394.使用于密闭空间的个人防护装备，包括有安全帽、眼罩、面罩、安全鞋以及如下哪一种装备?

解析：本题考察的是《安全生产法》中对生产经营单位有关人员安全生产违法行为所设定的法律责任。

首先，我们需要明确题目问的是对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为所可能面临的行政处罚。接下来，我们逐一分析选项内容：

A. 降职、撤职、罚款、拘留

“降职、撤职”是针对职务行为的处罚，适用于生产经营单位中的管理人员因安全生产违法行为而需要承担的行政责任。“罚款”是常见的行政处罚方式，用于经济惩罚。“拘留”则是对严重违法行为的短期限制人身自由的处罚。这三者均符合《安全生产法》及相关法律法规对安全生产违法行为的处罚规定。

B. 降职、罚款、拘役、拘留

“拘役”是刑法中的主刑之一，用于对犯罪行为的处罚，不属于行政处罚范畴。因此，该选项中的“拘役”不符合题目要求的行政处罚，故B项错误。

C. 降职、撤职、拘役、拘留

同上，“拘役”不属于行政处罚，因此C项错误。

D. 罚款、撤职、拘役、拘留

同样，“拘役”不属于行政处罚，且“罚款、撤职、拘留”的排序也未能全面反映《安全生产法》中对安全生产违法行为的处罚种类，故D项错误。

综上所述，根据《安全生产法》及相关法律法规，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任，应包括但不限于“降职、撤职、罚款、拘留”等行政处罚方式。因此，正确答案是A：“降职、撤职、罚款、拘留”。

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解析：这是一道关于《安全生产法》规定内容的选择题，我们需要根据《安全生产法》的具体规定来判断哪个选项正确地表述了安全生产管理方针。

首先，我们分析题目并罗列出重要信息：

题目询问的是《安全生产法》规定的安全生产管理方针。

接下来，我们对每个选项进行逻辑推理：
A. 安全第一、预防为主、综合治理：这个选项完全符合《安全生产法》第三条的规定，即“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针”。这一方针是《安全生产法》明确规定的，因此是正确答案。

B. 安全生产人人有责：这个选项虽然表达了安全生产中每个人都应承担责任的理念，但它并不是《安全生产法》规定的安全生产管理方针。它更多地是强调了一种责任分配的原则，而非整体的管理方针。

C. 安全为了生产，生产必须安全：这个选项虽然表达了安全与生产之间的密切关系，但它同样不是《安全生产法》明确规定的安全生产管理方针。它更像是一个口号或原则，而非具有法律约束力的方针。

D. 坚持安全发展：这个选项只包含了“安全发展”这一部分内容，而《安全生产法》规定的安全生产管理方针是“安全第一、预防为主、综合治理”，因此这个选项是不完整的，不能作为正确答案。

因此，答案是A：“安全第一、预防为主、综合治理”。这一选项准确地反映了《安全生产法》规定的安全生产管理方针。

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解析：这道题考查的是对我国职业病分类与数量的了解。根据国家卫生健康委员会的规定，我国的职业病目录中包含的疾病类别及具体病种数量是：

A. 10类，99种 — 这一选项错误，因为它虽然提到了正确的类别数（10类），但病种数量不对。

B. 9类，99种 — 这一选项错误，因为既没有正确反映类别数（应该是10类），也没有正确反映病种数量。

C. 10类，132种 — 这是正确答案。我国最新的职业病目录包括了尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等在内的10个大类，并且涵盖了总共132种具体疾病类型。

因此，正确的选择是C选项，即我国职业病目录中有10类，共132种职业病。这一数据反映了国家对于职业健康安全的关注以及对职业病预防和治疗工作的重视。

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解析：这道题考查的是对不同安全标志形状及其含义的理解。

A. 指示标志：通常用来指示方向或提供信息，比如箭头指向出口的方向。它们通常不会使用红色边框或斜杆这样的设计元素。

B. 禁止标志：禁止标志是用来告知人们不得进行某种行为或者不得进入某个区域。这类标志通常是圆形，有一个红色的环形边框，并且从左上到右下会有一条红色的斜杠穿过标志中心的图像，背景色通常是白色，被禁止的行为或物体用黑色图形表示。这种设计是为了强调被禁止的行为或动作。

C. 提示标志：提示标志一般是用来提醒人们注意某些事项或设施的位置，如消防设备等。它们的设计通常不会包含红色的环形边框或斜杠。

因此，根据题目描述的标志特征——圆形、白底、红边框、带有黑色图形以及从左上到右下的红色斜杠——这是典型的禁止标志的描述。所以正确答案是 B. 禁止标志。

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解析：选项A：0.8米，这个宽度对于工厂工作场所的通道来说较为狭窄，可能无法满足人员疏散、物料运输以及紧急情况下的通行需求。

