14、根据《安全生产法》，安全生产工作的方针有( )o

解析：这是一道关于火灾分类的题目，关键在于理解不同类别火灾的定义和GB50140-2005标准中的相关规定。

首先，我们来分析题目和各个选项：

题目描述的是“物体带电燃烧的火灾”属于哪一类火灾。

接下来，我们逐个分析选项：
A. E类火灾：在GB50140-2005标准中，E类火灾特指带电火灾，即物体带电燃烧的火灾。这符合题目描述中“物体带电燃烧的火灾”的情境。

B. C类火灾：C类火灾通常指的是气体火灾，如天然气、煤气等燃烧引起的火灾。这与题目中描述的“物体带电燃烧的火灾”不符。

C. A类火灾：A类火灾是指固体物质火灾，如木材、纸张等燃烧引起的火灾。这同样与题目中描述的带电燃烧的火灾不一致。

综上所述，根据GB50140-2005标准，物体带电燃烧的火灾被归类为E类火灾。

因此，正确答案是A. E类火灾。

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解析：本题考察的是《安全生产法》中对生产经营单位有关人员安全生产违法行为所设定的法律责任。

首先，我们需要明确题目问的是对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为所可能面临的行政处罚。接下来，我们逐一分析选项内容：

A. 降职、撤职、罚款、拘留

“降职、撤职”是针对职务行为的处罚，适用于生产经营单位中的管理人员因安全生产违法行为而需要承担的行政责任。“罚款”是常见的行政处罚方式，用于经济惩罚。“拘留”则是对严重违法行为的短期限制人身自由的处罚。这三者均符合《安全生产法》及相关法律法规对安全生产违法行为的处罚规定。

B. 降职、罚款、拘役、拘留

“拘役”是刑法中的主刑之一，用于对犯罪行为的处罚，不属于行政处罚范畴。因此，该选项中的“拘役”不符合题目要求的行政处罚，故B项错误。

C. 降职、撤职、拘役、拘留

同上，“拘役”不属于行政处罚，因此C项错误。

D. 罚款、撤职、拘役、拘留

同样，“拘役”不属于行政处罚，且“罚款、撤职、拘留”的排序也未能全面反映《安全生产法》中对安全生产违法行为的处罚种类，故D项错误。

综上所述，根据《安全生产法》及相关法律法规，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任，应包括但不限于“降职、撤职、罚款、拘留”等行政处罚方式。因此，正确答案是A：“降职、撤职、罚款、拘留”。

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解析：选项A：“没有机械设备的安全操作规程”指的是缺乏必要的操作指南或标准，这虽然是一个重大的安全管理缺陷，但它本身并不直接导致事故，而是为事故的发生创造了条件。

选项B：“机械操作人员在设备运转时检修设备”是一个直接导致事故的行为。因为在机械设备运转时进行检修，极有可能导致操作人员受到机械伤害，这是一个明显的直接原因。

选项C：“机械的紧急停车制动装置失灵”也是一个直接原因，因为如果紧急情况下无法立即停止设备，可能会导致事故的发生。

为什么选择A：在这三个选项中，A项是唯一一个不直接导致事故的选项。它描述的是一种管理上的疏忽，这种疏忽可能会增加事故发生的风险，但它不是事故的直接原因。而B项和C项都是可能导致事故直接发生的因素，因此根据题目要求选择不属于直接原因的选项，答案应该是A。

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解析：这道题考查的是电焊作业中的安全操作规程。我们来逐一解析选项：

A. 更换焊件需要改接二次回线时：这种情况下，涉及到电气线路的改动，必须先切断电源以确保安全，避免触电事故。

C. 更换保险丝时：这也涉及到电气设备内部的改动，应当断开电源，防止触电或设备损坏。

B. 更换电焊条时：在焊接过程中，更换电焊条是常见的操作，并不需要每次都切断电源。这是因为更换电焊条时，手并不接触带电部件，而仅是在电弧未形成时进行的操作，相对较为安全。

因此，正确答案是B，因为在更换电焊条的时候不必先切断电源。但这并不是说可以忽视安全，在任何涉及电气的操作中，都应遵守相应的安全规范。

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解析：选项A：妥善跟进在巡查时所发现的不当事项。这个选项强调的是对巡查过程中发现的问题进行有效的后续处理。这是确保安全巡查能够发挥功效的关键环节，因为仅仅发现问题并不能消除安全隐患，必须采取措施进行纠正和预防。

选项B：采用周详万全的检查表。虽然使用详尽的检查表可以帮助系统地识别潜在的安全问题，但如果不能对检查中发现的问题进行妥善处理，检查表的作用也会大打折扣。因此，仅有检查表是不够的。

选项C：不作预先知会去突击找寻真相。突击检查确实可以发现一些平时可能被掩盖的问题，但如果仅仅是“找寻真相”而不去解决问题，那么这样的巡查效果也会有限。

为什么选A：答案A强调了在发现安全问题后的跟进处理，这是确保安全巡查能够达到预期效果的决定性步骤。只有妥善处理了发现的问题，才能真正提高安全生产水平，防止事故的发生。因此，A选项是这三个选项中最能体现安全巡查功效的答案。

