60、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的( )。

解析：这是一道关于《中华人民共和国消防法》相关规定的选择题，我们需要根据消防法的具体条款来判断哪些行为是被明确禁止的。

首先，我们逐一分析各个选项：

A. 损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材

这是被明确禁止的。根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，消防设施、器材是保障消防安全的重要设施，任何单位和个人都不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用。

B. 埋压、圈占、遮挡消火栓或者占有防火间距

同样是被禁止的。消火栓是火灾时的重要灭火工具，防火间距则是为了保障火灾时消防车辆和人员的通行和操作空间，任何形式的埋压、圈占、遮挡或占有都是不允许的。

C. 占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道

这也是被明确禁止的。疏散通道、安全出口和消防车通道是火灾时人员疏散和消防车辆进入的重要通道，必须保持畅通无阻。

D. 在任何场所设置影响逃生和灭火救援的障碍物

这一选项的表述过于宽泛，且在实际法律条文中并未直接以这种方式表述。虽然设置影响逃生和灭火救援的障碍物是不被允许的，但“在任何场所”这一表述过于绝对，且不是《消防法》中的直接规定。

E. 阻拦报警

阻拦报警是严重违反消防安全规定的行为，因为它可能延误火灾的及时报告和救援，因此是被明确禁止的。

综上所述，选项A、B、C、E都是《中华人民共和国消防法》中明确禁止的行为，而D选项虽然表达了类似的意思，但其表述方式并非法律条文的直接规定，且过于宽泛。

因此，正确答案是ABCE。

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解析：选项解析：

A. 不戴安全帽，不准进入施工现场 解析：这个选项是正确的，因为在建筑施工现场，戴安全帽是基本的安全防护措施，可以减少头部受伤的风险。

B. 工作时间不准喝酒，酒后不准作业 解析：这个选项也是正确的，因为酒后作业会严重影响作业人员的判断和反应能力，增加安全事故的风险。

C. 机械设备的安全防护装置不完善不准使用 解析：这个选项正确，因为机械设备的安全防护装置是保障操作者安全的重要部分，若不完善，则有潜在的安全风险。

D. 吊车无人指挥，看不清起落点不准吊装 解析：这个选项也是正确的，因为吊装作业需要明确的指挥和清晰的视线，以确保作业的安全进行。

为什么选这个答案：ABCD 理由：以上所有选项都符合安全生产的基本原则和规定，都是为了保障作业人员的安全和防止安全事故的发生。每个选项都强调了在特定情况下必须遵守的安全规则，因此，正确的答案是包含所有这些安全措施的ABCD。

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解析：根据《中华人民共和国消防法》以及相关法律法规的要求，消防安全重点单位除了需要履行一般单位应尽的基本消防安全职责之外，还需要采取更为严格的消防安全措施。下面是对每个选项的解析：

A. 确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作：
这是为了确保消防安全工作有专人负责，能够及时发现并解决消防安全方面的问题，因此是必须的措施之一。

B. 建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理：
建立消防档案有助于记录和追踪消防安全状况，明确消防安全重点部位则可以针对性地加强防护，设置防火标志是为了提醒人员注意防火安全。

C. 实行每周防火巡查，并建立巡查记录：
虽然定期防火巡查是必要的，但是消防安全重点单位的要求更高，通常需要更频繁的检查，所以这一选项并不是最佳选择。

D. 实行每日防火巡查，并建立巡查记录：
对于消防安全重点单位来说，每日防火巡查是必须的，因为这样可以及时发现和处理潜在的火灾隐患，比每周一次的巡查更加及时有效。

E. 对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练：
对员工进行消防安全教育是非常重要的，这有助于提高员工的安全意识，使他们了解如何预防火灾以及在火灾发生时如何正确应对。

综上所述，正确的答案应该是ABDE，因为这些措施都是为了加强对消防安全重点单位的管理，确保消防安全。选项C中的“每周防火巡查”不如“每日防火巡查”来得及时有效，所以不是最佳答案。

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解析：这是一道关于安全教育种类识别的问题，我们需要根据安全教育的常规分类来判断各个选项的正确性。

