A、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-80%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-50%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-20%
B、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-60%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-40%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-20%
C、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-90%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-50%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-10%
D、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-70%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-50%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-20%
答案:A
A、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-80%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-50%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-20%
B、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-60%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-40%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-20%
C、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-90%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-50%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-10%
D、 直接责任人扣减绩效薪酬的10-70%,并给予责令书面检查或通报批评组织处理;主管责任人、领导责任人分别扣减绩效薪酬的5-50%,并给予批评教育或责令书面检查组织处理;上一级有关部门责任人扣减绩效薪酬的5-20%
答案:A
A. 降低成本
B. 减少亏损
C. 增加利润
D. 增量创效
A. 一个月
B. 一个半月
C. 两个月
D. 三个月
A. 新近发展的或正在研发的、性能超群的一些材料或技术,具有比传统材料更为优异的性能。
B. 发明、实用新型、外观设计专利和软件著作权,适用于专利权人或专利共有人为局或局所属各单位的中国专利和国际专利。
C. 对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
D. 对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
A. 正确
B. 错误
A. 1.2
B. 1.3
C. 1.4
D. 1.5
A. 正确
B. 错误
A. 新中标工程项目经理部组建后20日内,未完成“新中标工程项目简介表”
B. Ⅱ级临时设施设计文件未经相应设计等级资质单位设计、批准
C. Ⅰ级临时设施设计,经相应设计等级资质单位设计、批准
D. 项目施组、施工方案及临时设施设计文件未经审查批准擅自施工,或审查不合格擅自施工,且未造成经济损失的行为
A. 公司技术管理部门 公司技术管理部门分管人
B. 项目总工 项目经理
C. 公司技术管理部门 项目经理
D. 公司技术管理部门 项目总工
A. 熔化金属加焊条
B. 轴向加压顶锻成型
C. 高电压的弱电流
D. 高电压的高电流
A. 贯彻执行国家、行业、地方政府、上级单位颁布的专利相关政策、法律法规和制度办法。
B. 制定局专利管理制度、发展规划,制定并考核局属各单位专利年度申请和授权指标计划。
C. 负责局属相关专利的申请、维护、运营和保护。
D. 组织申报、择优推荐国家和省部等各级专利奖项。
E. 建立企业专利信息数据库,对全局专利进行动态管理。