382.高空工作的首要安全措施是以下哪一项?

解析：选项解析：

A. 安全第一 - 这一方针体现了在任何生产活动中，保障人的生命安全和身体健康应放在首位。在处理生产与安全的关系时，安全必须被放在优先考虑的位置。

B. 预防为主 - 这表示在安全生产中，应当主动采取措施，预测和防止事故的发生，而不是在事故发生后才进行处理。它要求在事前做好风险评估和隐患排查治理工作，防患于未然。

C. 综合治理 - 这是指通过法律、经济、行政、技术等多种手段，以及社会力量，对安全生产进行全方位的管理和控制，以实现安全生产的整体目标。

D. 单位负责 - 虽然单位负责是《安全生产法》中的一个重要原则，要求各生产经营单位要对其安全生产负总责，但它并不是安全生产工作的方针，而是实现方针的具体要求。

为什么选择ABC： 选项ABC均是我国《安全生产法》明确提出的安全生产工作的方针，它们共同构成了我国安全生产的基本国策。选项D虽然强调了单位的责任，但它并不属于安全生产工作的方针之一，而是实施方针的具体措施和要求。因此，正确答案是ABC。

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解析：这道题目考察的是生产经营单位在安全生产方面所需资金投入的责任主体。我们来逐一分析各个选项，以确定正确答案。

A. 当地县级以上人民政府：虽然政府在安全生产监管中扮演着重要角色，但政府并不直接承担生产经营单位所需的安全生产资金投入的责任。政府的职责是制定政策、进行监管和提供必要的支持，而非直接投入资金。

B. 主管的负有安全生产监管职责的部门：这些部门，如应急管理部门、消防部门等，主要负责安全生产的监管和检查工作，确保生产经营单位遵守相关法律法规和标准。但它们同样不直接承担生产经营单位的安全生产资金投入责任。

C. 生产经营单位的财务部门：财务部门在生产经营单位中确实负责资金的筹集、分配和使用，但它只是执行机构，根据决策层的决策来安排资金。财务部门并不决定哪些资金应投入安全生产，这个决策权在更高层。

D. 生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人：这个选项直接指出了安全生产资金投入的责任主体。生产经营单位的决策机构（如董事会、股东会等）和主要负责人（如总经理、厂长等）负责决定公司的重大事项，包括安全生产的资金投入。对于个人经营的企业，其投资人（即老板）则直接承担这一责任。他们必须确保生产经营单位具备安全生产条件所必需的资金投入，以保证员工的安全和企业的正常运营。

综上所述，正确答案是D，即生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人应当保证生产经营单位具备安全生产条件所必需的资金投入。

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解析：这是一道关于识别“起重伤害”定义的选择题。我们需要分析每个选项，确定哪个伤害不属于起重伤害的定义范畴。

A选项：起重机的吊物坠落造成的伤害。这明确属于起重伤害，因为吊物坠落是起重机操作过程中的一种潜在风险，可能由于绳索断裂、操作失误或负载过重等原因导致，对人员或设备造成伤害。

B选项：工人在起重机操作室外不慎坠落伤害。虽然这种伤害并非直接由起重机操作失误或故障引起，但它仍然与起重机作业环境紧密相关。工人在起重机附近工作，可能会因为各种原因（如失足、设备故障等）导致坠落，这种伤害在起重机作业环境中是可能发生的，因此也被视为起重伤害的一种。

C选项：起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害。这个选项描述的是起重机本身由于地基问题而倒塌造成的伤害。虽然这种伤害发生在起重机作业环境中，但它更多地与起重机的结构设计、地基稳定性等因素有关，而非直接由起重机的起重作业（如吊物、移动等）引起。在安全生产知识中，这种伤害通常不被归类为起重伤害，而是被视为设备故障或建筑事故的一部分。

