A、 擅离职守
B、 组织救援
C、 立即处理
答案:A
解析:这道题考察的是煤矿生产安全事故发生后,主要负责人在事故调查处理期间的责任。正确答案是A. 擅离职守。这意味着主要负责人在事故发生后,不能擅自离开岗位,而是要全力组织救援和处理事故。 举个例子来帮助理解:假设在一个煤矿发生了爆炸事故,主要负责人是矿长。根据规定,矿长在事故发生后不能擅自离开现场,而是要立即组织救援工作,确保事故得到及时处理,最大限度地减少伤亡和财产损失。如果矿长擅离职守,可能会导致救援工作不及时,事故扩大,造成更严重的后果。 因此,主要负责人不得擅离职守是为了保障事故处理工作的顺利进行,确保人员安全和矿山稳定生产。
A、 擅离职守
B、 组织救援
C、 立即处理
答案:A
解析:这道题考察的是煤矿生产安全事故发生后,主要负责人在事故调查处理期间的责任。正确答案是A. 擅离职守。这意味着主要负责人在事故发生后,不能擅自离开岗位,而是要全力组织救援和处理事故。 举个例子来帮助理解:假设在一个煤矿发生了爆炸事故,主要负责人是矿长。根据规定,矿长在事故发生后不能擅自离开现场,而是要立即组织救援工作,确保事故得到及时处理,最大限度地减少伤亡和财产损失。如果矿长擅离职守,可能会导致救援工作不及时,事故扩大,造成更严重的后果。 因此,主要负责人不得擅离职守是为了保障事故处理工作的顺利进行,确保人员安全和矿山稳定生产。
A. 正确
B. 错误
解析:正确。矿井的所有地面建筑物、煤堆、矸石山、木料场等处的防火措施和制度必须符合国家有关防火的规定,这是非常重要的。因为矿井是一个高风险的工作环境,一旦发生火灾,后果将会非常严重,甚至危及人员的生命安全。 举个例子,如果矿井的煤堆没有进行及时清理和管理,堆积的煤炭可能会因为自燃或者其他原因引发火灾。如果煤堆周围没有设置有效的防火措施,火灾很容易蔓延到其他建筑物或者设施,造成更大的损失。 因此,矿井的防火措施和制度必须严格执行,确保每一个细节都符合规定,以保障矿工的安全和矿井的正常生产。只有这样,才能有效预防火灾的发生,保障人员的生命财产安全。
A. 正确
B. 错误
解析:正确。在检修高压电气设备的整个工作过程中,监护人必须始终在现场是非常重要的。因为高压电气设备涉及到高压电流,一旦操作不当可能会造成严重的安全事故,所以监护人需要时刻监督和指导操作人员,确保他们按照正确的程序进行操作,及时发现并解决问题。 举个例子,就好比在进行高压电气设备的检修时,如果操作人员没有正确地断开电源或者没有正确地使用绝缘工具,可能会导致电击事故。而监护人在现场可以及时发现这些问题并进行纠正,确保操作人员的安全。 因此,监护人始终在现场是为了保障操作人员的安全,确保工作顺利进行。这也体现了在高风险作业中的重要性,不能有丝毫的马虎。
A. 管理岗位(指任职人员、机关部室人员等)
B. 井下生产岗位(指井下一线采、掘、开作业人员、安检员等)
C. 井下辅助岗位(指井下二线机运、通防、生产职能部室人员等)
D. 地面岗位(指机修队、机运二队、后勤土建队作业人员等)
解析:解析:选项B说法错误,井下生产岗位不仅包括采、掘、开作业人员和安检员,还包括其他一线生产人员,如通风员、支护员等。岗位划分是根据工作内容和职责来划分的,不同岗位有不同的职责和要求,合理的岗位划分有利于提高工作效率和保障安全生产。 举例来说,井下生产岗位的工作人员需要具备丰富的采矿经验和技能,能够熟练操作采矿设备,保障生产的顺利进行。而地面岗位的工作人员则需要具备机修、土建等相关技能,负责维护和修理设备,保障生产设备的正常运转。不同岗位的工作人员需要相互配合,共同完成生产任务,实现煤矿生产的安全高效。
A. 正确
B. 错误
解析:正确。采煤方法的选择必须符合安全、经济、煤炭回收率高的基本原则。这是因为在煤矿开采过程中,如果采用不安全的方法可能会导致事故发生,危害矿工的生命安全;如果采用不经济的方法可能会造成资源浪费;如果煤炭回收率低则会影响煤炭的利用效率。 举个例子,如果在煤矿开采过程中选择了一种安全性高、经济性好、煤炭回收率高的采煤方法,比如现代化的矿井开采方法,可以通过先进的设备和技术确保矿工的安全,提高煤炭的回收率,同时也可以降低生产成本,提高经济效益。这样就能够实现安全、经济、高回收率的目标。
A. 0
B. ≤30
C. ≤50
