A、 空间有限，与外界相对隔离
B、 进出口受限或进出不便，但人员能够进入开展有关工作
C、 未按固定工作场所设计，人员只是在必要时进入进行临时性工作
D、 通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧气含量不足
答案：ABCD
解析：这道题考察的是对有限空间定义的理解。有限空间通常指的是那些具有特定特征的工作环境，这些特征使得它们不同于一般的工作场所，并且可能带来额外的安全风险。让我们来逐一解析选项：
A. 空间有限，与外界相对隔离：
正确。有限空间通常体积不大，并且与外部环境有一定的隔离，这意味着自然通风可能不足。
B. 进出口受限或进出不便，但人员能够进入开展有关工作：
正确。这类空间的设计并不是为了频繁出入，因此可能难以进入或离开，但这并不意味着完全不能进入。
C. 未按固定工作场所设计，人员只是在必要时进入进行临时性工作：
正确。有限空间往往不是为持续性的人类占用而设计的，工作人员可能仅因维护、检查或其他特殊需要才进入。
D. 通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧气含量不足：
正确。由于通风条件差，这类空间内可能会积聚危险气体或导致缺氧环境，这对进入者的安全构成威胁。
因此，综合以上分析，正确答案是 ABCD，因为所有这些描述都符合有限空间的特点。
A、 空间有限，与外界相对隔离
B、 进出口受限或进出不便，但人员能够进入开展有关工作
C、 未按固定工作场所设计，人员只是在必要时进入进行临时性工作
D、 通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧气含量不足
答案：ABCD
解析：这道题考察的是对有限空间定义的理解。有限空间通常指的是那些具有特定特征的工作环境，这些特征使得它们不同于一般的工作场所，并且可能带来额外的安全风险。让我们来逐一解析选项：
A. 空间有限，与外界相对隔离：
正确。有限空间通常体积不大，并且与外部环境有一定的隔离，这意味着自然通风可能不足。
B. 进出口受限或进出不便，但人员能够进入开展有关工作：
正确。这类空间的设计并不是为了频繁出入，因此可能难以进入或离开，但这并不意味着完全不能进入。
C. 未按固定工作场所设计，人员只是在必要时进入进行临时性工作：
正确。有限空间往往不是为持续性的人类占用而设计的，工作人员可能仅因维护、检查或其他特殊需要才进入。
D. 通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧气含量不足：
正确。由于通风条件差，这类空间内可能会积聚危险气体或导致缺氧环境，这对进入者的安全构成威胁。
因此，综合以上分析，正确答案是 ABCD，因为所有这些描述都符合有限空间的特点。
A. 矿工在采掘过程中发现透水征兆撤离矿井
B. 客车司机因剎车失灵跳车逃生
C. 消防员救火过程中遇险撤离火场逃生
解析：这是一道关于《中华人民共和国安全生产法》中紧急避险条款的理解题。我们需要分析每个选项，看哪一个最符合紧急避险的法定条件和原则。
首先，理解紧急避险的定义：它是指在不得已的情况下损害另一法益以保护较大法益免受正在发生的危险的行为。在安全生产领域，这通常指的是从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取必要的措施保护自己。
现在，我们逐一分析选项：
A项（矿工在采掘过程中发现透水征兆撤离矿井）：这个选项完全符合紧急避险的定义。矿工在采掘过程中发现透水征兆，这是直接危及人身安全的紧急情况，他们有权撤离矿井以保护自己的人身安全。
B项（客车司机因剎车失灵跳车逃生）：这个选项虽然涉及紧急避险的情境，但客车司机在车辆行驶中跳车逃生可能引发更大的危险，如车辆失控、乘客受伤等。此外，司机应首先尝试控制车辆或采取其他安全措施，而不是直接跳车。因此，这不符合紧急避险的最佳实践。
