65.企业安全生产“三基”是指( )。

解析：这道题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员权利的规定。下面是对各个选项的简要解析以及选择这些答案的原因：

A. 知情权 - 这意味着员工有权了解有关其工作环境中的安全与健康信息，包括潜在的危害因素、防护措施等。这是为了确保员工能够充分意识到工作中可能存在的风险，并采取适当措施来保护自己。

B. 赔偿请求权 - 如果因生产安全事故受到伤害或损失，员工有权向用人单位或责任方请求经济赔偿。这是为了保障在发生事故后，受害员工能够得到相应的经济补偿，减轻事故对其生活的影响。

C. 检举权 - 员工发现安全隐患或者违章行为时，有权向上级管理部门或者政府安全监管部门进行举报。这一权利鼓励员工积极参与安全管理，及时消除隐患，防止事故发生。

D. 安全保障权 - 这是指员工享有获得必要劳动保护条件和设施的权利，包括但不限于安全的工作环境、防护用品等。这确保了员工在工作过程中的安全与健康不受威胁。

选择答案ABCD是因为，《安全生产法》旨在保护从业人员的生命安全和身体健康，因此法律明确规定了上述所有权利，以确保员工在劳动过程中能够得到全面的保护。这些权利共同构成了一个完整的体系，帮助实现安全生产的目标。

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解析：这是一道关于安全生产标准化建设内容的选择题。我们需要分析每个选项，并理解它们与“安全生产标准化建设”的关联，以确定正确的答案组合。

首先，我们来分析每个选项：
A. 岗位达标：岗位达标是安全生产标准化建设的重要组成部分。它强调每个岗位都应达到特定的安全标准和要求，确保员工在各自岗位上能够安全、规范地作业。这与全面开展安全达标、深入进行安全生产标准化建设的目标高度一致。

B. 专业达标：专业达标指的是在特定专业领域或技术领域内，达到规定的安全生产标准和要求。这同样是安全生产标准化建设的重要内容，因为它确保了不同专业领域或技术环节的安全性和规范性。

C. 安全达标：虽然题目中提到了“全面开展安全达标”，但这里的“安全达标”更像是一个总体目标或方向，而不是安全生产标准化建设的具体内容。因此，它不是一个可以直接选择的选项，而是整个活动的目标或结果。

D. 企业达标：企业达标是安全生产标准化建设的最终目标。它意味着整个企业在安全生产方面达到了规定的标准和要求，是岗位达标和专业达标综合作用的结果。因此，企业达标也是安全生产标准化建设不可或缺的一部分。

综上所述，我们可以看出，岗位达标、专业达标和企业达标都是安全生产标准化建设的具体内容或目标，而安全达标则更偏向于一个总体性的描述。因此，在选择题中，我们应该选择那些具体描述安全生产标准化建设内容的选项，即A、B、D。

所以，正确答案是ABD。这三个选项准确地反映了安全生产标准化建设的核心内容和目标。

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解析：这道题的各个选项解析如下：

A. 不符合有关安全标准的：这意味着技术、工艺和装备未能满足国家或行业的安全标准要求，存在安全隐患，因此应当被强制淘汰。

B. 安全性能低下的：指技术、工艺和装备的安全性能不足以保障生产安全，容易导致事故发生，所以需要淘汰。

C. 职业危害严重的：这类技术、工艺和装备在使用过程中可能对作业人员的健康造成严重威胁，必须淘汰以保障劳动者健康。

D. 危及安全生产的：这个选项包括了所有可能导致生产安全事故的技术、工艺和装备，显然应当被强制淘汰。

为什么选这个答案（ABCD）： 因为这四个选项都描述了落后技术、工艺和装备应当被强制淘汰的原因。它们分别从安全标准、安全性能、职业危害和安全生产四个方面阐述了淘汰落后技术、工艺和装备的必要性。因此，正确答案是ABCD，涵盖了所有可能导致安全生产问题的因素。

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解析：这道题考查的是在安全生产管理中对于事故责任的追究与处罚的相关规定。根据中国的安全生产法律法规，对于涉及安全生产事故的责任人，确实存在不同程度的法律责任追究与处罚措施。下面是对各选项的解析及为何选择ABD作为正确答案的原因：