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解析：选项解析如下：

A. 前者是后者的必然条件：这个选项是错误的。事故并不是隐患的必然条件。隐患可能存在，但并不一定会导致事故的发生，因为隐患被发现并得到处理后，事故是可以避免的。

B. 后者是前者的必然条件：这个选项也是错误的。隐患虽然是事故发生的土壤，但并不是说每个事故都是由隐患直接导致的。有时候事故可能是由多种因素共同作用的结果。

C. 后者是前者的可能性：这个选项是正确的。隐患存在意味着有可能导致事故的发生，隐患是事故发生的潜在因素。当隐患未被及时识别和整改时，它就可能成为事故的导火索。

为什么选这个答案： 选择C是因为隐患代表了一种潜在的风险，这种风险在一定条件下可能会转化为事故。因此，隐患是事故发生的可能性，而不是必然条件。正确的理解和处理隐患，可以有效预防事故的发生。

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解析：选项解析：

A. 承运人：通常指的是接受托运人的委托，负责将货物运送至指定地点的企业或个人。在《危险化学品安全管理条例》中，承运人应当是依法取得危险货物道路运输许可的企业。

B. 运输人：这个选项比较模糊，不是一个特定的法律术语。在运输行业中，运输人可以指任何参与运输过程的人员，但在法律条文中一般不会使用这样模糊的词汇。

C. 托运人：指的是委托承运人运输货物的单位或个人。在《危险化学品安全管理条例》中，托运人在委托运输危险化学品时，必须确保承运人拥有合法的道路运输许可。

答案解析：

正确答案是C（托运人）。根据《危险化学品安全管理条例》的规定，托运人在通过道路运输危险化学品时，应当确保所委托的承运人具有法定的危险货物道路运输许可。这意味着托运人有责任审查承运人的资质，确保运输行为合法、安全。因此，在这个情境下，条例要求的是托运人的行为，而不是承运人或运输人的行为，所以正确答案是托运人。

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解析：选项解析：

A. 只要会做，就可上岗：这个选项忽略了特种作业人员必须具备的专业技能和安全知识，只侧重于技能本身，而未考虑到安全规范和法律法规的要求。

B. 不会做，慢慢一边上岗，一边学：这个选项存在极大的安全隐患，特种作业人员若在上岗过程中学习操作，可能会造成安全事故。

C. 经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗：这个选项符合《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，特种作业人员必须经过专业的培训、考核合格并取得相应资格证书后，才能上岗作业，确保作业安全。

D. 主管安排谁，谁就去上岗：这个选项忽视了上岗人员的专业资格和技能水平，仅凭主管人员的主观意愿进行安排，不符合安全生产的要求。

选择C的原因：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并通过考核取得特种作业操作资格证书，才能上岗作业。这是为了确保特种作业人员具备必要的安全生产知识和操作技能，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全。因此，正确答案是C。

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解析：选项A：棉纱手套会被损坏。这个选项虽然有一定道理，因为棉纱手套在操作机器时可能会因为摩擦而损坏，但这并不是主要原因，因为手套损坏不会直接导致安全事故。

选项B：棉纱手套容易缠上机器之转动部分。这个选项是正确的。棉纱手套由于其材质和结构，很容易被机器的转动部分钩住或缠绕，导致手套连同手部被卷入机器，从而造成严重的安全事故。

选项C：棉纱手套容易造成皮肤敏感。这个选项虽然可能对某些人来说是个问题，但它与操作机器时的安全问题无关。

因此，正确答案是B。在操作有转动部分的机器时，戴棉纱手套容易导致手套被机器转动部分缠住，从而引发安全事故。为了确保安全，应使用适合操作机器的安全手套。

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解析：这是一道关于安全操作的问题，我们需要分析哪种方法是抓紧一件物体的正确且安全的方式。

A. 用手腕抱紧该物体：手腕的主要功能是连接手掌和前臂，并允许手部进行旋转和弯曲等动作，但它并不是设计来直接承受和抓紧物体的。使用手腕来抱紧物体会导致手腕承受过大的压力，可能引发扭伤或其他伤害，因此这不是一个正确的方法。

B. 用手指抓紧该物体：虽然手指在抓取物体时起到关键作用，但仅仅依赖手指来抓紧重物或需要稳定抓握的物体可能不够稳固。手指的力量相对有限，且容易疲劳，不适合长时间或承受较大重量的抓握。

C. 用手掌紧握该物体：手掌具有较大的接触面积，能够提供更稳定、更均匀的抓握力。当用手掌紧握物体时，可以更有效地分散力量，减少单点受力过大的情况，从而更安全、更稳固地抓住物体。这种方法既适用于轻物也适用于重物，是抓紧物体的正确方法。

综上所述，正确答案是C选项，即用手掌紧握该物体。这种方法能够提供更稳定、更安全的抓握力，减少因抓握不当而导致的伤害风险。

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