C项（消防员救火过程中遇险撤离火场逃生）：消防员在救火过程中确实可能面临危险，但他们的首要职责是保护人民生命财产安全，并在可能的情况下控制火势。因此，在救火过程中遇险直接撤离火场，可能不符合其职业职责和紧急避险的法定要求。消防员应首先尝试控制火势或采取其他安全措施，确保火场安全后再撤离。
综上所述，A项（矿工在采掘过程中发现透水征兆撤离矿井）最符合紧急避险的定义和原则，是正确答案。
A. 计划
B. .布置
C. .检查
D. .总结
E. .评比
F. .考核
G. .工艺
解析：选项解析：
A. 计划 - 安全生产工作中的计划阶段，需要明确安全生产的目标、措施、资源配置等。 B. 布置 - 指将安全生产计划具体落实到各个工作岗位和环节。 C. 检查 - 对安全生产的执行情况进行跟踪检查，确保各项措施得到有效实施。 D. 总结 - 对安全生产工作的成效和不足进行总结，为持续改进提供依据。 E. 评比 - 通过评比活动，激励安全生产的先进典型，推广成功经验。 F. 考核 - 对安全生产责任人和相关部门进行考核，以量化的方式评价其安全管理工作。 G. 工艺 - 这与“五同时”原则不直接相关，工艺通常指的是生产过程中具体的操作技术或方法。
为什么选这个答案（ABCDE）： “五同时”是指在安全生产管理中必须同时考虑的五个方面，即计划、布置、检查、总结、评比。这五个环节构成了一个完整的PDCA（计划-实施-检查-行动）循环，是确保安全生产管理有效性的基础工作方法。因此，选项A、B、C、D、E是正确的。
选项F（考核）虽然也是安全生产管理中的一个重要环节，但它通常被视为在PDCA循环之外的一个独立环节，用于对循环的结果进行评价和反馈，因此不包含在“五同时”中。
选项G（工艺）与“五同时”没有直接关系，所以不选。
A. 遵章守纪，服从管理
B. 正确佩戴和使用劳动防护用品
C. 上岗前接受安全知识培训
D. 及时报告事故隐患
解析：这道题考查的是员工在安全生产方面的义务。根据我国《安全生产法》等相关法律法规的规定，员工确实需要履行一些基本的安全生产义务。题目中提到的选项A、B、D都是正确的，而C选项虽然合理但在某些情况下不是强制性的义务。下面是对各选项的简要解析：
A. 遵章守纪，服从管理：
这是员工的基本职责之一，意味着员工必须遵守公司制定的安全规章制度，并且服从管理人员的合理安排，以确保生产活动的安全进行。
B. 正确佩戴和使用劳动防护用品：
这也是员工的一项重要责任，通过正确使用防护装备可以有效预防职业伤害事故的发生。
C. 上岗前接受安全知识培训：
虽然接受安全培训是确保员工具备必要的安全意识和技能的重要措施，但是它通常被视为企业的责任而不是员工个人的直接义务。也就是说，企业有义务提供培训，员工有义务参加，但并不是所有情况下都要求强制性培训才能上岗。
D. 及时报告事故隐患：
发现隐患并及时上报，可以帮助企业及时采取措施消除隐患，防止事故发生，这是员工的一项直接义务。
因此，根据题意及分析，正确答案为A、B、D。这些选项更直接地反映了员工在安全生产方面的具体义务。
A. 有轴必有套
B. 有轮必有罩
C. 有台必有栏
D. 有洞必有盖
E. 有特危必有联锁
解析：这是一道关于安全生产措施的选择题，旨在考察对生产现场和设备上必要安全防护措施的理解。我们来逐一分析各个选项，并解释为何它们都是正确答案。
A. 有轴必有套
解析：在机械设备中，轴是旋转的部件，如果裸露在外，可能会导致人员受伤。因此，为了确保安全，所有裸露的轴都应有保护套，以防止人员接触造成伤害。
B. 有轮必有罩
解析：轮子也是机械设备中常见的旋转部件，特别是当它们高速旋转时，如果未加防护罩，可能会飞溅出碎片或造成其他伤害。因此，有轮必有罩是为了防止此类事故的发生。
C. 有台必有栏
解析：操作台或工作台的高度可能使人员面临跌落的风险，特别是在进行复杂操作或机器运行时。因此，设置栏杆或护栏可以有效防止人员意外跌落，确保操作安全。
D. 有洞必有盖
解析：在生产现场，地面或设备上的孔洞可能成为安全隐患，可能导致人员坠落或物品掉落。因此，所有孔洞都应加盖或设置防护措施，以防止意外发生。
E. 有特危必有联锁
