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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

A、　人力资源

B、　现实人力资源

C、　劳动力资源

D、　潜在人力资源

答案：C

人力资源开发与管理

16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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24、观察法依据观对象的工作周期分为( )三种形式。

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

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52 职业生涯规划的影响因素( )

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55 绩效考核的功能和内容( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

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38经济人假设的观点如下:( )

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24 人员录用的程序( )

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人力资源开发与管理

题目内容

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单选题

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人力资源开发与管理

1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

A、　人力资源

B、　现实人力资源

C、　劳动力资源

D、　潜在人力资源

答案：C

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16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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24、观察法依据观对象的工作周期分为( )三种形式。

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

A. 　区域开发

B. 　社会开发

C. 　群体开发

D. 　组织开发

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52 职业生涯规划的影响因素( )

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55 绩效考核的功能和内容( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

A. 　多维性

B. 　动态性

C. 　多因性

D. 　时效性

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38经济人假设的观点如下:( )

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24 人员录用的程序( )

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