，但不一定能涉及到安全管理制度本身。
正确答案是B，因为安全审核的目的在于全面检查和评估机构的职业安全健康管理体系是否健全、有效，并持续改进，而不仅仅关注一时的或具体的安全问题。这有助于从根源上提升安全管理水平，预防事故的发生。
A. 报告上级
B. 带备药物
C. 受过训练和确定有能力执行相关工作
解析：这道题考查的是关于进入密闭空间作业前的安全准备工作。进入密闭空间是一项高风险的活动，因此必须采取严格的预防措施以确保工作人员的安全。
选项解析：
A. 报告上级：虽然向主管或负责人汇报计划是工作中的一部分，但这并不是进入密闭空间前的首要步骤。
B. 带备药物：虽然在某些情况下携带必要的急救药品可能是合理的，但这不是进入密闭空间作业的基本要求。
C. 受过训练和确定有能力执行相关工作：这是正确答案。进入密闭空间之前，工人必须接受适当的培训，并且具备执行这项工作的能力。这意味着他们应该了解如何使用相关的安全设备（如呼吸装置），知道如何应对紧急情况，并且熟悉所有安全规程。
选择C的原因是因为只有经过专业培训并具备相应能力的人员才能安全地进行密闭空间内的工作，减少事故发生的风险。
A. 有毒气体测试
B. 湿度测试
C. 绝缘测试
解析：这是一道关于安全生产知识的问题，主要考察在进入密闭空间前所需进行的气体测试种类。我们来逐一分析各个选项：
A. 有毒气体测试：
密闭空间内可能积聚有毒气体，这些气体对人体有害，甚至可能致命。因此，在进入密闭空间前，必须确保空间内的有毒气体浓度低于危险浓度，以保障作业人员的安全。这个选项直接关联到密闭空间作业的关键安全要素。
B. 湿度测试：
湿度虽然对工作环境有一定影响，但它并不直接决定密闭空间是否安全进入。湿度过高或过低可能会影响人体舒适度或设备性能，但并非决定密闭空间是否安全的关键因素。因此，这个选项不是进入密闭空间前必须进行的测试。
C. 绝缘测试：
绝缘测试主要用于检测电气设备的绝缘性能，以防止电气事故。这与密闭空间内的气体成分无关，因此不是进入密闭空间前需要进行的测试。
综上所述，为了确保密闭空间内的气体成分低于危险浓度，从而保障作业人员的安全，必须进行的测试是有毒气体测试。这是因为有毒气体是密闭空间内可能存在的最大安全隐患之一，其浓度必须得到严格控制。
因此，正确答案是A. 有毒气体测试。
A. 噪声源
B. 噪音传播途径
C. 保护工人
解析：选项解析：
A. 噪声源：这是控制噪音的最有效方法，直接在声音产生的地方采取措施，减少噪音的产生。例如，使用低噪音设备、改进设备维护、优化工艺流程等。
B. 噪音传播途径：在噪音已经产生的情况下，通过隔音、吸音、减振等措施控制噪音的传播。这也是一个重要的环节，但应在控制噪声源之后进行。
C. 保护工人：为工人提供个人防护装备，如耳塞、耳罩等，减少噪音对工人听力的影响。这虽然能保护工人，但不是解决噪音问题的根本方法。
为什么选这个答案：
选择A是因为控制噪音最有效的方法是从源头上进行控制，即首先识别和减少噪声源。这符合安全生产的预防和优先原则，即优先考虑消除危险源，其次才是减少危险的影响和保护人员。因此，从噪声源入手是控制噪音的首选途径。其他选项虽然也有其重要性，但在控制噪音的步骤中属于后续措施。
A. 拆除作业人员戴安全帽、系安全带、穿软底鞋
B. 上下同时进行拆除作业
C. 拆下的材料用绳索绑扎牢固后由高处放下
解析：这道题考察的是关于脚手架拆除过程中的安全操作规范。根据建筑施工安全标准，在拆除脚手架时应严格遵守相关规程以确保作业人员的安全。下面我们来分析每个选项：
A. 拆除作业人员戴安全帽、系安全带、穿软底鞋：这是正确的安全措施，因为这些防护装备可以减少作业过程中可能发生的头部受伤、高空坠落以及滑倒的风险。因此，这不是违章行为。
B. 上下同时进行拆除作业：这种做法非常危险，因为在上方的人员拆除脚手架时，可能会有部件或工具掉落，对下方的人员造成威胁。为了避免事故的发生，通常要求从上至下逐层拆除，并且不允许上下交叉作业。所以这是一个违章行为。
C. 拆下的材料用绳索绑扎牢固后由高处放下：这是一种安全的做法，通过绳索将材料绑扎并缓慢放下，可以避免材料自由落体导致的伤害风险。因此，这不是违章行为。
正确答案是B，因为在上下同时进行拆除作业的情况下，存在极大的安全隐患，容易引发安全事故，因此这是违章的行为。
A. 镀锌铁丝
B. 尼龙绳或塑料绳
C. 竹篾或塑料篾
解析：这是一道关于脚手架搭设安全规范的选择题。我们需要分析脚手架搭设时，哪些材料不适合用于绑扎，以确保脚手架的稳定性和安全性。
首先，我们来看各个选项：
A. 镀锌铁丝：镀锌铁丝因其良好的强度和耐腐蚀性，常被用于脚手架的绑扎。它能够提供足够的拉力，确保脚手架各部件之间的稳固连接，因此是合适的绑扎材料。
B. 尼龙绳或塑料绳：尼龙绳和塑料绳虽然轻便且易于操作，但它们的强度和耐久性远低于金属丝（如镀锌铁丝）。在脚手架这种需要承受较大荷载和应力的结构中，使用尼龙绳或塑料绳进行绑扎存在很大的安全隐患，因为它们可能无法承受脚手架在使用过程中产生的拉力和剪力，从而导致脚手架松动甚至坍塌。
C. 竹篾或塑料篾：虽然题目中提到了竹篾或塑料篾，但在实际脚手架搭设中，这两种材料并不常用于绑扎。然而，如果它们被用作绑扎材料，并且设计得当、质量可靠，理论上也有可能满足一定的绑扎需求（尽管这不是最常见的做法）。但相比之下，它们的安全性仍然高于尼龙绳或塑料绳，因为竹篾或塑料篾在特定条件下可能具有一定的强度和耐久性。
综上所述，从安全性和规范性的角度出发，尼龙绳或塑料绳因其强度和耐久性不足，最不适合用于脚手架的绑扎。因此，正确答案是B选项“尼龙绳或塑料绳”。
A. 先搭的后拆、后搭的先拆
B. 先搭的先拆、后搭的后拆
C. 不分先搭、后搭同时拆除
解析：选项A：“先搭的后拆、后搭的先拆”意味着拆除脚手架时应从顶层开始，逐层向下进行。这样做的原因是，先搭建的脚手架在下层，支撑着上面的结构，如果不按照这个顺序拆除，可能会导致结构不稳定，造成安全事故。
选项B：“先搭的先拆、后搭的后拆”是错误的顺序，如果按照这个顺序拆除，会导致上层结构失去支撑，增加坍塌的风险。
选项C：“不分先搭、后搭同时拆除”同样是不正确的，没有顺序的拆除会导致整个脚手架结构失去稳定性，极大地增加了安全风险。
正确答案是A，因为拆除脚手架时必须按照“先搭的后拆、后搭的先拆”的顺序进行，以确保拆除过程中的结构稳定性，防止坍塌事故的发生，保障作业人员的安全。