解析：特危指的是特别危险的设备或操作，这些设备或操作如果失控，可能引发严重事故。因此，为了确保安全，这些特危设备或操作应配备联锁装置，一旦检测到异常情况，能够自动切断危险源或采取其他安全措施。
综上所述，A、B、C、D、E五个选项都是保证安全生产的重要措施，分别针对不同类型的安全隐患提出了具体的防护措施。因此，这道题的正确答案是ABCDE。
A. 一次死亡1至2人
B. 重伤10至49人
C. 直接经济损失5000万元以下1亿元以下
解析：这道题考察的是对《生产安全事故报告和调查处理条例》中关于事故调查组织层级规定的理解。
首先，我们需要明确《生产安全事故报告和调查处理条例》中关于事故等级及其对应调查组织层级的规定。一般来说，事故等级越高，负责调查的组织层级也越高。
现在我们来分析各个选项：
A. 一次死亡1至2人：这种事故通常属于一般事故，根据规定，一般事故由县级人民政府负责调查，或由设区的市级人民政府委托有关部门组织事故调查组进行调查。因此，A选项不符合省人民政府组织调查的条件。
B. 重伤10至49人：虽然这个选项涉及了较多的人员重伤，但单纯从重伤人数来看，并未直接达到必须由省级政府组织调查的标准。一般来说，重伤人数会结合死亡人数和直接经济损失来综合判定事故等级。在没有具体死亡人数和直接经济损失信息的情况下，不能断定这是省级政府组织调查的范围。但更重要的是，此选项并未直接符合《条例》中关于省级政府组织调查的具体规定。
C. 直接经济损失5000万元以下1亿元以下：这个选项直接对应了《生产安全事故报告和调查处理条例》中关于较大事故的定义。根据该条例，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。但需要注意的是，虽然C选项给出的直接经济损失范围（5000万元以下1亿元以下）超出了较大事故的直接经济损失上限（5000万元），但在实际应用中，当直接经济损失达到或超过5000万元但未达到其他更高层级事故（如重大事故）的标准时，通常仍视为较大事故处理，且由设区的市级人民政府负责调查。然而，考虑到选项的表述和《条例》的通常理解，这里我们可以理解为C选项意在考察一个接近或达到较大事故经济损失上限的情况，且在实际操作中，若经济损失接近或达到某一事故等级的上限，有时可能需要更高层级的政府或部门介入调查或指导。但更关键的是，从选项中给出的直接经济损失范围来看，它确实涉及了可能需要省级政府关注或介入的较大经济损失情况，且《条例》并未明确规定直接经济损失必须严格对应某一具体数值才能由省级政府组织调查，而是根据事故的整体性质和严重程度来判定。因此，在三个选项中，C选项最符合可能由省人民政府组织调查的情况。
综上所述，答案选C。但需要注意的是，这种解释是基于对题目和《条例》的一种理解和推断，实际情况可能因具体案件和地方法规的不同而有所差异。
A. 降低声源的噪声强度
B. 在声音传播的途径上减弱噪声强度
C. 佩戴防噪声耳塞
解析：这道题考察的是噪声控制的基本原则。噪声控制的目标是减少暴露在有害噪声水平下的时间或程度，以保护人们的听力和身体健康。控制噪声的方法通常遵循一个优先级顺序，从最优先到次之排列如下：
A. 降低声源的噪声强度：这是最理想的控制方法，因为如果能够直接减少产生噪声的源头的强度，那么无论噪声如何传播，其影响都会减小。比如改进设备设计使其运行更安静，或者使用低噪声的替代材料和技术等。
B. 在声音传播的途径上减弱噪声强度：这种方法是在噪声已经产生之后，在它到达听者之前设法削弱它的强度。例如，使用隔音墙、吸音材料或者改变工作场所布局以阻隔噪声等。
C. 佩戴防噪声耳塞：这种方法属于个人防护措施，是最不优选的方法，因为它依赖于个体正确佩戴并且维护这些装置。尽管有效，但它只是最后的防线，应当是在无法通过前两种方式充分控制噪声的情况下才使用的手段。
选择A作为正确答案是因为从源头上减少噪声是最有效和根本的解决办法，它不仅减少了对工人的直接影响，而且通常也改善了整个工作环境。
A. 安全;
B. 事故;
C. 经营
解析：选项解析：