A. 对非法违法生产造成人员伤亡的——这种情况通常指企业在没有遵守相关安全生产法规的情况下进行生产活动，并且这种非法违法生产直接导致了人员伤亡事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，此类行为应受到法律的严厉制裁，因此需要依法从重处罚。

B. 瞒报事故情节特别恶劣的——在发生安全生产事故后，企业负责人或相关人员如果故意隐瞒不报或者谎报事故情况，特别是在情节特别恶劣的情况下（如导致救援延误，造成更多人员伤亡等），将受到更严厉的法律惩罚。

D. 事故后逃逸情节特别恶劣的——当事故发生后，如果企业负责人或直接责任人选择逃离现场，特别是当这种逃逸行为造成了更为严重的后果（如妨碍救援工作、导致证据灭失等），则应当依法给予更加严厉的处罚。

C. 一般参加事故抢险的——这一选项描述的行为实际上是积极应对事故的表现，而非违法行为。参加事故抢险的个人或组织通常是试图减少损失、救助受伤人员，这样的行为是值得鼓励和支持的，因此不应在此类情形下受到处罚。

综上所述，选项ABD均属于在特定情况下需要依法从重处罚的行为，而选项C则是积极正面的行为，不应被处罚。所以正确答案是ABD。

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解析：这道题目考察的是用人单位在职业病防治方面的法定责任，特别是关于对从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查要求。

解析各个选项：
A. 上岗前：这是必要的，因为在上岗前进行职业健康检查可以帮助用人单位了解劳动者的基础健康状况，并评估其是否适合从事特定可能产生职业病危害的作业。同时，这也有助于区分职业病危害因素可能导致的健康损害与劳动者原有的健康问题。

B. 在岗期间：在岗期间的定期职业健康检查是监测劳动者健康状况变化的重要手段。这有助于及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，从而采取相应的预防和控制措施，保护劳动者的健康。

C. 离岗时：离岗时的职业健康检查对于确定劳动者在从事职业病危害作业期间的健康变化至关重要。这不仅可以为劳动者提供一份健康证明，还有助于用人单位评估职业病危害因素的控制效果，并为未来的职业病防治工作提供参考。

D. 休假前：这个选项并不在《职业病防治法》或其他相关法律法规规定的职业健康检查要求之中。休假前的健康检查并非针对职业病危害因素的特定检查，也不是用人单位的法定义务。

综上所述，正确答案是A、B、C，即用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这些检查措施旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。

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解析：选项解析：

A. 高处作业穿硬底鞋：高处作业时，为了防止滑倒，应当穿戴合适的防护鞋具，通常是软底防滑鞋。穿硬底鞋增加了滑倒的风险，属于违章作业。

B. 任意拆除设备上的照明设施：设备上的照明设施是为了保障作业人员的安全，任意拆除可能会导致作业环境光线不足，增加事故发生的风险，因此属于违章作业。

C. 特种作业持证者独立进行操作：特种作业人员持有相应的资格证书，并且按照规定的操作程序独立进行操作是合法的，不属于违章作业。

D. 非岗位人员任意在危险要害区域内逗留：危险要害区域通常是指可能存在重大危险因素的场所，非岗位人员未经允许在此区域逗留可能会引发安全事故，因此属于违章作业。

为什么选择ABD： 选项A、B和D都描述了违反安全生产规定的行为，这些行为都可能导致安全事故的发生，符合违章作业的定义。而选项C描述的是合法行为，因此正确答案是ABD。

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解析：这道题考察的是安全用电的基本知识，正确做法应确保人员与设备的安全。让我们来分析每个选项：