解析:这道题目是关于煤矿井巷工程质量检验评定标准中锚喷巷道锚杆外漏长度的规定。根据规定,锚喷巷道锚杆外漏长度应该是0mm,也就是说不允许有任何外漏。 为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以通过一个生动的例子来说明。想象一下,锚喷巷道的锚杆就像是一根管道,用来支撑巷道的稳定性。如果锚杆外漏,就好比管道漏水一样,会导致巷道的结构不稳定,甚至有可能发生危险事故。因此,为了确保煤矿井巷工程的安全和质量,规定锚喷巷道锚杆外漏长度必须为0mm,不能有任何外漏。
A. 经验管理
B. 行为科学
C. 科学管理
解析:企业文化管理理论是脱胎于行为科学理论阶段。行为科学理论强调人的行为受到环境和组织文化的影响,企业文化管理理论也是基于这一理念发展起来的。在企业中,文化是一种共同的信念、价值观和行为准则,能够影响员工的工作态度、行为和绩效。通过管理企业文化,可以塑造积极向上的工作氛围,提高员工的工作效率和团队凝聚力。 举个例子,像谷歌这样的公司就以开放、创新和自由的企业文化著称。他们提倡员工自由发挥创意,鼓励团队合作和分享,这种文化吸引了很多优秀的人才加入,并且帮助公司取得了巨大的成功。这就是企业文化管理理论在实践中的一个生动例子。
A. 防止煤的自燃
B. 防止空气中氧气过量
C. 防止失控的高温热源
D. 防止采空区漏风
解析:这道题主要是在讨论外因火灾的预防措施。外因火灾是指由外部因素引起的火灾,比如高温热源、氧气过量等。在预防外因火灾时,我们需要从两个方面进行:一是防止失控的高温热源,这是因为高温热源可能引发可燃物的燃烧,从而导致火灾的发生;二是尽量采用不燃或阻燃材料支护和不燃或难燃制品,同时防止可燃物大量积存,这样可以减少火灾发生的可能性。 举个例子来帮助理解,就好比我们在家里使用电器时,如果电线老化或者插座过热,就可能成为高温热源引发火灾。所以我们要定期检查电器,确保安全使用。另外,如果家里有大量易燃物品堆积在一起,一旦发生火灾就会造成更大的危险,所以我们要保持家里的整洁,避免可燃物大量积存。 通过这个例子,希望你能更加深入理解外因火灾的预防措施,记住防止失控的高温热源和减少可燃物积存是非常重要的。希望对你有帮助!
A. 木桶
B. 塑料桶
C. 铁桶
解析:这道题考察的是煤矿安全生产中的基本常识。在井下工作时,使用的棉纱、布头等易燃材料必须装在有盖的铁桶内,这是为了防止火灾的发生。铁桶具有防火防爆的特性,能够有效地保护工人的安全。 举个例子来帮助理解,就好比我们在家里使用的垃圾桶一样。如果我们家里的垃圾桶是塑料的,里面装着易燃的垃圾,一旦发生火灾,塑料桶很容易被火焰烧穿,导致火势蔓延。但如果我们使用的是铁制的垃圾桶,就能够更好地防止火灾的发生和蔓延。 因此,选择C. 铁桶作为装载棉纱、布头等易燃材料的容器是为了确保煤矿工作环境的安全,防止火灾事故的发生。
A. 全部电气设备
B. 大功率电气设备
C. 通信、监控、信号和控制等小功率电气设备
解析:本质安全型防爆电气设备主要适用于通信、监控、信号和控制等小功率电气设备。这些设备在工业生产中起着非常重要的作用,比如监控摄像头、传感器、控制面板等。这些设备通常需要在爆炸性环境中使用,因此需要具备防爆的特性,以确保工作安全。 举个例子,比如在石油化工厂中,需要监控各种生产设备的运行状态,这时就需要使用通信、监控、信号和控制等小功率电气设备。如果这些设备没有采用本质安全型防爆电气设备,就有可能在爆炸性环境中引发火灾或爆炸,造成严重的安全事故。 因此,选择适合的防爆电气设备对于工业生产中的安全至关重要,而本质安全型防爆电气设备则是为了在爆炸性环境中保证小功率电气设备的安全运行而设计的。
A. 集团公司总裁办公会
B. 本公司总经理办公会
C. 本公司董事会
D. 集团公司董事会
解析:答案:D。内退手续办理后,原则上不再重新安排上岗或返聘,但如果确因工作需要必须重新上岗的情况,需要报集团公司董事会统一研究决定。 举个例子来帮助理解:假设在一个煤矿公司中,某位员工因年龄或健康等原因办理了内退手续,不再工作。然而,突然发生了一些紧急情况,需要这位员工的专业技能和经验来解决问题。这时候,公司就需要向集团公司董事会提出申请,说明情况并请求重新安排上岗。董事会会根据实际情况和工作需要来决定是否同意重新安排这位员工上岗。 通过这个例子,我们可以更加深入地理解了内退手续办理后重新上岗的程序和原则,以及集团公司董事会在这个过程中的重要作用。