综上所述，A和B选项都明确属于起重伤害的定义范畴，而C选项描述的伤害与起重作业的直接过程无直接关联，更多地与设备稳定性和环境因素有关。

因此，答案是C：起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害不属于起重伤害。

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解析：这是一道关于《中华人民共和国安全生产法》中特种作业人员定义的题目。我们需要根据法律规定，判断哪些职业属于特种作业人员。

首先，理解特种作业人员的定义是关键。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，特种作业人员是指那些从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。这类人员通常需要接受专门的安全技术培训，并经过考核取得特种作业操作证后，方可上岗作业。

接下来，我们分析各个选项：
A选项（电工、焊工、起重机司机）：这些职业均涉及高风险、高危险性的作业，如电气操作、焊接作业和重型机械操作，均属于特种作业范畴。这些作业一旦发生事故，往往后果严重，因此操作人员必须接受专门培训并取得证书。

B选项（车工、钳工、模具工）：这些职业虽然也需要一定的技能和安全意识，但相较于A选项中的职业，其风险性和危险性较低，不属于特种作业范畴。

C选项（建造业工人、造船工人）：虽然建造业和造船业的工作具有一定的危险性，但并非所有岗位都构成特种作业。题目中并未特指建造业和造船业中的哪些具体岗位属于特种作业，因此这一选项过于宽泛，不能直接判定为特种作业。

综上所述，A选项（电工、焊工、起重机司机）明确属于特种作业人员范畴，符合《中华人民共和国安全生产法》及相关规定对特种作业人员的定义。

因此，答案是A。

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解析：选项解析：

A. 操作者的不安全行为：操作者如果不遵守安全规程，操作失误或者忽视安全警告等都可能导致机械伤害事故的发生。

B. 机械的不安全状态：如果机械在设计、制造、维护等方面存在缺陷，或者在使用过程中出现故障，也会造成伤害事故。

C. 全管理人员缺乏：这个选项表述不够明确，如果指的是安全生产管理人员的缺乏，确实可能导致管理不善，但这个选项并不是直接导致机械伤害的原因。

D. 管理上的因素：包括安全管理制度不健全、安全培训不足、应急预案缺失等，这些都是导致机械伤害事故发生的潜在因素。

为什么选ABD：

选项A、B和D都直接或间接地指出了可能导致机械伤害的原因。操作者的不安全行为和机械的不安全状态是直接导致伤害的原因，而管理上的因素则是通过影响操作者和机械状态间接导致伤害的原因。选项C虽然提到了管理人员，但其表述不够明确，且并不是直接导致伤害的原因，因此不选。所以正确答案是ABD。

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解析：选项解析：

A. 5日：这个选项的处罚力度较轻，不符合《安全生产法》对于主要负责人在事故后逃匿的处罚规定。

B. 10日：虽然比5日重，但依然不符合《安全生产法》中对于此类违法行为的处罚力度。

C. 15日：根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位主要负责人在发生生产安全事故后逃匿的，应当处以15日的拘留。因此，这个选项是正确的。

D. 30日：这个选项的处罚力度超过了《安全生产法》规定的处罚标准。

为什么选择C：

选择C是因为它符合《安全生产法》的明确规定。在《安全生产法》中，对于生产经营单位的主要负责人在发生生产安全事故后逃匿的行为，规定了15日的拘留处罚。因此，根据法律规定，正确答案是C。这样的规定旨在强化主要负责人的责任意识，防止其在事故发生后逃避责任，确保安全生产事故得到妥善处理。

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解析：这道题考察的是关于职业病防治方面的法律法规知识。

选项A：职业病防治责任制

这是指用人单位为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益而设立的一种责任制度。它明确了单位负责人及相关人员在职业病防治工作中的职责和义务，确保各项防治措施能够得到有效实施。

选项B：管理制度

虽然管理制度也是企业运营中非常重要的一部分，包括了各种规章制度来保证工作的正常进行，但它并不是专门针对职业病防治的责任制度。

选项C：应急预案

应急预案指的是预先制定的应对突发事件（如事故、灾害等）的计划或方案，虽然对于职业病的应急处理很重要，但它更多是关于事故后的响应，并不是职业病防治的主要责任制度。

正确答案是A，即“职业病防治责任制”，因为按照相关法律法规的要求，用人单位需要建立职业病防治责任制来确保能够有效地管理和降低职业病的风险，并对因工作环境导致的职业病负责。