A. 临时宿舍内不乱接电线和使用电器——这是正确的做法。乱接电线容易导致火灾或触电事故，不规范地使用电器同样会增加安全隐患。

B. 配电箱、开关箱留出足够两人同时操作的空间和通道——这也是正确的。保持足够的操作空间可以防止操作时发生意外事故，并且便于紧急情况下的疏散。

C. 配电箱、开关箱存放物品——这是错误的做法。在配电箱、开关箱周围堆放物品可能会阻碍空气流通，影响散热，而且在紧急情况下会影响迅速切断电源的操作。

D. 作业完毕后拉闸断电，锁好开关箱、配电箱——这也是正确的做法。作业结束后切断电源可以避免不必要的电力消耗，同时也减少了触电和其他电气事故的风险。

因此，正确答案是ABD。选项C中的行为不符合安全用电的要求，所以不应选择。

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解析：这道题考察的是对触电者进行紧急抢救的正确步骤和措施。我们来逐一分析各个选项：

A. 立即切断电源：
这是触电急救的首要步骤。在发现有人触电时，首要任务是迅速切断电源，以防止电流继续通过触电者身体，造成进一步的伤害甚至死亡。因此，A选项是正确的。

B. 用干燥木杆或竹竿等不导电材料将触电部位脱离：
如果无法立即切断电源，或者电源位置较高、难以触及，应使用绝缘材料（如干燥的木杆、竹竿等）将触电者与电源分离。这样做可以避免救援者在施救过程中也发生触电事故。所以，B选项也是正确的。

C. 抬到通风干燥处仰卧，将其上衣和裤带放松，观察其有无脉搏：
将触电者移至安全、通风、干燥的地方，有助于减少其因环境因素而可能遭受的进一步伤害。同时，放松衣物和裤带是为了让触电者呼吸更加顺畅，便于观察其生命体征，如脉搏等。这一步骤是急救过程中的重要环节，因此C选项正确。

D. 若触电者呼吸及心跳均停止，应在人工呼吸的同时实施心肺复苏，及时呼叫救护车：
如果触电者出现呼吸和心跳停止的情况，说明其已经处于危急状态，需要立即进行心肺复苏和人工呼吸等急救措施。同时，应及时呼叫救护车，以便将触电者送往医院接受进一步治疗。D选项描述了这种情况下的正确应对措施，因此也是正确的。

综上所述，A、B、C、D四个选项都是触电急救过程中可能需要的正确步骤和措施，因此答案是ABCD。

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解析：选项A：病人的职业史是诊断职业病的重要依据之一。通过了解病人的职业背景、工作环境、接触的职业危害因素等信息，有助于判断其病症是否与职业有关。

选项B：职业病危害接触史和现场危害调查与评价是诊断职业病的核心依据。这包括了对工作场所的实地调查、危害因素的识别、暴露评估等，这些都是确认职业病的关键步骤。

选项C：生产工艺和技术虽然与职业病的发生有关，但它不是直接用于诊断和确认职业病的基本依据。生产工艺和技术更多地用于分析和预防职业病的发生。

选项D：临床表现以及辅助检查结果是诊断职业病的关键医学依据。医生会根据病人的症状、体征以及通过各种医学检查（如实验室检测、影像学检查等）得出的结果来诊断职业病。

为什么选ABD： 选项A、B和D都是诊断职业病不可或缺的依据。职业史帮助确定病人可能的职业暴露，危害接触史和现场调查评价帮助确认暴露的具体情况，而临床表现和辅助检查结果则提供了病人健康状况的医学证据。这三个方面的信息结合起来，才能准确地诊断和确认职业病。选项C虽然与职业病相关，但不是诊断的直接依据，因此不选。

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解析：根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。下面是对各个选项的解析以及为什么选择这些答案：

A. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

这种情况符合《工伤保险条例》的规定，即虽然不是正式的工作时间内，但是与工作直接相关，因此可以认定为工伤。

B. 因工外出期间工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

当员工因公外出时，由于工作原因受到伤害或发生事故失踪，这种情况下也属于工伤范围。

C. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：

根据规定，在合理的时间和路线范围内，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可以被认定为工伤。

D. 醉酒后在工作岗位导致伤亡的：

根据《工伤保险条例》，如果员工因醉酒导致伤亡，则不属于工伤认定的范围，因为醉酒被认为是个人责任，而非工作原因。

综上所述，正确答案是ABC，因为这三个选项描述的情况都符合工伤的定义，而选项D描述的情况则不符合工伤的认定标准。

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