首先，我们分析题目中的各个选项：

A. 转岗教育：这是指当员工从原岗位调换到新的岗位时，由于新岗位的工作性质、特点和职责可能与原岗位存在显著差异，因此需要对员工进行针对性的安全教育，以确保其能够胜任新岗位并避免安全事故。所以，A选项是正确的。

B. 三级安全教育：这是指新员工入职时，必须接受的三级安全教育，包括公司级、车间级和班组级。这种分级教育方式旨在使新员工全面了解公司的安全生产规章制度、车间的生产特点和安全操作规程，以及班组的具体作业环境和安全注意事项。因此，B选项也是正确的。

C. 特种作业人员安全教育：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。由于特种作业的特殊性，对从事特种作业的人员必须进行专门的安全技术知识和操作技能的培训，并经考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业。所以，C选项正确。

D. 经常性安全教育：这种教育是在安全生产过程中的一种日常性、群众性的教育活动。其目的在于使广大员工真正重视和真正实现安全生产，提高员工的安全意识，自觉遵守各项安全生产规章制度。因此，D选项也是安全教育的一个重要组成部分，选项正确。

综上所述，A、B、C、D四个选项均属于安全教育的种类，且各自在安全生产中扮演着不可或缺的角色。

因此，答案是ABCD。

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解析：企业安全生产“三基”是指企业的安全生产管理中的三个基本方面，下面是对各个选项的解析：

A. 基层组织：指的是企业中最基本的管理单元，包括班组、车间等。这些基层组织是安全生产工作的落脚点，直接负责具体的安全管理和执行，是实现安全生产的基础。

B. 基本制度：指的是企业为了实现安全生产而制定的一系列规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。这些制度是规范员工行为、防范事故发生的保障。

C. 基础培训：强调对员工进行安全生产的基础知识和技能培训，提高员工的安全意识和安全操作能力，是预防事故发生的有效手段。

D. 基层建设：虽然与安全生产密切相关，但不是“三基”内容之一。它通常指的是基层组织的建设和发展，包括硬件设施、管理机制等，与“基层组织”有所重叠。

选择答案ABC的原因是这三个选项构成了企业安全生产管理的基本框架，涵盖了组织结构、制度建设和人员培训三个方面，是确保企业安全生产的基础工作。而D选项虽然也与安全生产相关，但不属于“三基”的范畴。

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解析：这道题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员权利的规定。下面是对各个选项的简要解析以及选择这些答案的原因：

A. 知情权 - 这意味着员工有权了解有关其工作环境中的安全与健康信息，包括潜在的危害因素、防护措施等。这是为了确保员工能够充分意识到工作中可能存在的风险，并采取适当措施来保护自己。

B. 赔偿请求权 - 如果因生产安全事故受到伤害或损失，员工有权向用人单位或责任方请求经济赔偿。这是为了保障在发生事故后，受害员工能够得到相应的经济补偿，减轻事故对其生活的影响。

C. 检举权 - 员工发现安全隐患或者违章行为时，有权向上级管理部门或者政府安全监管部门进行举报。这一权利鼓励员工积极参与安全管理，及时消除隐患，防止事故发生。

D. 安全保障权 - 这是指员工享有获得必要劳动保护条件和设施的权利，包括但不限于安全的工作环境、防护用品等。这确保了员工在工作过程中的安全与健康不受威胁。

选择答案ABCD是因为，《安全生产法》旨在保护从业人员的生命安全和身体健康，因此法律明确规定了上述所有权利，以确保员工在劳动过程中能够得到全面的保护。这些权利共同构成了一个完整的体系，帮助实现安全生产的目标。

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解析：这是一道关于安全生产标准化建设内容的选择题。我们需要分析每个选项，并理解它们与“安全生产标准化建设”的关联，以确定正确的答案组合。

首先，我们来分析每个选项：
A. 岗位达标：岗位达标是安全生产标准化建设的重要组成部分。它强调每个岗位都应达到特定的安全标准和要求，确保员工在各自岗位上能够安全、规范地作业。这与全面开展安全达标、深入进行安全生产标准化建设的目标高度一致。

B. 专业达标：专业达标指的是在特定专业领域或技术领域内，达到规定的安全生产标准和要求。这同样是安全生产标准化建设的重要内容，因为它确保了不同专业领域或技术环节的安全性和规范性。

C. 安全达标：虽然题目中提到了“全面开展安全达标”，但这里的“安全达标”更像是一个总体目标或方向，而不是安全生产标准化建设的具体内容。因此，它不是一个可以直接选择的选项，而是整个活动的目标或结果。

D. 企业达标：企业达标是安全生产标准化建设的最终目标。它意味着整个企业在安全生产方面达到了规定的标准和要求，是岗位达标和专业达标综合作用的结果。因此，企业达标也是安全生产标准化建设不可或缺的一部分。

综上所述，我们可以看出，岗位达标、专业达标和企业达标都是安全生产标准化建设的具体内容或目标，而安全达标则更偏向于一个总体性的描述。因此，在选择题中，我们应该选择那些具体描述安全生产标准化建设内容的选项，即A、B、D。