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解析：这是一道关于安全生产知识的选择题，旨在考察在进行焊接作业后的安全清理操作时，如何正确采取防护措施以减少潜在危险。我们来逐一分析选项内容：

A. 佩戴眼罩和手套等个人防护设备

这个选项是正确的。铲除焊口溶渣或多余金属时，飞溅的碎片和高温金属颗粒可能对眼睛和手部造成伤害。佩戴眼罩可以有效保护眼睛免受飞溅物的伤害，而手套则可以防止手部被高温金属烫伤。这是最直接且有效的防护措施。

B. 铲除的方向须靠向身体

这个选项是错误的。铲除焊渣时，如果方向朝向身体，飞溅的碎片更容易接触到身体，增加受伤的风险。正确的做法应该是将铲除方向远离身体，以避免飞溅物直接伤害到自己。

C. 须开启风扇，加强空气流通，减少吸入金属雾气

这个选项虽然提到了加强空气流通的重要性，但它并不是铲除焊渣时减少危险的关键措施。开启风扇确实有助于改善工作环境，减少有害气体的积聚，但在铲除焊渣这一特定操作中，个人防护设备（如眼罩和手套）的佩戴更为重要。此外，金属雾气的问题更多关联于焊接过程中产生的有害气体，而非铲除焊渣时的直接风险。

综上所述，为了在铲除焊口溶渣或多余金属时减少危险，最关键的措施是佩戴适当的个人防护设备，即眼罩和手套，以保护眼睛和手部不受伤害。因此，正确答案是A。

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解析：选项解析如下：

A. 同时立项、同时审查、同时验收：这个选项包含了立项、审查和验收三个环节，但没有涉及到施工和生产使用环节，不符合“三同时”的要求。

B. 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用：这个选项完整地涵盖了建设项目安全设施与主体工程同步进行的三个关键环节，即设计、施工和生产使用，符合《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》的规定。

C. 同时设计、同时施工、同时验收：这个选项虽然包含了设计和施工两个环节，但将投入生产和使用替换成了验收，没有体现安全设施在生产过程中的重要作用，不完全符合“三同时”的要求。

为什么选B：因为选项B准确地反映了《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》的核心要求，即建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保安全生产的连贯性和有效性。因此，正确答案是B。

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解析：本题考察的是《安全生产法》中对生产经营单位有关人员安全生产违法行为所设定的法律责任。

首先，我们需要明确题目问的是对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为所可能面临的行政处罚。接下来，我们逐一分析选项内容：

A. 降职、撤职、罚款、拘留

“降职、撤职”是针对职务行为的处罚，适用于生产经营单位中的管理人员因安全生产违法行为而需要承担的行政责任。“罚款”是常见的行政处罚方式，用于经济惩罚。“拘留”则是对严重违法行为的短期限制人身自由的处罚。这三者均符合《安全生产法》及相关法律法规对安全生产违法行为的处罚规定。

B. 降职、罚款、拘役、拘留

“拘役”是刑法中的主刑之一，用于对犯罪行为的处罚，不属于行政处罚范畴。因此，该选项中的“拘役”不符合题目要求的行政处罚，故B项错误。

C. 降职、撤职、拘役、拘留

同上，“拘役”不属于行政处罚，因此C项错误。

D. 罚款、撤职、拘役、拘留

同样，“拘役”不属于行政处罚，且“罚款、撤职、拘留”的排序也未能全面反映《安全生产法》中对安全生产违法行为的处罚种类，故D项错误。

综上所述，根据《安全生产法》及相关法律法规，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任，应包括但不限于“降职、撤职、罚款、拘留”等行政处罚方式。因此，正确答案是A：“降职、撤职、罚款、拘留”。

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