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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A、　生物性

B、　能动性

C、　时代性

D、　时效性

答案：B

人力资源开发与管理

7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

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12 影响人力资源的内部环境( )

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28 员工福利的意义( )

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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

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20 招聘的程序( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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4 人力资源管理和其他资源相比,具有不同的特征:( )

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59 绩效考核的方法( )

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人力资源开发与管理

2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A、　生物性

B、　能动性

C、　时代性

D、　时效性

答案：B

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20 招聘的程序( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作专业化

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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A. 　案例分析法

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C. 　角色扮演

D. 　模拟工具训练法

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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