所以，正确答案是ABD。这三个选项准确地反映了安全生产标准化建设的核心内容和目标。

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解析：这道题的各个选项解析如下：

A. 不符合有关安全标准的：这意味着技术、工艺和装备未能满足国家或行业的安全标准要求，存在安全隐患，因此应当被强制淘汰。

B. 安全性能低下的：指技术、工艺和装备的安全性能不足以保障生产安全，容易导致事故发生，所以需要淘汰。

C. 职业危害严重的：这类技术、工艺和装备在使用过程中可能对作业人员的健康造成严重威胁，必须淘汰以保障劳动者健康。

D. 危及安全生产的：这个选项包括了所有可能导致生产安全事故的技术、工艺和装备，显然应当被强制淘汰。

为什么选这个答案（ABCD）： 因为这四个选项都描述了落后技术、工艺和装备应当被强制淘汰的原因。它们分别从安全标准、安全性能、职业危害和安全生产四个方面阐述了淘汰落后技术、工艺和装备的必要性。因此，正确答案是ABCD，涵盖了所有可能导致安全生产问题的因素。

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解析：这道题考查的是在安全生产管理中对于事故责任的追究与处罚的相关规定。根据中国的安全生产法律法规，对于涉及安全生产事故的责任人，确实存在不同程度的法律责任追究与处罚措施。下面是对各选项的解析及为何选择ABD作为正确答案的原因：

A. 对非法违法生产造成人员伤亡的——这种情况通常指企业在没有遵守相关安全生产法规的情况下进行生产活动，并且这种非法违法生产直接导致了人员伤亡事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，此类行为应受到法律的严厉制裁，因此需要依法从重处罚。

B. 瞒报事故情节特别恶劣的——在发生安全生产事故后，企业负责人或相关人员如果故意隐瞒不报或者谎报事故情况，特别是在情节特别恶劣的情况下（如导致救援延误，造成更多人员伤亡等），将受到更严厉的法律惩罚。

D. 事故后逃逸情节特别恶劣的——当事故发生后，如果企业负责人或直接责任人选择逃离现场，特别是当这种逃逸行为造成了更为严重的后果（如妨碍救援工作、导致证据灭失等），则应当依法给予更加严厉的处罚。

C. 一般参加事故抢险的——这一选项描述的行为实际上是积极应对事故的表现，而非违法行为。参加事故抢险的个人或组织通常是试图减少损失、救助受伤人员，这样的行为是值得鼓励和支持的，因此不应在此类情形下受到处罚。

综上所述，选项ABD均属于在特定情况下需要依法从重处罚的行为，而选项C则是积极正面的行为，不应被处罚。所以正确答案是ABD。

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解析：这道题目考察的是用人单位在职业病防治方面的法定责任，特别是关于对从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查要求。

解析各个选项：
A. 上岗前：这是必要的，因为在上岗前进行职业健康检查可以帮助用人单位了解劳动者的基础健康状况，并评估其是否适合从事特定可能产生职业病危害的作业。同时，这也有助于区分职业病危害因素可能导致的健康损害与劳动者原有的健康问题。

B. 在岗期间：在岗期间的定期职业健康检查是监测劳动者健康状况变化的重要手段。这有助于及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，从而采取相应的预防和控制措施，保护劳动者的健康。

C. 离岗时：离岗时的职业健康检查对于确定劳动者在从事职业病危害作业期间的健康变化至关重要。这不仅可以为劳动者提供一份健康证明，还有助于用人单位评估职业病危害因素的控制效果，并为未来的职业病防治工作提供参考。

D. 休假前：这个选项并不在《职业病防治法》或其他相关法律法规规定的职业健康检查要求之中。休假前的健康检查并非针对职业病危害因素的特定检查，也不是用人单位的法定义务。

综上所述，正确答案是A、B、C，即用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这些检查措施旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000fe75b-ea2f-ff5a-c089-4c94eeaaeb00.html

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