选项B：1米，根据《工厂安全卫生规程》，这是规定的最小通道宽度。1米的宽度能够较好地满足人员通行、物料搬运以及紧急疏散的基本要求，是一个安全和卫生的合理标准。

选项C：1.2米，虽然这个宽度可以提供更好的通行条件，但并非《工厂安全卫生规程》中规定的最小标准。在确保安全的前提下，此选项虽然更优，但不符合题目所问的“不能小于”的具体规定。

正确答案为B，因为按照《工厂安全卫生规程》的具体规定，工厂工作场所的通道宽度不能小于1米，此选项符合题目所询问的法规要求。

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解析：解析如下：

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，对于涉及安全生产违法行为的行政处罚决定机关，通常情况下是由安全生产监督管理部门来决定（选项A）。然而，如果法律或行政法规中有特别规定，则应遵循这些特别规定。

选项B是错误的，因为虽然安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门确实可以根据各自的职责分工决定一些行政处罚，但这并不意味着所有类型的行政处罚都由它们共同决定。实际上，不同类型的处罚可能需要不同的决定机关。

选项C提到的拘留行政处罚确实是由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来决定的，这是正确的（选项C）。

选项D提到的关闭企业的行政处罚，则是由负有安全生产监督管理职责的部门向县级以上人民政府报告，并依据国务院规定的权限来决定，这也是符合法律规定的（选项D）。

因此，题目要求找出表述错误的选项，正确答案是B。

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解析：这道题考察的是二氧化碳灭火剂的工作原理。我们来看一下各个选项的含义：

A. 窒息作用：二氧化碳灭火剂喷出后会大量覆盖在燃烧物表面，因为它比空气重，所以会沉降并包围火焰，隔绝氧气，使燃烧物得不到氧气供应而熄灭。

B. 冷却作用：虽然二氧化碳喷射出来的时候温度较低，会对周围环境产生一定的冷却效果，但这不是它主要的灭火机制。

C. 隔离作用：隔离作用通常指的是用物质来阻止燃料与氧化剂（通常是空气中的氧气）接触，或者防止火焰传播。虽然二氧化碳会在一定程度上起到隔离的效果，但这也不是其最主要的灭火方式。

正确答案是A，即“窒息作用”，因为二氧化碳的主要灭火机理是通过减少火焰周围的氧气浓度来达到灭火的目的，从而“窒息”火焰，使其无法继续燃烧。

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解析：选项A：国家职业卫生标准。这是中国政府为了保护劳动者健康，预防和控制职业病而制定的一系列强制性标准，适用于中国的所有用人单位。

选项B：世界卫生组织标准。这是全球性的公共卫生指导标准，虽然具有权威性，但具体到每个国家，可能会有更为严格的本土化标准。

选项C：国际劳工组织标准。国际劳工组织制定的标准主要关注劳动者的权益和工作条件，虽然与职业健康相关，但并不专门针对职业病危害因素的强度或浓度。

正确答案为A，因为中国的用人单位应当遵守的是国家职业卫生标准。这些标准是根据中国的国情、经济发展水平、职业健康现状等因素制定的，具有法律约束力，必须严格执行。选择A是因为它直接关联到中国法律规定的职业健康保护要求，是最直接和具体的指导标准。

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解析：这道题考查的是关于安全生产责任主体的知识。根据我国《安全生产法》及其他相关法律法规的规定，保障员工在生产过程中的安全与健康的主要责任在于其所在的生产经营单位。

解析如下：

A选项（地区）：地区通常指的是地方政府或者某个地理区域，并不是直接负责员工安全生产权利的义务主体。
B选项（生产经营单位）：这是正确答案。根据我国法律法规，生产经营单位对本单位的安全生产承担主体责任，应当为员工提供符合国家或行业标准的安全工作环境，同时也要确保员工享有安全生产的权利。
C选项（政府）：虽然政府有制定安全生产法规、进行监管等职责，但直接保障从业人员安全生产权利的责任主体还是具体的生产经营单位。

因此，选择B项“生产经营单位”作为答案是正确的。

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解析：本题考察的是对经常性安全培训教育形式的理解。

选项A，班组例会：这是企业内部班组定期或不定期召开的会议，通常用于传达安全信息、分析安全形势、讨论安全问题及提出改进措施等，是安全培训教育的一种重要形式。因此，A选项正确。

选项B，安全生产会议：这种会议旨在全面分析安全生产形势，部署安全生产工作，研究解决安全生产中的重大问题，并做出相应决定。它同样是一种有效的安全培训教育方式，能够提升员工的安全意识和技能。所以，B选项也是正确的。

选项C，事故现场会：通过组织员工到事故现场进行实地教育，分析事故原因，总结经验教训，从而增强员工的安全防范意识和应急处理能力。这是一种直观且深刻的安全培训教育方式，因此C选项正确。

选项D，安全文化知识竞赛：通过竞赛的形式，激发员工学习安全文化知识的兴趣和热情，同时检验员工对安全知识的掌握程度。这种方式寓教于乐，是安全培训教育的一种创新形式，故D选项同样正确。

综上所述，本题中的四个选项均属于经常性安全培训教育的有效形式，因此正确答案是ABCD。

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