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人力资源开发与管理
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3 企业最重要的资源是( )

A、　市场资源

B、　人力资源

C、　生产材料资源

D、　社会环境资源

答案：B

人力资源开发与管理
75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )
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58绩效考核的作用( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-d4cf-c094-c4c32b5e4a00.html
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50 最为典型的内容型激励理论包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-94d2-c0dc-76edc6d0d800.html
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13 供过于求的调整方法( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-264b-c00b-f8f41c871b00.html
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29 挫折是指( )
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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )
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21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )
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23 弹性福利即( )
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3、人力资源的质量主要受 的影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-a491-c0dc-76edc6d0d800.html
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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-798d-c0dc-76edc6d0d800.html
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人力资源开发与管理
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单选题
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人力资源开发与管理

3 企业最重要的资源是( )

A、　市场资源

B、　人力资源

C、　生产材料资源

D、　社会环境资源

答案：B

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人力资源开发与管理
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75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　埃德加. 沙因

D. 　麦格雷戈

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50 最为典型的内容型激励理论包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-94d2-c0dc-76edc6d0d800.html
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13 供过于求的调整方法( )
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29 挫折是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-9785-c0dc-76edc6d0d800.html
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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-becd-c0dc-76edc6d0d800.html
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21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　泰罗

D. 　赫兹伯格

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-92d0-c0dc-76edc6d0d800.html
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23 弹性福利即( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-8b69-c0dc-76edc6d0d800.html
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3、人力资源的质量主要受 的影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-a491-c0dc-76edc6d0d800.html
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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

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