A. 安全：正确答案。这一原则强调的是在进行生产活动的同时，必须重视安全管理，确保生产过程中的安全。这是实现安全生产的基本要求，体现了对人的生命安全的高度负责。
B. 事故：错误。虽然事故是生产过程中需要避免的，但管生产必须管的是预防事故发生的措施和安全生产的全过程，而不仅仅是事故本身。
C. 经营：错误。虽然生产与经营密切相关，但这里的原则是强调安全生产的重要性，而不是生产的经营效益。
为什么选这个答案： 选择A是因为“管生产必须管安全”体现了我国安全生产的基本原则，即在任何生产活动中，都必须将安全放在首位，实行安全与生产一体化管理。这是确保工作人员生命安全、防止事故发生、保障生产顺利进行的重要措施。安全生产不仅是企业管理的重要内容，也是法律法规的明确要求，因此A选项是正确的。
A. 直接
B. 综合
C. 隔绝
D. 化学
解析：这道题考察的是不同灭火方法的应用场景与具体措施。题目中的描述提到“以封闭火区为基础”，并且进一步采取了诸如“注入惰气、泥浆或均衡火区漏风通道压差”的措施，这些都是综合灭火法的特点。
解析各个选项：
A. 直接：直接灭火法指的是直接使用水或者干粉等物质对火焰进行扑灭，不涉及封闭火区和后续的气体控制措施，因此不符合题目描述。
B. 综合：综合灭火法结合了多种手段来扑灭火灾，首先通过隔离（封闭）火源区域来阻止氧气供给，并辅以注入惰性气体降低氧气浓度、使用泥浆封堵漏风等方式，从而达到灭火的目的。此选项符合题目描述。
C. 隔绝：虽然封闭火区是综合灭火法的一部分，但仅采用隔绝方法并不能完全满足题目中所提到的所有措施。
D. 化学：化学灭火法主要依赖于化学灭火剂来中断燃烧反应，与题目中提到的封闭及后续处理措施不符。
因此，正确答案为B，即综合灭火法。
A. 同时投入生产和使用;
B. 同时结算;
C. 同时检修
解析：“三同时”是中国安全生产管理的一项基本制度，指的是在新建、改建、扩建工程项目中，安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这样可以确保工程项目从一开始就符合安全标准，避免事后整改带来的不便和额外成本。
选项分析如下：
A. 同时投入生产和使用：这是正确答案，因为只有当安全设施与主体工程同步投入使用时，才能保证生产活动的安全性。
B. 同时结算：结算涉及的是财务和经济方面的问题，并不属于“三同时”的范畴，因此不是正确答案。
C. 同时检修：检修通常是在项目运行过程中根据设备运行状况来安排的，并不是“三同时”制度所要求的内容，所以也不是正确答案。
因此，正确的选项是A，即“三同时”包括了安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A. 只能由用人单位提出
B. 只能由职工本人提出
C. 先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定丁由职工或者其直系亲属、工会组织提出
解析：这是一道关于工伤认定申请流程的选择题。我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断哪个选项是正确的。
首先，我们逐一分析选项内容：
A项：只能由用人单位提出
这个选项是片面的。虽然用人单位有责任在职工发生事故伤害后提出工伤认定申请，但并非只有用人单位才能提出。职工本人或其直系亲属、工会组织也有权提出。
B项：只能由职工本人提出
这个选项同样是片面的。工伤认定申请并非只能由职工本人提出，用人单位和工会组织同样有权利和责任提出。
C项：先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定的，由职工或者其直系亲属、工会组织提出
这个选项完全符合《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
因此，C项不仅指出了用人单位的首要责任，还明确了在用人单位未履行职责时，职工或其直系亲属、工会组织有权提出工伤认定申请，是全面且准确的答案。
综上所述，答案是C：先由用人单位提出，用人单位不提出工伤认定的，由职工或者其直系亲属、工会组织提出。
